平顶山工业职业技术学院.docx
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平顶山工业职业技术学院
平顶山工业职业技术学院2017年
就业质量报告
第一部基本情况
2017年，我院共有毕业生3109人，为了使学生充分就业，学院采取多种措施，拓宽毕业生就业渠道，扩大就业市场份额。
共邀请106家用人单位到校招聘，举办专场招聘会54场，大型招聘会一场。
截止目前共有2958人实现就业，就业率95.12%。
2017年，学院40个专业共有毕业生3109人，较2016年的2765人增加了344人，增幅为12.4%。
从2015年到2017年，三年的毕业生数量变化情况呈现V字型，其中2016年是我院毕业生数量最少的一年，具体情况是：
2015年4492人；2016年2765人；2017年3109人。
见下图。
近三年，学院毕业生人数呈现出下降趋势，分析其原因：
一是由于经济增速下降，学生对上高职这类学校的意愿在下降。
二是学院是以煤炭为主体专业的特色鲜明的行业学校，煤炭行业近年来更是经营形势严峻，用人情况持续下降。
三是作为企业办学，母体中国平煤神马集团由于经营形势严峻，连续三年没有用人计划。
这些情况都严重制约了学校的发展。
出现这些情况后，学院及时修订了学院的发展方向，增加了建筑类和医学类专业，毕业生数量在2017年出现触底后恢复。
第二部分就业情况分析
一、就业率
1、毕业生毕业半年后就业率
2017届毕业生毕业半年后就业率为95.14%。
各个专业毕业生半年后就业率见下表
2017年毕业生就业率统计表
院系
专业
就业率
合计
95.14%（2958/3109）
资源开发学院
92.71%（267/288）
煤矿开采技术
56.10%（23/41）
矿井建设
100.00%（1/1）
矿井通风与安全
100.00%（53/53）
矿山测量
94.74%（18/19）
建筑工程技术
98.85%（172/174）
电力工程学院
93.49%（818/875）
矿山机电
95.83%（115/120）
机电一体化技术
93.10%（703/755）
机械工程学院
94.20%（520/552）
汽车运用技术
94.44%（34/36）
机械设计与制造
95.65%（44/46）
数控技术
95.24%（20/21）
模具设计与制造
90.91%（10/11）
焊接技术及自动化
95.00%（19/20）
机电一体化技术
92.99%（305/328）
汽车检测与维修技术
100.00%（54/54）
汽车技术服务与营销
94.44%（34/36）
自动化与信息工程学院
94.07%（111/118）
建筑电气工程技术
94.12%（16/17）
电气自动化技术
92.21%（71/77）
应用电子技术
100.00%（24/24）
计算机与软件工程学院
91.30%（105/115）
物流工程技术
100.00%（9/9）
计算机应用技术
96.55%（56/58）
计算机网络技术
83.33%（5/6）
计算机多媒体技术
84.21%（16/19）
物联网应用技术
78.95%（15/19）
通信技术
100.00%（4/4）
经济管理学院
95.26%（362/380）
会计电算化
94.78%（218/230）
市场营销
96.97%（64/66）
电子商务
93.33%（28/30）
工商企业管理
94.29%（33/35）
旅游管理
100.00%（6/6）
酒店管理
100.00%（13/13）
化工学院
94.06%（95/101）
应用化工技术
86.96%（20/23）
煤炭深加工与利用
100.00%（11/11）
护理
94.74%（54/57）
眼视光技术
100.00%（10/10）
艺术学院
100.00%（116/116）
航空服务
100.00%（8/8）
环境艺术设计
100.00%（28/28）
服装设计
100.00%（68/68）
音乐表演
100.00%（12/12）
网络学院
100.00%（564/564）
应用化工技术
100.00%（22/22）
煤矿开采技术
100.00%（163/163）
矿山机电
100.00%（288/288）
矿井通风与安全
100.00%（66/66）
煤炭深加工与利用
100.00%（13/13）
机械设计与制造
100.00%（12/12）
2、三年来毕业生毕业半年后就业率变化情况
三年来，毕业生毕业半年后就业率基本持平。
2016年较前两年又略有下降，2017年比2016年增加了0.02个百分点，总体平稳。
具体情况如下：
2015年：
95.17%。
2016年：
95.12%
2017年：
95.14%
3、主要专业毕业半年后就业率变化情况，见下表：
专业
2015
2016年
2017年
采矿建筑
煤矿开采技术
85.79%
98.02%
91.18%
矿井建设
97.40%
95.65%
100.00%
矿井通风与安全
97.44%
90.43%
100.00%
矿山测量
100.00%
92.65%
94.74%
建筑工程技术
96.42%
100.00%
98.85%
机电类
矿山机电
98.19%
98.87%
98.77%
电厂设备运行与维护
94.59%
93.33%
机电一体化技术
98.38%
95.74%
93.10%
机械制造类
汽车运用技术
83.48%
96.97%
94.44%
机械设计与制造
96.99%
90.52%
95.65%
数控技术
93.10%
91.67%
95.24%
模具设计与制造
97.67%
100.00%
90.91%
焊接技术及自动化
91.67%
91.18%
95.00%
机电一体化技术
92.99%
工业设计
100.00%
93.75%
汽车技术服务与营销
98.55%
93.75%
94.44%
汽车检测与维修技术
100.00%
应用电子类
建筑电气工程技术
100.00%
94.12%
楼宇智能化工程技术
88.24%
100.00%
电气自动化技术
91.50%
98.77%
92.21%
电子信息工程技术
100.00%
100.00%
应用电子技术
90.91%
91.67%
100.00%
电子设备与运行管理
88.33%
98.41%
计算机类
物流工程技术
100.00%
计算机应用技术
100.00%
100.00%
96.55%
计算机网络技术
100.00%
100.00%
83.33%
计算机多媒体技术
100.00%
100.00%
84.21%
物联网应用技术
98.11%
100.00%
78.95%
通信技术
100.00%
经济类
会计电算化
94.99%
91.90%
94.78%
市场营销
90.32%
95.92%
96.97%
电子商务
94.74%
93.33%
工商企业管理
90.32%
100.00%
94.29%
旅游管理
80.65%
100.00%
100.00%
酒店管理
71.74%
100.00%
100.00%
化工医疗类
应用化工技术
93.42%
97.26%
93.33%
煤炭深加工与利用
98.55%
95.00%
100.00%
环境监测与治理技术
100.00%
100.00%
护理
51.28%
94.74%
眼视光技术
70.59%
100.00%
艺术类
环境艺术设计
100.00%
81.48%
100.00%
服装设计
99.15%
98.11%
100.00%
艺术设计
97.50%
100.00%
音乐表演
100.00%
75.00%
100.00%
航空服务
100.00%
商务英语
100.00%
100.00%
三年各专业就业率比较示意图
各专业就业率表现：
采矿建筑类保持一定增长，但是生源规模均明显下降。
机械制造类和机电类规模虽有下降，但仍保持着学校最大专业群地位。
就业率有一定增长。
计算机类专业就业率持续保持在较高水平。
经济管理类由于会计电算化专业逆势增长，就业率保持了良好的增长势头。
其他如艺术类、外语类，办学规模较小，就业率参考价值较低。
二、毕业生毕业半年后去向分析
1、2016年毕业生毕业半年后就业区域
2016年学院共有毕业生2630人，其中2567人在河南省内就业，达97.94%。
外省份就业毕业生比例非常小。
2、三年来毕业生就业区域变化情况。
就业地区
2015年
2016年
2017年
上海市
1
贵州省
1
河北省
1
1
福建省
1
山东省
1
5
江西省
1
河北省
1
宁夏回族自治区
1
2
青海省
2
1
江苏省
3
1
浙江省
3
湖北省
4
8
1
陕西省
4
2
2
甘肃省
4
2
1
安徽省
7
6
11
四川省
9
6
11
新疆维吾尔自治区
16
16
16
山西省
18
6
内蒙古自治区
24
10
10
广东省
66
3
2
吉林省
1
河南省
4585
2567
2895
合计
4751
2630
2958
从三年的数据看，本省就业依然是毕业生就业的主要区域，这也与学院生源地结构相吻合。
三、用人单位特点
1、毕业生就业的用人单位类型分布情况
2015年
2016年
2017年
单位性质
人数
占比
人数
占比
人数
占比
教育单位
19
0.40%
3
0.11%
9
0.30%
医疗卫生单位
0
0.00%
20
0.76%
17
0.57%
事业单位
5
0.10%
2
0.08%
2
0.07%
三资企业
133
2.80%
9
0.34%
34
1.15%
国有企业
642
13.50%
78
2.97%
474
16.02%
应征入伍
9
0.20%
0
0.00%
0
0.00%
其他企业
3481
73.27%
2294
87.22%
2213
74.81%
升学
462
9.70%
222
8.44%
209
7.07%
合计
4751
2630
2958
从表中可以看出，其他企业一直是学院毕业生就业的主渠道，就业比例一直在七成以上，且有逐年提高的趋势；2017年国有企业就业比例较2016年同期有明显上升（16.02%/2.97%），上升13.05%；升学的学生比例基本稳定在7%—10%之间，保持稳定；其他用人单位就业人数变化较大，并不稳定。
四、毕业后半年仍未就业情况分析
近三年来，学院毕业生毕业后半年仍未就业的学生比例一直保持在5%以内。
截至目前，2017年毕业生中有151人未就业。
学院调查了部分名毕业半年后为就业的毕业生的情况，其中有42人在家继续学习，等待当地事业单位和公务员招聘考试；有16人在准备自主创业；4人表示没有合适的工作。
显示这个群体真正没有就业方向的也是极少数，基本都会在不久的未来参加工作，而且公务员和全额供给事业单位是这个群体最希望得到的工作机会。
第三部分就业质量分析
一、月收入分析
1、毕业半年后的月收入
三年来，学院对毕业生毕业半年后的月收入情况进行抽查，结果如下：
年度
2015
1016
2017
月薪（平均值）
2902
3066
3083
图中显示，毕业生毕业半年后的月薪2015—2017年呈现逐年上升趋势，显示企业经营状况逐渐好转，社会用工情况回升迅速。
2、各专业大类毕业生毕业半年后月收入情况
年份
专业大类
2015
2016
2017
医药卫生
2842
2861
资源开发与测绘
2966
2890
3063
土建
2562
3515
3012
环保、气象与安全
2520
2843
3566
旅游
2696
2880
2463
轻纺食品
2880
3206
3010
生化与药品
2966
2932
3013
交通运输
3097
2898
2828
艺术设计传媒
3102
3086
3042
文化教育
2952
2863
3020
财经
2703
2988
2668
电子信息
3168
3086
2880
制造
3036
3030
3236
材料与能源
3166
2660
3360
我院毕业生就业的主要大类是制造和能源，这两个大类的毕业生毕业半年后月薪增幅较大，这与经济形势逐渐好转密切相关。
但医药卫生类、纺织、文教等大类并不一定毕业半年后收入也呈现稳中有升趋势。
二、工作与专业相关度分析
1、工作与专业相关度及变化趋势
2016年，学院对通过学院就业部门推荐就业的362名毕业生开展了就业质量调查，专业相关度结果为86.42%。
2017年，学院抽查了466名毕业生的专业相关度，结果为73.64%
调查得知：
专业相关度下降的原因是很多工科专业学生就业观发生了很多变化，他们对岗位的要求不再是专业对口、薪酬较高，他们对社会服务行业的认同感逐年增加，很多毕业生不再喜欢到工厂就业，更加喜欢相对自由、富有挑战性的工作。
这也是很多制造业企业招工难的一个原因。
调查得知，煤炭开采技术、矿井通风与安全、矿山测量、建筑工程技术等工矿建筑类专业专业相关度下降最严重，这与当前经济形势关系比较大。
矿山机电、机电一体化技术、焊接技术、数控技术、模具设计与制造等机械制造类专业毕业生的专业相关度也有所降低。
计算机类专业毕业生就业半年后的专业相关度有所提高。
具体情况见下表：
年份
2015
2016
2017
专业相关度
84.21%
86.42%
73.64%
2、毕业生选择与专业无关工作的原因
调查得知，毕业生选择与专业无关工作的首要原因是收入问题。
当前，由于经济增速放缓，实体经济经营困难，员工收入增速普遍不高。
相对于实体经济，金融服务、商务服务、互联网、销售等行业却方兴未艾，增速较快。
虽然工作更具挑战性，但依然能够吸引一大批怀揣梦想的大学生加盟。
三、职业吻合度分析
1、职业期待吻合度及变化趋势
学院在对毕业生毕业半年后的就业状况开展调查得知，2016年毕业生的职业吻合度为93.12%，2017年为92.30%，逐年下降。
从不同的专业大类看，工矿类毕业生的职业吻合度最低，机械加工类专业毕业生也有所下降，而计算机类、经济类、营销类毕业生的职业吻合度有所提高。
具体情况见下表：
年度
2015
2016
2017
职业吻合度
94.06%
93.12%
92.30%
2、毕业生工作与职业期待不吻合的原因
煤炭行业遇冷，造成的就业困难和薪酬下降是最重要的原因。
而机械制造类毕业生的职业期待与工作不吻合的原因，除去薪酬因素外，就是就业区域的影响。
如今毕业生毕业后半年大部分学生依然希望能够在家乡附近工作，而大部分企业云集在郑州、洛阳等大中城市，各种因素使学生很难在大城市扎根。
四、创新创业分析
2016年，毕业生自主创业比例为0.64%，2017年为0.88%，呈现出逐年上升的趋势。
2017年，学院为了促进毕业生自主创业，学院不断完善大学生创业园的基础设施，积极开展各类创新创业培训，提高了大学生自主创业的热情，但自主创业的比例仍不高。
具体情况见下表：
年度
2015
2016
2017
自主创业比例
0.58%
0.64%
0.88%
五、专升本
2017年专升本比例为7.07%，2016年为8.44%，2015年为9.7%。
呈逐年下降的趋势。
具体情况见下图。
年度
2015
2016
2017
专升本比例
9.7%
8.44%
7.07%
毕业生选择升学的原因是有自己希望得到的工作机会对学历的要求；家长的期望；还有对踏入社会的逃避等因素。
最重要的还是对未来工作的期望较高。
比例下降的原因是近年来用人单位对专升本毕业生的认可度也在逐年降低，大部分专升本毕业生毕业后就业情况改善不明显。
第四部分，主要措施
——就业市场建设优化，建立更加规范的就业市场开发体系,坚持就业市场“三步考察法”和招聘单位审批制，确保就业质量不断提高。
——实行二级教学单位就业工作考评制度。
——“四级就业指导体系”不断完善，建立四级就业指导体系的管理制度，提高就业指导的实效性。
——创新创业基地建设力度不断加强。
一、坚持以就业为导向的办学方向，构建全员参与的就业工作新体系
出台了《平顶山工业职业技术学院大学生创业园管理办法》、《平顶山工业职业技术学院大学生创业基金管理办法》，意见明确了学院各部门在就业创业工作中的职责，制定了奖惩办法，激励更多的教职工参与毕业生就业工作。
二、多措并举，努力提高毕业生就业质量
1、以优质的央企、国企为目标，提升合作企业的知名度
2017年，学院主动调整就业市场布局，根据企业的属地、性质、薪酬、岗位等学生关心的要素寻找市场，同时积极了解企业用工需求，与企业充分沟通，先后与中煤矿山建设（集团）有限责任公司、中航锂电（洛阳）有限公司、中航光电科技股份有限公司、中铁隧道集团、郑州煤矿机械制造集团、中国石油化工中原工程有限公司等央企、国企联系，开展招聘。
在中国平煤神马集团招聘人数下降的背景下保持了央企、国企的招聘规模，确保合作企业质量不断提高。
2、主动合作知名的高成长性企业
2017年，学院制定就业市场开发战略，积极寻找适合我院毕业生专业特点的知名高成长性企业开展合作，分别与深圳中兴通讯股份有限公司、富士康科技集团等知名度高、发展前景好的企业开展合作，与这些企业的深度合作正在有条不紊的开展中。
3、围绕技术、管理岗位，努力提高毕业生就业岗位质量
2017年合作的高成长性企业，毕业生直接进入企业的基层技术队伍，所招毕业生全部进入技术员工作岗位；与富士康科技集团联合开办助理工程师定向班，定向班学生毕业后全部进入企业基层技术岗位，这些岗位受到毕业生的青睐。
4、坚持合作企业“三步考察法”，保证就业质量
2017年，学院继续坚持合作企业“三步考察法”，即首先由工作人员寻找合作企业，然后由二级学院领导、教师深入企业考察了解企业，最后决定与企业的合作事项。
此举保证了到校开展校园招聘的企业的质量。
二、调整就业市场布局，主动服务地方经济发展
1、近年来，学院毕业生就业的属地要求逐渐高涨，学院根据毕业生就近就业的要求，积极调整就业市场布局，制定了就业市场服务中原经济区建设的工作方向。
2、与化工产业园合作，帮助本地学生就近就业。
化工产业园是由中国平煤神马集团主导建设的产业基地，学院主动与园区合作，优先招聘我院毕业生。
三、加强就业、创业指导，毕业生就业竞争力逐步提高
1、建立由“学院—相关部门—二级学院—班级”组成的四级就业创业指导工作体系
教务处负责就业创业课程的编排，教师的管理、教学效果的评价与督导，具体由就业创业研究所执行实施；就业处主要负责学生的就业创业工作、各类讲座、就业创业竞赛活动的实施；学生处主要负责通过辅导员队伍向学生传达各类就业创业政策，组织班级参加学院的就业创业活动；团委负责通过学生社团系统开展就业创业指导活动；二级学院（部）负责课程日常教育教学管理及评价工作。
辅导员队伍的管理与评价等工作；辅导员负责组织、参加各类就业创业指导活动。
2、开展丰富多彩的就业、创业指导活动，帮助毕业生树立科学就业观
在当前的就业形势下，就业、创业指导服务工作意义重大，国内众多知名大学在就业指导方面的纷纷加大了投入。
学校在资源紧缺、条件有限的情况下，就业处和各二级学院均组织了丰富多彩的就业创业制定活动。
先后组织了“大学生职业生涯规划大赛”、“大学生创业创新大赛”、“社会实践大家谈演讲比赛”、“优秀毕业生报告会”等系列活动。
3、与合作企业联合，举办毕业生就业座谈会，帮助毕业生快速适应岗位，顺利成长
学院毕业生采取送出去、帮一段的毕业生就业指导模式，对刚走上工作岗位的毕业生开展富有实效的就业指导。
就业处和二级学院领导利用走访企业的机会，与用人单位联合召开毕业生座谈会，了解同学们在就业过关中遇到的困惑，帮助同学们解决实际困难。
这一举措有力地提高了毕业生的就业稳定率。
四、完善就业服务体系，提高就业服务水平
1、出台政策，扩大市场
为应对经济增速放缓，就业市场容量缩小带来的就业危机，学院制出台了《平顶山工业职业技术学院关于加强就业工作的指导意见》，鼓励全员参与就业市场开发工作，鼓励二级学院根据各自专业特点开展就业市场建设和校企合作。
2、发挥移动互联网的作用，提高就业信息传递效率
为使就业信息传递更加高效快捷，学院发挥移动互联网的作用，利用现代新媒体微信和qq等沟通工具，分别建立了微信就业信息公众平台、微信就业信息群和就业信息13级班长qq群；邀请就业处工作人员和各二级学院分管就业的领导入群，除了在学院官网上发布就业信息外，还把就业信息制作成公众信息，在微信群和qq群中发布，提高了就业信息发布的时效性，提高了就业信息的覆盖率。
3、简化手续，提高就业手续办理速度
毕业生办理就业手续，可以通过电话预约、网络传递、快递发送等办法进行办理，降低了毕业生办理就业手续的成本，提高了办理效率。
平顶山工业职业技术学院
2017.12
升级会员 