入职培训开场白.docx

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入职培训开场白

入职培训开场白

第1篇：

员工入职培训开场白新员工培训开场白

首先我代表**公司的全体同仁对新同事的加入表示最热烈的欢迎！

第二．有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。

**公司会为大家提供一个公平、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你有能力，只要你能为**公司的发展做出贡献，只要你为**公司付出了长期的忠诚，那么，**公司就一定会记住你，她一定会给你所希望的薪水及荣誉！

第三．我们向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的成功之门，我们希望更多的优秀人才加盟**乐公司，共建**公司，向着“立团队志气，创销售楷模”这一宏伟目标迈进！

第四．我希望每一位新同事能尽快地融入**公司，成为**公司密不可分的一分子，同时也希望您在**公司的工作能够胜任、愉快及满意。

最后，我也热切地期望：

您因**公司而自豪，**公司因您更精彩！

谢谢大家！

致新浪产品部新员工培训大会的开场白大家愿意来新浪，这是我们的荣幸，能够有新鲜的血液注入咱们产品部，我也觉得很高兴。

大家来新浪工作的目标大抵可以分为两类，一类是希望改善自己的经济收入状况，一类是希望在专业水平和技能上有所提高，抑或是这两类的结合。

当然，也不排除有冲着新浪里的漂亮姑娘来的，呵呵。

第2篇：

新人入职培训开场白新人入职培训开场白

【篇1：

新员工培训开场白】

新员工培训开场白

首先我代表**公司的全体同仁对新同事的加入表示最热烈的欢迎！

第二．有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。

**公司会为大家提供一个公平、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你有能力，只要你能为**公司的发展做出贡献，只要你为**公司付出了长期的忠诚，那么，**公司就一定会记住你，她一定会给你所希望的薪水及荣誉！

第三．我们向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的成功之门，我们希望更多的优秀人才加盟**乐公司，共建**公司，向着“立团队志气，创销售楷模”这一宏伟目标迈进！

第四．我希望每一位新同事能尽快地融入**公司，成为**公司密不可分的一分子，同时也希望您在**公司的工作能够胜任、愉快及满意。

最后，我也热切地期望：

您因**公司而自豪，**公司因您更精彩！

谢谢大家！

致新浪产品部新员工培训大会的开场白

大家愿意来新浪，这是我们的荣幸，能够有新鲜的血液注入咱们产品部，我也觉得很高兴。

大家来新浪工作的目标大抵可以分为两类，一类是希望改善自己的经济收入状况，一类是希望在专业水平和技能上有所提高，抑或是这两类的结合。

当然，也不排除有冲着新浪里的漂亮姑娘来的，呵呵。

大家如果想实现自己的目标，在未来的工作里有一些事情你们必须做到，我列在了黑板上，很简单，我给大家讲讲：

第一，我希望大家养成一个习惯——阅读习惯。

在新浪里那些卓越的产品设计师、架构师、工程师和视觉设计师无不是有很好的阅读习惯的人，他们不仅精通自己专业里的知识，而且通晓协作环节的专业知识与技能。

他们的阅读范围很广，并且长期坚持阅读，这是提高自我修养的好习惯。

第二，我希望大家能掌握两种技能：

写电子邮件的技能和开会的技能。

大家可能觉得这两件事简单，但是为什么很多人做不好呢？

有些同事的邮件写得很糟糕，言语不通，行文不畅，达意不清。

我告诉大家，如果你电子邮件写的好，不用project照样可以管理公司的大大小小的项目。

另一项技能是开会，无论是作为会议的组织者还是参会者，开会都是你必须学会的技能。

为什么有的人能在会议上迅速达成共识，形成结论，效率高。

有的人开会却拖沓冗长，让人不知所云想睡觉？

这其中的诀窍大家思考过么？

第三，我希望大家学会3件事情：

学会总结，学会协作，学会守时。

我倒着说，先说守时。

我们今天下午是4点整开始培训，请问大家，4点之前到会议室的同事有多少，迟到的同事有多少？

学会守时、坚持守时，这并不容易。

另外要学会总结，公司开发了专用的系统强制大家写工作日报，有些同事就有逆反心理。

但是你为什么不从另一个方向考虑，写日报是否

可以帮助你梳理一天的工作，总结成败得失呢？

最后是要学会协作，一个人能做的事情有限，一个团队能做的事情就很多。

你要学会相信你的战友，要彼此信任，加强协作，这样才能做出成绩来。

最后，我还想和大家谈一点我的职场经验。

先说个小故事，有个电影叫《狩猎者》，是说一个年轻的猎人受到父亲的传授成为了神枪手，但是他射击的习惯与常人不同，他用两只眼睛瞄准，而一般人用一只眼睛瞄准。

他的父亲告诉他，用两只

眼睛瞄准，除了能看到猎物，还能看到周围的环境。

只用一只眼睛瞄准猎物时，很可能你看不到自己也成了被瞄准的猎物了。

这个故事就是告诉我们，除了做好自己的手头的工作，还要更多关心你所在的部门、事业部，乃至整个公司的变化。

不了解这种变化，你就难以把握自己的发展方向，难以清晰定位自己对公司的价值。

行，就说这么多吧，最后，还是祝愿大家在新浪的职场生活快乐，并且有所收获。

新员工培训的开场白即“欢迎词”

首先在此非常荣幸地欢迎各位加入***公司这个正在成长中的大家庭。

从今天起,你们已成为这个企业的一个重要成员。

公司以人为本,尊重知识,尊重人才的气氛早已在***公司开花结果,希望你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重,相互理解。

瑞昌欣赏及认同那些为生

活而辛勤工作的公司同仁。

在这里,无论是什么岗位,都享有平等的晋升机会。

另外各种培训也不断推进,在每日的工作中进步!

是我们的心得。

本着以人为本的人才策略,瑞昌为优秀的员工提供完备的发展空间,这不仅是提供良好的工作环境及待遇,而且能最大地激发个人的潜力,发挥自身的价值。

在为社会创造财富的同时,也为自己创造财富。

*;欢迎你们的加入!

祝愿你们在**公司前程似锦!

新入职培训开场白

亲爱的各位学员：

大家好！

首先我代表酒店人力资源部欢迎各位加盟世纪华园大饭店，欢迎你们！

有人说：

成功不是一种机会，而是一种选择！

恭喜你们，请各位为自已成功的选择鼓励一下！

真诚的友谊，来自的简单的介绍：

希望我们今后能成为朋友！

今天，非常荣幸在这里与大家一起学习饭店《员工手册》。

在这里我衷心地希望大家在这短短的三天时间认真听讲，做好笔记，并真正做到学以致用。

课程精彩与否，大家说谁重要？

当然是讲师，不对，当然是学员的参与，在接下来的时间请大家积极参与，谢谢！

在上课之前，提几个小小的问题：

1、你们想成为酒业专业人才吗？

2、你们想成为一个合格的酒店人吗？

3、那么如果你们想成为一个酒店业专业人才还是一个合格的酒店人也好，大家说酒店意识重不重要？

那么大家想不想知

道？

要不要表示一下！

酒店意识——就是每个员工应自觉遵循的酒店理念，这些理念对统一员工的认识，以及指导员工的行为有着重要的作用，它具体包括服务意识、创新意识、质量意识、成本意识。

服务意识指服务的仪表、言谈、举止、礼仪及服务称呼人敬不如衣敬、礼多不怪、良言一句三九暖

质量意识：

服务质量决定饭店的信誉、生存、效益及发展（双赢）优质服务：

规范服务+超常服务=优质服务

规范化服务—个性化服务—精致惊奇服务—特色服务—差异化服务（实时服务）

良好的礼仪礼貌、优良的服务态度、丰富的服务知识、娴熟的服务技能、快捷的服务效率、齐全的服务项目、灵活的服务方式、科学的服务程序、完善的服务设施、可靠的安全保障；团队意识：

有共同的目标和利益、互信沟通、全员参与、建立团队情感及树立团队精神；个人的失败就是团队的失败，100-1=0、水桶定律，顾客链、内部链；

创新意识：

没有创新意识的企业是没有生命力的企业，二十一世纪的企业都在向建立学习型企业转型，创新包括服务及服务产品、技术、管理等层面。

成本意识：

家大业大消耗大，节约成本就是增加收入（利润），既要开源，又要节流。

【篇2：

新员工培训开场白和结束语】

新员工培训开场白和结束语

开场白：

各位富诚的同事们大家下午好！

首先欢迎大家的加入到公司，我们从五湖四海相聚在富诚这片土地上我想这是一种缘分。

我们不光成为了同事，那么随着时间的推移，我们也会成为很好的朋友。

从现在开始这里是大家工作和生活的地方，富诚公司深知自己的责任，这里承载着你们每个人的梦想和憧憬。

也许你想通过自己的劳动获取更多的报酬来改变自己和家人的生活、也许你想在这里学习和成长、亦或许你想在这里找到一个更好的发展空间……。

请大家放心，无论你的梦想是怎样的，只要是积极向上的，富诚都会为你提供实现梦想的舞台。

公司坚持以人为本的宗指，尊重知识，尊重人才。

在这里，无论是什么岗位，都享有平等的晋升机会。

另外各种培训也不断推进，今天我们进行员工培训的第一课《公司制度》培训。

通过今天的培训，希望能让大家知道公司的文化和规章制度和一些基本的安全知识。

在课程开始之前，我先强调一下培训的纪律。

在培训中不允许随意的走动和离场，请在培训的过程中保持安静，有问题可以举手得到允许后再提出问题。

另外，请大家遵守签到制度，每个人必需签到，现在还没有签的可以在课间休息的时候把签到补上。

结束语：

有付出才会有回报，有忠诚才会有信认。

我希望每一位同事能尽快地融入富诚公司，成为富诚密不可分的一分子，同时也希望您在公司的工作能够胜任、愉快及满意。

最后，我也热切地期望：

您因富诚而自豪，富诚因您更精彩！

【篇3：

公司新员工入职培训开场白（精华）】

新入职培训开场白

亲爱的各位学员：

大家好！

首先我代表酒店人力资源部欢迎各位加盟世纪华园大饭店，欢迎你们！

有人说：

成功不是一种机会，而是一种选择！

恭喜你们，请各位为自已成功的选择鼓励一下！

真诚的友谊，来自的简单的介绍：

希望我们今后能成为朋友！

今天，非常荣幸在这里与大家一起学习饭店《员工手册》。

在这里我衷心地希望大家在这短短的三天时间认真听讲，做好笔记，并真正做到学以致用。

课程精彩与否，大家说谁重要？

当然是讲师，不对，当然是学员的参与，在接下来的时间请大家积极参与，谢谢！

在上课之前，提几个小小的问题：

1、你们想成为酒业专业人才吗？

2、你们想成为一个合格的酒店人吗？

3、那么如果你们想成为一个酒店业专业人才还是一个合格的酒店人也好，大家说酒店意识重不重要？

那么大家想不想知道？

要不要表示一下！

酒店意识——就是每个员工应自觉遵循的酒店理念，这些理念对统一员工的认识，以及指导员工的行为有着重要的作用，它具体包括服务意识、创新意识、质量意识、成本意识。

服务意识指服务的仪表、言谈、举止、礼仪及服务称呼

人敬不如衣敬、礼多不怪、良言一句三九暖

质量意识：

服务质量决定饭店的信誉、生存、效益及发展（双赢）

优质服务：

规范服务+超常服务=优质服务

规范化服务—个性化服务—精致惊奇服务—特色服务—差异化服务（实时服务）

良好的礼仪礼貌、优良的服务态度、丰富的服务知识、娴熟的服务技能、快捷的服务效率、齐全的服务项目、灵活的服务方式、科学的服务程序、完善的服务设施、可靠的安全保障；

团队意识：

有共同的目标和利益、互信沟通、全员参与、建立团队情感及树立团队精神；

个人的失败就是团队的失败，100-1=0、水桶定律，顾客链、内部链；创新意识：

没有创新意识的企业是没有生命力的企业，二十一世纪的企业都在向建立学习型企业转型，创新包括服务及服务产品、技术、管理等层面。

成本意识：

家大业大消耗大，节约成本就是增加收入（利润），既要开源，又要节流。

第3篇：

新员工入职培训开场白新员工入职培训开场白范文

毛毛虫的故事教学反思毛毛虫的故事教学反思

《毛毛虫的故事》是语文版三年级上册的一篇课文，这是一篇富于想象、寓意深远的童话故事，故事内容非常简单，又丑又笨的毛毛虫变成了一只五彩缤纷的花蝴蝶。

作者想通过这个故事告诉孩子们要看到自己的长处，努力去做，不断鼓励自己，就一定会取得成功。

但作者并没有直述道理，而是通过毛毛虫的心理变化展示出自信是如何产生的，有了自信会具有什么样的力量。

在备这一万,他们也觉得不多,的确,谁都想拿高工资,但为什么有的人拿得多,有的人拿泺的脑少那?

我个人认为有两个啧原因,一个就是个人价值没念有与企业价值观融合在一起并将其体现出来,第二个就嘈是自己没有一个清晰的目标并将其与企业的目标统一结合,你说你工作悯

没有目标,自身价值没有体现出来没能,给公司创造更多的价陕

值,你工资能高吗。

其实我问他们鲤脓这个问题就是要告诉他们进入一个企业后要将自己融入馑到整个企业文化中,将自己的幽目标和企业的目标有机统一起来,朝着一个方向前进晦,这样遢你才能实现自己的人生价值。

雅

可是有的人并不这样想,他们觉得自己做好自己的工作注就行了,不用去实现自己的人生价值,每当婚遇到这样的一些

人我都会给他们举三个例子,一个是年邕轻人,一个是中年人,奄1/6一个是女同志,对于年轻人我会蕃给他们说你今年啥20多岁刚来雨中铁但是你在工作中雷厉风行,精益求精,怀着一颗囔感恩奉词献的心,三年以后你不仅工资翻倍,,年龄也正想好,再加上小伙还不错,姑娘们一定都喜欢的一个个都絮排着队追你,到券

时候不仅钱的问题解决了,个人问题也哿解决了,一举两得多好啊!

可是年龄大点的师傅们要说亨了,我挣这点钱就行,没那滴么大目标,我个人问题不用解决,国家也不允许娶两个颌窿媳妇!

话是没错,可是你们家里没有子女吗,他们不上哥学吗,现在太的上学费用多贵宁啊!

很多家庭辛辛苦苦半辈子,不够孩子大学铑

一年的花萑销,那女同志又觉得没必要了,我一个女的找个有

钱的,对我好的嫁出去就行了,…赕也对,但你一想,我虽然是女人但是生活中一定有吵吵闹闹的时候吧,如果你比你泛讵老公有能力,一旦和老公吵架,咱财大气粗,男人他还疡不乖乖的脬听你的话,你看在呈家说话也有分量,垂帘听政商也行,所以我在给他们做培训的时候就会告诉他们不管你是那类人都有必要给自己肴定一个工作目标并将这个目货标与企业目标和价值观相结所合,从而达到自己的目标,实现自己的人生价值。

〉

范文二荼

新员工入行前培训今曲天正式开班了。

这次开班临尥近开业,对我们来讲意义重大,同时对大家今后日常工薏作的正常虚开展起到很好的促进作用。

大家无论是提升业じ鹿务技能、熟悉恒丰银行各项业务,还是了解我们公司的卟甓发展历史以及恒丰

2/6银行的企弋业文化,都是一次难得机会。

廓

我们公司经过半年多的Б筹建,在上级领导的支持和大家鲫共同的努力下,各方面都已具备开业的条件。

对于大家的努愎力和付出,我代表公司,在这里对大家表示诚蛱挚的谢意腋!

今天参加培训授课的老师有,让我们以热希烈的掌声对他们的到来表示热烈的欢迎撕!

现在有请领导为大家做入行前培训总动芍员,大家热烈欢迎!

刚才,陈行长站在全行的高度上,出对我们温州分行的发展π

提出海了殷切的希望,我们大家要漶认真领会陈行长的指示精神,抓住机遇、克服困难,在待伐杭州分行党委的正确领导下,擘在温州这块活跃的经济沃土上,脚踏实地、稳健发展鲣、勇于泐开拓、不断进取,为温州分行的稳健发展奠定坚徒实的基础。

为了确保这次培训班办出成效,办出水平抚,取得圆满成亘功,我再提出几点要求,楣

一、自我加压,增强学习的内在动力。

在檀默座各位恒丰银行的新成员来自各个银行,都有多年的相挚十关岗位工作经验和能力。

现在融入到恒丰这个大家庭,不我们对固有的工作思路

和工作习惯要有所突破,要更进瞰戴一步。

通过培训和日后的学习,去掌握和熟练各自岗位的工作。

ぷ

二、学以致用,带着问题去学习,增强学习匪针对性。

大嘉家要将培训中学桌到的应知应会的学习内容带到工作中来,融制

到岗位上去,进一步联系实际、便捷程υ序、理顺关系。

撖3/6三、严格要求,增强组织纪律观念。

侑大家要自觉遵守培童训班纪律,不得随意请假,不准迟到蟑、早退,不准随意离开腱培训区域。

移动电话要自觉调到薅静音会议状态。

凫理想事业没有坦途,成功人生没有捷径,征途中我们同煦路。

我希望在座各位都能尽快地融入埯恒丰银行,成为恒丰银槛行密不可分的一份子,同时也希，望在恒丰银行的工作能够胜膜遍任、愉快和满意。

最后,预祝本次培训班圆满成功。

梆

新员工入职培训开场白范氤文相关内容:

酒店员工入职聃培训测试题参考酒店员工入职培训测试题参考...祗

新员工入职培训结束语蔬刚走出大学校门,我就很荣幸地成为南京岩土工程公司中的一员,怀锝?

着自己美好的希望和从零开始的心态,开始了自己人生的新征程。

为了让我们※

更快地了解公司、适应工作,公司特地从威7月14日开始对我撙们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。

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新员工入职培训考试题精选寐镟新员工培训考核试题b卷一、单选题跑（15题,每题1尬分,共15分）1、房地产业归属硪为,（）a、第一产业b、第二产业c、第三产业诹d、第四产业2、房地产增值的根本原因是,琴（）a钍、房屋的增值b、土地的莛增值c、市场的增值d、开发商涨价、3、小高层住宅一般是,蘑...入职培训效果评估忝入职培训,拉主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、萄基本工作流程、行为规范,店惨

4/6组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称,目蹬的是为了使员工融入这个团?

队。

入职培训重要性属很多人都误会了入职培训的真正作用。

在许多企业,入职培训是属于培训体系梁揸的,同时也是人力资源管理部门管理的一件事。

事实上馏,培训体系是人力谥

资源管理牒的范畴,而入职培训却不是。

入职培训真正所属是玫企业文化的范畴。

入职培训形式牧形式入职培训形左式可分为两大类,一类是传统型培训形式,主要有,在嫩职培训、现场培训、讲座嫣

培训与程序化教学培训等邯;另一类是新型培训形式,主要怙有非正规学习培训、试听化,培训、模拟式培训、远程网络培训,戈户外式培训与咨询式培训等。

银行新员工入职感想轧范文一XX年01月05日,我怀着期待与好奇,终于迎来了交通协眨银行新员工培训。

从小到大,我们学习了无数课程,历璩经十年寒窗,参加了多少培金训堍多少考试,但这次的岗前癀培训对我们的意义是空前的,它作捋为一个过渡,一个桥梁,让我们从学习走向实践僻逮...银行员工入职感想范文尬范文一卓越始煽于平凡,完美源于认真。

在洪新支行,我从事着一份最莽平凡的工作椐--农业银行柜逼员。

也许有人会说,普通的柜员何谈事业,不,柜台堀

上一样可以干出一番辉煌的事毓遢业。

我热爱这份工作,把它作隔为我事业的一个起点。

5/66/6第4篇：

新员工入职培训开场白新员工入职培训开场白

最新精选演讲致辞分享新员工入职培训开场白新员工入职培训开场白

以下由管理资料网整理公司新员工入职培训时的会场主持人开场白串词，一般开场白是欢迎新员工的加入，简单介绍公司，介绍此次入职培训课的基本构成，介绍培训讲师等几个部分。

详细的开场白请看下面的新员工入职培训开场白范文

新员工入职培训开场白范例一

先在此非常荣幸地欢迎各位加入陕西钻桦实业有限公司这个大家庭。

从今天起,你们已成为这个企业的一名重要成员。

公司本着\”以人为本\”的人才策略,钻花实业为优秀的员工提供完备的发展空间,这不仅是提供良好的工作环境及待遇,而且能最大地激发个人的潜力,发挥自身的价值。

在为社会创造财富的同时,也为自己创造财富。

*;欢迎你们的加入!

祝愿你们在钻桦实业公司前程似锦!

那么接下来就进行我们的第一节培训课:

 新员工入职培训开场白范例二

大家上午好，首先在此非常荣幸地欢迎各位加入到XXX公司这个正在成长中的大家庭。

XXX欣赏及认同那些为生活而辛勤工作的公司同仁们。

在这里,无论是什么岗位,都享有平等的晋升机会和发展空间。

另外在本年各种培训也将会源源不断地推进到我们的工作中，真正形成学习与工作相结合，让我们成长在工作中!

”我们今天培训总共6小时，分别进行XXX课程的培训。

本次培训请大家引起重视，因为它将直接进入到我们的转正考核及工作绩效中。

 新员工入职培训开场白范例三

各位员工,我们的会议马上就要开始了,请大家安静。

各位员工,大家好好.非常感谢加入我们这个大家庭,伟大的事业来自良好的沟通,良好的沟通来自真诚的自我介绍,我叫xxx.首先为自己的到来给自己一个鼓励的掌声!

今天你来到我们公司,可能源于一个梦想..因为人类因梦想而伟大,而梦想成真却因为选择不同而差之千里，选择了却因为心态方法不同而大相径庭，成功不是偶然的，但成功的途径学习是必然的，所以大家坐在这里是为了少走弯路，浓缩成功的时间.早日迈向成功者的行列，来学习成功者的经验，对吗?

为此，我们系统请到了一位主讲嘉宾，他来自于xx，非常优秀，为了尊重老师和珍惜大家和宝贵时间，请配合我做好以下三件事:

1拿出你可爱的手机调到振动或关闭状态.2爱讲悄悄话和爱吃零食的朋友请暂时忍耐两个小时;3会议期间请不要来回走动，以免影响他人!

大家准备好了吗?

下面让我们用最饱满的热情和最热烈的掌声请出我们的主讲嘉宾xx老师!

 新员工入职培训开场白范例四

××新员工入行前培训今天正式开班了。

这次开班临近开业，对我们来讲意义重大，同时对大家今后日常工作的正常开展起到很好的促进作用。

大家无论是提升业务技能、熟悉恒丰银行各项业务，还是了解我们公司的发展历史以及恒丰银行的企业文化，都是一次难得机会。

我们公司经过半年多的筹建，在上级领导的支持和大家共同的努力下p>今天参加培训授课的老师有……，让我们以热烈的掌声对他们的到来表示热烈的欢迎!

 以上这篇是新员工入职培训开场白。

就为您介绍到这里，希望它对您有帮助。

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谢谢谢观看第5篇：

新员工入职培训开场白新员工入职培新员工入职培训开场白新员工入职培训心得感悟新员工入职培训开场白新员工入职培

训心得感悟

新员工入职培训心得感悟【新员工入职培训心得感悟一】

为期一天的集团公司201xx-20xx年新员工入职培训会议在xxx大酒店会议厅举行。

通过此次培训，力争使新员工更进一步的了解公司的基本情况，熟悉公司相关工作的业务流程及规章制度，树立正确理念和良好职业道德观，尽快融入公司企业文化，实现角色的转换。

正如上午公司安全质管部闵部长说到:

“培训就是学习的过程，更是巩固学习、再学习的过程”。

能够进入xxxxx，真的很幸运，我非常珍惜和重视这份工作。

结束完分公司级和车间级的入厂教育，根据安排我便来到化肥分公司合三车间4班实习，看到周围同事熟练而繁忙的工作，自己有些不知所措，很想尽快加入其中，可是自己却特别的无知，第一班下来一直处于晕晕的状态。

很感激班组同事从前到后耐心的指导和关心，让我对工作慢慢有点概念。

集团公司安排的这次培训，让我聆听了公司各位领导的点睛之谈，更是受益匪浅，几十年的经验之谈，“胜读十年书”。

感受颇深:

一、过去、现在、将来

昨天的xxxxx，前身xx氮肥厂，1976年开建、1977年建成的3000吨合成氨工程，那时候的xxxxx，底子薄，基础差，是一

家县级小氮肥厂。

今天的xxxxx，经过30多年的发展，从一家县级小氮肥厂起家，从众多的小氮肥企业中脱颖而出，到今天，公司各项经济技术指标和综合实力保持国内同行业领先水平，达到了“生产规模、技术装备、管理水平、经济效益”四个国内一流，目前已经拥有百万吨尿素的生产规模，成为中国十大尿素生产经营企业之一，年盈利上亿元的氮肥类绩优上市公司。

1/6

明天的xxxxx，在“肥”字上求发展、在“农”字上做，将从单一肥，走向复合肥，承接公司又一次产业转型，产品升级。

将着力塑造成为“人文的、有自主知识产权的，在中国氮肥行业有重大影响的大型企业集团”，力争实现“双百xxxx”——百年xxxx、百亿xxxx。

二、“以人为本”企业文化

在大学，我们感受的是大学校园文化;在