动保障协助员资格考试题.docx

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动保障协助员资格考试题

关于要求参加人力资源劳动保障协管员工作的

报告

乐清市人力资源和社会保障局：

我叫蔡承君，1986年12月16日出生于北白象镇磐石塘厂。

2011年毕业于浙江理工大学。

会计学本科学历。

毕业后参加温州市登高电器有限公司会计工作。

答:

职业道德是从事一定职业的人们，在职业活动中应遵的道德要求和行为规范。

2、职业道德的主要内容？

答：

职业道德的内容很丰富，主要包括职业道德意识、职业守则、职业道德行为规范等内容。

3、职业道德在适用范围上的特征？

答：

一方面，职业道德主要适用于走上工作岗位的成年人。

另一方面，尽管职业道德有一些共同性的要求，但某一特定行业的职业道德只适用于专门从事本职业的人，具有鲜明的职业特性，反映该职业

4、职业道德在内容上的特征？

答：

一是选用范围上的针对性。

二是内容上的稳定性。

三是形式上的多样性。

5、职业道德的意义？

答：

一是有利于推动社会主义物质文明和精神文明建设。

二是有利于行业的发展。

三是有利于个人的提高和发展。

遵纪守法是每一个公民都应当履行的基本义务。

劳动保障协理员应当自觉增强法律意识，既要遵守国家的法律法规和政策，又要自觉遵守和职业活动、行为有关的制度和纪律，依法办事，很好地履行岗位职责，完成工作任务。

同时，要严格要求自己，公私分明，廉洁奉公，正确处理与服务对象的关系，不谋取私利。

7、爱岗敬业秉公办事的要求？

答：

只有爱岗敬业，才能树立职业理想，强化职业责任，提高职业技能，才能在工作中尽职尽责、任劳任怨，充分发挥积极性、主动性和创造性，克服各种困难。

同时，劳动保障协理员在服务过程一定要端正态度，坚持原则，做到公平公正，平等对待服务对象。

8、热情服务团结协作的要求？

答：

劳动保障协理员要牢固树立全心全意为人民服务的思想，真心城意为群众办事，不断提高服务质量，满腔热情地接待驻地单位和居民群众。

同时，由于社区劳动保障工作涉及到方方面面，在很多情况下需要靠几个人或更多人分阶段、分目标完成，必须发扬团结协作精神，互相配合，共同完成。

9、积极主动耐心周到的要求？

答：

劳动保障协理员在服务过程中要积极主动，耐心倾听服务对象的要求，为服务对象提供方便和周到的服务，想方设法帮助服务对象解决困难。

在服务过程中发始终不能有反感、不耐烦的表示。

第二章劳动就业基本知识

1、劳动法的主要作用？

答：

一是保护劳动者合法权益。

二是调整劳动关系。

三是建立和维护适用社会主义市场经济的劳动制度。

三是促进经济发和社会进步。

2、劳动合同的概念？

答：

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

3、《劳动法》关于试用期的规定？

答：

用人单位与被录用人员为相互了解、选择可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内，并不得超过法律、行政法规有关劳动6个月合同试用时间的规定。

4、《劳动法》关于用人劳动者与用人单位解除劳动事同的规定？

答：

一是在试用期内。

二是单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

三是用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

5、《劳动法》关于用人单位与劳动者解除劳动合同的规定？

答：

一是在试用期被证明不符合录用条件的。

二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

四是被依法追究刑事责任的。

6、失业的概念？

答：

失业，是指在劳动年龄人口中，有劳动能力并且有就业要求的人口没有就业机会的经济现象。

7、城镇登记失业率的计算公式？

答：

城镇登记失业率＝城镇登记失业人数/（城镇从业人数＋城镇登记失业人数）*100%。

8、就业的概念？

答：

就业，亦称劳动就业，是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，从事合法社会劳动，并获得相应的劳动报酬或经营收入的社会经济行为。

9、国家针对不同就业途径实行的扶持政策？

答：

针对促进就业的不同途径，采取不同的鼓励扶持措施，鼓励扶持更多劳动者自谋职业和自主创业，实和税费减免、小额担保贷款、创业培训等扶持政策。

鼓励用人单位吸纳扩大就业，实和社会保险补贴和岗位补贴政策。

对企业主辅分离分流转移就业，实行税收减免政策，提高就业困难对象从事灵活就业稳定性，实行社会保险政策。

10、职业培训补贴政策的适用对象及政策内容？

答：

11、职业介绍补贴政策的适用对象范围及政策内容？

答：

公共就业服务机构对待《再就业优惠证》人员、城镇其他登记失业人员和进城登记求职的农村劳动者应免费提供政策信息咨询和职业介绍，对其中持《再就业优惠证》人员，应免费享受扶持政策的帮助指导和相关服务，对各地认定的就业困难对象还应免费提供一对一的职业指导和就业援助。

第三章社会保险基本知识

1、社会保障的概念？

答：

社会保障是国家通过的立法，动员社会各方面资源，使无收入、低收入以及遭受各种意外收入损失的公民能够维护生存的各种措施的总称，人们通常称之为社会的安全网和稳定器。

2、社会保障的主人内容？

答：

主要内容包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚和社会互助等内容，其中，社会保险是核心部分。

3、社会保险的概念？

答：

社会保险是国家通过立沅建立的一种社会保障制度，目的是使劳动者因年老、失业、患病、工伤、生育而减少或丧失劳动收入时，能从社会获得经济补偿和物质帮助，保障基本生活。

4、社会保险的种类？

答：

社会保险主要包括养老、失业、医疗、工伤和生育保险五类。

5、社会保险的主要特征？

答：

强制性、保障性、互济性、普遍性。

6、社会保险的基本原则？

答：

一是保障水平与生产力发展水平相适应。

二是权利与义务相统一。

三是公平与效率兼顾。

7、养老保险的资金来源？

答：

8、养老保险的概念？

答：

养老保险是指劳动者在达到国家规定的退休年龄退休后，依法得到一定的经济补偿和物质帮助，以保障退休后基本生活的一项社会保险制度。

9、基本养老保险制度覆盖范围？

答：

基本养老保险制度的覆盖范围为城镇所有企业及其职工。

10、医疗保险的概念？

答：

医疗保险是对劳动者因病医治造成的经济损失给予一定补偿的一项社会保险制度。

11、基本医疗保险制度的覆盖的范围？

答：

基本医疗保险制度的覆盖范围为城镇所有用人单位及其职工。

12、失业保险的概念？

答：

失业保险制度是国家通过立法强制实施，对因失业暂时中断工资收入的劳动者提供物质帮助和再就业服务的一项社会保险制度。

13、失业保险的覆盖范围？

答：

失业保险的覆盖范围为城镇各类企业单位及其职工。

14、享受失业保险待遇的条件？

答：

一是按照规定参加失业保险，所在单位及本人履行缴费义务已满1年

二是非因本人意愿中断就业。

三是已办理失业登记并有求职要求。

15、工伤保险的概念？

答：

工伤保险也称职业伤害保险，是指，是指劳动者因工作原因受伤或患职业病，导致残疾或残废，暂时或永久丧失劳动能力，从国家、社会获得医疗保障和经济补偿的一项社会保险制度。

16、工伤保险的覆盖范围？

答：

我国境内的各类企业，都应参加工伤保险。

第四章企业退休人员社会化管理服务基本知识

1、企业退休人员社会化管理服务概念？

答：

企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，其管理服务工作与原企业相分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社会实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。

2、企业退休人员社会化管理服务的形式？

答：

一是社区管理。

二是委托企业管理。

3、企业退休人员社会化管理服务的内容？

答：

主要包括落实社会保险待遇、开展党的组织活动、做好医疗保健、组织文体活动以及开展自我管理和互助服务等。

4、对企业退休人员实行社会化管理服务后的企业责任？

答：

一是在退休前，退休人员向街道社区移交时，企业应与街道劳动保障事务机构密切配合，协助做好退休人员的思想工作，移交的人事档案做到材料齐全、完好。

企业现有的用于退休人员活动的场所、设施要继续发挥作用，并逐步向社会开放。

二是退休后，企业退休人员的统筹项目外养老金，由企业继续按有关政策发放，尚未参加基本养老保险和基本医疗保险的企业退休人员养老金和医疗费，继续由原渠道支付。

第五章社区工作基本知识

1、社区的概念？

答：

社区一般是指聚集在一定区域内的社会群体或社会组织，按照一定的范围和制度结合而成的社会实体，是一地域性的社会生活共同体。

2、社区按功能特征考察的分类？

答：

一是专能社区，它是指人们从事某些专门的活动而形成的一定地域空间上的聚合区。

二是综合社区，指人们从事多种社会活动而形成的一定地域空间的集合区。

三是边缘型社区，一般在城乡相接之地，兼有城市与乡村的多种特征。

3、社区的主要功能？

答：

一是提供就业与谋生的机会，保障居民基本物质生活需要的经济功能。

二是提供政治参与机会，扩大民主政治，加强法制及维护地方治安的政治功能。

三是提供教育与培训服务，青少年社会化教育与成年人获得求职技能的功能。

四是为社区下岗失业人员提供相关政策及劳务信息服务，组织劳务输出、劳力派遣，开发社区就业岗位等组织功能。

五是提供社会保障服务，满足社区退休人员和失业人员的社区保障服务需要的保障功能。

六是提供交际场所，增加人们相互沟通机会的社交功能。

七是提供医疗保健服务，美化生活环境的卫生功能。

八是创造各种体育康乐活动条件，促进居民身心健康的娱乐功能。

九是维护社会秩序，保证人们正常生活秩序，依法维护居民合法权益的管理功能。

十是提供各种福利服务，满足居民福利需要的福利功能等等。

4、街道社区劳动保障工和平台建设的“六个到位”要求？

答：

机构到位、人员到位、经费到位、场地到位、制度到位、工作到位。

5、社区劳动保障工作人员的主要任务？

答：

一是全面准确掌握本辖区内下岗失业的基本情况。

二是及时准确掌握本辖区退休人员的基本情况。

三是为下岗失业人员就业再就业提供切实有效的就业服务。

四是协助有关部门为退休人员的社区化管理提供服务，为退休人员的生活提供相关的服务。

6、充分就业的概念？

答：

就业人员劳动报酬或个人经营、服务收入达到或超过当地最低工资标准的为充分就业。

7、社区就业的主要任务？

答：

是紧密结合产业结构调整和城市社区建设发展进程，以城市为为人所托，以市场需求为导向，按照产业化的发展方向，大力开发社区就业岗位，促进下岗职工和失业人员再就业。

第六章社区调查基本知识

1、统计调查的工作过程？

答：

统计调查工作是通过调查研究，应用统计方法从数量上对劳动保障甚至社会经济的各种现象进行认识的过程，一个完整的统计调查工作过程分为统计设计、统计调查、统计整理、统计分析四个阶段。

2、统计调查的分类？

答：

一是按调查对象范围分类，可分全面调查和非全面调查。

二是按调查统计的时间分类，可分经常性调查和一次性调查。

三是按搜集资料的方法分类，可分直接观察法和采访法。

四是按组织方式分类，可分统计报表调查和专门调查。

3、确定统计调查时间？

答：

一是调查项目的时间。

二是整个调查工作起止时间。

4、从业人员的法定年龄？

答：

从业人员是指在法定年龄内男16-60岁，女16-55岁，从事一定的社会经济活动，并取得合法劳动报酬或经营收入的人员。

5、统计调查分析报告的特点？

答：

有针对性、真实性、独创性、实效性。

6、实地调查的方法？

答：

观察法、询问法

第七章人际交往基本知识

1、人际交往的基本原则？

答：

一是真诚、互敬的原则。

二是平等适度的原则。

三是自信自律的原则。

四是信用宽容的原则。

2、礼仪的基本职能？

答：

塑造形象、沟通信息、联络感情、增进友谊。

3、礼仪的表现形式？

答:

一是语言类礼仪

二是身体语言类礼仪。

三是饰物语言类礼仪。

四是酒宴类礼仪。

4、按服务内容划分礼仪的类型？

答：

内务礼仪、公务礼仪、商务礼仪、个人社会交仪。

第八章计算机应用基本知识

5、劳动保障信息网络系统的主要内容？

答：

一是劳动力资源信息。

二是就业再就业信息。

三是离退休人员情况。

四是社会保障情况。

五是劳动保障政策法规。

第九章下岗失业人员管理

1、入户调查需准备的工具和材料？

答：

一是分组（分片）调查单位名册，调查统计报表。

二是钢笔、铅笔、计算器、笔记本。

三是工作人员的工作证。

2、入户调查的工作程序？

答：

一是做好调查工作计划，拟定调查提纲。

二是确定入户调查的最佳时间。

三是进行入户调查，做好调查记录。

3、入户调查的注意事项？

答：

一是注意仪表仪容，使用文明礼貌用语。

二是尊重少数民族习惯。

三是全面收集调查资料，及时进行核实整理。

4、入户调查时的仪表仪容？

答：

一是能统一着装的最好统一着装，无条件统一着装的，可适度的便装，带统一的工作证。

二是无论男、女，头发、面部要稍加修饰，保持整洁整齐。

三是保持良好的心情，注意气质与风度。

5、入户调查的行为规范？

答：

一是工作人员到各家各户轻按门铃或轻轻敲门，见面称您好，出示工作牌（证），简要讲明来意。

二是语言要简洁、明了，谈话时要不卑不亢，不要腼腆、紧张，部族要直截了当，不兜圈子。

最好讲普通话，切忌讲行高深莫测或操方言让人听不懂。

三是注意语言技巧，根据不同的家庭、不同的对象，采取不同的方法，让对方在一种轻松河（FUCK）蟹和气氛中予以默契配合，顺利入户调查工作。

6、收集、整理调查资料的要求。

答：

全面收集调查资料，及时进行核实整理。

对调查对象反映的情况、问题、意见和要求，要认真耐心听取，全面收集有关资料，并做好记录。

对调查中有不清楚或矛盾的问题，要及时核实。

调查结束后，对调查获得的数据、情况要及时进行汇总、归纳和整理，进行规范的台帐管理，对重要情况、问题等要有文字说明。

7、社区劳动保障平台基础信息管理的基本内容。

答：

根据工作需要和入户调查的结果，建立各类基本台帐，对各类人员进行分类登记、分类管理，是基础信息管理的基本内容。

8、社区劳动保障平台常用台帐的种类。

答：

一是城镇失业人员管理台帐，二是下岗失业人员管理台帐，三是就业困难对象管理台帐，四是其他就业愿望的人员管理台帐，五是就业和再就业管理台帐，六是其他台帐。

9、城镇失业人员管理台帐的主要内容。

答：

其主要内容是失业人员的专业技能、求职意向和培训意向。

本台帐重点跟踪的内容是就业情况。

10、建立下岗失业人员管理台帐的目的？

答：

是准确掌握本辖区内持有《再就业优惠证》的下岗失业人员基本情况。

11、就业困难对象的概念？

答：

是持有《再就业优惠证》男满50周岁，女满40周岁，就业困难的下岗、失业人员和当地政府规定的就业困难的再就业援助对象。

12、就业困难对象管理台帐的主要内容？

答：

是就业困难对象的年龄、《再就业优惠证》号码、专业技能、原工作单位、家庭及个人的经济收入和家庭人口。

13、建立就业再就业管理台帐的目的？

答：

是掌握城镇失业人员和下岗失业人员以其他有就业愿望的人员多渠道多形式实现就业和再就业情况，对失业、再就业人员实行主动态管理。

14、建立其他有就业愿望人员管理台帐的目的？

答：

是全面真实，不重不漏地反映本辖区其他有就业愿望而未就业的人员情况。

15、社区常住人口资料的主要内容？

答：

主要包括上年未总户数，其中非农业人口户数，上年未总人口数，其中的非农业人口数。

16、编报台帐的要求？

答：

真实可靠、全面完整、编报及时、便于理解

17、更新基础信息及台帐的主要内容？

答：

18、调整下岗失业人员（就业困难对象）管理台帐的要求？

答：

19、对享受再就业扶持政策人员实施跟踪管理的主要内容？

答：

20、停止享受失业保险待遇的情况？

答：

一是重新就业的。

二是应征服兵役的。

三是移民境外的。

四是享受其他养老保险待遇的。

五是被判刑收监或者被劳动教养的。

六是无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。

七是有法律、行政法规规定的其他情形的。

21、报表的填报要求？

答：

一是确定专门负责填报各类报表。

二是填报人员要熟知填表说明，认真、详细填制各类报表。

三是填报人中要写出简要的报表说明和分析。

四是工作人员填报完毕后，交主管领导审核、签字、盖章后方能上报。

五是按期。

准时上报。

22、填报说明和分析的基本内容？

答：

一般包括基本情况分析、存在的问题、建议等。

第十章就业服务

1、政策咨询工作的工作程序？

答：

一是做好准备工作。

二是接待登记。

三是整理与反馈。

2、政策咨询的服务定义？

答：

一是做好个人准备。

二是做好接待的准备。

三是做好资料的准备。

3、接待登记的主要程序？

答：

一是接待咨询人。

二是登记咨询问题。

三是回答咨询问题。

4、政策咨询的基本要求？

答：

一是熟练掌握当前的有关政策。

二是全面把握咨询人所询问的内容。

三是准确解答咨询人所提出的问题。

四是态度诚恳、耐心细致。

5、劳动保障协理员熟练掌握当前有关政策的主要内容？

答：

劳动保障协理员必须了解劳动法等有关法律法规知识，掌握当前的社会保险政策、再就业政策、熟悉再就业服务的工作流程等等。

6、提供政策咨询的方式按照解答问题不同的分类？

答：

口头解答服务和书面解答服务。

7、再就业培训的工作程序？

答：

一是搞好摸底调查。

二是组织再就业培训。

三是提供就业服务与就业信息反馈。

8、了解下岗失业人员基本情况的内容？

答：

掌握下岗失业人员的数量、素质状况和就业意向，建立下岗失业人员培训需求档案，了解本地区社会生产发和劳动力市场对劳动者技能的需求状况，了解各类职业培训机构的培训条件、专业设置和培训能力。

9、再就业培训的主要内容？

答：

一是就业观念教育。

二是组织职业技能培训。

三是进行创业能力培训。

10、组织职业技能培训的主要方式？

答：

根据劳动力市场需求和下岗失业人员的特点，确定培训项目、制定培训计划，着力开展适当的职业技能培训。

11、再就业培训的主要方式？

答：

短期培训、中期培训、长期培训。

12、我国职业培训的针对性和实用性的特点？

答：

职业培训目标、专业设置、教学内容等均根据劳动力市场需求、用人单位实际要求和职业技能标准确定，通过职业培训的毕业生可以直接上岗就业。

13、职业培训的培训期限？

答：

在培训期限上采取弹性学制，采取长短结合的方式、可以脱产也可以半脱产参加培训，在培训目标上，依据岗位的实际需求要灵活确定。

14、职业培训的培训方法特点？

答：

15、具备办学条件的社区独立开展再就业培训的有关规定？

答：

一是与各极各类再就业培训定点机构联系，按要求组织下岗失业人员参加相应的职业技能培训和或创业培训。

二是

16、短期再就业培训的特点。

答：

培训期限为3个月以下，培训对象主要是失业或下岗时间较长，维持正常生活水平有一定困难，再就业愿望十分迫切的人员。

培训工种的职业技能要求相对较低，经过短时间的培训，就能使他们掌握一定的技能，达到用人单位的要求，尽快实现再就业。

17、中期再就业培训的特点。

答：

培训期限为3个月至1年，培训对象主要是企业富余人员和即将下岗的职工，培训的目的是为转换岗位做准备，同时带有技能储备培训的性质。

这种培训一般选择实用性强、社会需求量较大、有一定难度的职业，如家电维修、电工、司机、机修工等。

职工下岗或失业后进入劳动力市场，能够较快就业。

18、长期再就业培训的特点。

答：

培训期限在1年以上，培训对象为30岁左右的企业富余人员和下岗失业人员。

培训目的主要是为取得职业资格证书，为直接进入劳动力市场竞争就业做准备。

19、再就业培训的基本原则。

答：

提高培训的针对性、实用性和有效性。

提高培训后的再就业率，是搞好再就业培训的基本原则。

20、提高再就业培训有效性的途径。

答：

评价和检验培训有效性的标准，要看培训后的下岗失业人员是否适应市场的需要，是否符合企业的需求，培训后的就业率高不高，培训与就业结合的效果好不好。

要采取创业培训、培训伙伴计划和政府购买培训成果等新的培训方式对下岗失业人员进行培训，以提高再就业培训的有效性。

实践证明，这些新的培训形式对促进培训与就业结合有明显的效果。

21、再就业援助对象的定义。

答：

有劳动能力和就业愿望且就业困难的下岗失业人员，申请领取《再就业优惠证》时，男性年满40周岁，经有关部门审核认可并在《再就业优惠证》上证明的人员（简称“4050”人员）。

再就业援助对象也包括国家和当地政府规定的其他就业困难人员，如因夫妻双下岗（失业）、单亲家庭扶养未成年子女以及身体残疾等就业困难的下岗失业人员等。

22、再就业援助的主要方式。

答：

一是走访慰问，送政策到困难对象家庭。

二是开展技能培训，提供就业服务，切实帮助失业人员提高就业能力。

三是开发公益性岗位，优先推荐就业困难对象在公益性岗位就业。

四是指导落实再就业优惠政策。

23、《再就业优惠证》的发放对象范围。

答：

一是国有企业下岗失业人员。

二是国有企业关闭破产需要安置的人员。

三是国有企业所办集体企业下岗职工。

四是正在享受城市居民最低生活保障待遇、且登记失业1年以上的城镇其他登记失业人员。

五是其它人员。

24、《再就业优惠证》申请发放程序。

答：

25、《再就业优惠证》申请的有关规定。

答：

26、下岗失业人员小额担保贷款发放对象的范围。

答：

小额担保贷款发放对象是指有劳动能力和就业愿望且取得《再就业优惠证》的下岗失业人员。

27、下岗失业人员小额担保贷款需提交的基本材料？

答：

一是劳动保障部门核发的《证》

二是小额担保贷款申请书。

三是合法、有效的身份证明。

四是贷款项目计划书。

五是其他相关材料。

28、下岗失业人员小额担保贷款申请与推荐的工作内容？

答：

凡申请小额担保贷款的下岗失业人员，需持劳动保障部门核发的《再就业优惠证》，向本人居住的社区居委会提出申请，并填写《小额担保贷款申请审批表》，经街道劳动保障事务所初审后，向县以上就业服务机构推荐.

小额担保贷款微利项目的贴息规定

答：

对下岗失业人员用于从事微利项目的小额贷款由中央财政据实全额贴息，展期不贴息。

签订劳动合同的登记备案

答：

建立劳动关系应当订立劳动合同。

用人单位应当在求职者报名登记确定是否录用，自录用之日起必须与被录用人员签订劳动合同，并到当地劳动保障行政部门登记备案。

无效劳动合同的定义

答：

职工被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效劳动合同。

订立劳动合同的费用规定

答：

用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押物，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。

关于用人单位裁减人员的规定

答：

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据这一规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同时给予劳动者经济补偿金的规定

答：

经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

关于用人单位解除劳动合同后按规定给于劳动者经济补偿的规定

答：

对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金。

经济补偿金的工资计算标准

答：

经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。

享