贵州电大人力资源管理030005贵州电大课程号556参考资料参考答案.docx

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贵州电大人力资源管理030005贵州电大课程号556参考资料参考答案

人力资源管理03-0005

贵州广播电视大学形成性测评系统课程代码：

5205556参考资料

试卷总分：

100

单选题（共9题,共36分）

1.（4分）

自动化、机械化程度低，主要依靠体力劳动和手工操作进行生产的组织和工种，比较适宜采取（）。

A、小时工资

B、日工资

C、月工资

D、计件工资

参考答案：

D

2.（4分）

（）源自于儿童认知发展的理论，是近年来影响最为广泛的一种学习理论。

A、行为主义学习理论

B、认知主义学习理论

C、建构主义学习理论

D、人本主义学习理论

参考答案：

C

3.（4分）

（）最早产生于美国，是管理者为开发下属能力而经常采用的一种培训方法。

A、职前培训

B、在岗培训

C、脱产培训

D、专业培训

参考答案：

B

4.（4分）

收集资料时最常用且最有效的一种分析方式是（）。

A、观察法

B、问卷调查法

C、绩效分析法

D、访问专家法

参考答案：

B

5.（4分）

（）是使用频率最高的绩效考核方法。

A、配对比较法

B、关键事件法

C、行为对照表法

D、强制分布法

参考答案：

C

6.（4分）

绩效考核系统应该能够称量绩效的所有方面，并且不包括与绩效无关的信息，主要是指绩效考核系统应该具有（）。

A、明确性

B、敏感性

C、独特性

D、准确性

参考答案：

D

7.（4分）

所谓（）是指组织内部各项工作的劳动价值或重要性与其对应的实付工资之间的关系。

A、工作设计

B、工作评估

C、工作分析

D、工资结构

参考答案：

D

8.（4分）

（）是员工培训工作的关键环节。

A、培训需求分析

B、培训计划制订

C、培训课程设计

D、培训工作实施

参考答案：

D

9.（4分）

关于岗位工资制，说法错误的是（）。

A、工资分配遵循”对岗不对人“的原则

B、岗位工资制有利于合理配置人力资源

C、不易统一管理

D、适用于生产专业化、自动化程度高的工种

参考答案：

C

多选题（共8题,共32分）

10.（4分）

公共福利是国家法律规定的社会福利项目，下列选项中属于公共福利的有（）。