工会主席四风对照检查材料示例.docx

工会主席四风对照检查材料示例.docx

《工会主席四风对照检查材料示例.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工会主席四风对照检查材料示例.docx（4页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

工会主席四风对照检查材料示例

工会主席四风对照检查材料示例

“忠心对党、真心为民、清心律已、公心用权、用心干事”的标准，重点查找了自身存在的问题和不足，现将有关情况汇报如下，不当之处敬请批评指正。

　　遵守党的政治纪律情况　　党是靠共同理想和铁的纪律组织起来的政党，这不仅是党的事业发展的根本保证，也是完成中华民族伟大复兴“中国梦”的重要前提。

作为一名基层企业领导人员，我能够做到带头自觉学习贯彻落实党的各项决策，认真学习党的政治理论，在思想上、政治上与中央保持高度一致，牢固树立党章意识，严格贯彻执行民主集中制，自觉维护班子团结。

带头维护企业稳定大局，在大是大非问题上能够做到立场坚定，大事讲原则，小事讲风格，自觉服从组织决定，不讲不利于团结的话，不做不利于稳定的事。

带头做到坚持标准，严格执行党的干部路线，坚持正确的选人用人标准，做到任人唯贤，同时严格执行国有企业领导人员廉洁从业有关规定，在企业采购、工程建设、招投标等过程中，能够加强监管，没有为配偶子女和亲朋好友打过招呼、提供过便利。

通过进行深刻反思，我也认识到在遵守党的政治纪律方面还存在不足，具体表现在：

一是在政治学习上投入的时间和精力还不够，虽然能够积极参加中心组学习等公司党委组织的各类学习，但不得不说在自主学习方面还存在欠缺；二是在将党的方针政策融入实际，指导具体工作上还存在欠缺，不能够做到举一反三；三是存在“怕”的思想。

自己作为工会主席、纪委书记，在工作中有时对属于分管范围的工作有一些很好的建议、措施，但由于“怕”自己工作主动，引起别人的误会从而影响班子团结，或者怕别人说自己好“风头”，所以有些好的想法没有付诸实施。

　　贯彻中央八项规定精神和省委常委会实施办法、转变作风方面的基本情况　　个人认为，中央八项规定充分展示了新一届中央领导集体从严治党、实干兴邦的坚定决心，省委常委会的十条实施办法也展现了省委常委率先垂范，落实群众路线、改进工作作风的坚定意志，无论从**公司领导班子还是我个人都对中央八项规定精神和省委党委会实施办法完全支持和拥护，能够做到不等不看不变通，原汁原味学习落实。

我认为从总体形势上看今年煤炭市场不景气，集团公司面临**的课题，**公司也在积极探索走出去发展，在这个时候，提倡艰苦创业、节约发展非常有必要，而且在八项规定实施以后，会议少了、文件少了、鲜花少了、接待少了，谈心多了、实话多了、脸红多了、改进多了，我觉得可以说员工真真切切看到了效果，企业实实在在得到了实惠。

对照这个方面，我也进行了深刻的反思，认为自身还是存在一些问题。

一是深入一线调查研究不够，往往是带有一定的工作任务下基层，或者是到一线了解生产、安全等情况，调研和谈话的对象也往以分公司负责人、班组长较多，在深入了解员工思想方面还存在欠缺。

二是在坚持接访制度上还不全面。

对于来访的人员能够热情接待，耐心做好解释疏导、矛盾化解工作，但主动约谈一线员工方面，还存在欠缺。

三是以文件贯彻文件的现象有时存在，在分管工作中，有时存在文件多的现象，工作落实上还存在监督考核不到位，有时不能始终坚持标准、一以贯之的现象。

　　个人在职务消费上能够严格按照集团公司和**公司规定执行，无公务消费现象。

现有**住房一套，自有车辆一辆，妻子**，孩子***。

　　四风”方面存在的突出问题　　形式主义方面　　1、政治理论学习还不全面、不扎实，存在实用主义倾向。

在日常工作中，有时会忙于具体事务，而放松个人学习。

特别是在理论学习上，对当下工作有指导意义的就多学一点，否则就少学一点，与本职业务有关的就多学一点，与本职业务联系不紧密的就少学一点，学习实用主义、功利主义倾向比较严重，导致政治理论水平还不够扎实。

　　2、业务知识学习还不深入、不专业，存在好学不求甚解倾向。

自己能够认识到业务知识存在很大欠缺，平时也非常注重业务知识的学习，对**等业务流程也有了一定了解，但经常是知其然不知其所以然，对于更深层次的业务原理等不求甚解，造成个人在专业素质上存在一定的欠缺。

　　3、工作作风还不踏实、不严谨，存在经验主义倾向。

一是有时接到工作任务，特别是时间紧、要求高的工作任务，往往重结果、轻过程，为了高标准完成，达到最好效果，凭主观估测，对基层管理人员提出过高要求，存在要求不切合实际的现象；二是虽然经常提创新工作方法、创新工作思路，但从具体工作上来说，或多或少还会存在调查研究少，凭经验做决策的现象。

　　4、工作态度还不严格、不细致，存在以文件落实文件倾向。

一是工作忙的时候经常存在把活动落实到文件上，把工作分解到会议上的现象，文件下发、工作分解后，对落实情况、开展情况的跟踪和检查，对效果的评估和考核往往是听有关责任人员汇报，没有及时地进行督导。

二是在工会和纪委工作中，往往抓大放小，比方说纪委和工会活动检修和节假日开展的多，平时开展的少，集团公司有安排是开展的力度大，平时开展的力度小，不能做到一以贯之；三是虽然认同公司精细管理，但除了在安全方面能做到“拉下脸”外，在其他方面还或多或少地存在好人主义。

　　官僚主义问题　　1、深入一线有待于进一步加强。

主要表现在：

一是与分公司管理层交流相对较多，与一线员工交流谈心不够；二是对困难员工的关心还不够，虽然比较注重对大病、生活困难员工进行帮助，但在及时了解困难员工信息，与困难员工谈心等方面还存在差距。

　　2、服务意识有待于进一步加强。

主要表现在：

一是在服务的主动性上还存在差距，比如在思想动态调研中，对员工群众反映的一部分问题，认为安排责任部门向员工解释就够了，没有亲自靠上去，做好员工的解疑释惑工作。

二是服务的积极性上还在差距。

有时下基层存在走马观花现象，对员工群众反映的问题还存在反馈不及时、落实不到位的现象。

三是在服务的能动性上还存在差距，能够做到对于员工反应和关心的问题积极想办法、抓落实，但这些办法后续坚持的好不好，员工满意不满意没有持续地跟进。

　　享乐主义问题　　1、发展紧迫感不强，存在“满足”思想。

一是有时会有小富即安、小进则满的现象，认为在煤炭市场整体不景气的情况下，**行业的发展成绩值得认可，发展的紧迫感不强；二是认为自己分管的工作务虚的多一些，重点应该是做好员工思想引导，强化廉政教育等，存在不求有功、但求无过的思想。

　　2、创新能力不强，存在“习惯”思想。

一是在分管工作中有时会墨守成规，求稳思想仍然存在，认为只要按部就班按规章办事，工作不出错、不添乱子，也就问心无愧，没有给自己树立跨越的高标高，工作创新意识、开拓意识上存在差距；二是在纪委、工会工作创新，更好的融入中心促进发展方面还需要下很大功夫。

　　3、在公务活动中，从未收受过有价证券、礼品以及土特产品等，但在个人消费方面，仍存在追求品质的现象。

　　奢靡之风问题　　1、偶有超标准接待现象。

在与外单位交往中，特别是中央八项规定和省委常委会十项实施办法颁发之前，碍于面子，偶有超标准接待的现象。

　　2、偶有讲排场现象。

在中央八项规定和省委常委会十项实施办法颁发之前，在召开会议、组织活动时，偶有讲排场现象，没有很好地控制鲜花摆放、会议规模等，在厉行勤俭节约、反对铺张浪费方面做的不到位。

　　3、偶有朴素意识淡薄现象。

对一些细节重视不够，做的不到位，比如在用水、用电、纸张等方面有时比较随意，过紧日子的思想时有松懈。

　　四、产生的问题分析　　通过党的群众路线教育实践活动，思想上受到了很大地触动，可以说把自己放到了“群众的海洋”中洗洗澡、“制度的屋檐”下反反省，“监督的阳光”下暴暴光，“纪律的医院”里治治病，从根本上来说，我认为应该从思想和党性意识上分析以上问题存在问题的根本原因。

　　1、政治学习重视不够，政治理论修养有待于进一步提高。

一是对学习改造世界观重要性的认识不足，没有把政治理论学习放在一个重要位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和业务知识的系统研究和深刻理解。

二是思想认识存在偏差。

认为自己只要抓好分管范围内的工作，完成好工作任务，带好队伍就够了，忽视了学习对工作的指导性，没有处理好工作与学习的关系，没有找准学习政治理论与改造个人主观世界的结合点。

三是没有很好地运用政治理论分析问题、认识问题、解决问题的能力。

　　2、党性意识有所淡薄，公仆意识有待于进一步提高。

一是在具体工作中，一忙起来，就忽略了一名共产党员应具备的先进性，忽略了对自身党性的锤炼，密切联系群众不够；二是随着年龄的增长和分管业务的变化，艰苦奋斗精神有所弱化，对工作生活方面的一些小事情不像以前那样严格自我约束，按照党员领导干部标准严格要求的自觉性有所降低，或多或少滋生了一些享乐主义思想。

　　3、对党的群众路线认识不深，宗旨意识有待于进一步提高。

没有真正从思想上、行动上树立全心全意为人民服务的意识，平时眼前的事想的多，长远的事想的少，责任范围内的事想的多，群众的事想的少了。

在工作上，主观意志成份较多，依靠群众的观念有所淡薄，不能很好地凝聚群众的智慧和力量，在服务群众上缺乏真功夫。

　　4、开拓创新意识不强，服务意识有待于进一步提高。

在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。

在思维方式上，有时习惯于凭经验考虑问题，想事情立足实际，缺乏开拓创新意识。

　　五、今后的努力方向和改进措施　　此次党的群众路线教育实践活动使我的思想认识得到了进一步的锤炼，我将以此次活动为契机，牢固树立正确的发展观、政绩观，坚持边学边改，边查边改、边干边改，在今后的工作中，要彻底肃清“四风”问题，以实际行动，维护党性本色，践行党员标准。

　　1、力戒形式主义，强化实际、实用、实效工作作风。

　　一是强化政治理论和业务知识学习。

要深入学习党的十八大精神，对照新时期共产党员先进性标准严格要求和约束自己；要深入学习经营管理、法律法规和业务知识的学习，不断提高综合素质。

特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高习的效果，实现理论与实践的统一，做到深入不肤浅，实际不空谈，不断提高思想理论水平。

二是坚持实际、实用、实效工作作风。

坚决杜绝以文件落实文件、以会议安排工作、督导不力等问题，特别是对涉及员工利益的敏感问题，要做到到一线查实情、到一线听建议、到一线查实效，不做虚功、不为虚名，真正做到对员工动真感情、见真行动。

三是进一步改进工作作风。

要牢固树立群众观念，忠实地执行党的群众路线。

在实际工作中，以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以提高员工满意度为落脚点，经常性深入一线，摸清实情，克服走马观花、蜻蜓点水。

同时，在工作生活中，要带头讲大局、讲团结、讲奉献，带头服务群众、带头廉政勤政，带头真干实干、带头弘扬正气，传递正能量。

四是要增强工作实效性。

要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，进一步增强发展意识、创新意识，用不断变化的思维应对工作中出现的新情况、新问题。

通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。

要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

　　2、力戒官僚主义，强化真心、真情、真为服务意识。

　　一是尊重员工的创新意识。

经常性到一线中倾听民意、集中民智，以谦卑之心倾听员工群众呼声，以换位思考理解员工群众感受，以真诚态度了解员工群众诉求，在公司内部形成氛围和谐、关系融洽、合力攻坚的发展局面。

二是真心诚意为员工办实事。

牢记员工利益无小事，时刻把员工的需求和冷暖放在心上，进一步落实困难员工动态摸底制度，及时掌握因病、因事至困员工基本情况，及时做好帮扶工作；进一步落实“四必访”、“五必谈”制度，做好思想波动、岗位调动、家庭变动等特殊人员的思想工作，为企业安全生产保驾护航。

三是坚持“两个制度”。

定期深入员工开展思想动态调研和不定期约谈，对于员工群众反应的问题，及时进行调查研究，并将调查结果及时向员工进行通报，消除员工疑虑。

3、力戒享乐主义，强化踏实、扎实、为民思想意识。

　　一是要时刻保持饱满的工作热情，不断增强忧患意识和市场意识，坚决克服安于现状、得过且过的思想，始终保持奋发有为的状态，做好纪委、工会工作融入企业发展、服务企业发展课题，为**公司持续发展提供保障。

二是要时刻树立表率意识，以身作则，率先垂范以上率下，要以敬畏之心对待