劳务员岗位知识与专业专业技能概述.docx

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劳务员岗位知识与专业专业技能概述

劳务员岗位知识与专业专业技能

第1章劳务员有关原则和管理制度

单项选取题

1．（D），为建筑劳务市场建立提供了前题条件。

A、筹划经济体制

B、“固定工为主，暂时工为辅，单一用工制度

C、劳动力由国家统一安顿

D、劳动力供需方双向选取趋势浮现

2．从狭义上讲，建筑劳务市场是（B）。

A．建筑劳务需求限度

B．交易建筑劳务场合

C．建筑劳务交易过程中形成各种经济关系

D．建筑劳务互换关系

3．建筑劳务市场具备调节劳动力供求关系功能。

当劳动力供不不大于求时，劳动力成本（D）。

A．相对减少B．相对上升

C．保持不变D．先高后低

4．劳动力不能像其他生产要素那样被储存或报废，在脱离生产时依然要维持生计，这一特性体现了劳务市场（D．）。

A．复杂性B．特殊性C．能动性D．社会性

5．建筑劳务分包市场可以分为有形建筑劳务分包市场和无

形建筑劳务分包市场是按照（C）划分。

A．地区B．不同行业领域

C．劳务交易活动与否在固定场合D．不同步期

6．“积极反映公司诉求，维护公司合法权益”是（D）职能之一。

A．政府人事部门B．政府劳动部门

C．政府安所有门D．行业协会

7．当前，对国内劳务市场呈现出有利态势说法错误是（C）。

A．施工劳务公司迅速友展

B．劳务分包市场初步形成

C．劳务分包市场已经成熟

D．大型公司劳务分包意识增强

8．对市场监管和控制，最重要手段是（A）。

A．立法B．经济惩罚

C．加强劳务人员技能培训D．制定有关管理制度

多项选取题

1．建筑劳务市场功能涉及（A．B．E）。

A．以劳动力成本为杠杆分派劳动力，实现人力资源最优

配备；B．调节劳动力供求关系；c．保证劳动力供求关系始终是供不不大于求；D．保证劳动力供求关系始终是供不应求；

E．竞争机制

2．建筑劳务市场特点具备（A．B．D．E）特点。

A．复杂性B．特殊性c．普通性D．能动性E．社会性

3．建筑劳务市场主体及有关者涉及（A、B、C、D）

A．政府管理部门B．行业协会C．建筑施工公司D．劳务队伍E．设计部门

4．对建筑劳务市场完善应着手做好如下几种方面

（A．B．D）。

A．深化信用管理机制B．强化法规治理C．增大惩罚力度

D．进一步推动行业培训E．最大限度地追求公司利益

第2章建筑劳务资质

单选题

1．获得施工劳务资质公司，可以承办（C）分包劳务作业。

—4—

A．施工总承包金业但不能承办专业承包公司B．专业承包

公司但不能承办施工总承包公司C．总承包公司或专业承包公司D．其她施工劳务公司

2．房屋建筑工程施工总承包公司资质分为（A．特级、一级、二级、三级）。

A．特级、一级、二级、三级B．特级、一级、二级

c．一级、二级、三级D．一级、二级

3．对于建筑装修装饰工程专业承包资质级别一级资质原则

如下规定对的是（c）

A．公司净资产1000万元以上。

B．建筑工程专业一级注册建造师不少于10人。

c．持有岗位证书施工现场管理人员不少于30人，且施工员、质量员、安全员、材料员、造价员、劳务员、资料员等人员齐全。

D．经考核或培训合格木工、砌筑工、镶贴工、油漆工、

石作业工、水电工等中级工以上技术工人不少于50人。

4．最新建筑公司资质原则中规定施工劳务公司资质（D）

A．分专业，分级别B．分专业，不分级别

c．不分专业，分级别D．不分专业，不分级别

—5—

5．劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所规定

（c）：

A．经营场合B．资质规定

c．业绩规定D．政策管理规定

6．依照《资质管理规定》施工劳务公司可以申请（B）

A．施工劳务资质，施工总承包序列、专业承包序列各类别资质。

B．施工劳务资质，但不得申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质。

c．施工劳务资质，具备条件可以申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质。

D．施工劳务资质，专业承包序列各类别资质，但不得申请施工总承包序列。

7．建设主管部门、其她关于部门履行监督检查职责时，有

权采用办法木涉及：

要求被检查单位提供（D）

A．建筑业公司资质证书B．注册执业人员注册执业证书，c．关于施工业务文档，关于质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理等企业内部管理制度文献；D．作业人员社会保险状况

8．证书审验中，浮现施工劳务公司职工名册内有无证人员，应在一-内提交有关资料进行复审（B）

A．10日B．10个工作日C-15日D-15个工作

日

—6—

多项选取题

1．关于建筑业公司资质证书法律效力问题说法对的是：

（A、C、D）

A．证书分为正本和副本B．正本效力不不大于副本C．正本

与副本具备同等法律效力D．资质证书有效期为5年E．资质证书有效期为3年

2．施工劳务公司持有岗位证书施工现场管理人员不少于

5人，且（A、B、C、D）等人员齐全。

A．施工员B．质量员C．安全员D．劳务员E．质检员

3．劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足资质规定方面规定：

（A、c、D）

A．施工作业队所在施工劳务公司符合施工劳务资质规定。

B．劳务队伍没有违背国家及地方政府法律法规与政策不良记录。

c．施工劳务公司施工作业队属于本地建设主管部门、行业管理协会和公司考核评价合格队伍。

D．施工作业队已经完毕对进场施工作业人员在建设主管部门备案。

E．施工队伍在以往完毕工程中，可以信守合同、保证工期、满足质量、安全规定，能服从项目经理部寻常管理。

4．施工劳务公司申请资质证书变更，应当提交如下材料：

（A、B、c、E）

—7—

A．资质证书变更申请；B．公司法人营业执照复印件；c．建筑业公司资质证书正、副本原件；D．建筑业公司资质证书副本原件E．与资质变更事项关于证明材料。

第3章建筑劳务人力资源管理

单项选取题

1．在人力资源规划中，对骨干人员培养和使用方案属于

业务筹划中（D）

A．配备筹划B．使用筹划c．开发筹划D．职业筹划

2．在开工之初，竣工收尾阶段、节假日（特别是春节先后）农忙季节等?

一线劳务人员思想波动比较大，是建筑工地安全事故多发时期，针对详细状况对劳务人员进行有针对性安全教诲，这种培训形式称之为（D）

A．现场宣教B．上岗前教诲

c．班前教诲D气专项教诲

3．在对流动人口管理中，打击火车站及列车上违法犯

罪活动属于（c．铁道部门）职责范畴。

A．公安机关B．司法行政部门

c．铁道部门D．交通部门

—8—

4．《租赁房屋治安管理规定》第九条第2项规定：

对将

房屋出租给无合法有效证件承租人，处以警告、月租金（C）倍如下罚款。

A．0B．一C．三D．五

5．流动人口社会保障，是指流动人口（A），对外来流动人口提供社会保障。

A．所在地B．户籍地c．流出地D．出生地

6．信访人可以在（D）向关于行政机关负责人当面反映信访事项。

A．随时B．工作日c．休息日D．信访接待日

7．各级国家机关收到信访事项，不能当场答复，应当自收到信访事项之曰起（A.15,60）日内书面告知信访人与否受理，受理在受理之日起（）日内解决完毕。

A.15,60B.5,30C.5,15D.10,60

8．依照生产任务和生产人员劳动效率计算生产定员人

数，重要合用于（D）岗位或工种。

A．辅助人员B．操作人员

c．服务人员D．拟定劳动定额

多项选取题

1．薪酬管理应达到如下三个目的：

（A．B．C．）

—9—

A．效率B．公平C．合法D．勉励E．竞争

2．建设部门对流动人口管理重要职责是（B、c、D）

A．对单位招用外地人员、个人流动就业进行调控和管理

B．负责耐成建制施工队伍和工地管理以及流动人口汇集地规划管理c．负责小城乡开发建设，增进农村剩余劳动力就地就近转移D．负责对房屋出租管理和市容、环境卫生监察E．与关于部门一起疏导“民工潮”

3．《江苏省信访条例》规定解决信访事项应当遵循下列原则：

（A、C、D、E）

A．依照宪法、法律、法规、规章和政策办事B．上级管理、分级负责，谁主管、谁负责C．以便信访人，注重工作效能D．实事求是，重证据，重调查研究E．解决实际问题与疏导教诲相结合

4．劳务人员优化配备规定是：

（B、C、D、E）

A．市场需要B．构造合理C．协调一致D．素质匹配E．效益提高

第4章建筑劳务筹划

单项选取题

1．如下办法中不属于技术测定法是：

（D）

A．写实记录法B．工作日写实法C．简易测定法D．比例

数式法

2．典型定额法涉及（C）

A．写实记录法B．工作日写实法C．比例数式法D．简易

测定法

3．损失时间中不涉及：

（B）

A．有多余和偶尔工作时间B．休息时间C．停工时间D．违背劳动纪律所引起工时损失时间

4．如下过程不属于按施工过程组织复杂限度分类是：

（C）

A．工序过程B．工作过程C．个人完毕过程D．综合工

作过程；

5．从施工组织角度看，（B）是构成施工过程基本单元。

A．工序过程B．工作过程C．工序过程和工作过程

6．如下工种属于特殊工种是：

（D）

A．油漆工B．钢筋工C．砌筑工D．架子工

7．关于劳动力需求筹划表表格形式，说法对的是：

（A）

A．国家及行业无统一限剖，各公司可依照自身需要来制定

B．按国家统一格式C．按行业统一格式D．既可按国家统一格式也可按行业统一格式D．综合工作过程

8．编制劳动力总需求筹划时，在资料比较少，普通在仅具

有施工方案和生产规模资料状况下，使用下列哪一种办法（B）

A．概算定额法B．经验比较法

C．分项综合系数法D．公式法

9．劳动力负荷曲线是（C）包络曲线

A．劳动力动员排列图B．劳动力动员横道图C．劳动力动

员直方图D．劳动力动员网络图

10．当绘制公司各项目劳动力负荷曲数据局限性时，可以采用（C）

A．原则（典型）横道法B．原则（典型）直方图法C．标

准（典型）曲线法D．劳动力动员直方图法

11．对于某些规模较大、工期长重点工程，公司可成立

专门劳务管理机构?

或派专人协助项目部劳务员做好劳动力协调工作。

属于劳动力需求筹划保证办法中（A）

A．组织办法B．技术办法C．管理办法D．经济办法

12．履行经济承包责任制，使员工劳动与效益挂钩。

但

要做好过程中监管工作，杜绝只包不论现象，属于劳动力需求筹划保证办法中（D）

A．组织办法B．技术办法C．管理办法D．经济办法

13．不属于《建筑与市政工程施工现场专业人员职业原则》

（JGJ仃250-）规定中“八大员是：

（C）

A．安全员B．原则员C．造价员D．劳务员

14．关于劳务管理筹划目的拟定，说法对的是：

（C）

A．劳务管理目的只拟定总目的B．劳务管理目的不应将总目的和分目的分别设立C．劳务管理目的应分为总目的和分目的D．劳务管理目的只设立分目的

15．劳动力需求量筹划还应涉及对现场其她人员使用计

划，现场其她人员是指（D）

A．总包单位现场管理人员B．专业分包单位现场管理人员

C．施工劳务单位现场管理人员D．工地警卫、勤杂人员

多项选取题

1．写实记录法按记录时间办法不同分为（A．C．E）

A．数示法B．工作日写实法C．图示法

D．记录分析法E．混合法

2．必要消耗时间是工人在正常施工条件下，为完毕一定

产品（工作任务）所消耗时间。

它是制定定额重要根据。

必要消耗时间涉及（A．B．C）

A．有效工作时间B．不可避免中断时间

C．休息时间D．停工时间E．损失时间

3．施工劳动力具备如下特点（A．B．D．E）

A．以使用劳务分包公司劳动力为主B．以农村劳动力为主

C．以使用本公司劳动力为主D．高技能工人少，普通技工和普通工多E．女性工人少，男性工人多

4．依照使用时间不同，劳动力需求筹划可分为（A．D．E）

A．劳动力总需求筹划B．正常劳动力需求筹划C．特殊情

况需求筹划D．年度劳动力需求筹划E．月劳动力需求筹划等

5．符合劳动力需求筹划编制规定是：

（A．B．C．E）

A．要保持劳动力均衡使用B．依照工程实物量和定额标

准分析劳动需用总工日C．依照施工组织设计和进度筹划拟定各个阶段生产工人数量和及各工种人员之间比例D．对工程量进行估算E．要精确计算工程量。

6．总承包公司劳务主管部门应根据我司生产部门生

产筹划，制定劳动力招用、管理和储备筹划草案，汇总我司各项目部筹划需求后，按照（A．B．C．D）提出解决途径.

A．劳务队伍类型（工种）B．需求时限C．依照自有劳动

力数量，进行劳动力平衡D．拟定缺口量E．不需要考虑自有劳动力数量

7．劳动力负荷曲线原始条件涉及（A．B．D）项目总体施工统筹筹划；设备材料交货方式、交货时间、供货状态等。

A．施工项目工程范畴、工作规范、工程设计、施工图设

计B．施工项目所在地区环境条件C．项目部组织构造D．项目分部、分项工程量E．项目保修期限

8．如下属于劳动力需求筹划保证办法中技术办法是：

（B．C．D）

A．保证本工程人员合理流动，B．认真做好技术交底，

让工人理解施工办法、质量原则、安全注意事项、文明施工规定等。

C．施工缌织设计和施工方案劳动力需用筹划执行有直接影响，劳务员要随时与施工员沟通，理解施工组织方面变化状况，进行劳动力调节。

D．每月做好劳动力使用状况记录，与劳动力需求筹划比较，对筹划精确率傲出评估，拟定与否需要调节筹划E．做好宣教工作，使全员树立“百年大计，质量第一”质量意识，保证工程质量满足合同规定。

9．应急预案是对施工现场（B．C．E）等突发事件解决应急预案。

A．浮现质量问题B．劳动力短缺C．停工待料

D．浮现设计变更E．劳动纠纷

10．在劳动力负荷曲线绘制办法类比法中所提到类

比系数是指：

（C、D、E）

A进度比例系数B预算与概算比例系数C规模系数D

投资比例系数E建安估算值比例系数

案例分析题

案例一按定额标定对象不同，劳动定额又分为单项工序

定额、综合定额。

下表为砖基本砌

1.依照上表，厚度1.5砖综合时间定额为（B）

A.0.427工曰B.0.86工日C-0.336工日D.0.88工日

2．依照上表，厚度1.5砖综合产量定额为（D）

A.2.34立方米B-0.86立方米

C.1.2立方米D.1.16立方米

3．劳动定额按其体现形式不同，分为时间定额和产量定额

（A）

A．对的B．错误

4．编制劳动定额惯用办法有：

（ABDE）

A．比较类推法B．经验预计法

c．公式法D．记录分析法E．技术测定法

5．在工作时间界定中，有效工作时间是从生产效果来看

与产品生产直接关于自勺日寸间消耗，涉及（A．c．D）

A．基本工作时间B．不可避免中断时间c．辅助工作时

间D．准备与结束工作时间E．休息时间

案例二某项目基本底板施工，合同商定工期45天，项目

经理部依照业主提供电子版图纸编制了施工进度（如图），

底板施工暂未考虑流水施工。

施工进度筹划图因业主未准时提供正式图纸，致使工序E在6月6日才开始．基于安全考虑，建设单位规定仍按原合同商定期间完毕底板施工，为此施工单位采用调节劳动力筹划，增长劳动力等办法，在15天内完毕了2700吨钢筋制作（工效为4.5吨／人，工作日）

1．钢筋制作劳动力投入量为（C.）

A-180工日B.90工日C.40工日D.15工日

2．本工程编制劳动力需求筹划时，需要考虑如下参数：

（A．B．C．E）

A．工期B．工程量C．时间定额或产量定额D．流水节

拍E．班次

3．劳务需求筹划应以劳动定额为根据（A）

A．对的B．错误

4．劳动力总需求筹划编制程序中，第一步是：

（B）

A．拟定劳动力投入量B．拟定劳动效率

C．计算流水步距D．计算流水节拍

5．劳动力总需求筹划编制办法有：

（ABCD）

A．经验比较法B．分项综合系数法C．概算定额法D．公

式法E．技术测定法

第5章建筑劳务采购

单项选取题

1．公开摺标，也称为（C），是指招标人以招标公示方式

邀请不特定法人或其她组织投标。

A有限竞争招标B．工程量清单招标

C．无限竞争招标D．公开竞争招标

2．投标人在正式提交投标文献前，应当仔细检查、

（B．认真核对）投标文献内容，再行装订。

A．重复计算B．认真核对c．加盖印章D．领导审视

3．劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中劳务作业发

包给（c）其她劳务公司行为。

A．有实力B．劳务专业完全对口

c．具备劳务资质D．劳务技能水平高

4．劳务分包人承诺，按照法律规定及合同商定组织完毕（c．劳务分包工作），保证劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并准时足额向劳务作业人员发放工资。

A．工程施工B．提供合格工作

c．劳务分包工作D．满足合同规定工作

5．在合同订立及履行过程中形成与合同关于文献均构

成合同文献构成某些，并依照其（D）拟定优先解释顺序。

A．重要限度B．承包人规定

C．劳务分包人规定D．性质

6．与合同关于告知、指令等文献，均应采用（A．书面形

式），并应在合同商定期限内送达接受入和送达地点。

A．书面形式B．联系方式C．告知形式D．登记形式

7．承包人应按工程所在地行政管理机关（A）对劳务作业

人员宿舍和食堂进行管理。

A．原则和规定B．创立文明活动

C．卫生都市评比D．绿色施工

8．因承包人因素未按筹划开始工作日期开始工作，承包

人应按实际开始工作日期顺延作业期限，保证明际作业期限（B）

合同商定作业总日历天数。

A．不高于B．不低于C．等圃于D．不延长

9．劳务分包人按商定完毕劳务作业，必要由承包人或劳务

作业现场内第三方进行配合时，（A）应配合劳务分包人工作或保证劳务分包人获得该第三方配合。

A．承包人B．需要配合第三方

C．工程业主D．合同规定其她人

10．劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人

之间（D），以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险有效证明。

A．聘请文献B．学历和职称

C．该负责人简历D．劳动合同

11．劳务分包人派驻到劳务作业现场重要劳务作业管理

人员应（C）。

A．有技能证书B．年龄构造合理

C．相对稳定D．有操作技能水平

12．劳务作业人员在作业中受到伤害，（C）应及时采用有效办法进行急救和治疗。

A．承包人B．项目负责人C．劳务分包人D．工程项目部

13．在劳务分包合同履行期间，（D）应采用合理办法保

护劳务作业现场环境。

A．承包人B．工程业主C．监理工程师D．劳务分包人

14．因劳务分包人因素导致作业期限延误，劳务分包人

应承担由此给（A）造成损失。

A．承包人B．工程业主c．专业分包人D．其她第三方

15．劳务分包人自行提供某些低值易耗材料以及（D），并应在专用合同条款中对上述材料范畴给以明确。

A机械设备B工程材料c．周转材料D．小型机具

多项选取题

1．普通来讲劳务招标文献条款内容有（A．B．C．E）等。

A．投标人资格预审状况B．投标报价规定C．劳务费结

算与支付D．工程合用原则和规范E．开标须知

2、劳务总承包单位劳务分包合同订立流程依照合同发

包方式不同而不同，常见发包方式有（A．B．E）。

A．招标投标B．明码标价交易C．劳务市场选取D．劳

务总承包单位领导拟定E．非招标采购

3、2014版劳务分包合同单价合同涉及（A．C．D．E）。

A．工程量清单劳务费综合单价合同B．劳务人工费单价合

同C．工种工日单价合同D．综合工日单价合同E．建筑面积综合单价合同

4．劳务分包合同履行必要坚持如下（A．C．D．E）原则。

A．遵守商定原则B．良好道德品质原则C．诚实信用原则

D．自愿协作原则E．遵守法律和行政法规原则

5．《合同法》规定合同双方当事人一方不履行合同义务或

者履行合同义务不符合商定，应当承担（B．C．D）等责任。

A．强制执行合同义务B．继续履行C．采用补救办法D．补偿损失E．仲裁或诉讼

6．劳务分包人应依法为其履行合同所雇用人员办理必要

（A．B．C．D）等。

A．证件B．允许C．保险D．注册E．培训

7．《合同法》第一百零七条规定“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合商定，虚当承担（A、E）等违约责任”。

A．继续履行B．酌情履行C．进一步协商D．采用补救措

施E．或者补偿损失

8．劳务分包人承担由于自身因素导致（A．B．D）等责任。

A．工程质量缺陷B．工作期限延误C．工程造价增长D．安

全事故E．劳务工资增发

9．劳务分包人应当（B．C．D）支付劳务作业人员工资并支付法定社会保险。

A．申报B．每月C．准时D．足额E．记录

案例分析题

案例一某大型综合性购物中心工程项目，建筑面积16万平方米，地下室2层。

顼目总承包公司将井点降水分包给了具备基本施工资质红星建筑基本公司施工，地下室工程和主体工程混凝土施工由总包自行实行，总承包人与诚信建筑劳务公司订立了混凝土施工劳务分包合同，明确了施工质量规定和进度规定。

地下室工程实行过程中，恰逢雨天较多，红星基本公司现场设备故障严重致使合计停止井点降水13天，诚信劳务公司通过努力赶工在该部份工程结束时依然延误工期10天。

总承包人以为：

诚信劳务公司迟延工期，应按合同商定向总承包人补偿损失，并且停止支付后阶段劳务作业报酬。

诚信建筑劳务公司找红星建筑基本公司提出井点降水设备故障导致工期延误补偿规定；并且在总承包人停止支付劳务作业报酬两个月时向法院提出理解除本劳务作业发包合同规定。

依照

背景材料回答如下问题

（1）不可抗力是指合同当事人在订立合同步不可预见，在合

同履行过程中不可避免且不能克服自然灾害和社会性突发事件，如（B．C．D．E）戒严、暴动、战争和专用合同条款中商定其她情形。

A．暴雨B．地震C．海啸D．瘟疫E．骚乱

（2）总承包人以为诚信劳务公司迟延了工期应当