第三章资本和剩余价值.docx

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第三章资本和剩余价值

焦作师专教案纸

第三章资本和剩余价值

【教学目标】了解：

资本总公式；劳动力成为商品的条件；不变资本和可变资本。

理解和掌握：

劳动力商品的价值和使用价值；剩余价值的生产过程；资本的本质。

了解：

剩余价值率；剩余价值的生产方法；超额剩余价值；工资的形式。

理解和掌握：

相对剩余价值的生产；剩余价值规律；资本主义工资的本质。

【教学重点】1、劳动力商品的价值和使用价值；

2、剩余价值的生产过程。

3、相对剩余价值的生产；

4、资本主义工资的本质。

【教学难点】1、资本总公式的矛盾；

2、劳动力商品的价值和使用价值；

3、剩余价值的生产过程；

4、资本的本质。

5、超额剩余价值；

6、剩余价值规律；

7、资本主义工资的本质。

【教学进度】一、第一节　资本主义生产条件（2学时）

二、第二节　资本主义生产过程（2学时）

三、第三节　剩余价值的生产方法（2学时）

四、第四节　资本主义工资（2学时）

【授课内容】

．第一节资本主义生产的前提条件

一、货币转化为资本

1、货币与资本的区别

（1）W—G—Ｗ；G—W—G'

（2）资本总公式：

G—W—G'（G+⊿G）

2、资本总公式的矛盾：

既等价又增殖的矛盾

3、矛盾的解决（货币转化为资本）关键：

劳动力成为商品

二、劳动力成为商品

1、劳动力成为商品的条件

（1）劳动者能自由支配自己的劳动力；

（2）劳动者除了自己的劳动力外一无所有。

2、劳动力商品的价值和使用价值

（1）劳动力商品的价值（由维持、延续、发展劳动力所需要的生活资料的价

值来决定）

（2）劳动力商品的使用价值（创造商品、创造价值的能力）其特殊性在于不仅能创造自身的价值而且能创造剩余价值

第二节资本主义生产过程

一、劳动过程和价值增殖过程

1、资本主义劳动过程的特点

（1）整个劳动过程属于资本家所有；

（2）劳动产品属于资本家所有。

2、价值增殖过程

（1）一般的价值形成过程

（2）价值增殖过程

（3）必要劳动时间和剩余劳动时间

二、不变资本和可变资本

资本在生产过程中采取生产资料和劳动力两种不同的形态，它们在剩余价值的生产中所起的作用是完全不同的。

以生产资料形式存在的那部分资本，由于在生产过程中只改变了原有的物质形态，价值被转移，价值量没有发生变化，因而，马克思把这部分资本叫不变资本，用c来表示。

以劳动力形式存在的那部分资本，由于在生产过程中，价值不是被转移，而是由劳动力的使用再生产出来，价值发生了变化。

再生产出来的新价值，除了补偿劳动力价值外，还有一个余额，即剩余价值。

因此，马克思把这部分资本叫可变资本，用v表示。

三、资本的本质

从上面的分析中，使我们进一步看到了资本是一种能够带来剩余价值的价值，它反映着无产阶级和资产阶级被剥削与剥削的关系。

但资本在资本主义社会现实中总是以资本家拥有的机器、厂房、原材料、货币、商品等形式表现出来的。

这些物掩盖着资本的本质。

资本的本质就在于：

资本不是物，而是一定的社会的、属于一定社会形态的生产关系，它体现在一个物上，并赋予这个物以特有的社会性质。

第三节剩余价值的生产方法

一、剩余价值率

所谓剩余价值率，是剩余价值同可变资本的比率。

如果用m'表示剩余价值率，m表示剩余价值，v表示可变资本，则其公式就是：

　　　　　　　　m

m’=———

v

剩余价值率表明劳动力受资本剥削的程度或工人受资本家剥削的程度。

由于可变资本的价值是在必要劳动时间内由必要劳动再生产出来的，剩余价值是在剩余劳动时间内由剩余劳动创造出来的，所以剩余价值率也可用下列两个公式表示：

　　剩余劳动时间剩余劳动

m’=————————　或=　——————

必要劳动时间必要劳动

这两个公式精确地表明，工人在一个工作日中，究竟有多少时间为自己劳动，有多少时间无偿地为资本家劳动。

资本家总是千方百计地加强对工人的剥削，提高剩余价值率，榨取更多的剩余价值，他们追逐剩余价值的欲望是无止境的。

资本家提高剥削程度的两种基本方法就是绝对剩余价值的生产和相对剩余价值的生产。

二、绝对剩余价值的生产

　　1、含义

在生产技术水平和工人的必要劳动时间不变的条件下，由于工作日的绝对延长而生产的剩余价值，叫做绝对剩余价值。

而这种提高剩余价值率的方法，就叫做绝对剩余价值生产。

2、绝对剩余价值生产的限制条件：

（1）劳动日长度的限制；

（2）工人生理条件的限制；

（3）社会和道德因素的限制。

三、相对剩余价值的生产

1、含义

所谓相对剩余价值，是在工作日长度不变的条件下，通过提高劳动生产率，缩短必要劳动时间，相对延长剩余劳动时间而生产的剩余价值。

2、相对剩余价值生产的条件

生产相对剩余价值，必须缩短必要劳动时间。

那么，怎样才能缩短必要劳动时间呢？

在等价交换的原则下，缩短必要劳动时间的真正途径是提高社会劳动生产率。

因为，要缩短必要劳动时间，就要降低劳动力价值，因而就必须降低决定劳动力价值的生活资料价值，而这些生活资料价值又与它的劳动生产率成反比。

所以，要缩短必要劳动时间，就必须提高生活资料生产部门的劳动生产率。

同时，由于生活资料的价值中包含着机器等生产资料转移的一部分价值，这些生产资料价值降低了必然会降低劳动力的价值。

所以，还必须提高与生产生活资料有关系的生产资料生产部门的劳动生产率。

总之，相对剩余价值的生产，是整个社会劳动生产率普遍提高的结果。

整个社会劳动生产率的普遍提高，是各个资本家追逐超额剩余价值的结果。

超额剩余价值是在提高劳动生产率的条件下，产品的个别价值低于社会价值的差额。

超额剩余价值是个别企业提高劳动生产率的结果。

各个资本家都想获得超额剩余价值，于是使整个社会劳动生产率的普遍提高。

四、劳动力条件的变化和剥削形式的变化

现代科学技术革命和生产进一步社会化的结果，不仅使资本主义生产物质条件的面貌发生了巨大的变化。

随着劳动本身和劳动力结构的变化，劳动力再生产的条件也发生了变化。

首先，社会经济、文化的发展和社会经济结构的变化，使再生产劳动力所必需的生活资料的范围趋于扩大。

其次，高度机械化和自动化的生产对工人的文化科学知识要求越来越高。

总之，在现代科学技术革命的条件下，再生产劳动力所必需的生活资料有增长的趋势。

五、自动化条件下剩余价值的生产

在资本主义生产自动化条件下，资本家获取的巨额剩余价值或利润，也完全是由雇佣工人的剩余劳动创造的。

第一，在资本主义自动化的生产过程中，自动化的机器设备仍然是不变资本，只是生产剩余价值的物质基础而不是源泉，只有工人的劳动才能创造价值和剩余价值。

第二，在资本主义自动化生产条件下，创造价值和剩余价值的雇佣劳动者，不仅包括直接操纵机器的普通工人，而且还包括大量的科技和管理工作者。

第三，资本主义生产自动化，使复杂劳动所占的比重不断增大，从而能够为资本家创造更多的剩余价值。

第四，在生产自动化条件下，资本家利用提高劳动生产率的办法，不断提高对工人的剥削程度，获取更多的相对剩余价值。

六、剩余价值规律是资本主义基本经济规律

首先，剩余价值生产是资本主义生产的实质。

不管是历史上的资本家，还是今天的资本家，其追逐剩余价值的实质是相同的。

其次，剩余价值规律决定着资本主义生产发展的一切主要方面，在资本主义的生产、分配、交换、消费过程中，剩余价值都起着决定作用。

再次，剩余价值规律决定着资本主义发展的一切主要过程，即决定着资本主义生产方式的产生、发展和灭亡的过程。

总之，剩余价值生产是资本主义生产的本质特征，决定着资本主义生产的实质，决定着资本主义生产的一切主要方面和全部过程，起着主导作用，因而剩余价值规律成为资本主义的基本经济规律。

第四节资本主义工资

一、资本主义工资的本质

1、资本主义工资使劳动力的价值或价格的转化形式（加页1）

在资本主义社会里，工人为资本家劳动，资本家付给工人工资，而且劳动时间越长，工资就越多。

因此，从表面上看，工资好像是工人全部劳动的报酬，似乎工人出卖的是劳动而不是劳动力，资本家支付的工资是劳动的价值或价格。

这完全是一种假象。

其实，在资本家同工人的买卖关系中，能够被工人作为商品出卖的只能是劳动力。

劳动力在一定历史条件下可以成为商品，它具有价值和使用价值。

因此，资本主义工资的本质是劳动力的价值或价格，而不是劳动的价值或价格。

资本主义工资在现象上表现为劳动的价值或价格，并不是偶然的，而是由资本主义生产关系引起的。

2、资本主义工资掩盖着资本主义的剥削关系

（为什么工资表现为劳动的价值或价格的转化形式）

从资本和劳动的交换关系、工资的支付方式、工资的现实运动、工人和资本家的立场等方面来看工资总表现为劳动的价值或价格，就消除了工作日分为

必要劳动时间和剩余劳动时间、有酬劳动和无酬劳动的痕迹，仿佛工人全部劳动都表现为必要劳动或有酬劳动，因而掩盖了资本主义的剥削关系。

二、工资的形式

资本主义工资的形式多种多样，基本形式有两种：

计时工资和计件工资。

1、计时工资

计时工资就是按照工人的劳动时间支付的工资，如小时工资、日工资、周工资、月工资等。

2、计件工资

计件工资就是按照工人生产的产品数量或所完成的工作量而支付的工资。

计件工资是计时工资的转化形式，工资的计价单位是以计时工资为基础确定的。

3、血汗工资制度

随着科学技术的进步和资本主义的发展，在上述两种基本的工资形式的基础上，出现了“血汗工资制度”。

这种工资形式的特点，是通过科学的“操作研究”，将工人的劳动强度提高到极限，以加强对工人的剥削。

最有代表性的是19世纪末20世纪初流行于欧美的美国的“泰罗制”和“福特制”。

三、名义工资和实际工资以及工资的国民差异

1、名义工资和实际工资

名义工资是指资本家用货币形式支付给工人的工资，也称货币工资；

实际工资是指工人用货币工资所能实际购买到的生活资料和服务的数量。

2、名义工资和实际工资的关系

名义工资和实际工资，并不是两种不同的工资，而是同一工资的两个侧面。

名义工资和实际工资有着密切的联系，在其他条件不变的情况下，名义工资越高，实际工资就越高，反之亦然。

但是，二者的变化也常常不一致，即名义工资虽然不变，甚至提高，而实际工资却可能降低。

这是因为实际工资除了取决于名义工资以外，还受物价水平、房租、税收负担、服务费用以及货币币值的影响。

所以，名义工资并不能直接反映工人的实际生活水平。

因此，研究工资水平的变动，主要应研究实际工资的变动。

3、工资的国民差异

工资水平在不同的资本主义国家和同一资本主义国家的经济发展的不同阶段都是有差异的。

【课后作业】

概念：

绝对剩余价值；相对剩余价值；超额剩余价值；工资。

理解：

相对剩余价值的生产；资本主义工资的本质。