双体系建设全员培训计划.docx
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双体系建设全员培训计划
两体系建设培训计划表
序号
部门
培训人
时间
课时
地点
培训对象
培训内容
人数
考核
备注
1季度
车间全员相关培训
安环部
1月份
2
南院学习室
全体员工
1公司两体系实施方案2学习危险源辨识,风险点排查方法等
96
现场抽查
考核结果按培训制度奖惩
操作工相关培训
郭新港
1月份
2
公司会议室
车间班组长,操作工
1公司两体系实施方案2学习危险源辨识3风险点排查方法等4学习风险管控措施等
96
现场抽查
考核结果按培训制度奖惩
2季度
车间全员相关培训
安环部
4月份
2
南院学习室
全体员工
1公司风险评价相关内容2风险分级管控的内容标准,程序方法等3隐患排查治理的内容与标准,排查方法等
96
现场抽查
考核结果按培训制度奖惩
操作工相关培训
郭新港
4月份
2
公司会议室
车间班组长，操作工
1公司一企一册，隐患排查清单2两体系相关制度,作业指导书学习等.
96
现场抽查
考核结果按培训制度奖惩
3季度
车间全员相关培训
安环部
7月份
2
南院学习室
全体员工
1根据两体系运行情况学习风险点划分，危险源辨识等内容
96
现场抽查
考核结果按培训制度奖惩
操作工相关培训
郭新港
7月份
2
公司会议室
车间班组长，操作工
1学习风险点安全管控措施,及事故应急措施
96
现场抽查
考核结果按培训制度奖惩
4季度
车间全员相关培训
安环部
10月份
2
南院学习室
全体员工
1根据新导则要求学习风险点划分,危险源辨识等2公司风险评价相关内容，风险分级管控的内容标准，程序方法等3隐患排查治理的内容与标准，排查方法等
96
现场抽查
考核结果按培训制度奖惩
操作工相关培训
郭新港
10月份
2
公司会议室
车间班组长,操作工
1根据新导则要求学习风险点划分，危险源辨识等
96
现场抽查
考核结果按培训制度奖惩
其它
班前阅读培训
班组长
不定期
2
公司交接班室
公司员工
两体系建设内容
98
考试
按实际需求进行培训
双体系培训教育效果评价表
培训部门：
安环部
参加人员范围及人数：
公司全体成员
培训时间
2018.1.10
总学时
2学时
培训地点
南院学习室
培训出勤率
100%
抽检合格率
95％
效果评价
满意
课程设置
1公司两体系实施方案2学习危险源辨识,风险点排查方法等
授课情况
良好
管理人员学习情况
良好
整体情况叙述（存在问题及改进措施）
过培训教育对如何推进双体系建设有了明确的认识，为双体系工作的开展打下了良好的基础。
管理部门意见
通过培训教育，双体系建设工作得以开展，培训效果良好.
双体系培训教育效果评价表
授课人:
郭新港
参加人员范围及人数：
车间全体成员
培训时间
2018。
1.12
总学时
2学时
培训地点
会议室
培训出勤率
100%
抽检合格率
97%
效果评价
满意
课程设置
1公司两体系实施方案2学习危险源辨识3风险点排查方法等4学习风险管控措施等
授课情况
良好
管理人员学习情况
良好
整体情况叙述（存在问题及改进措施）
通过培训教育，让全员对车间存在的危险源以及风险点有了相应的了解,并且制定了相应的风险管控措施,有效的控制了事故发生的可能性。
管理部门意见
通过培训教育，双体系建设工作得以开展,培训效果良好.
双体系培训教育效果评价表
培训部门：
安环部
参加人员范围及人数：
公司全体成员
培训时间
2018。
4.8
总学时
2学时
培训地点
南院学习室
培训出勤率
100%
抽检合格率
98%
效果评价
满意
课程设置
1公司风险评价相关内容2风险分级管控的内容标准，程序方法等3隐患排查治理的内容与标准，排查方法等
授课情况
良好
管理人员学习情况
良好
整体情况叙述（存在问题及改进措施）
通过培训教育对双体系风险评价、管控标准、排查标准、排查内容及方法有了明确的认识,为双体系工作的开展打下了良好的基础.
管理部门意见
通过培训教育，双体系建设工作得以开展，培训效果良好.
双体系培训教育效果评价表
授课人：
郭新港
参加人员范围及人数：
车间全体成员
培训时间
2018。
4。
10
总学时
2学时
培训地点
会议室
培训出勤率
100％
抽检合格率
98％
效果评价
满意
课程设置
1公司一企一册，隐患排查清单2两体系相关制度，作业指导书学习等。
授课情况
良好
管理人员学习情况
良好
整体情况叙述（存在问题及改进措施）
通过培训教育，让全员对两体系作业指导书及相关制度有了明确的认识,并深入了解实施开展的一企一册。
管理部门意见
通过培训教育，双体系建设工作得以开展，培训效果良好。
双体系培训教育效果评价表
培训部门:
安环部
参加人员范围及人数：
公司全体成员
培训时间
2018.7。
6
总学时
2学时
培训地点
南院学习室
培训出勤率
100%
抽检合格率
97％
效果评价
满意
课程设置
1根据两体系运行情况学习风险点划分,危险源辨识等内容
授课情况
良好
管理人员学习情况
良好
整体情况叙述（存在问题及改进措施）
通过培训教育对双体系风险划分、危险源辨识有了明确的认识，并积极相应开展双体系工作.
管理部门意见
通过培训教育，双体系建设工作得以开展,培训效果良好。
双体系培训教育效果评价表
授课人:
郭新港
参加人员范围及人数:
车间全体成员
培训时间
2018。
7。
8
总学时
2学时
培训地点
南院学习室
培训出勤率
100%
考试合格率
98％
效果评价
满意
课程设置
1学习风险点安全管控措施，及事故应急措施
授课情况
良好
管理人员学习情况
良好
整体情况叙述（存在问题及改进措施）
通过培训教育风险点、安全管控及事故应急措施、让车间员工对风险分级管控和事故应急有了相应的了解，减少了事故发生的可能性，并落实开展了相应的应急措施，让全员对安全生产有了更新的认识.
管理部门意见
通过培训教育,双体系建设工作得以开展,培训效果良好。
双体系培训教育效果评价表
培训部门：
安环部
参加人员范围及人数：
公司全体成员
培训时间
2018.10.8
总学时
2学时
培训地点
南院学习室
培训出勤率
100%
抽检合格率
100％
效果评价
满意
课程设置
1根据新导则要求学习风险点划分,危险源辨识等2公司风险评价相关内容,风险分级管控的内容标准,程序方法等3隐患排查治理的内容与标准，排查方法等
授课情况
良好
管理人员学习情况
良好
整体情况叙述（存在问题及改进措施）
通过培训教育对新导则要求的相应内容有了更明确的认识，对隐患排查相关标准制定了公司级、车间级、班组级隐患排查标准，按照每季、月、天，对隐患进行排查并消除。
管理部门意见
通过培训教育，双体系建设工作得以开展，培训效果良好。
双体系培训教育效果评价表
授课人:
郭新港
参加人员范围及人数：
车间全体成员
培训时间
2018。
10。
10
总学时
2学时
培训地点
南院学习室
培训出勤率
100％
考试合格率
98％
效果评价
满意
课程设置
1根据新导则要求重新学习风险点划分，危险源辨识等
授课情况
良好
管理人员学习情况
良好
整体情况叙述（存在问题及改进措施）
通过培训教育，让全体员工对新导则要求的相应内容有了更深入的了解,各属地对各区域的风险点划分、危险源辨识进行了核实与排查的工作。
管理部门意见
通过培训教育,双体系建设工作得以开展，培训效果良好。
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