工厂规章制度新员工进厂须知.docx
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工厂规章制度新员工进厂须知
工厂规章制度新员工进厂须知
新员工进厂须知
一、日常行为规范
1、在厂内，应遵守厂内各项规章制度，并服从上级管理指挥。
2、工作期间应认真仔细工作，不允许串岗聊天和在工作区大声喧哗，更不得妨碍他人开展业务工
作，不准阅读与工作业务无关的书报杂志，更不准擅自离开工作岗位。
3、不得将工作资料，设备，器材用做私用，如需携带外出必须得到批准，方可携带出厂。
4、无操作资格者、不准操作厂的有关设备和器具等。
5、员工之间及对厂外的人员，必须礼貌待人，文明用语，做到不讲粗语，脏话，同事之间要和睦
相处、互相帮助，团结一心。
6、员工要尊重领导，服从管理，听从领导指挥安排，领导要多关心和爱护员工、并经常与员工交
流沟通。
7、爱护公共环境卫生，保持环境整洁，工件堆放整齐，严禁随地吐痰、乱扔果皮、纸屑等杂物。
二、招聘录用
1、应聘者必须年满16周岁以上，持有效相关证件，具相应的文化程度。
2、车床工，铣床工，磨床工，钻床工等机械加工，新进厂员工先极时7天，冲床新进厂员工先计
时15天，装配与喷漆，包装新进厂员工先计时5天，其他具体由车间主管，根据实际情况而定。
，每天35元，加班费按1：
1另计。
3、新员工进厂经过试用期后，应与厂签订一份劳动合同，作为正式录用之根据。
本厂有提供食宿，
但饮食费按每餐元，从工资中扣除，住宿按没宿舍，每月厂补15元照明费，其他电费自费。
4、新员工进厂试工不到一天者，不合格或自己放弃试用者，公司无工资支付，正式录用后，需要
计件者、请参考部门计件单价表。
5、新员工进厂时，需将__提供给人事部人身意外险，此保险公司统一办理、其费用公司付，
但员工不满一年者，费用自付。
三、考勤制度
1、厂作息时间规定上午：
8点至12点，下午：
1点30至5点30，加班6点至9点。
2、厂实行打卡制度，除经总经理免予打卡者外，任何人必须在上下班打卡，人事部门以考勤打卡
时间为核定考勤的依据。
3、不准代打卡，违反者双方各扣30元。
5次以上，厂部将记过一次。
4、员工于上班时间内，因公务需外出者，应填写〈外出申请单〉经直属单位许可方可外出，未按
规定擅自离开岗位者，按矿工论处。
5、员工发生漏打，错打或者其他特殊情况不能打卡，在当天或次日内应由部门主管或人事单位签
名更正。
6、迟到和早退，晚于上班时间打上班卡为迟到，早于下班卡为早退，凡迟到或早退一次，5分钟
内罚款5元，6分钟至15分钟内罚10元，16分钟至30分钟罚款20元，超过30分钟以上，按矿工半天处理，罚款50元。
全年累计迟到达40次，或者一月累计迟到5次以上，都视为严重违反公司规章制度，并记过一次。
员工上下班未打卡又没有上级领导签卡，则处以每次20元的罚款。
7、计件员工矿工1天〈8小时〉扣100元，日薪和月薪人员矿工1天扣3天的工资。
8、连续矿工2天或1个月内累计矿工达3天者，年内矿工15天者，都按自动离职处理，计算工
资时，照合同规定扣除月工资的30%，作违约经济补偿。
四、请假规定
1、员工因事或因病需要请假的批准，审定按进行操作，如：
假期超出一周以上，
必须经过总经理批准方可生效。
2、请病假者应通知所属部门主管，并提供相关的医疗证明。
3、请假未获批准、而擅自离开岗位者，作矿工论处。
4、因特殊情况未能及时办理请假手续者，应电话通知所属部门主管，并告知其原因，返工后再
补办相关手续，否则做矿工论处。
5、在厂任职满一年或者签了劳动合同者，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪:
丧假，直系亲属是指父母、配偶、子女。
6、在厂任职满一年，或者签订劳动合同者，可以享受三天带薪婚假，婚假必须提前
向主管申请，并附上结婚证书复印件。
7、上班时间私事出厂超过15分钟，必须持有厂部签名的请假条。
8、凡是每月请假4天以上者，结算当月工资时，朝一天扣30元，以后超出天数，每天都向上翻
10元。
注：
超1天扣30元，超2天扣40元，超3天扣50元，以此向上加，但必须把特殊情况除外。
五、辞工、解雇规定
1、生产员工辞职，应提前30天申请，非生产人员辞职，应提前45天申请，交所属部门审批2、员工因严重违反厂规章制度，由直属主管部门申报核准作辞退处理。
并照合同规定扣除，月
工资的30%，作违约经济补偿。
3、员工获批准离职或辞职时，应依行政部所发办理移交手续。
4、在通知期内，如：
员工故意缺勤或者未尽力执行任务、或因不能尽职责任，给员工带来经济
损失的，厂方有权追究其经济责任。
5、辞工人员辞工工资按公司发放时间发放，辞工未到期离厂者，扣除未发所有工资，正常被解
雇的2天内给工资，如：
为自动离厂，则扣除全部未领工资。
6、凡是纪律散漫、故意违反厂规来博取厂部辞退者，经教育处理仍不悔改的，所属主管有权罚
款200元以下，并开除出厂。
照合同规定扣除，月工资的30%，作违约经济补偿。
7、对于职位特殊者，如果辞职已满一个月，如无新的人员接替，厂方有权延迟30日，办理离
职手续。
8、员工入职登记表
特别提示：
1、本人承诺保证所填写资料真实，并已与前工作单位公司解除了劳动合同关系，如由此产生法
律后果有本人承担。
2、保证遵守国家有关法规和公司的规章制度及操作流程，并愿意严格遵守和履行。
填表人：
_________填表日期：
__________
注：
以上本人全部认真看过，无异议，可以完全执行。
签名：
日期：
新员工入厂须知
首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，尽快熟悉本公司、了解本部门和本岗位的工作情况，使我们合作能够轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定。
一、员工须认真学习和严格遵守国家法律、法规及本公司、本部门的规章制度、劳动纪律。
二、员工要爱岗敬业、尊重领导、服从管理和安排；要发扬爱护工厂、热爱工作岗位、关心同事、搞
好有关生产、生活、业余文化生活等相关事宜。
三、员工进入工作岗位，必须严格按照生产设备操作规程进行生产，做到安全、均衡、文明生产，保
证生产能够按时、按质、按量完成上级指定的生产任务。
四、入职：
员工入职时须向公司办公室提交个人身份、学历证明等有关有效证件原件和复印件各1份，
个人近期一寸彩色照片三张，上述证件原件在办公室查验后将立即返还员工。
公司和员工签订劳动合同，新进员工的试用期为二个月，试用期满后转为正式员工的公司依法办理社会保险手续。
试工6天内，被认为不适合工作岗位而辞退的员工，无权要求按劳动合同标准结算工资，而是由公司按每天15元的标准发放试工报酬；自己要求离职的员工，视为自动放弃该试工报酬。
五、离职：
员工无论任何原因和情况离职，都须提前一个月（特殊岗位二个月）在公司人事部领取离
职申请表并按公司规定办理好离职手续。
对正常离职人员的工资公司将按当月工资发放日如期打到员工个人的银行帐户上。
未提前申请的均为紧急辞工，视为该员工同意公司扣除其总结算工资的50%以支付培训费、紧急核算手续费等补偿。
试用期内离职人员、公司辞退人员（即违反公司规章制度或不胜任此工作岗位者），公司将在当日算清工资，于次日下午4点后在保安室领取，﹙违反规章制度者将按照犯错的程度给予相应的处罚﹚。
六、劳动纪律：
要求员工佩戴厂牌，穿工作服上班，严禁员工上班期间串岗、睡岗、严禁员工之间吵
架、斗殴，员工不得代人打卡，否则打卡人和被代大卡人每次各罚款50元。
七、请假：
员工请假须填写《请假单》并经过有相应审批权限的主管签字后方为有效，无请假者或请
假未获批准擅自离岗者按旷工论处，旷工一天公司将给予扣除当事人3天基本工资的处罚。
员工在未告知的情况下擅自离岗，一律以旷工论处，连续旷工2天或者一个月累计旷工3天者按自动离职处理，并视为放弃结算当月薪资的权利。
八、进餐：
公司有内部食堂提供就餐，公司每月给予一定的伙食补助，员工就餐应该严格遵守公司相
关规定。
要在食堂进餐的员工需先在公司办公室登记，餐费在当月工资发放时扣除。
食堂一般不接受非本公司人员进餐。
九、住宿：
公司提供住宿，具体安排调配将由公司办公室统一安排，不要求住宿的员工公司每月补助
30元。
员工宿舍6-8人/间，水电费按实际使用金额人均在员工当月工资中扣除。
十、工资：
员工工资在次月25日发放（节假日顺延）。
公司人事部
签名确认：
年月日
新员工入职须知
一、新员工报到流程：
1、新员工持相关资料到公司办理入职手续，包括照片、__、学历证原件、填写相关入职表格；
2、进行员工入职培训，包括公司介绍、组织结构介绍、人力资源制度、工作须知；
3、带领参观公司各项设施并介绍各部门同事；
二、作息时间及考勤：
1、公司上班时间为每周一至周五8：
00－11：
30，13：
30－17：
30；
2、周一至周五上、下班通过考勤机考勤，周六、周日休息；
三、工作时需着工作装：
1、深色裤子，白色衬衫；
2、公务活动时男士着西装，打领带；
3、女士着西装套裙，黑色高跟或半高跟皮鞋，肉色丝袜。
四、称谓：
1、集团正职负责人称总裁，副职负责人称副总裁；
2、集团行政、财务、培训和网络中心负责人称主任；
3、集团各子公司正职负责人称总经理，副职负责人称副总经理。
五、员工因工外出应先填写因公外出单并经领导审批。
普通员工由部门主管领导审批，部门主管或
副总经理外出应由总经理审批；回来后应及时告知考勤员；其余情况必须执行休假的相关规定，不得擅自离岗。
六、午休等长时间不用电脑的情况下，要关闭显示器，离岗前要关闭电脑，关闭插排电源。
七、员工在工作时间不得上网从事与工作无关的活动，如玩游戏、上网聊天、登陆娱乐、__，
看电影等，一经发现，严肃处理。
八、员工应本着节约、杜绝浪费的原则，循环利用使用过的单面纸打印或复印。
单面纸的内容必须
为一般性的文件或资料，对涉及公司信息及秘密文件的单面纸必须立即销毁（如待定需求，过期文件等），不得循环使用，以免公司信息外泄。
九、工作中需要报销的各种票据，应在发票开出当天报给公司，员工出差车票及需要报销的差旅费
应在返回公司的当天报给公司，如有特殊情况不得超过两天。
十、每月10号为发薪日（遇节假日将提前发放）。
十一、公司每月初可申请办公用品，请在月初提交相关物品需求。
十二、所有员工每天登陆日志系统（rizhi.heidagroup.）应写工作日志。
每天18：
30前将当天
工作日志发到日志系统，过期将不能填写，不得多天合写一个文档。
如因出外办公等特殊原因无法于当日写日志的，则于下次上岗后1小时内补完。
无故未写工作日志的，按旷工处理。
十三、公司邮箱地址：
mail.heidagroup./,员工邮箱登陆名为员工姓的全拼和名的首字母，
例：
马建林登陆名:
majl；邮箱的初始密码为：
123456，请员工在第一次登陆时及时修改，如邮箱密码丢失请及时与网络信息中心联系，__：
内线686。
员工需要定时登陆工作邮箱，察看邮件以便了解集团的最新消息及工作安排。
十四、集团传真号码为86609071（位于三楼接待台，收发传真行政人事中心需做登记）,集团办公电
话号码为88076570,每个人有一部分机号码（马建林：
688,李慧慧687,，如不了解内线号码呼入时拨0（转总台600）可查号。
办公电话应答用语：
“您好，黑大高科”。
十五、部门员工应不断提高职业道德素质，爱岗敬业、勤奋好学、礼貌待人、耐心周到。
管
理
制
度
浙江贝力生数码有限公司制造部
一总规则
二形象管理
三工作秩序管理条理
四厂牌管理条例
五员工上下班及加班管理条例
六员工考勤打卡管理条例
七日常卫生管理条例
八员工请假管理条例
九员工使用器械管理条例
十员工消防安全管理条例
十一员工培训与考核管理条例
十二员工入职、离职管理条例
十三员工奖励与惩罚条例
十四合理化建议管理条例
正宏光电规章制度
第一总规则
1、为加强部门的管理建设、提高效率，形成“高度自律、积极务实、团结协作、不断进取”的行为规范，
使员工与公司共同发展，特制定此规章制度。
本制度对贝力生数码公司制造部全体工作人员具有约束力，自公布之日起执行。
2、本制度执行部门为制造部，各线组负责人有义务协助部门长贯彻执行。
第二形象管理
1、上班时间内佩带厂牌，换工鞋，统一着装，特殊岗位须带好手套作业；
2、上班时间内严禁在车间大声喧哗，指责和辱骂任何同事；
3、禁止乱扔工具、物料、垃圾等；上班时间内严禁任何员工跨越线体和线组；
4、员工上班时间内严禁和上级领导顶撞；
5、严禁在车间内吸烟杜绝一切火种，违者无条件开除；
6、严禁损坏形象标牌（微）、贴画、宣传单、通知及工艺文件和各种标示；
7、严禁和同事发生冲突、打架斗殴、伤害他人。
违返以上任意条例者给予相对应的处理，情节严重，造成严重后果的追踪行为人的赔偿责任并予以开除。
第三工作秩序管理条理
1、制造部员工必须严格遵守部门的各项管理制度和工作流程；
2、上班时间内，须全神贯注，不得擅自离开工作岗位、闲聊；因工作原因需要离开，必须征得班组长同意
后方可离开；
3、上班时间内员工不得做任何与工作无关的事；
4、上班时间内如有贵宾来访车间必须在门卫登记，门卫问明事由后，报告部门长再做正确处理；
5、上班时间内制造部员工不得带领与工作无关的人员进入办公区和生产区；不得接见与制造部无关的人员；
6、在工作时间，除各线班组长人员外，其他员工不得打接电话，如确有重要事项应经线长同意后方可接听。
7、制造部员工必须参加本线组的早中晚例会，由各线班组长总结当日的工作情况，表扬与批评，制定和改
善工作进度及要求；
8、例会时要求员工端正严肃，无生产任务时立正岗位，员工自己右手放左手，进出车间排队靠右行走。
9、制造部员工对各级领导的工作安排应无条件服从，不得挑肥拣瘦、阳奉阴违或敷衍塞责，如有违者给予
相应处分；
10、制造部全体员工必须了解，只有努力工作、提高质量、增加产量、发挥个人的最大能力，才能获得改
善及增进福利和待遇；
11、制造部员工必须以良好的工作态度、恰当的工作方式及时完成各项工作；必须时常锻炼自己的工作技
能，以达到工作上的精益求精，提高工作效率；
12、各线组__必须注重自身涵养，领导和所属员工，同舟共济、团结奋进，提高工作者情绪，使所管
辖部门精神愉快，在职业上有安全感，在生产上劳有所获；
13、制造部全体员工应通力合作、同舟共济，不得吵闹、斗殴或聊天闲谈、搬弄是非、扰乱工作秩序；在
进行工作协作中出现分歧或发生冲突时，各线组负责人必须及时妥善处理；
14、任何工作人员不得坐卧工作台、生产线等；
15、节约使用一切原材料、辅助材料及日常办公用品和设施，禁止浪费，如有发生按情节轻重予以处理；
16、未经部门长批准不得将部门财物带出，一旦发现将作为盗窃论处，情节严重者予以开除并送公安机关
处理。
第四厂牌管理条例
1、为建立制造部员工形象，配合人事行政管理需要，增进员工互相了解，佩戴由人事行政部门制发的厂牌；
2、厂牌一律挂在左胸前口袋位置，不得挂于腰际或以其他外衣遮盖，违者以未佩带处理。
3、上班时间员工必须配挂厂牌，未配带者一经查实，第一次警告，督促立即改正；第二次给予相对应的处
罚
4、厂牌要妥善保管，不得私自涂改，不得转借他人佩戴；不得利用厂牌在外做不正当的事情，一经查出一
律开除，情节严重者移交法办；
5、新进人员办妥入厂手续后，由部门文员签发厂牌；
6、员工离职时，应将厂牌交还给部门文员；
7、厂牌如有遗失,应向部门文员书面申请，注明遗失原因和经过，由部门长签字审批后，交人事行政部换发
新厂证，并扣缴工本费10元；
本条例未尽事宜均以本部门管理细则办理。
第五员工上下班及加班管理条例
1、本部门员工上下班均遵照本条例；
（1）制造部员工应按作息时间按时到岗；作息时间为，上午8：
00-12：
00下午12：
30-17：
00晚上
17：
00开始加班，下班时间有部门长决定；
（2）准时上下班，不得迟到早退；每天上午上班，品管、物控、线长等人应提前10分钟到岗,员工应
提前5分钟到岗,由各线组长主持开早会,安排上午的工作;
2、迟到早退按以下条例办理;
（3）迟到30分钟以内按30元扣除;
（4）迟到30分钟以上按旷工半天处理,并取消当月全勤100元;
（5）早退按迟到方案实行；
3、旷工按以下条例处理:
（1）旷工1天扣除3天工资，取消当月全勤100元，并记大过1次；
（2）无故连续旷工3天或者一个月累记7天者，均予开除，不发放任何薪资并自动解除劳动合同；
4、上下班打卡及进出厂，如门卫人员有所询问或者检查，应立即接受不得拒绝，违者报人事行政部处理；
5、无论什么时候上班不得在打卡后办理个人任何私事；
6、下班铃响后方可停止工作，不得在未打下班铃时，就停止工作，如有违者，经核查后按擅自离岗处理，
班组长连带责任，特殊情况另行处理；
7、工作时间内，无论日夜，凡有睡觉和擅自离岗及其他聊天怠惰情形者予以20-100元罚款处理，并记大过
1次；情节严重者予以开除；
8、工作时间内如有任何人因公事外出，须持部门长签名确认的出门证后方可离开，违者罚款20-100元处理，
记小过1次；
9、加班程序
（1）如公司因特殊情况要加班，由部门长另行通知，各班组计算工时考勤；
（2）加班条例按部门规定执行，若特殊额外工时视作应尽义务；
第六员工考勤打卡管理条例
1、制造部员工打卡，希依照本条例；
2、制造部员工上下班排队打卡，违者给予相对应的处理；
3、严禁私自打考勤、涂改，违者扣除涂改工时，给予相对应的处理；
4、制造部员工因事早退或出差需要离开公司，应打早退卡后才能离开公司；
5、制造部员工上下班必须自己亲手打卡，若替人打卡，打卡者和被打卡者给予相对应的处理
6、工作时间任何人员因公事外出，其出入不必打卡，按时回部门；
7、因特殊原因忘记打卡者一律报告班组长，务必在当天17：
00之前到部门文员处申请签证;
8、如果有特殊情况须出差，必须由部门文员向人事行政部申报__，按实际时间考勤，如有变更应及时处
理，不得延误；
9、各线组考勤表一式两份，由班组长早上9点前上交部门文员并带回前一天的考勤表继续公开考勤；
第七日常卫生管理条例
1、必须自觉维护制造系统的办公环境，工作环境，和一切生活环境；
2、进入厂区内要配戴厂牌，进入车间必须穿工衣换工鞋，并且保管好各自的鞋柜钥匙；
3、卫生要求：
办公室内摆放整齐，无灰尘、废气物，地面干净，墙壁无脚印和涂抹色。
公共区地面保持清
洁，墙角及消防器材无灰尘。
更衣室、开水器、药箱周围保持干燥，安全通道保持通畅，空气清新；
4、制造部每一个工作人员和员工都必须维护公共卫生区的卫生；
5、各线组工作员工下班前必须将自己的工位清洁、、物品各就各位，正确摆放；
6、全体人员有义务接受稽核、PE组织的突击性核查和考核工作；
7、制造部员工卫生规范：
（1）、个人仪表整洁、干净；
（2）、全体员工必须圆满完成区域的6S工作；
（3）、及时本工位的卫生；如办公桌、工作台、本岗位等；
（4）、工作区域无杂物，保持门窗干净、墙面清洁；
（5）、死角无积尘、无蜘蛛网；
（6）、地面无痰迹、纸屑、杂物等；
（7）、灯具、电器、用具、消防设施清洁；
（8）、物品堆放整齐、通道畅通；
（9）、不随地吐痰、不在禁烟区吸烟；
（10）、不乱倒饭、菜、茶渣、防止堵塞下水道；
（11）、不能在厕所乱扔手纸、杂物；
（12）、全体员工应尊重清洁工的辛勤劳动，不得有对其侮辱的行为、言论；
8、违反以上任意条款的相关人员给予相对应的处理并限期整改
第八员工请假管理条例
1、为规范本部门考勤制度统一，特制定本条例；
2、如因私人原因请假，员工应该提前填写请假条（注明：
请假种类、假期、时间、事由、）由线组长及部
门领导审批签字，3天以上假期必须由副总批准，交报人事行政部备案。
3、病假凭正规医院证明、部门领导审批、请假单（注明：
请假种类、假期、时间、事由、）上交部门文员
处备案；
4、较长的假期须交接手头工作，确保工作连贯性；
5、假期满要及时到人事行政部销假，并交接手头工作；
6、未办理手续擅自离开岗位，或者假期足满仍未销假、续假者、均以旷工论处，并扣减月工资；
7、线组管理
升级会员 