劳动合同书.docx

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劳动合同书

编号：

————号

劳动合同书

使用说明

一、本保同作为用人单位与劳动者订立无固定期限、固定期限、以完成一定工作任务为期限合同之用。

甲、乙双方在签订本合同时，应仔细阅读劳动合同内容。

劳动合同一经订立，即具有约束效力，甲、乙双方应当全面履行。

二、用人单位应当认真履行将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告之劳动者的义务。

三、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其它有效证件，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。

四、本合同一经订立，双方均不得擅自涂改劳动合同内容。

五、本合同甲、乙双方各执一份，甲方不得代为保管乙方劳动合同。

六、用人单位应当在与劳动者解除或终止劳动合同之日起十五日内，出具解除或者终止劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

甲方（用人单位）名称：

法定代表人（主要负责人）：

邮政编码：

联系电话：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

出生日期：

年月日

居民身份证号码：

在甲方工作起始时间：

年月日

乙方原工作单位：

户籍所在地：

现居住地址：

邮政编码：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《吉林省劳动合同条例》及有关法律、法规，甲、乙双方遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条甲、乙双方选择以下第种类型合同。

（一）固定期限合同：

本合同于年月日起至年

月日止。

（二）无固定期限合同：

本合同于年月日起生效。

（三）以完成一定工作任务为期限合同：

本合同于年月日生效，于工作完成时终止。

其中试用期于年月日至年月日止。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

第三条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。

第四条乙方工作应达到标准。

三、工作时间和休息时间

第五条乙方实行工时制。

（一）标准工时工作制。

（二）综合计算工时工作制。

（三）实行不定时工作制。

执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

执行综合计算工时制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，由甲方适当安排工作和休息时间。

第六条在完成甲方工作和生产任务的情况下，甲方依法保证乙方的休息权利，乙方依法享受法定节假日休息权利。

四、劳动报酬

第七条甲方每月日前以货币形式支付乙工资，月工资为

元或按工资分配制度执行。

乙方在试用期期间的工资为元。

第八条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。

乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。

第九条甲方应严格执行《吉林省企业工资支付暂行规定》，及时足额地支付乙方的劳动报酬。

不得克扣和无故拖欠。

五、社会保险、福利待遇

第十条甲乙双方必须按国家和吉林省有关社会保险的法律、法规和政策参加社会保险，依法为乙方缴纳社会保险费。

其中，个人缴费部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

第十一条乙方在合同期内患病或非因公负伤通过本人的医疗保险解决。

乙方因公负伤由甲方为其参保的工伤保险解决。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十二条甲方依据国家有关法律、法规，建立建全操作规程、工作规范和生产制度，乙方应当严格遵守各项制度和生产操作规程，严禁违章作业，防止事故发生，减少职业危害。

第十三条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定，甲方应为乙方配备必要的安全防护用品。

第十四条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，减少职业危害。

第十五条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

七、劳动合同的履行和变更

第十六条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。

甲方应提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。

第十七条乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。

第十八条甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并采用书面形式确定。

八、劳动合同的解除和终止

第十九条甲方和乙方协商一致，可以解除劳动合同。

第二十条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，甲方同意可以解除劳动合同。

乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

第二十一条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方的规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

（四）乙方与其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的；

（五）被依法追究刑事责任的。

第二十三条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行按排的其它工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第二十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）甲方被依法宣告破产的；

（五）甲方被吊销营业执照，责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其它情形。

第二十五条甲方应当在与乙方解除或者终止本合同之日起十五日内通知乙方，并为乙方办理社会保险关系转移手续。

乙方应当按照本合同约定，与甲方办理工作交接。

九、其它事项

第二十六条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期限，乙方违反服务期约定的，应向甲方支付违约金。

第二十七条乙方负有商业技术保密义务，双方可以订立技术保密协议，约定保密范围、期限和违约责任等。

第二十八条双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。

协商不成的，当事人也可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第二十九条以下协议作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力

（一）《技术保密协议》

（二）

（三）

第三十条本合同未尽事宜，甲乙双方可协商解决。

第三十一条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

经双方签字或盖章后生效。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人或主要负责人（签字或盖章）

签字日期：

年月日签字日期：

年月日

劳动合同续订书

经过甲乙双方协商一致，续订原劳动合同。

续订合同类型为

。

续订固定期限劳动合同的期限自年月日起至年

月日止。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人或主要负责人（签字或盖章）

签字日期：

年月日签字日期：

年月日

劳动合同变更书

因原因，经双方平等自愿、协商一致，现变更合同部分内容。

变更合同内容如下：

（一）

（二）

（三）

（四）

（五）

原合同未变更部分仍有效。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人或主要负责人（签字或盖章）

签字日期：

年月日签字日期：

年月日