软硬件工程师等级评定方案.docx
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软硬件工程师等级评定方案
2011年软硬件工程师等级评定实施方案
一、目的：
为了有效推行“等薪、等级，能力驱动，以业绩为导向，实行动态转换”的薪酬理念，全面提升软硬件系统开发人员的综合能力,特制定本制度。
二、评定对象：
所有研发部软件编程，硬件设计人员
三、评定申报资格要求：
（1）认同杰克，愿意为杰克事业努力工作；
（2）在杰克从事软硬件系统开发人员工作1年（含）以上。
（3）一般情况，每次申报等级只能上升一级，表现特别优秀的向部门领导申请，经评定委员会投票，半数以上同意方可申报二级。
（4）非应界毕业生，转正后评定一个等级，以后每次申报等级只能上升一级。
（5）硬件工程师必须具备或通过初级技术工程师的专业能力；软件工程师具备或通过入门级硬件工程师的等级专业能力，另外须具备初级硬件工程师专业能力的第1、2、3条。
（6）不同方向的等级转换（比如中级硬件技术工程师向软件工程师转型）须经人力资源部审核后，在得到本部门和评定小组认可的等级评定基础上开始。
四、原则：
以公平、公正、公开为原则。
五、评定推进计划：
考评项目
时间
评委
备注
理论知识笔试
2011年12月15日
监考人：
娄倩倩
具体时间和地点届时另行通知
现场PPT答辩
2011年12月22至24日（初定，具体根据评委时间）
张传有、姚金领、曾敏、姚与能、王缙成、魏兵、陈巧英
主管评定
2011年12月23至26日
各参评人员上级领导
职业素养调查
2011年12月23至26日
负责人：
娄倩倩
五、评定流程：
被评人申报等级→评委审核→按审核后的等级进行专业知识考试和综合能力评定以及其他成绩的搜集→计算并审批评定结果
六、评定小组名单
组长：
HR经理
评委：
裁床研发部经理，特种机中心副总监，特种机研发部经理，电子研发部副经理，电机总工助理，裁床总工，电机研发副总，电机研发总工
主持：
薪酬专员
七、评定申请表：
见附件1
八、PPT答辩流程：
第一个环节：
申请人PPT展示；
第二个环节：
评委点评和现场提问（至少3个问题）；
第三个环节：
评委评分；
PPT答辩评分表见附件2
九、考评结果的运用：
评定等级
四项考评综合结果
一级
60分以下
降级
60（含）-80（含）
保级
80分以上
晋升
二级
60分以下
降级
60（含）-80（含）
保级
80分以上
晋升
三级
60分以下
降级
60（含）-80（含）
保级
80分以上
晋升
四级
60分以下
降级
60（含）-80（含）
保级
80分以上
晋升
五级
60分以下
降级
60（含）-80（含）
保级
80分以上
晋升
六级
60分以下
降级
60（含）-80（含）
保级
80分以上
晋升
七级
60分以下
降级
60（含）-80（含）
保级
80分以上
晋升
十、附件：
附件1：
软硬件系统开发人员等级评定申请表；
附件2：
软硬件系统开发人员PPT综合答辩评分表；
附件3：
软硬件工程师职业素养调查表；
附件4：
软件系统开发工程师等级标准；
附件5：
硬件系统开发工程师等级标准
备注：
全部评定过程监督
人力资源部经理陈巧英负责对整个过程的执行情况进行监督。
人力资源部
2011-12-02:
附件1：
软硬件系统开发人员等级评定申请表
姓名
出生年月
进厂日期
上次评定时间及等级
申请等级
本人自我鉴定：
（阐述自己的基本条件、技术能力、主要技术成果和新品开发成果，可附页）
主
要
工
作
经
历
能
力
状
况
主
要
工
作
业
绩
初审意见（部门经理）
考评项目
标准分
权重
实际得分
1、笔试
100
20%
2、PPT答辩
100
50%
3、主管对既往业绩评定
100
20%
4、职业素养评估
100
10%
合计
100
100%
评定小组意见
鉴定等级：
签名：
时间：
备注：
此表经批准后，一份报人力资源部备案，一份本人保存
附件2：
软硬件系统开发人员PPT综合答辩评分表
年研发工程师PPT综合能力答辩评分表
被评定人：
原等级：
申报等级：
纬度
要求描述
优异
优秀
良好
一般
差
权重
乘权重后得分
10-11分
8-9分
6-7分
5分
1-4分
1
仪态
落落大方，思维清晰，表达流畅。
5%
2
设计能力
展示运用工具的能力，设计思维，架构分解。
20%
3
产品问题处理能力
展示主动或被动解决了车间或客户反馈问题。
20%
4
成果和经验总结
展示技术成果，产品成果，专利成果（版权证书）。
30%
5
评委提问
理解题意、表达流利、层次分明，答案全面、准确、见解独特
15%
6
答辩综合得分
PPT制作重点突出、结构清晰，业绩突出、语言精练
10%
合计
100%
评委意见：
签名：
序号
考评内容及定义
优秀
（10-9分）
良好
（8-7分）
一般
（6-5分）
较差
（4-3分）
很差
（2-1分）
权重
评价得分
得分*权重*10
1
工作积极性
具有工作热情，树立克服困难的信念，努力工作
工作积极、努力，并以此带动其他人的工作
以热情和努力投入并严格按实际要求投入到自己的工作
能够按实际开展各项工作
在项目工程师岗位上开展各项工作不够理想，没有很好的岗位要求的标准去执行
工作不图进取
10%
2
工作责任感
对工作认真、负责，寻求有效的方法达成工作目标
以积极的态度承担责任，努力提高自己所负责项目的工作质量
承担本项目各方面责任，对本项目工作有原则性和较强责任感
能较好服从于本职工作的完成
出现责任问题时，寻求理由开脱
缺乏明显的工作责任心，面对问题推卸责任
20%
3
工作纪律性
理解和遵守各项规章制度，包括对领导命令的服从、合作、勤勉、守时精神和6S等规则制度。
在遵守、服从的前提下，提出有效的制度改进建议，对制度执行很好。
积极执行和推进各项规章制度
忠于职守，遵纪守法，服从领导
漠视规章、制度的约束，对公司指示表示出拒绝性倾向
不遵守规章、制度，不服从公司安排
10%
4
工作协作性
能够与他人、不同部门进行沟通、合作，协同完成工作
主动协作，创建良好的工作——人际关系
努力维护相互合作的工作关系
在做好本职工作的基础上，与人合作
以自我为中心，不寻求协作、支持
缺乏协作意识，持消极工作倾向，乐于批评、指责
20%
5
工作自主性
以自我要求的准则完成工作
积极寻求本职工作以外的工作，并与高标准保持一致
以独立的、高标准的自我要求达成工作目标
按工作要求自主完成工作
缺乏独立完成工作的意识和能力
独断专行，过分强调自我行为的独立性
10%
6
分析判断
针对突发事件，进行分析判断，并做出正确处理
有高度的分析能力，能正确判断处理
具有分析能力，亦能正确判断
稍具分析能力，能应用经验判断
在较狭窄范围内可自行判断
不具备分析判断能力，只依上级指示执行
10%
7
项目管理
在项目开展的整个过程，具备必要的知识和能力对项目进行管理
在项目实施过程中，对人财物等资源能够充分的调动和运用，管理效益很高，超前完成项目
绝大多数情况下，能够较好的运用各种资源，充分调动团队积极性，较好的协调与其他部分的关系
多数情况下，能够较好的运用各种资源，充分调动团队积极性，较好的协调与其他部分的关系
较少情况下能够较好的运用各种资源和充分调动团队积极性，基本上不能较好的协调与其他部分的关系，管理效益较低
不能管理好自己的团队，沟通协调能力较差；管理效益很低
10%
8
心态
心态良好,具有抗压能力和自我调整能力,不断地寻找新的思维方式鼓励自己.
对项目工作心态非常积极,具有很强的抗压能力,极强的自我调整能力,并且能够帮助他人调整情绪
心态良好,具有较强的抗压能力,善于自我调整，当发生质量问题能承当责任。
较强的自我控制能力,主动和主管沟通，受到批评时，能虚心改进。
情绪表露明显,不愿意和主管沟通,情绪会间歇性影响工作。
情绪激动,容易和主管/员工起冲突,不善于表达自己。
10%
附件:
3：
软硬件工程师职业素养调查评分表
附件4：
软件系统开发工程师等级标准（见习级至三级）
能力
等级
能力要求
备注
通用能力
权重
专业能力
权重
业务能力
权重
职业素养
权重
见习期
1、企业文化：
了解公司的现状。
20%
1、熟悉VC++或C或asm或VHDL或WINCE语法结构；熟悉一款ARM或MCU或DSP或FPGA或CPLD的内部资源及其控制。
40%
1、排除简单器件损坏问题并进行器件更换。
40%
1、责任感：
能够基本按照工作要求和标准来做事。
40%
工作满半年
2、制度流程：
了解与自身岗位相关的各种规章制度、业务流程和管理流程。
40%
2、熟悉常用电子元器件功能。
30%
2、能调试自己所写代码。
40%
2、团队合作：
能在团队中配合其他成员，有合作精神，态度端正，能考虑团队目标与利益。
35%
3、行业知识：
了解公司所在行业的发展动态。
40%
3、熟悉团体内已有的编程风格和习惯。
熟悉软件开发基本流程
30%
3、能写调试日志和报告。
20%
3、职业操守：
服从于本职工作的完成，并能在做好本职工作的基础上与人合作。
25%
所占权重
15%
30%
35%
20%
一级
1、企业文化：
了解公司的现状。
20%
1、熟悉VC++或C或asm或VHDL或WINCE语法结构；熟悉一款ARM或MCU或DSP或ARM或CPLD或FPGA的内部资源及其控制。
30%
1、排除简单器件损坏问题并进行器件更换。
25%
1、责任感：
能够基本按照工作要求和标准来做事。
40%
从事软件设计工作1年以上。
2、制度流程：
了解与自身岗位相关的各种规章制度、业务流程和管理流程。
40%
2、熟悉常用电子元器件功能。
20%
2、能独立完成人机交互功能。
20%
2、团队合作：
能在团队中配合其他成员，有合作精神，态度端正，能考虑团队目标与利益。
35%
3、掌握基本电路原理；熟悉常用电气工程知识（中高压，单相/三相电，电气安全等）。
15%
3、能调试自己所写代码。
35%
3、行业知识：
了解公司所在行业的发展动态。
40%
4、熟悉团体内已有的编程风格和习惯。
熟悉软件开发基本流程，能够对新系统需求分析并撰写报告。
25%
4、能写调试日志和报告。
20%
3、职业操守：
服从于本职工作的完成，并能在做好本职工作的基础上与人合作。
25%
5、了解评定期内一款新产品的操作常识。
10%
所占权重
15%
30%
35%
20%
二级
1、企业文化：
了解公司的现状及文化内涵。
25%
1、熟悉ASM和C、C++混合编程和VHDL或wince语言，熟练掌握面向对象程序开发，精通数据库开发应用，熟悉伺服控制，能够针对控制对象进行方案设计，能够独立对元器件选型方案进行实施。
20%
1、能在不影响系统功能的前提下设置软件测试点，方便脱机后进行功能测试。
20%
1、责任感：
能够主动对工作职责进行思考，并提出一些改善意见。
40%
从事软件设计工作2年以上。
2、制度流程：
熟悉本部门所涉及的各种规章制度、管理流程、业务流程和辅助活动流程。
30%
2、熟练运用经典控制算法的实现（如IO控制，键盘扫描，防抖算法，高通/低通滤波算法）；熟练理解通讯原理。
熟悉工控机工作原理及控制流程，熟悉运动控制，能够针对工控机硬件系统进行软件系统方案实施。
35%
2、能对所有更低级程序员的编程风格进行指导；进行编程风格标准的制定和修改。
25%
2、团队合作：
经常为团队提出有意义、建设性的意见，当团队利益与个人利益冲突时，总是以团队为先。
35%
3、熟悉操作系统原理，能够基于一种操作系统进行软件方案设计。
10%
3、能根据要求独立修改裁割功能软件，能混合编程。
30%
3、行业知识：
掌握行业竞争者状况、国家行业政策、产业经济、在行业中的市场份额与竞争状况。
45%
4、非常熟悉同步电机和异步电机的工作原理。
25%
4、能简单控制步进电机或伺服电机。
25%
3、职业操守：
以热情和努力投入自己的工作；以积极的态度承担责任；主动推动工作绩效的改进。
25%
5、熟悉评定期内一款新产品的操作及常见问题的处理或改进方法；了解基本的服装工艺。
10%
所占权重
20%
25%
30%
25%
三级
1、企业文化：
基本了解公司的现状和文化内涵。
25%
1、熟练掌握ASM和C、C++混合编程和VHDL或wince语言，熟悉常用软件系统设计流程，能够灵活运用常用数据结构及算法。
或了解数据库原理及数据库设计，能够针对系统需求进行数据库开发设计（裁床）。
熟悉工控机工作原理及控制流程，熟悉运动控制基本原理，能够针对工控机硬件系统进行软件系统设计实施。
25%
1、能按统一的编程风格标准编写代码。
25%
1、责任感：
基于工作职责，能够有较强的自觉性与主动性来完成任务。
40%
从事软件设计工作3年以上。
2、能独立完成某款缝纫设备外围功能软件测试和修改。
20%
2、制度流程：
了解本部门所涉及的各种规章制度、业务流程、管理流程和辅助活动流程。
35%
2、熟悉小组内部统一的编程风格标准。
能够对立组织实施新系统的需求分析及方案设计。
30%
3、能测试他人代码并出相应的测试报告。
15%
2、团队合作：
尊重团队中的每一位成员，能在团队中积极配合其他成员，有较好的合作精神，态度端正，当团队利益与个人利益冲突时，以团队为先。
35%
3、熟悉机电系统运行原理，控制对象和手段；熟悉电机运行原理；熟悉自动控制原理。
25%
4、能编写程序流框图。
20%
3、行业知识：
了解公司所在行业的信息、发展动态与行业技术发展趋势。
40%
4、熟悉评定期内一款新产品的操作及常见问题的处理或改进方法。
了解相应的加工工艺
20%
5、所写代码有详细的文档说明。
20%
3、职业操守：
服从于本职工作的完成，勇于承担授权责任，努力维护相互合作的工作关系。
25%
所占权重
15%
25%
35%
25%
评价方式
考试或答辩
考试或答辩
答辩、案例模拟
评价
必修教材
《活力之源》、其它部门的相关制度
《特种电机及其控制》、《C语言程序设计》、《汇编语言程序设计》、《数据库原理》、《软件工程》、《工业缝纫机原理》、《现代高频开关电源电路设计》、《protell99》、《现代服装工艺》、《说明书》，各种行业杂志。
提供评定期内的关键事件成果
附件5：
硬件工程师等级标准（见习级至三级）
能力
等级
能力要求
备注
通用能力
权重
专业能力
权重
业务能力
权重
职业素养
权重
见习期
1、企业文化：
了解公司的现状
40%
1、能对器件进行选型、测试和应用，熟悉产品开发及生产流程，熟悉产品制造工艺过程
30%
1、熟练焊接直插、贴片元件。
50%
1、责任感：
能够基本按照工作要求和标准来做事。
40%
从事硬件工作半年以上。
2、制度流程：
基本了解公司的制度流程
60%
2、具备数字、模拟、电气电路设计能力，熟练使用Protel或EPLAN等电子设计软件
30%
2、能完成简单的设计任务，能基本看懂电路图纸，并处理简单电路故障。
50%
2、团队合作：
有良好的团队合作精神。
35%
3、基本了解电气元件的工作原理及参数指标。
40%
3、职业操守：
认真完成本职工作。
25%
所占权重
15%
30%
35%
20%
一级
1、企业文化：
了解公司的现状。
25%
1、能独立对相关器件进行选型、测试和应用，熟悉产品开发及生产流程，熟悉产品制造工艺过程
30%
1、熟练拆卸直插和普通贴片元件
40%
1、责任感：
能够基本按照工作要求和标准来做事。
40%
从事硬件工作1年以上。
2、制度流程：
了解与自身岗位相关的各种规章制度、业务流程和管理流程。
40%
2、有较强的数字、模拟、电气电路设计能力，熟练使用Protel或EPLAN等电子设计软件
20%
2、了解电子产品的加工工艺。
30%
2、团队合作：
能在团队中配合其他成员，有合作精神，态度端正，能考虑团队目标与利益。
35%
3、行业知识：
了解公司所在行业的发展动态。
35%
3、熟悉公司硬件设计流程，在指导下能根据原理图设计PCB板。
30%
3、会简单调试设计的电路板
30%
3、职业操守：
服从于本职工作的完成，并能在做好本职工作的基础上与人合作。
25%
4、熟练掌握测试仪器的使用
20%
所占权重
15%
30%
35%
20%
二级
1、企业文化：
了解公司的现状及文化内涵。
25%
1、熟悉各种通讯总线结构和原理（RS232/RS485/SPI/IIC/CANBUS等）
30%
1、会正确处理IPM模块拆卸过程,熟练拆卸SOIC和QFP封装元件
35%
1、责任感：
能够主动对工作职责进行思考，并提出一些改善意见。
40%
从事硬件工作2年以上。
2、制度流程：
熟悉本部门所涉及的各种规章制度、管理流程、业务流程和辅助活动流程。
30%
2、精通数字、模拟、电气电路设计能力，熟练使用Protel、EPLAN等设计软件，能完成复杂的电路板硬件设计，并完成制板。
20%
2、能够对复杂电路故障进行诊断并处理。
35%
2、团队合作：
经常为团队提出有意义、建设性的意见，当团队利益与个人利益冲突时，总是以团队为先。
35%
3、行业知识：
掌握行业竞争者状况、国家行业政策、产业经济、在行业中的市场份额与竞争状况。
45%
3、能独立设计硬板，熟悉常用器件的参数特性并能进行选型
40%
3、能自行调试电源板和核心控制板
30%
3、职业操守：
以热情和努力投入自己的工作；以积极的态度承担责任；主动推动工作绩效的改进。
25%
4、了解各种步进或伺服或异步电机的性能及控制原理。
熟悉伺服控制器和变频器工作原理。
了解工控机工作原理。
10%
所占权重
20%
25%
30%
25%
三级
1、企业文化：
基本了解公司的现状和文化内涵。
25%
1、能够对自己设计的电路进行电子仿真，能独立对器件进行选型、测试和应用
30%
1、能自行设计调试方案并实施，并能够诊断及处理电路系统故障
35%
1、责任感：
基于工作职责，能够有较强的自觉性与主动性来完成任务
40%
从事硬件工作3年以上。
2、制度流程：
了解本部门所涉及的各种规章制度、业务流程、管理流程和辅助活动流程。
35%
2、精通MCU、ARM、FPGA、CPLD等外围电路的设计，精通系统电源和抗干扰设计，精通安规设计，掌握各种步进或伺服或异步电机的性能及控制原理。
熟悉伺服控制器和变频器工作原理。
熟悉工控机工作原理。
40%
2、能详细撰写系统硬件需求书，能编写相关的输出文档
35%
2、团队合作：
尊重团队中的每一位成员，能在团队中积极配合其他成员，有较好的合作精神，态度端正，当团队利益与个人利益冲突时，以团队为先
35%
3、行业知识：
了解公司所在行业的信息、发展动态与行业技术发展趋势。
40%
3、对配套机型的服装工艺熟悉
30%
3、能自行完成电控箱试制，能够自行设计调试例程
30%
3、职业操守：
服从于本职工作的完成，勇于承担授权责任，努力维护相互合作的工作关系
25%
所占权重
15%
25%
35%
25%
评价方式
考试或答辩
考试或答辩
答辩、案例模拟
评价
必修教材
《活力之源》、其它部门的相关制度、电机相关知识
《特种电机及其控制》、《人因工程》、《C语言程序设计》、《汇编语言程序设计》、《数据库原理》、、《现代高频开关电源电路设计》、《protell99》、《现代服装工艺》、《说明书》，《EPLAN》，相关行业杂志。
提供评定期内的关键事件成果
升级会员 