安全文化讲义.docx

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安全文化讲义

提高安全意识搞好安全生产

——一矿安全文化讲义

安全文化就是安全理念、安全意识以及在其指导下的各项行为的总称，主要包括安全观念、行为安全、系统安全、工艺安全等。

对很多职工来说，安全文化看不见摸不着，我们只用干好自己的活儿就行了，没有必要在这上面费工夫。

其实不然，在工作中，每个职工首先要做的就是确保安全，这是大家的一个共识。

而搞好安全，除了要求矿加大安全设施及安全技术投入外，更重要的是做好自主安全。

一般理解，自主安全包括安全意识和安全能力两个方面。

所谓安全意识就是心中要想着安全，时刻警惕着安全；安全能力，就是处理安全隐患的技能。

安全文化最大的作用就是要解决职工的安全意识问题。

安全意识就是深藏于人们心灵的安全戒律。

例如，一群出租车司机聚餐，席间，一条全鱼朝上的一面已被吃尽，而另一面却一直没人去动，因为他们忌讳把鱼翻过来，怕听到“翻”这个，潜意识中，他们会认为翻鱼容易翻车，这一强烈的安全意识是影响他们职业行为的一种无形的力量。

据说出海的渔民吃鱼时，也不能说“翻”字，他们只说把鱼给“划”过来，这样就能吃鱼的另一面了。

那些不利于安全的话，哪怕是一个字也是十分忌讳的，这也是安全意识的表现，安全文化的积淀。

这就是以民间文化方式表现出来的又以安全为目的的习惯做法，这就是安全文化。

结合到我们的职业，作为矿工，在煤矿这个高危行业工作一定要把安全摆在第一位，这是每个职工都有的意识，不用提醒，谁都知道这一点。

我们工作时也有很多忌讳，不愿意听到“三违、事故、超限、死人、工伤”这些词语，谁都希望这些事情不要发生，还有很多职工在下井前都要说些吉利的话，这就是我们潜在的安全意识。

安全文化建设，具体是建设什么？

就是要把每个人潜在的安全意识通过不同的形式载体强化、深化、具体化，变成指导我们安全行为的有效途径。

因此说，安全文化是做好安全工作必不可少的基础和前提。

一矿安全文化建设成果丰硕，美名远扬，甚至被不少媒体和兄弟单位誉为是全煤行业的典范。

大家也会看到，近两年来经常有兄弟单位到一矿来参观学习，向我们取经。

这是我们每一个一矿人的骄傲和自豪。

学习和掌握一矿安全文化，并运用到安全生产实践中去，确保各项安全目标任务顺利实现，是我们每一个一矿人义不容辞的义务和责任。

下面，分三个方面内容学习探讨一矿安全文化内涵。

一矿安全理念

第一个安全理念：

“安全第一，生产第二”。

这一个理念的提出，理顺了安全与生产的矛盾关系，就是在安全与生产发生矛盾时，先考虑安全。

集团杨总经理曾经说过，在安全与生产、安全与效益发生矛盾时，必须坚持产量可以降、利润可以减、成本可以增、矿井可以关，坚决做到不安全不生产，更不准超产。

“安全第一，生产第二”是对这一矛盾关系的生动诠释。

前不久矿对一个基层队进行了处罚，就是因为未经允许私自生产，收到了深刻的教训。

所以说，认识到“安全第一，生产第二”是做好一切工作的前提。

第二个安全理念：

“凡事安全先，万事安全大”。

这一理念的提出，进一步肯定了安全是企业发展的核心力量，也突破了安全与生产的二元关系，强调在生产以及生产以外的一切工作上，安全是第一要务，首先要确保安全。

我们熟知上午安全理念有很多，但是这两条是一矿提出的，它代表着一矿对安全工作的重视程度，代表着广大干部职工对搞好安全生产的迫切希望，代表着一矿对搞好安全工作的强烈信念。

“三三三”安全确认

“三三三”安全确认制大家都不陌生。

现在我矿是逢会必讲安全，讲安全都会强调要严格执行“三三三”安全确认制。

“三三三”安全确认是一矿特产，现在很多单位都推行使用。

这是一种全流程、全方位的安全生产载体。

“三三三”的内容大家都知道。

第一个“三”，就是三确认。

一是岗前确认：

确认上岗职工思想情绪稳不稳、身体状况好不好、操作规程会不会；二是岗中确认：

确认现场有无隐患存在和处理、职工是否按章操作、工作流程是否符合规程；三是岗后确认：

确认工程质量是否合格、当班是否存在隐患、是否处理、是否挂牌复命交接班。

第二个“三”，就是三签字。

岗前岗中岗后每一次确认都要有确认人签字为证。

第三个“三”，就是三追究。

不签字视为没有确认要追究，确认后不准确要追究，挂牌不复命要追究。

很多人都知道“三三三”内容，毕竟天天面对。

我们以前总是说煤矿是一个高危行业，主要是因为有很多不可预见的自然现象，但现在随着科技投入、装备改进，井下自然灾害发生率越来越小，现代煤矿95%的事故都是人为造成的，只有5%是机械事故设备和突发自然事故。

——这个数字是集团党委副书记王玉书记说的。

所以说，这里的“高危”两个字，以前用来指不可预见的自然条件，现在是指容易发生人为事故。

但人为事故能控制不能？

绝对能。

为什么？

因为谁都不想出事故。

如何控制？

一个很好的载体就是“三三三”安全确认制。

这一载体其实就是一个筛子，把精神状态不好的人把住，不让他下井；把不按操作规程和措施施工的职工把住，不让他作业；把作业质量把住，不给下一班留安全隐患。

这样的话会有什么隐患？

会出什么事故？

除了不可预见性的自然现象外，几乎没有！

我们的很多安全保障制度都是确保职工安全的坚强盾牌，可还是有部分职工认为多此一举，不愿意认真执行，这种对安全保障制度不屑一顾的态度和做法，就是事故的根本原因。

“三三三”安全确认制是一矿的特产，是从一矿传出去的，我们是实行“三三三”安全确认制的第一家，不能让后起之秀占了先锋，笑话我们自己发明了，却不能做执行上的表率，这是很丢人的。

“双述”

一、什么是手指口述

保证安全作业的行为习惯中，有一种手口眼脑联动的安全确认办法，被称为“手指口述”。

这个名称是从日文翻译过来的，有的称为手口示意或指差呼唤。

手指口述是一种通过心（脑）、眼、口、手的指向性集中联动而强制注意的操作方法。

二、手指口述内容

双述分为干部职责描述和职工手指口述。

1、干部职责描述

主要指班长及以上管理人员，进行岗位描述。

内容包括文明用语、场景描述、职责描述、应急措施四个方面。

文明用语即问候语、单位、工种、姓名等；场景描述即工作地点、操作工艺、设备参数、运转状况等；职责描述即主要工作职责；应急措施及应急预案、避灾措施。

2、职工手指口述

包括文明用语、场景描述、操作描述、应急措施四个方面。

文明用语即问候语、单位、工种、姓名等；场景描述即工作地点、操作工艺、设备参数、运转状况等；职责描述即现场操作流程描述；应急措施及应急预案、避灾措施。

三、手指口述的主要作用

1、集中操作者的注意力，促使操作者持久地保持高度的或相对的注意力。

工人在生产劳动过程中，日复一日地从事艰苦的而且往往是单调枯燥的作业，缺乏挑战性的刺激和新奇引发的兴趣。

每一个操作者都经常会产生心理的麻痹，会不由自主地分散注意力。

手指口述通过手指来引导眼看心想、通过口述来引导耳听心想、通过心（脑）、眼、耳、口、手的指向性集中联动而不断刺激操作者的大脑皮层，强制操作者集中注意力。

2、增强操作者的定力和稳定性，使操作者强制自己排斥各种干扰。

人在作业时，有各种各样的干扰因素，包括：

生理不适和疲惫劳累造成的体能下降的干扰，心理烦躁和情绪波动造成的心态失控的干扰，对其他人和事的好奇心引发的注意分散，由噪音、风、潮湿、阴暗等因素导致的身心不适，自己的家庭的各种经济的精神的压力和欲望激发的分心走神，由贪求安逸或侥幸麻痹驱使的随意放任和明知故犯的违章。

人的定力，是需要长期培养才能形成的一种品质、素质。

定力，是一种意念意志控制下的持续性、耐久性、稳定性、坚定性。

手指口述，保证了本次操作的定力，同时也在培育自己的定力品质素质。

3、快速启动作业，使操作者迅速进入作业状态，并把注意力稳定在作业状态。

我们都会经常看到这样一种情况：

已经到了开工作业的时间了，作业者还慢慢腾腾，迟迟进不了状态。

操作开始时，作业者往往心不在焉、心有旁骛。

通过手指口述，让操作者以最快的速度把自己的眼耳心身全部集中到操作上来。

这既是对安全的有效保证，又是提高工作效率所必须的。

4、强化对操作程序的记忆再现，增强作业的系统性、条理性、完整性。

通过手指口述，让操作者系统检查作业环境、逐一检点装备设施、认真稽核必备的材料工具，是否符合标准，是否具备确保安全作业、正规操作的条件。

让意识转一圈，避免了很多意识和注意的空白、盲区、隔断，防止作业开始后顾此失彼、丢三落四。

5、实现记忆的清晰化，提高操作的精确度，达到作业关键点的明晰准确，减小误差偏差。

很多错误、失误的发生，并不是大的方向错误，而往往是由于模糊不清、模棱两可、大概笼统、自以为差不多，结果是失之毫厘、谬之千里。

对于现场作业来说，绝对不可“求大同、存小异”，绝对不允许“大而化之、广而了之”。

“难得糊涂”，是现场操作的大忌大讳。

作业需要的是一丝不苟、精益求精，细节决定操作的安全、决定作业的质量。

通过手指口述，能够严谨地强制自己实现操作的精确准确。

6、严密审慎地分析当前的作业状况，及时准确地作出思考判断，作出正确的选择。

作业现场的情况是不断变化的。

动态的环境条件、动态的人机系统，随时需要作业者作出正确的判断选择。

从大量的煤矿事故原因分析看，恍惚、侥幸、烦燥、走神，是导致事故发生的最大根源。

推行手指口述，旨在以这种方法对员工大脑形成强烈刺激，避免岗位操作由于看错、听错、想错而导致误操作，以此达到规范行为、确保安全的目的。

7、解决作业者对操作行为的自信和放心的问题。

生产作业过程中的蛮干冒失是十分有害的，而对自己操作行为的疑虑怀疑、担心害怕，同样是有碍于作业安全和质量的。

很多人都有彷徨犹豫的经历和体会。

在危险或者责任压力的驱使下，作业者对时常从事的操作也会疑虑怀疑。

比如，设备仪表上有很多按键，这一步操作应该按下哪一个？

在精神紧张时，会怀疑自己的选择是否正确。

比如，自己的门已经关闭加锁，但是还是不放心，还要反复地去锁门。

其实，不少人都有强迫症的表现，如果再加上作业环境的孤独恐惧，由惶恐害怕引发的作业失常就会影响安全。

运用手指口述，经过脑眼耳口手的联合确认以后的操作，就能够使作业者彻底解除担忧、放心大胆地操作。

8、对关键性操作或问题错误多发点的提醒。

有一些操作，即使出现失误也不会造成事故、影响质量，只是多费点力气就可以纠正错误。

而有的操作则属于关键性操作，一次误操作就会引起灾难性的后果。

还有的操作，属于很容易出错的问题错误多发性操作。

如果说对前者的疏忽可以宽容的话，对后两种情况则是绝对不可掉以轻心的。

手指口述的操作法，对关键性操作或问题错误多发性的操作给予事前的有效提醒和警戒，以至在作业过程中逐一步骤地随时予以手指口述监督控制，可以非常有效地避免事故的发生。

刚才我们共同探讨了如何搞好安全的几个有效途径，这些都是对安全意识的具体化载体，也是我矿安全文化建设的重点内容。

最后，举一个刚刚发生的例子。

4月20日，矿安办会上下发了对通风队职工李宝堂的嘉奖令，嘉奖他及时消除了一起重大安全隐患。

他在4月14日下午3点20分左右，下早八点半升井的路中，在二部猴车上出口处发现随身携带的瓦检仪报警，意识到出现了瓦斯超限现象，本来已经下班了，对这个事可以不管不问，但是李宝堂强烈的安全意识促使他对这一现象深查下去，结果发现是二部猴车机头瓦斯聚集、浓度超限，他迅速向通风调度汇报，消除了一起重大事故隐患。

为此矿奖励了他6000元，并号召全矿以他为榜样，一下子从普通成为了职工榜样。

这个事情对李宝堂来说，完全是分外之事，他可以不去管，就算是发生了事故，跟自己一点关系都没有，可他却管了，跑了两步路，打了一个电话，获得了6000元的安全奖励。

这6000元的奖励不单单是奖励他及时发现了一起事故隐患，更是对李宝堂强烈的安全意识的嘉奖。

在座的每一位职工，如果你也有这样的安全意识，在工作中管好自己分内之事的同时，自觉去发现和处理一些“分外之事”，对任何威胁矿井安全的苗头抓住不放，那么你迟早也会受到矿嘉奖。

人人都能做到这样，我们矿就能真正实现长治久安。

复习题

一、填空：

1、一矿安全理念是，生产第二；，万事安全大。

2、“三三三”确认制内容包括，，。

3、岗中确认内容包括，，

。

4、岗后确认由、、签字确认。

5、手指口述内容包括，，

，。

6、当前我矿开展的讨论活动主题是，。

二、简答

1、介绍“三三三”安全确认制内容。

2、介绍手指口述内容，并简要介绍其作用。

三、论述

论述工作中自己应该从哪些方面提高安全意识。