薪资奖金及奖惩制度.docx

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薪资奖金及奖惩制度

薪水、奖金及赏罚制度

奖金管理制度

一、职工出勤奖金方法

（一）本企业为奖赏职工出勤，减少告假，恪遵企业规章，特制定本方法。

（二）出勤奖金按点计算，每点20元，每个月计分30点（600元）凡本厂员

工（包含契约工）在厂工作每出勤1天赐予1点。

（三）凡职工于当月份内告假者，无论事病假均按以下标准扣减奖金。

1.告假一天扣7点（140元）。

2.告假二天扣14点（280元）。

3.告假三天扣21点（420元）。

4.告假四天扣30～31点（600～620元）

（四）全月份不告假，且轮休不超出2日者另加给全勤奖金8点（160元）

凡告假旷工（包含1小时）或轮休超出2日（逢有法定假日的月份得增添

为3日）及礼拜日固定歇息人员均不加给。

（五）兵役公假、婚、丧、生育假：

1.身家检查、点阅招集、后备军人招集等出勤奖金照给。

2.动员招集教育招集及奉派受训20天以上者不予给点。

3.婚、丧、生育假所告假日不予给点（如跨月者其全勤加给的8点只扣1

次）。

（六）公伤与国内公差出勤奖金照给。

（七）旷工：

每旷工1天扣10点（4小时之内扣5点，超出4小时按1天

扣点）。

（八）当月份请事病假累计4小时之内奖金不扣，超出4小时按1天扣点。

（九）为顾念职工确患大病一定住院（限公立或劳保医院治疗，情节特别，

其住院时期经获得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金5

点，其余门诊仍按本方法第3条、的规定计扣奖金。

）

（十）礼拜例假及轮休、特休：

1.常白班职工礼拜例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到

工者扣奖金10点。

2.已排轮休的人员除轮休日外若有不上班者应一律告假不然视作旷工。

3.特别休假一定于前一天下午5点钟前提出申请经批准者，出勤奖金照给，过后（包含当日）申请者禁止，视作事假论。

4.应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的倍发给奖金，但半途辞职者不予发给。

（十一）本方法经批准后宣布实行，未尽事宜得随时改正。

二、全勤奖金给付方法

（一）本企业为使职工勤于职务，提升生产效率起见，特制定本方法以资

奖赏。

（二）凡本企业生产线作业人员（领班除外），保卫人员及长久暂时性生产

工作人员合用本方法。

（三）本奖金每季颁给一次，其给付日期为次月

20日。

（四）凡当季内未告假（包含年休假），迟到提早走者，按以下标准赐予全

勤奖金：

1.月薪：

按当季最后一个月的月薪÷

30天×6

天。

2.日薪：

按当季最后一个月的日薪×

6天。

（五）颁发奖金前，人事部将名单送厂长核阅后宣布。

（六）新进人员如到职日恰为当季第1日者，奖金自该月份起计算，不然

于次季第1日起计算。

（七）当季服务未满3个月而辞职者，不予计算奖金。

（八）停薪留职时期不合用本方法。

（九）本方法经呈准后实行，改正时亦同。

三、终奖金发给方法

第一条、依照本方法依照本企业人事管理规则第39条、制定。

第二条、合用范围

（一）本企业从业年关奖金的发给，悉依本方法的规定办理。

（二）本方法所称从业人员以本企业编制内的人员为限。

顾问、聘约人员、

按期契约人员、暂时人员均不合用。

第三条、奖金数额从业人员的年关奖金数额视企业当年度的业务情况及

个人成绩而订。

第四条、按实质工作月数比率计算的范围从业人员在年度内有以下情况

之一者，年关奖金按其该年度内实质工作月数的比率计算（服务未满半

个月者以半个月计，半个月以上以一个月计）。

（一）准给特别病假或公伤假者。

但因履行职务奋勇负责而致伤害，经专

案签准其告假间得予发给的公伤假除外。

（二）非受处罚的停薪留职者。

（三）半途到职者。

第五条、发给前辞职从业人员于当年度年关奖金发给前辞职或受停薪留职处罚中者，不予发给。

但退休、资遣人员服务已满该年度者，不在此

限。

第六条、发放日期每年度从业人员的年关奖金于翌年

1月20日发给。

第七条、赏罚的加扣标准从业人员在当年度曾受赏罚者，年关时依以下

标准加减其年关奖金。

（一）奖励1次：

加发1日份薪额的奖金。

（二）记小功1次：

加发

3日份薪额的奖金。

（三）记大功1

次：

加发

10日份薪额的奖金。

（四）申诫1次：

扣减1日份薪额的奖金。

（五）记小过1

次：

扣减

3日份薪额的奖金。

（六）记大过1

次：

扣减

10日份薪额的奖金。

第八条、告假旷职的扣减标准从业人员于年度中以前告假或旷职者，其

当年度的年关奖金依以下标准计扣的（以元为单位）。

（一）病假1日扣减半日份薪额的奖金。

（二）事假1

日扣减1

日份薪额的奖金。

（三）婚假1

日扣减1/4日份薪额的奖金。

（四）丧假1

日扣减1

日份薪额的奖金，但因承重祖父亲母亲、配偶等丧亡请

假在5天之内者，每天扣减1/4日份薪的奖金。

（五）产假1

日扣减半日份薪额的奖金。

（六）旷职1日扣3日份薪额的奖金，旷职半日扣日份薪额的奖金。

第九条、奖金提拨凡切合本方法第4条、规定，工作不满1年者，其奖

金按实质工作月数比率提拨。

第十条、扣款办理依本方法例定扣除的款额应缴回企业。

第十一条、实行及订正本方法经经营决议委员会经过后实行，改正时亦

同。

下表为各企业年关奖金核发标准

达成率奖赏标准

100%以上3个月（同特别休假在14天之内者加发1个月份奖金）。

95%～100%未满个月（同上）

90%～95%未满2个月（同上）

85%～90%未满个月（同上）

85%以下1个月（同上）

赏罚制度

第一条、职工奖赏分以下四种：

（一）奖励：

每次加发3天奖金，并于年关奖金时一并发放。

（二）记功：

每次加发10天奖金，并于年关奖金时一并发放。

（三）大功：

每次加发1个月奖金，并于年关奖金时一并发放。

（四）奖金：

一次赐予若干元奖金。

第二条、有以下事情之一者，予以奖励：

（一）品德正直，工作努力，能合时达成重要或特别交办任务者。

（二）拾物不昧（价值300元以上）者。

（三）热情服务，有详细事实者。

（四）有显着的善行美谈，足为企业工厂荣誉者。

（五）忍耐勉为困难，肮脏痛苦的工作足为模范者。

第三条、有以下事情之一者，予以记功：

（一）对生产技术或管理制度建议改良，经采用实行，着有收效者。

（二）节俭物料或对废料利用，着有收效者。

（三）遇有灾害，勇于负责，处理得宜者。

（四）举报违规或伤害企业利益者。

（五）发现职责外故障，予以速报或妥为防备伤害足为嘉许者。

第四条、有以下事情之一者，予以记大功：

（一）遇存心外事件或灾祸，奋不管命，不避危难，因此减少伤害者。

（二）保护职工安全，冒险履行任务，确有伟绩者。

（三）保护企业或工厂重要利益，防止重要损失者。

（四）有其余重要伟绩者。

第五条、有以下事情之一者，予以奖金或晋级：

（一）研究发明，对企业确有贡献，并使成本降低，收益增添者。

（二）对企业有特别贡献，足为全企业同仁楷模者。

（三）一年内记大功2次者。

（四）服务每满5年，考绩优秀，不曾旷工或受记过以上处罚者。

第六条、职工处罚分为五种：

（一）警示：

每次减发3天奖金，并于年关奖金时一并减发。

（二）记过：

每次减发10天奖金，并于年关奖金时一并减发。

（三）大过：

每次减发一个月奖金，并于年关奖金时一并减发。

（四）降级：

除级使用，相应核减薪水。

（五）开除：

予以辞退。

第七条、有以下特别事情之一者，予以警示：

（一）未经允许，私自在厂内销售物品者。

（二）上班时间，躲卧歇息，擅离岗位，怠忽工作者。

（三）因个人过错致发生工作错误，情节稍微者。

（四）阻碍生产工作或集体次序，情节稍微者。

（五）不听从主管人员合理指导，情节稍微者。

（六）不按规定衣着服饰或佩挂规定标记或穿拖鞋上班者。

（七）不可以合时达成重要或特别交办任务者。

第八条、有以下事情之一者，予以记过：

（一）对上司指示或有限期命令，无故未能按期达成，致影响企业权益者。

（二）在工作场所吵闹、玩耍、喧华，阻碍别人工作而不听劝说者。

（三）对同仁歹意攻击或诬陷、伪证，制造事端者。

（四）工作中酗酒致影响自己或别人工作者。

（五）未经允许不候接替先行下班者。

（六）因大意致机器设施或物品资料遭到伤害或伤及别人者。

（七）未经允许携带外人入厂观光者。

第九条、有以下事情之一者，予以记大过：

（一）擅辞职责，致企业承受重要损失者。

（二）在工作场所或工作中酗酒惹事，影响生产、业务、事务等集体次序

者。

（三）涂改重要文件或公物者。

（四）怠忽工作或私自更工作方法，使企业承受重要失者。

（五）不听从主管人合理指，屡不听者。

（六）班制工拒不接受班者。

（七）工作内，作其余事情，如睡、玩弄器、下棋、、炊煮⋯⋯

等（干部分）。

（八）一个月内工达5日者。

（九）机器、、器及拥有技性工具，非常使用人及位主管同

意私自操作者（如因此害并任）。

（十）其余重要行者（如反安全定举措，情重要者⋯⋯）。

第十条、有以下事情之一者，予以开除（不遣）：

（一）同仁暴力威、恫吓、阻碍体次序者。

（二）殴打同仁，或互相殴打者。

（三）在企业厂区、宿舍内博者。

（四）窃或侵犯同仁或企业物事者。

（五）无故企业，失重要或第二次涂改重要文件或公物

者。

（六）未可，兼任其余或兼与本企业同者。

（七）在企业服期，受刑事分者。

（八）一年中大2次功没法均衡抵者。

（九）无故工3日或全月累工6日或1年工达12日者。

（十）煽怠工或工者。

（十一）吸食鸦片或其余毒品者。

（十二）散布不利于企业的谣言者或挑唆劳资两方感情者。

（十三）假造或变造或盗用企业印信者。

（十四）携带刀枪或其余违禁品或危险品入厂（企业）者。

（十五）在工作场所制造个人物品或唤使别人制造个人物品者。

（十六）成心泄露企业技术、营业上的机密致企业承受重要伤害者。

（十七）利用企业声誉在外弄虚作假，致企业声誉受伤害者。

（十八）明示禁烟区内抽烟者。

（十九）参加非法组织者。

（二十）擅辞职责，致生变故使企业承受伤害者。

（二十一）其余违犯法律或劳基法或本规则规定情节重要者。

第十一条、职工功过抵销规定

（一）奖励与警示抵销。

（二）记功1次或奖励3次，抵销记过1次或警示3次。

（三）记大功1次或记功3次，抵销大过1次或记过3次，职工功过抵销

以发生于同一年度内者为限。

薪水制度

第一条、职员之薪水分为本薪、加给、津贴、奖金。

第二条、职员之本薪按以下职位及职等标准审定，共分六职等。

第三条、本薪以薪点计算。

按职等定最高、最低薪点以下表，每职等

并分为100级。

第四条、当本薪已达该职等之最高薪点时，本薪之薪点不再调整。

第五条、营业部门及广告人员之本薪、津贴、奖金方法另订之。

第六条、职务加给以下，必需时得调整之。

总经理5000

副总经理4000

经理3000

副理2500

襄理2000

主任1000

副主任500

第七条、功俸津贴：

当本薪已达该职等之最高薪点后，本薪之薪点不再调整，而考绩列为优等者发放年功俸津贴以下：

一职等，每年增添2000元

二职等，每年增添1200元

三职等，每年增添1000元

四职等，每年增添800元

五职等，每年增添600元

六职等，每年增添400元

第八条、年关奖金：

年关奖金于每年新年前发放，其金额之审定，视前一年之盈利，并由总经理及各部门主管参照考绩审定。

第九条、年资未满一年之职员，其年关奖金酌量发给。

第十条、薪水每个月发放一次，于次月5日发给。

第十一条、薪水之计算自到职之日起算未满一个月者，按实质服务日数

比率计算。

辞职者给付至辞职日，因故停职者，改日停止薪水，该薪水

均于下次发薪之日发给。

第十二条、加班费：

加班费以每小时60元计算。

第十三条、代扣项目：

应缴劳保费依劳保条、例的规定进行。

代扣所得税按所得税法的规定进

行。

第十四条、职员在停职时期，停发全部薪水，复职时不得要求补发。