企业薪酬管理制度.docx

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企业薪酬管理制度

xxxxxxxxx有限公司

行政管理标准

人力资源类

薪酬管理制度

目录

1总则

2薪酬内容和薪酬结构

3固定薪酬

4浮动薪酬

5间接薪酬

6定薪与调整

7薪酬支付与组织发放

8附则

XXXX编制

批准：

总经理：

实施日期

共8页

年月

薪酬管理制度

1总则

1.1为了提升公司薪酬体系的科学性、系统性和竞争性，更进一步的处理好公司各部门各岗位间的公平问题，体现公司的激励导向，提升公司全体员工的工作积极性，公司特制定了本制度。

1.2本制度适用于公司除高管人员、退休返聘人员、实习生以外的各岗位员工。

xxx部结合自身实际情况另行制定xxx部薪酬管理制度。

2薪酬内容和薪酬结构

2.1公司员工薪酬由固定薪酬、浮动薪酬、间接薪酬三个部分构成

2.1.1固定薪酬：

指岗位工资（含基本工资、保密费）、年功工资

2.1.2浮动薪酬：

指岗位工资中的管理考核工资、销售业绩奖、产品/客户服务工时奖、研发项目奖、年度考核奖、企业效益奖。

2.1.3间接薪酬：

福利、津贴和特殊奖

公司对不同序列的员工，采用不同的薪酬结构（见表2.1）。

表2.1公司薪酬结构表

类别

岗位工资

年功工资

销售业绩奖

产品/客服工时奖

研发项目奖

福利

驻外津贴

特殊岗位津贴

年度

考核

奖

企业

效益

奖

基本工资

管理

考核工资

保密费

销售中层

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研发中层

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其它中层

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销售人员

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客服人员

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研发人员

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工艺人员

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外协、外购、库管、检验人员

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生产工人

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职能部门管理人员

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后勤服务人员

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3固定薪酬

3.1岗位工资

3.1.1岗位工资是公司对员工履行岗位职责给予的薪酬，岗位工资体现岗位的价值。

公司员工岗位工资采用12级12档的体系，具体标准见附件1。

3.1.2年薪制中高层管理人员的岗位工资按其年薪*60%/12计算后套薪级薪档表选择就近数据确定。

公司经营部门总经理助理岗位工资按年薪*50%/12后套薪级薪档选择就近数据确定。

3.1.3员工岗位工资由公司根据员工能力水平在岗位薪级薪档宽带中选择确定。

3.1.4员工岗位工资由基本工资、保密费和管理考核工资三部分构成，不同岗位构成比例不同，具体如下：

3.1.4.1公司中层岗位工资=基本工资（占65%）+保密费（占5%）+管理考核工资（占30%）。

3.1.4.2公司研发人员岗位工资=基本工资（占85%）+保密费（占5%）+管理考核工资（占10%）。

3.1.4.3公司销售人员岗位工资=基本工资（占95%）+保密费（占5%）

3.1.4.4公司生产工人和后勤服务人员岗位工资=基本工资（占95%）+保密费（占5%）

3.1.4.5公司职能部门管理人员、客户服务人员、检验人员、装备制造部生产管理、工艺、外协、外购、库房管理等岗位工资=基本工资（占75%）+保密费（占5%）+管理考核工资（占20%）。

3.1.5公司实行一岗一薪、易岗易薪。

3.1.6当员工出现一人多岗时，采用就高原则确定其岗位工资。

3.1.7员工法定假日加班的，加班工资按基本工资*3/21.75。

3.2年功工资

3.2.1年功工资反映员工对企业的忠诚度，随着员工司龄的增加而增长，根据其在公司工作的年限来计算，不同年限司龄对应不同数额的年功工资。

3.2.2员工司龄自2001年起计算，计算的上限为10年。

超过10年，年功工资不再按年增加。

自总公司系统内调入的员工，公司承认其原工龄，但以xx年为限。

公司年功工资发放标准对照表

司龄

1年

2年

3年

4年

5年

标准（元/月）

10

20

30

40

50

司龄

6年

7年

8年

9年

10年

标准（元/月）

120

140

160

180

200

4浮动薪酬

4.1浮动薪酬是指公司根据员工绩效表现，结合部门和公司业绩情况，支付给员工的激励型收入，目的是鼓励员工努力创造优良的工作业绩，实现绩效目标，从而促进公司经济效益的提高。

4.2浮动薪酬根据不同的岗位类别，具体的体现形式也有区别，包括销售业绩奖、产品工时奖、客户服务工时奖、岗位工资中的管理考核工资、年度考核奖、企业效益奖。

4.2.1管理考核工资

4.2.1.1管理考核工资是指除业务经理、生产工人、后勤服务人员以外的其他员工按季度考核按月度发放的浮动薪酬。

4.2.1.2公司办公室（含后勤服务人员中的餐厅管理员）、董事会办公室、审计、人力资源、财务、企业管理、质量管理等部门管理人员，工程部，客户服务部，装备制造部综合处、技术处、采供处技术及管理人员、生产处生产管理人员（具体岗位见公司相关文件）的管理考核工资基数为其岗位工资的20%。

4.2.1.3公司中层管理人员管理考核工资基数为其岗位工资的30%，研发中心研发人员管理考核工资基数为其岗位工资的10%。

公司业务经理、生产工人、后勤服务人员无管理考核工资项目。

4.2.2销售业绩奖

4.2.2.1销售业绩奖是专为国内、国际市场部门销售人员设立的考核激励方式，目的是为激励销售人员更好的完成销售目标，充分体现公司多劳多得的分配原则。

具体内容见公司企管部制定的考核办法。

4.2.3项目开发奖

4.2.3.1项目开发奖是针对研发中心研发人员设立的考核奖金方式，根据研发项目完成情况对研发团队发放。

具体内容见公司企管部制定的考核办法。

4.2.4产品工时奖

4.2.4.1产品工时奖是针对生产工人设立的考核奖金方式，根据测量和统计确定不同产品及其不同的阶段所需工时数，并按工人完成的工时与质量考核结果计算奖金。

具体内容见公司装备制造部制定的工时考核办法。

4.2.5客服工时奖

4.2.5.1客服工时奖是公司根据国际惯例针对客户服务人员设立的考核奖金方式，按客服人员在国内或国外客户处提供技术服务有效时间和客服质量考核结果计算奖金。

具体内容见公司企管部制定的考核办法。

4.2.6年度考核奖

4.2.6.1年度考核奖是公司完成年度任务目标后年终根据对各部门的考核结果，发放到部门的员工奖励，具体数额由公司经理办公会定。

公司年度考核奖的发放范围见公司薪酬结构表（表2.1）。

4.2.7企业效益奖

4.2.7.1企业效益奖是公司获得超额效益后年终支付给员工的奖励，主要用于奖励各部门骨干员工。

公司企业效益奖的发放范围见公司薪酬结构表（表2.1）。

5间接薪酬

5.1福利和津贴

5.1.1福利包括：

养老、失业、医疗、女职工生育保险、工伤保险、住房公积金、商业保险；带薪年假；节日福利。

5.1.2公司员工社会保险及住房公积金缴费基数按基本工资*80%的数额对比公司社会保险缴费标准确定最终缴费基数。

5.1.3公司女职工因产假缺勤期间，按基本工资*50%计发月薪。

5.1.4津贴包括：

交通补助、通讯补助、出差补助、特殊岗位津贴、驻外津贴。

详见《启源公司福利项目汇编》。

5.1.5对于司机岗位按其出车工作量的计算补贴，具体内容详见公司相关规定。

5.2特殊奖

5.2.1特殊奖是对做出超额贡献或特殊贡献的员工采取的奖励，是弘扬企业文化、增强企业凝聚力的有效方式。

5.2.2特殊奖主要包括：

5.2.2.1“杰出员工”奖

5.2.2.2“杰出集体”奖

5.2.2.3“优秀管理者”奖

5.2.2.4“市场开拓先锋”奖

5.2.2.5“技术创新标兵”奖

5.2.2.6“合理化建议”奖

5.2.2.7“优秀项目”奖

5.2.3奖励方式为现金奖励。

奖项评选周期为每年评选一次，由公司各部门申报，公司统一组织评选，在公司年会上宣布结果、发放奖金。

6定薪与调整

6.1公司对新入职员工根据岗位定薪，对现有员工进行薪酬调整。

6.1.1新员工定薪

6.1.1.1对于新入职员工，由人力资源部和用人部门负责人一起对其任职条件进行综合评价，主要考虑学历、工作技能及工作经验是否与公司要求的任职资格一致，在岗位工资定级时遵循以下原则：

6.1.1.2初次定薪原则上按照岗位工资起薪点起薪。

如果在学历、专业背景及工作经验中明显超出岗位说明书中的规定，可高于起薪点定薪；如果在学历和能力未达到岗位说明书中的规定，可在岗位工资起薪点基础上下浮1～2档。

6.1.1.3新员工试用期原则上为三个月，在试用期间参加考核但不计发考核工资。

6.1.2工资调整。

6.1.2.1对现有员工的岗位工资调整将采取整体调整（普调）和个别调整（业绩调薪、岗位异动调薪、供求关系调薪）相结合的原则予以实施。

6.1.3工资普调。

6.1.3.1根据行业的工资变化水平、消费物价指数变化，结合公司的战略定位和承受能力，由公司人力资源部每年初提出公司整体薪酬调整方案，并由公司经理办公会通过后执行。

6.1.4岗位异动调薪

6.1.4.1岗位异动通常有三种情况：

晋升、降级、变动。

6.1.4.2员工岗位晋升/降级/变动时，依据异动后的岗位能力素质要求，由人力资源部和员工所在部门的主管领导根据员工工作能力、经验、学历等任职资格进行评定后定薪。

7薪酬支付与组织发放

7.1薪酬发放

7.1.1中层管理人员月薪=基本工资+保密费+管理考核工资+年功工资

7.1.2职能部门管理人员、研发人员、工艺、外协外购、库管、检验员月薪=基本工资+保密费+管理考核工资+年功工资

7.1.3客户服务人员月薪=基本工资+保密费+管理考核工资+年功工资+客服工时奖

7.1.4销售人员月薪=基本工资+保密费+年功工资+销售业绩奖

7.1.5生产工人月薪=基本工资+保密费+年功工资+产品工时奖

7.1.6后勤服务人员月薪=基本工资+保密费+年功工资

7.1.7员工月薪计算期按自然月，新入职的员工，其工资从入职之日起，按当月实际工作时间计算。

7.1.8新员工试用期当月工资次月发放，除生产工人和后勤服务人员以外其他人员转正后均为当月工资当月发放。

7.1.9员工缺勤的薪酬计算办法参见《公司考勤管理制度》。

7.1.10员工月薪由薪酬福利干事每月负责核算，报人力资源部主任、主管副总、总经理审批，由财务部核发。

7.1.11管理考核工资发放采取上季度考核成绩用于本季度考核工资的计算和发放。

月工资每月20日发放，如遇节假日适当提前或顺延。

7.1.12公司不再按惯例额外发放一个月岗位工资数的奖励工资。

7.1.13公司根据部门年度绩效考核得分情况将年度考核奖、企业效益奖金额先分配到各部门，由各部门负责人进行二次分配，经其主管副总审核后交人力资源部复核。

人力资源部汇总、复核各部门分配方案并经总经理批准后实施。

7.1.14年中离职人员以及年终在职员工当年在岗时间不满半年的，不享受年度考核奖和企业效益奖。

7.1.15年终在岗员工当年在岗时间超过半年不满一整年的，年度考核奖和企业效益奖按其岗位工资基数的50%计算。

7.2薪酬扣除额。

7.2.1下列情形公司可代扣员工薪酬：

7.2.1.1员工薪酬和奖金需缴纳的个人所得税。

7.2.1.2由公司代扣代缴的各种保险及住房公积金中个人应缴纳的部分。

7.2.1.3违反公司规章制度的罚款扣除额。

7.2.1.4法律法规规定的可以从员工工资中扣除的其它费用。

7.3薪酬给付办法

7.3.1员工薪酬由银行代发，特殊情况下需以现金形式发放薪酬的员工，于发薪日到财务部领取工资，如无特殊情况，薪酬不得代领。

7.3.2员工如需了解个人工资明细，可向人力资源部索要工资条，但同时必须采取保密措施。

7.4薪酬保密及信息沟通

7.4.1员工薪酬属公司保密信息，所有公司员工都有保守秘密的义务。

7.4.2各部门负责人可向人力资源部查询所属员工的薪酬数据。

员工对个人薪酬有疑议时可向人力资源部寻求解释。

7.4.3员工本人不得公开自己的薪酬收入，也严禁探询其他员工的薪酬收入。

7.4.4公司对于泄露薪酬数据的员工将给予1-3个月岗位工资的经济处罚，情节严重的解除劳动合同。

8附则

8.1薪酬管理责任

8.1.1公司在不违反国家劳动主管部门核定的工资总额的前提下，有权自主决定公司内部员工的工资关系和工资标准；有权决定员工调岗、调薪及其奖惩方案。

8.1.2薪酬制度及其调整方案由公司人力资源部拟定，报公司总经理审批。

如有其他制度与本制度相抵触，以公司办公会裁定结果为准。

8.1.3本制度所称后勤服务人员是指公司办公室司机、文印、保洁、门卫、餐厅管理员、厨师、厨工，工程部维修工，客户服务部发运员、质量管理部入库员、装备制造部采购供应处收货员，生产车间保洁、门卫等岗位的人员。

8.2解释权。

8.2.1本制度由公司人力资源部负责解释及修订。

8.3生效时限。

8.3.1本规定从发布之日起试运行，自本制度实行之日起原有关薪酬管理的制度或规定停止使用。

8.4附件A薪级薪档表

附件A：

薪级薪档表