星之路幼儿园教职工考勤汇总表外出登记会议记录花名册.docx

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星之路幼儿园教职工考勤汇总表外出登记会议记录花名册

星之路幼儿园年月教职工考勤汇总表

职工人数

满勤人数

缺勤人数

缺勤登记（天数）

（缺勤人员）

迟到

早退

事假

病假

旷工

产假

学习

合计

天数

离岗、返岗时间说明

考勤说明

1、迟到、早退按次数统计，两项累计每满10次按事假1天计算。

2、病假、事假、旷工按工作日天数累计计算。

其中：

超过2小时不足5小时的按

半天计算，超过5小时的按1天计算。

3、学习指脱产参加各类进修学习、学历学习等，不含干部培训。

4、此表汇总后于每月38日前交业务园长。

如无缺勤人员请在本栏空格内填“无”

星之路幼儿园会议记录

会议名称

时间

年月日时

地点

主持人

参与人员

会议内容

记录人员：

_

星之路幼儿园员工外出登记表

日期

属班级

姓名

离开时间

返回时间

事由

备注

登记者

星之路幼儿园在园幼儿花名册

幼儿姓名

性别

出生年月

民族

父母姓名

工作单位

联系电话

家庭详细住址

户口地

所在班级

入园时间

星之路幼儿园外来人员参观活动记录表

时间

参观人员单位

参观人数

参观内容

活动反馈

备注

星之路幼儿园幼儿入园登记表

幼儿姓名

乳名

性别

照片

出生年月

民族

所报班级

入园时间

是否第一次入园

是否健康

疫苗接种是否齐全

有无过敏史或重大疾病史

比较喜欢的活动（如唱歌、跳舞、手工等）

家庭成员情况

父亲

母亲

姓名

出生年月

文化程度

工作单位

职务

单位电话

家庭电话

家庭详细地址

家庭特别嘱托

幼儿主要由何人照顾

联系电话

幼儿主要由何人接送

联系电话

家长签字

园长意见

备注

星之路幼儿园教师个人成长三年规划

教师姓名

性别

出生年月

自我剖析

优势

不足

已经取得的成绩

近期目标

长远目标

（三年规划）

星之路幼儿园教师因病缺勤病因追踪表

缺勤教师姓名

病因病情

请假时间

销假时间

请假方式

20年

月日

20年

月日

时间安排

询问方式

病情记录

备注

第1天

第2天

第3天

第4天

第5天

第6天

第7天

第8天

第9天

第10天

第11天

第13天

第14天

第15天

注：

询问方式为电话或短信或其它方式，并详细做好病情记录，病情要详细记录体温数据和其他症状。

星之路幼儿园教师考核细则

A级指标

B级指标

C级指标

评分说明

自评分

考评分

总分

思想素质8

分

忠诚教育事业，工作有事业心、责任感，遵守师德规范，能自觉参加政治学习和政治活动，集中会议不无故迟到、缺席。

（8分）

1、违法违纪，受记过及以上处分不得分。

2、无故不参加政治学习，每缺一次扣2分。

师

职业道德8

分

热爱幼儿，工作耐心细致，无体罚和变相体罚现象，遵章守法，团结协作，为人师表。

执行计划生育，不赌博，不做有损师德的事。

（8分）

1、违反师德规范，查实有体罚、变相体罚幼儿现象的，本项考核不得分。

2、查实私自乱收费，向家长索要钱物，有损教师形象的，本项考核不得分；情节严重的，考核一票否决。

3、违反社会公德，参与赌博，造成不良影响的，考核一票否决。

4、对本职工作不负责任，旷工旷课，严重影响教育教学质量的，考核一票否决。

5、对待家长态度不热情，训斥、指责家长有一次扣2分；

有家长投诉的扣2分。

德

修

养

25分

进取意识9

分

1、不断学习幼教理论知识，勇于实践；勤于钻研业务，教育质量明显提高。

（4分）

2、组织能力强，班级管理有方，教育方法灵活、多样、有效，班内各项活动既气氛活跃又秩序井然。

（5分）

在上级组织的调研活动、常规管理检查、园领导随堂听课中被视为不合格课的，本项考核不得分；视为一般课的，扣4分。

专业

教学基本功扎实，坚持讲普通话，能熟练恰当运用现代教育技术；积极参加继续教育，学历达标。

（8分）

1、不能运用现代教育技术的发现一次扣1分。

2、不能用普通话与同事、幼儿交流的发现一次扣1分。

3、学历不达标、又不积极进

修的扣1分。

知识

学历

业

达标

8分

务

能按时参加教研活动，积极参与评课，发表自己的见解；及时撰写教育随笔（含教后感、案例分析、主题反思等）（9分）

1、无故不参加教研活动，每缺1次扣2分。

2、撰写的教育随笔、观察记录质量不高的扣2分。

3、不完成听课、评课任务的，

扣2分。

教学

能

能力

教学

力

效果

9分

25分

能积极参加省、市级课题研究活动，子课题研究按期进行，积极撰写论文。

（8分）

1、不承担课题研究的本项考核不得分。

2、课题研究过程性资料不能

及时完成的，视情况扣2-4分。

教研

科研

8分

遵守

遵守幼儿园作息时间，不迟到、不早退，不无故缺席、无故旷工。

（5分）

1、没有特殊原因迟到和早退有一次扣2分，超过3次本项考核不得分。

2、上班时间吃零食、上网聊天、打游戏的，或做其他与工作无关的事情，发现一次扣2分。

3、病假一天扣4分，事假一

天扣5分。

制度

工

5分

作

服从分配，在完成本职工作的前提下，能自觉关心幼儿园其他工作，并乐意完成园内突击性任务。

（5分）

1、无正当理由不满工作量的，扣3分。

2、无正当理由不服从幼儿园工作安排，本项考核不得分。

服从

数

安排

满工

量

作量

34分

5分

“六

认真制定计划，认真领导一日活动，认真创设良好环境，认真做好保育工作，认真做好家长工作，认真制作教玩

具。

（24分）

不认真执行教学常规，发生教学事故，被查实的本项考核不得分。

认

真”

要求

24

分

工

工作

1、带班时间幼儿无擦伤、跌伤等事故发生。

（4分）

2、各类计划、记录齐全，质量好，一日活

动效率高。

（4分）

1、在半日活动检查中查有问题的，视情况扣分。

2、发生幼儿骨折、缝针等事故的考核一票否决。

作

效率

8分

实

幼儿常规教育好，培养幼儿良好行为习惯卓有成效；幼儿身心发展好。

（8分）

1、随机检查中班级常规、幼儿习惯等方面暴露出问题的，视情况扣分。

2、幼儿发展情况居平行班之

后的扣2分。

绩

培养

幼儿

16分

8分