采访学长心得体会.docx
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采访学长心得体会
采访学长心得体会
篇一：
采访企业员工毕业学长心得
对成功找到工作的学长采访心得
我：
学长您为什么选择在本科结束后就工作呢？
学长：
应该和各方面的因素有关，最影响我的大概就是家庭因素了。
我：
那学长您在找工作的时候考虑最多的是什么呢？
学长:
就现在来说考虑工资水平肯定不太实际，现在大学本科学历水平能拿到的工资肯定不高，所以我考虑的就是地域和职业前景再有就是自己的兴趣了。
我：
我们想早毕业之后找工作的同学都觉得现在工作太难找了，那学长能否分享一下您的经验呢？
学长：
其实没有什么经验可言，我大概总结一下吧。
⊙准备
第一，求职要尽早动手。
大学生动手晚的情况有各种各样的原因，有些是自己忽视了求职，觉得学习比较重要，唯恐哪一次考试考不好，影响到就业。
有的同学在就业的时候，考虑要出国或要读研究生，在出国不成或研究生没考上时，才开始考虑就业问题。
这个时候实际上已经太晚了，因此大学生最好在大三的时候就做好就业的准备。
第二，不要太注重表面的东西，要注重素质培养。
在求职时适当“包装”自己无可厚非，比如做一份精美的简历，穿一身帅气的服装，这是求职所必须的，但一定要把握“度”。
简历是把自己的信息提供给用人单位，因此应注重内在的文字介绍。
过去有一个误区，许多同学觉得用人单位都需要有工作经验的人，于是拼命地把自己的工作经验夸大、写长，经常文不对题，给用人单位一种浮躁的印象。
因此，大学生应把精力放在基本素质的准备上。
这些基本素质是日积月累形成的，比如团队精神、对人是否诚恳、社会公德等，这些都是企业选择专业人员时考察的最基本的素质。
第三，尽早确立自己感兴趣的职业和行业。
上大学后，许多同学会逐渐发现自己的兴趣所在，因此应尽早确立目标，向这方面努力。
她三年前曾面试过清华大学一名物理硕士，她面试这名学生时觉得很奇怪，因为他本科是清华大学物理专业毕业，研究生又是清华大学物理系毕业，这个专业和他应聘的财务工作岗位完全不相干。
他说他从中学上清华大学时是保送的，那时候没有什么选择，于是学了物理。
本科毕业后又被保送，还是没有什么选择。
他从上研究生的第一年后决定想改行，于是开始考注册会计师，选修了所有经管学院的课程。
这个学生目前还在毕马威，做得一直都很出色。
所以在大学期间要尽早发现自己的兴趣所在，尽早做一些准备。
第四，针对目标行业的职业，平时要注意积累相关知识，并进行一些能力培训。
例如应聘会计事务所，不要等到应聘时才开始了解会计事务所到底是做什么的。
如果大学生改了行，到新的岗位上适应新的环境，面对新的人、面对新的挑战，需要学习新的知识，这将更辛苦。
因此，一旦决定了自己的兴趣爱好，就要针对这些目标行业的职业做一些“家庭作业”。
⊙求职应注意哪些事项
第一，要目标坚定，不要跟风和盲从，一切以个人的职业兴趣和前途为准则。
她曾接触过这样一个女孩子，毕业时应聘毕马威。
当问其为什么来应聘，她说她是班里学习最好的，担任过班长，“如果我进不了毕马威，会很丢面子”。
其实大学生在选择职业时，不是为别人选择，而是在为自己选择。
即使找到了一份很好的工作，但如没有兴趣，之后会频繁调换工作，这样会丢掉很多的机会，代价也会很大。
所以在择业的时候不要随波逐流，一定要考虑到自己的兴趣和发展前途。
第二，要了解用人公司的时间表，及时掌握相关的需求信息。
在招聘季节快来临的时候，绝大多数企业会把所有的招聘时间表公布出去。
毕业生应及时搜集相关信息，以免错失良机。
第三，即便对求职公司已十分了解，最好参加一些专场招聘会，以便了解更详细的资料。
一个公司的企业文化在网站上一般都会有介绍，但不如自己面对面地感受。
因此，很多同学都说，参加完了招聘会后，才能更深切地体会到该公司的文化为什么是这样，体现在哪里。
第四，要明白自己将来要干什么。
要知道自己的兴趣所在，在就业选择时更要这样。
很多情况是毕业生挑花眼了，不知道自己所需要的是什么。
三心二意、犹豫不决，往往会误事。
⊙如何进行职业生涯设计
郝荃认为，每一个远大计划都是由若干小目标组成的，有些人有大目标，但没有小目标。
在应聘的时候，很多人说要开公司，要做毕马威公司的总裁，要做ＧＥ的总裁，其实这些不是职业生涯而是一个理想。
企业更看中的是毕业生在今后几年内想做什么，但刚走出校门的学生对之很难理解，对自己想要做什么可能有一个设想，但未必坚定、现实。
在职业生涯设计时，不仅要选择一个远大的目标，还要选择每个阶段的小目标。
⊙企业青睐的大学生是怎样的？
人才应具备以下素质：
第一，要正直、诚实，具备对自己专业问题的分析能力；第二，沟通能力。
在公司里要和上级、下级打交道，出去要和客户打交道，与人沟通的能力要比较强；第三，组织能力。
大学生刚进入公司，都要参与一些项目。
在做小项目的时候，时间的安排、人员的调配，都要进行合理组织；将来带更多的人员要完成更大的项目，更需要组织能力；第四，悟性。
作为大学毕业生，不要求成绩是最好的，但也不能是最差的。
很多专业知识是通过工作、培训慢慢学来的，因此悟性不可少。
领导主要是抉择，而真正发展的力量是员工。
这就要求员工要具有很强的责任心，要具有坚强的毅力，不怕困苦的信心和熟练的技术。
同时，也要学会接受，承受和忍耐。
但是，作为企业，必须要给员工足够的发展平台，包括：
“精神物质以及发展空间”。
这样，才能更好的调动员工
的积极性，增强员工的进取心。
合理安排工作极其关键，系统规划，合理具体的分工，有助于工作效率及工作质量的提高，也能够自身的减缓压力，增强工作积极性，加强适应能力。
总之，人活着面对的太多，要经历的也太多。
但每面对一件事，就会增加
篇二：
采访学长个人总结
篇一：
个人访谈总结
个人访谈总结
为了我们将来能够更好的适应并且更快的了解这个快速发展的社会，我们在学校的积极号召下进行了对07届毕业学子的访谈。
我们调查的是学长。
首先我们对他的基本情况进行了了解。
他现在工作于从事职业，担任，他的工作可谓小有成绩。
他说从事的工作与所学专业，他工作岗位的月薪大概在，但是他对他的未来的发展前景。
我们又听他谈述他在大学期间的一些状况，他当时在大学里是。
真可谓是大学期间就打下了坚实的基础。
通过对他的基本情况的了解我感到他的现在正是我所需要的将来。
他还谈到他在大学期间的一些遗憾，他说他未能在大学期间导致他现在不能进一步的发展自己。
他为此深感遗憾。
他谈到这时还劝诫我们要好好的在大学期间努力的完成，不要让他的这些遗憾在发生在我们身上。
从他的这些感人肺腑的言语之中我似乎看到他们对我们的殷切希望。
接下来我们又对他的职业进行了他本人的评价。
他强调的一个重点是拥有自主学习终身学习的好习惯。
他对此给出的理由是我们在大学期间得到的仅仅是一种学习的方法，我们要用这个方法去快速高效的去学习任何我们要掌握的东西。
由此观之，毕业后就不用学习的观念是错误的不科学的不可取的。
他还谈到他在大学毕业后最不适应的是创造能力的匮乏和常识性知识掌握的太少。
这与他在大学期间没有很好的进行创作有很大的关系。
他还建议我们在大学期间要多关心留意一些实际的有关自己专业的比赛，要尽全力去参与这些比赛。
这是提高自己的创造力的方法之一。
除此之外，你们也可以多去实习单位去研究他们正在开发的课题，这更有利于你在未来的工作上更加的适应。
当谈到他成功的原因时，他把这些都归功于自己拥有扎实的基础知识专业学习较好。
从他的这句话中中我也能感受到大学学习的重要性。
这更给我努力学习以充足的干劲。
不知不觉我们已经聊了很久了，在访谈的最后我又对他做了有关学校教育教学方面的调查。
他非常的感谢母校对他的培养，在母校的学习期间他收获了实用性非常强的专业知识，培养了自己独立解决问题的能力，他非常的感谢母校。
与此同时他也提出了他对母校的一些建议，他认为母校在知识更新方面做的还有些欠缺，母校要让每一个人在大学期间能够得到外界的前沿科技。
这样他们就能够在大学期间更深的了解时代的信息，这也有利于他们的创造能力的提升。
然后他又希望学校能够在用人单位介绍方面给予深刻的指导，让每一位毕业的学子能够更加深刻的了解每一个用人单位，这在很大程度上减少了失业率。
通过对学长的访谈我能更加的了解我未来的发展之路。
篇二：
优秀学长访谈调研报告思想政治实践
访谈报告
组长：
毕鹏程周凯
组员：
田東明徐志杰杨帆叶斯布
组员：
王剑磊李沁园付铮
组员：
李冉范家平张璐刘子晗
组员：
邢星赵鑫杜衡时川
20XX年11月14日访谈总结
一、访谈人物介绍
陈亚豪，男，中共党员，毕业于北方工业大学经济管理学院国际经济与贸易专业国09-3班，现就职于国家工业部下属企业国机重工，任办公室高级文秘一职。
大学期间，在工作、学习等方面均有突出表现。
工作方面，曾于大一时担任班级班长；大二时任经济管理学院学生会文艺部部长，大三时通过应聘成功担任北方工业大学校学生会副主席，为学校和学院的建设贡献了自己的力量。
学习方面，他积极进取、刻苦努力，在年级排名一直名列前茅，并多次
参与大学生科技节项目并取得优异成绩，同时连续三年获得学生一等奖学金。
实践方面，他利用假期时间，多次前往大型企业进行实习，将所学知识运用到实践中，提升自身综合素质。
此外，他兴趣爱好广泛，热爱舞蹈，在学校cmc舞团中担任队长并多次参加商演，并在校舞林大会中获得一等奖。
同时他热爱写作，在人人网上发表自己青春散文作品并多次被评为热门分享，从而获得著名出版社的签约机会。
在大四期间，他积极投入到找工作的行列中，并先后接到海南航空、公交集团以及工商局科员的offer，为自己争取到更多的职业选择。
总之，陈亚豪是09级学生的骄傲，同时也是我们学弟学妹们学习的好榜样。
二、访谈内容
这次访谈的目的是通过对已经工作的陈亚豪学长在大学期间的经历以及就业以后的心得的访问，为为低年级的学生的生活学习等方面提供宝贵的经验，让他们在自己将来的求学和就业的道路上能够少走弯路。
这对他们未来的发展有很好的导向作用，为他们树立良好的榜样，起到激励与督促作用。
1、我们的访谈主要问题及回复
主持人：
学长您好，很高兴您能够在百忙之中抽出时间，接受我们的采访，我们也很荣幸能够拥有这次向您这么优秀学长学习交流的机会。
对于，刚刚入学的大学生来说，大学四年对他们有着很大的憧憬，也有很多的迷惑。
请问您在大学四年里面的主要安排是什么？
在这些活动中，你有没有收到过挫折？
有没有在挫折中学到经验和教训？
学长：
我也很荣幸。
大学四年，对我来说就像是一个表现和绽放自己的舞台。
大一的时候，懵懵懂懂，什么也不清楚。
每天都奔走在校学生会，院学生会，课堂，以及自己的舞团之间。
那个时候，自己要求自己做到的事情就是，不能缺课，把学生会无论是校级的还是院级的主要工作尽自己最大的努力做好。
大一时一个积累的阶段。
你需要去向自己周围更加优秀的学长和学姐学习。
等到大二的时候，我在校学生会和院学生会都升到了部长的位置。
组织并且举办了一些活动，比如经济管理学院的舞林大会。
对于学习，自己没有要求那么高，但是也是很抓紧。
到了大三自己没有留在院学生会，而是留在了校学生会，担任了校会副主席，做一些简单的辅助性的工作，把大部分的事情都交给了部长以及刚刚加入校学生会的那些人去做。
自己专注在自己舞团上面，大部分的时间都在练舞。
大四上半年就积极的开始找了一些工作，记得自己当时投了200多份简历，每次要求有面试，都积极的去参加，不断积累面试经验。
主要的线路就是这样的。
主持人：
参加的活动很多啊。
那你在这些活动中有没有受过挫折？
学长：
挫折肯定是有的，而且要比很多同学的挫折多好多呢。
比如，一开始举办活动的时候，总是会出现漏洞，挨了老师的批评。
但是，没有谁，一开始就能将所有的事情全部都做好，放低心态就好了。
主持人：
在面对这些挫折中，你想分享给学弟学妹们的最大的心得体会是什么？
学长：
首先，在心态上，要积极。
有句话叫做钝感力。
对一些挫折失败抱有一种不敏感，然后该干什么就干什么。
其次，就是不断提高自己在感兴趣领域的技能和技巧。
学习有学习技巧，工作有工作技巧，这些是硬实力，也是竞争力。
所以，在背后我花了很多的心思和努力在自己的阅读，写作，演讲以及对软件上面。
主持人：
听同学们学，学长你现在已经在国机重工集团上班。
据说是一个央企，对很多同学来说这是一件非常了不起的事情。
你在找工作的问题上有什么窍门没有。
学长：
窍门倒是没有，关键就是勤奋和经验积累。
在大四上半年的时候，就已经确定要找工作了，所以动作地早了一些。
大家还在迷茫的时候，我已经开始一家一家投简历了。
我对未来的方向也不是特别明确，当时只是想宽撒网细捞鱼。
于是不知不觉就投了200多封简历。
这样做主要是有两个目的：
一，早点下手，接触得企业多了，很有可能就会找到自己喜欢的企业和职位；二，积累面试经验。
自己的面试经验主要是在面试中获得的。
前十次面试，自己不是特别在意结果，能够学到真正的经验才是最主要的。
参加了很多面试，群面，无领导
小组面试，笔试，口试，一对一单面。
每一种面试自己都很用心记下要点。
这样，不断积累，最后面试一些企业就非常的轻松。
我还参加过公务员考试，考过了，参加面试，也过了，拿到了顺义工商局的offer但是没有去。
平心而论，公务员的面试还是最正规，也是最能够学到东西的。
2.访谈重要问题的总结归纳在与学长进行面对面交流的时候，除了以上提到的大学四年学习生活安排以及找工作的经验技巧，我们还对很多其他的问题进行了探讨。
第一，企业青睐的大学生是怎样的？
企业一般应具备以下素质人：
第一，要正直、诚实，具备对自己专业问题的分析能力；第二，沟通能力。
在公司里要和上级、下级打交道，出去要和客户打交道，与人沟通的能力要比较强；第三，组织能力。
大学生刚进入公司，都要参与一些项目。
在做小项目的时候，时间的安排、人员的调配，都要进行合理组织；将来带更多的人员要完成更大的项目，更需要组织能力；第四，悟性。
作为大学毕业生，不要求成绩是最好的，但也不能是最差的。
很多专业知识是通过工作、培训慢慢学来的，因此悟性不可少。
第二，如何进行职业生涯设计？
每一个远大计划都是由若干小目标组成的，有些人有大目标，但没有小目标。
在应聘的时候，很多人说要开公司，要做毕马威公司的总裁，要做ｇｅ的总裁，其实这些不是职业生涯而是一个理想。
企业更看中的是毕业生在今后几年内想做什么，但刚走出校门的学生对之很难理解，对自己想要做什么可能有一个设想，但未必坚定、现实。
在职业生涯设计时，不仅要选择一个远大的目标，还要选择每个阶段的小目标。
第三，大学生在校期间应该如何充实自己？
首先你要明白你为什么上大学，不然的话会因为你的专业比较轻松或者不喜欢自己的专业而完全找不到目标，但是如果现在就去考虑以后会去做什么工作也是比较扯淡的。
这是一段长达四年的生命旅程，在此期间，你不需要考虑生存问题，唯一横在你面前的问题就是如何让这四年的青春过得充实浪漫并且可以为未来大好基础，那么你就需要有两点基本追求，一培养自己成为一个完整人格的“人”，二是训练自己拥有迅速掌握某一专业技能的能力，而现在的专业则是训练这种能力的一道练习题。
三、访谈总结1、团队策划执行总结
在开设课程之初，我组所有组员都对课程要求的实践内容中的采访部分展示了充分的兴趣。
但是由于采访是整体实践过程中的最重要的部分，需要由有采访经验，认真负责的同学来担任。
经全组同学开会决定，最终确定了四人一组负责四个实践重要的步骤。
由于是小组协同配合完成实践过程，所以小组与小组之间，小组内成员之间的配合是至关重要的。
我们注重的是小组信息交流，小组间的工作衔接，事实证明，我们抓住了团队配合的关键，取得了和预期相应的效果。
从预约组联系需要被采访的已毕业学长，准备组的撰写策划，到采访组实际实施采访，再到我现在在写这一篇总结，各组的分工明确，且工作效率高，信息基本无流失，各组衔接得当，可谓很好的小组配合典范。
这不仅是分组之前对于被分组的人挑选得当，更是因为所有组员都有一颗责任心。
约谈的学长陈亚豪，因为是团队的直系学长，所以整个团队基本都认识他，现在就职于中国有名的央企中国重工集团。
陈亚豪学长，不仅在就业方面对未毕业的大学生有先进的示范作用，同时他也在文章写作，网络写作方面有不小的建树，人人网页粉丝量已经爆满，同时微博粉丝量已经上万。
我们相信，通过对陈学长的采访，我们能取得并且学习到更多的在课本上学习不到的知识。
为人谦逊平和，约谈采访过程中也是充满和谐与乐趣的。
2、访谈心得体会
小组主要采访的问题方向为已毕业学长的工作情况，对大学四年的总结，和对低年级的后生们的建议。
一些问题对于我们很重要，学长的回答对我们很有启发。
访谈大四学长心得大纲
人际交往方面：
人际关系对我们的未来影响很大，我们都期望自己能够多交一些朋友，所以我们要多参加一些社团，多寻找一些榜样，向他们学习来提高自己，并使我们的大学生活过的充实，但在交往时应该怀着一颗真诚的心，也只有这样你才会交到知心朋友，拓展自我的人际关系。
情感方面：
不要因为寂寞而谈恋爱，不要因为羡慕别人而谈恋爱。
就业方面：
招聘会的场景年年都会重现，而也是每个人成长都必须经历的一个场景，但就业压力和人的才能是相互伴随的，我们不必为那些一幕幕场景而哀叹，我们应该从就业压力中获得动力，一步步提高自己的才能，突出并完善自己的特长，使自己成才，让企业认识你的价值和与你签约需要，到时候就是我们选择企业而不是苦苦哀求企业选择我们，我们将要与我们签约的企业称为offer。
学业方面：
我们的学业可能和我们未来的工作相吻合，也可能相差很远。
但我们都应该努力的去学习、学习思考问题和解决问题方法，提高自己的综合能力，让自己成功的在这个半社会化的舞台上绽放。
社会实践方面：
社会实践是一个锻炼人的平台，在哪里可以让我们更加充分的接触社会、认识自己并完善自己。
如果我们所选的舞台和我们的专业相关，我们就需要去了解知识的系统大纲，了解实践所需的重点，让自己在哪里能够游刃有余；如果我们所选的舞台和我们的专业知识无关，我们就需要去查找资料，去了解它。
社会实践还要分层次，一步步的锻炼自己一步步的提升自己的能力，否则就是去了实践的价值。
20XX年4月2号
篇三：
采访学长心得杨一峰
采访学长心得
通过老师介绍，我们采访了邓绍辉学长，做了录音，并进行了记录。
我觉得自己这次没有浪费时间，学长的确给了我们非常好、也非常及时的建议，正好能够给我们着手的班级工作进行十分必要的指点，非常感谢老师们给我们这一次机会！
我们将录音分成了5段，每人处理一段，最后将结果汇总在飞信群上，大家分享。
以下是我的录音整理：
在谈及制定班规的时候，学长的建议是：
不要强行规定，也没有太大的必要制定班规。
班级管理很多时候是将自己觉得有道理的话说出来，大家听了就可以了，我们只是班级的服务者，而不是班级的领导。
就以出勤为例：
不要用奖学金来要挟同学，有些同学迟到真的是有非常重要的事情要进行处理；而对于那些学习成绩不算拔尖的学生，这一条规定简直没有任何作用，反而会大大降低班干部的权威性。
谈到开展班会的事情，学长的建议是原则上一学期一次，主要目的就是换届选举。
当然，也可以在换到新环境之前（比如说军训、从北大到北医去生活、到医院实习）请学长学姐给大家讲一讲经验。
策划一些很有意义的活动能够让大家觉得跟着班集体走很好，很容易就增强班集体凝聚力。
而对于请学长学姐来讲课，邓学长的建议是：
只要诚恳地去请教，学姐学长们都会很乐意地接受邀请。
谈及班级体融合的问题，林曼欣同学讲了她的担忧——班集体到
现在都还没有凝聚起来。
我也讲了自己的担忧——篮球比赛的时候拉拉队很少人邓学长讲了自己的经验——他们那一届也是到了大二才开始融合。
而拉拉队一开始的时候还真的只有四五个人，到了后来才是全班都去的，我们遇到的都是正常现象，不必多虑。
我们又询问了关于平时进行学生工作的时候，民主与专制的界限是什么。
邓学长的答案令我们深深叹服：
关注切身利益的事情必须通知大家。
他举了一个例子：
比如学校给班级班会费，我们不能够马上就当做班会费使用，就算只有十元。
我们需要通知大家，就算会遇到意想不到的事情也要通知，要让大家拥有知情权，充分贯彻民主。
另一方面，该专制的时候，就是事情繁琐，多人处理不方便时，班委会以及班长能够，并且需要自己去做，班级的管理结构构成了一个倒金字塔形。
我们也询问了关于班级工作创新的问题，学长说可以再11月11日举办男生节，这一天，女生都要帮助男生解决学习上的问题。
还在3月8日附近举办女生节，这一天，男生需要帮女生买早餐，并亲自送给女生。
而做到创新，绝对不是一个人的能力就可以做到的，我们需要集思广益，充分调动大家的积极性。
其中很重要的一点是：
放权。
将自己的权力下放，并亲自去找有想法的同学，绝对不可以发一个短信
就了事。
人才只有受到充分的尊重才能够最大县的的发挥自己的潜能。
当然学长也提到在某些时候，也可以动之以利。
比如制作班刊，能够将这个作为参与班级活动，在奖学金加分上记上一笔。
“重赏之下必有勇夫”。
以上就是我的采访成果，再次感谢老师为我们安排的采访，我们会将自己学到的最大程度地运用在平时的班级活动中，让我们的班级工作越做越好！
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