合同范本之空白劳动合同有效吗.docx

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合同范本之空白劳动合同有效吗

空白劳动合同有效吗

【篇一：

劳动合同（空白）】

劳动合同

用工单位名称：

用工单位所有制性质：

劳动者姓名：

编号：

上饶市劳动和社会保障局印制

根据《中华人民共和国劳动法》和《江西省人民政府关于全面实行劳动合同制度的实施

方案》的规定，江西鸿邑建设工程有限公司（以下简称甲方）因生产（工作）需要与劳动

者（以下简称乙方）遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以法

律形式确立劳动关系。

双方一致同意（签订、续订）如下条款，明确双方的权利和义务，共

同遵照执行。

一、劳动合同期限

1、本合同期续签从年月年月

日止。

为期3年（固定期限、无固定期限、完成一定的工作为期限），到期终止合同。

如甲方生产（工作）正常，双方能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，在合同期限届

满前30天内应当办理续订合同手续。

2、乙方新被录用的，在本合同期内试用期为6个月）。

二、工作内容

乙方同意按甲方生产（工作）需要，安排在工程部（部门、科室、车间、工段）

为施工员（职务、工种）工作。

主要生产（工作）任务是；

劳动定额是：

/；质量要求是：

合格。

甲方如因生产

（工作）变化的需要，可以按规定调整乙方的生产（工作）任务。

三、劳动保护和劳动条件

甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家劳动安全卫生规程和标准的工作场地、

生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，对

从事有职业危害作业的乙方定期进行健康检查。

乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权

拒绝执行。

四、劳动报酬

1、甲方按本单们（学徒工、熟练工、普工、技工、管理人员、/）工资标准，按计

时工资、计件工资、岗位技能工资、/工资的形式，用货币按月支付给乙方本人。

每月现

定为3000元，并每月按乙方/工资的/%（国的企业）、/%（行政、事业单位）

增发工资性补贴。

2、甲方支付乙方的工资不得低于江西省人民政府规定的/元当地最低工资标准。

乙方享有与甲方其他职工同样晋级、调资的权利。

3、乙方的奖金、津贴、补贴按有关规定执行，加班工资按《劳动法》规定支付。

五、劳动纪律

1、乙方必须遵守国家和江西省的劳动保障法律、行政法规和甲方依法制定的劳动规章

制度，认真履行岗位职责；

2、乙方必须遵守企业规章制度，劳动纪律，服从甲方工作分配；

3、合同期限甲乙双方均未经双方同意的情况下不得擅自解聘或离岗。

六、社会保险和福利待遇

1、在合同期内，甲方双方均应按国家政策规定缴纳各项社会保险费。

2、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短

确定医疗期，具体标准按《江西省人民政府关于全面实行劳动合同制度的实施方案》的有关规定执行。

在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇按有关规定办理。

3在合同期内，乙方供养的直系亲属医疗费，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养

直系亲属抚恤费、救济费、遗属津贴，与甲方其他职工同等对待，享受甲方统一的待遇和标准，并按国家和江西省有关规定办理。

4、乙方在职期间，享受国家规定的工休假、法定节假日、生育、探亲、婚丧假等待遇。

七、劳动合同解除的条件

（一）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者甲方经职代会通过的规章制度的；

3、严得失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形

式通知乙方本人：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行

安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲

乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（四）甲方濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营达到当地政府规

定的严重困难企业标准，确需裁减人员并经过法定程序，甲方可以裁减人员。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得裁减或解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、法律、行政法规规定的其他情形。

（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方，解除劳动合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动保护和劳动条件的。

（七）除本合同第（六）条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知甲方。

甲方解除劳动合同，应当听取本单位工会的意见。

八、解除劳动合同的经济补偿

1、根据本劳动合同解除条件第

（一）条、第（三）条第2款，由甲方解除劳动合同的，甲方应当根据乙方在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月的平均工资作为一次性经济补偿金，超过12年的由甲方自主确定最高限额；

2、根据本劳动合同解除条件第（三）条第1、3款、第四条、第（六）条第2、3款的规定解除劳动合同的，甲方应当根据乙方在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月的平均工资作为一次性经济补偿金。

乙方患病或者非因工负伤而被解除劳动合同的，甲方还应该发给不低于本人月平均工资6个月的一次性医疗补助费。

患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%；患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

九、双方协商约定的其他事宜

因甲方所有制性质及行业特点和生产（工作）需要，经甲乙双方协商同意，约定以下事宜（如保守甲方的商业、技术秘密等事项）：

1、

2、

3、

十、违反劳动合同的责任

劳动合同依法订立的，即具有法律约束力，甲乙双方必须严格履行。

如果发生劳动争议。

甲乙双方均可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼，也可以协商解决。

任何一方违反合同约定或者不按规定解除合同的，应当承担法律责任。

甲方制定的劳动规章违反法律、法规规定，对乙方造成损害的；乙方违反规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，都应当按照有关规定承担赔偿责任。

甲方签字（盖章）乙方签字（盖章）

签订合同时间：

年月日签订合同地点：

注：

1、本合同应在全面实行劳动合同制度时、录用（转移）后和原有劳动合同期限届满的30天内签订。

2、合同条款中未尽事宜按国家和江西省有关规定办理，国家有新规定的按新规定执行。

合同有关印刷条款解释权属省劳动厅。

3、本合同一式二份，分别由甲乙双方各执一份，甲方保存的应存入乙方本人档案。

4、本合同适用于江西省境内所有企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。

【篇二：

空白劳动合同签不得】

用工陷阱：

空白劳动合同签不得

劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致的基础上订立的，一旦签字就得履行约定的义务，承担法律责任。

因此，劳动者在签订劳动合时要看清合同的具体条款，要确实符合自己真实意思的表达。

同时，劳动者应切记，劳动合同文本必须一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。

用工陷阱案例：

郑先生是位司机，2003年应聘到郑州某企业汽车运输公司上班，在他的不断要求下，直至2008年1月，公司最终让他签了一份空白合同。

2009年，由于单位始终没给自己办理社会保险，郑先生与企业再次发生纠纷。

然而，当运输公司拿出劳动合同后郑先生才发现：

原先签下的“空白”合同上，用人单位一栏居然被填上了郑州某人才资源有限公司。

为讨说法，郑先生找到了郑州市金水区劳动争议仲裁委员会。

但是，按照合同，运输公司无需对他承担任何责任。

为此，仲裁委员会向各类企业劳动者提醒：

空白劳动合同签不得。

还必须注意的是，签订劳动合同不要让合同留下空白。

根据《劳动法》、《条例》等法律法规规定，劳动合同必备条款有7项：

合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止条件；违反劳动合同责任等。

从法

律的角度讲，7个必备条款是必须都写明的。

但是因为我国执行劳动合同制度的时间不长，用人单位和劳动者对劳动合同的法律地位和法律规范尚没有达到应当具有的了解，因此，《条例》规定：

劳动合同条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动关系成立。

从法理的角度讲，这个规定有很大漏洞，也给一些不诚信的单位带来钻“空子”的可能。

他们会有意在工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等劳动者主要权利上留下“空白”，而同时可能用口头给予你种种承诺保证。

中国人讲究是“白纸黑字，落笔为重”，在劳动法律关系问题上一般都以书面文书作为履行的基础，特别在发生争议时，处理部门也都以书面的文件作为证据，口头的承诺是不能作为证据的。

况且不少玩弄这个把戏的单位，本来就心怀鬼胎，挖好了陷阱。

因此，我们在签订劳动合同时千万不要相信花言巧语的口头承诺，必须“落笔为安”，不要让涉及本人主要权利的条款留下空白。

防范新合同陷阱七种武器：

1、合理确定劳动合同期限

合同内容：

开头要列明用人单位及劳动者的基本信息。

且双方应按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立合同。

常见花招：

目前一些用人单位片面强调用工的灵活性，千方

百计签订固定期限劳动合同，且期限很短。

解决方案：

用人单位和职工应相互协商，合理确定劳动合同期限。

从国际通行情况及今后趋势看，长期合同和无固定期限劳动合同将成为主流。

律师提醒，有三种情形除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

劳动者在该用人单位连续工作满10年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有过错等情形，续订劳动合同的。

2、不签合同视为无固定期限合同

合同内容：

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

常见花招：

目前一些用人单位只拿空白合同给劳动者签名，或干脆不签劳动合同，所签合同的内容也由老板随意决定。

解决方案：

《劳动合同法》规定，企业不签劳动合同，将付出高昂代价。

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。

超过1年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。

二是用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

至于只给空白合同签名，则可能构成欺诈。

3、同一单位只能约定一次试用期

合同内容：

双方可以约定试用期。

常见花招：

试用期满才签劳动合同、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等。

解决方案：

首先要明确，试用期是包含在合同期内的。

企业不能以试用期为由不签订劳动合同，且试用期内也必须依法为劳动者参加社会保险。

试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

律师说，这意味着如果已有试用期，则劳动者今后调整岗位，或者离开单位后又重新回来等，都不能再有试用期。

4、休息休假首列合同必备条款

合同内容：

双方应确定