bskcpag2010年经济师考试《中级人力资源管理》备考练习试题12.docx
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bskcpag2010年经济师考试《中级人力资源管理》备考练习试题12
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--GuoGeTech
2010年经济师《中级人力资源》模拟试题（12）
一、单项选择题
1.人力资本投资的重点在于它的（ ）。
A.现在导向性
B.未来导向性
C.投入的成本
D.获得的收益
2.将未来的货币折算为现在的价值是一个（ ）的过程。
A.货币增值
B.货币贬值
C.投资回报计算
D.贴现
3.假如r表示利息率，为正值，那么r越大，则未来收入的现值就（ ）。
A.越高
B.越低
C.不变
D.不确定
4.假如当前利息率为10%，某人一年后的2.2元钱的现值是（ ）。
A.1.8元
B.2元
C.2.1元
D.2.2元
5.某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为4.5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的（ ）。
A.机会成本
B.非货币成本
C.直接成本
D.心理成本
6.上大学的非货币收益不包括（ ）。
A.对各种娱乐活动欣赏能力的提高
B.社会声誉的提高
C.社会地位的提高
D.劳动收入的提高
7.对于工人的技能学习来说，（ ）是最普遍、最主要的方式。
A.高等教育
B.脱产培训
C.非在职培训
D.在职培训
8.在一个专利产品的加工厂里，生产该种专利产品的工人所接受的培训是（ ）。
A.特殊培训
B.一般培训
C.正规培训
D.自我培训
9.在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。
这种损失应计入（ ）。
A.在职培训所需要的直接成本开支
B.在职培训所需要的间接成本开支
C.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
D.受训者参加培训的机会成本
10.在职培训的收益主要表现在（ ）。
A.受训者能力的提高
B.受训者生产率的提高
C.受训者收入的提高
D.受训者声望的提高
11.通常情况下，一般培训的成本要有（ ）来承担，特殊培训的成本要由（ ）来承担。
A.员工，企业
B.员工，政府
C.企业，社会
D.企业，员工
12.一般培训的成本和收益的安排是：
员工在接受培训期间接受一种（ ），同时在培训以后又获得与较高的生产率相对应的较高的工资率。
A.位于低生产率工资率之下的工资率
B.位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
C.与较低的生产率相对应的较低工资率
D.与不接受培训时的生产率相对应的工资率
13.就市场而言，接受正规学校教育年数越多的人，接受在职培训的可能性就会（ ）。
A.越少
B.越多
C.不确定
D.二者无关
14.在某位员工的人力资本水平一定的情况下，其生产率在不同时间或不同工作环境中也会出现很大的变化，这取决于（ ）。
A.员工所受到的激励程度的高低
B.员工个人的努力程度的高低
C.企业的边际生产率
D.市场工资率水平
15.在组织中，即使只有某个人或某些人为实现某一组织目标而努力工作，那么组织中的其他人也有可能在不付出额外努力的情况下，分享由这个人或这些人所带来的组织福利，这种现象称为（ ）。
A.搭便车现象
B.攀比现象
C.机会主义现象
D.资产滥用现象
16.在有内部劳动力市场存在的情况下，不能用来克服实行计时工资所造成的对员工缺少激励性这一弊端的手段是（ ）。
A.晋升刺激
B.退休金刺激
C.年功序列工资
D.提高计件工资标准
17.下列关于内部劳动力市场的表述错误的是（ ）。
A.在存在内部劳动力市场的大企业里，雇主往往力图同员工建立一种长期的雇用关系
B.它是指在一些企业尤其是大企业内部，经常存在着一系列指导和约束企业内部雇用关系的规则和程序
C.在实行计时工资时，内部劳动力市场有利于增进对员工的激励
D.企业对员工实行终身雇用，从来不解雇员工
18.内部劳动力市场与（ ）相结合，可以有效地增进对员工的工作激励，同时降低监督成本。
A.计件工资制
B.计时工资制
C.结构工资制
D.岗位技能工资制
19.当企业所支付的工资高于其员工在外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的工资水平时，我们便说此企业支付了（ ）。
A.超额工资
B.提成工资
C.效率工资
D.绩效工资
20.效率工资的效率来源于对（ ）。
A.实行计件工资的投入成本的节省
B.实行计时工资的管理成本的节省
C.实行计件工资的管理成本的节省
D.实行计时工资的投入成本的节省
21.建立了内部劳动力市场的企业可以向员工提供一种终身工资支付模式，即在员工职业生涯的早期阶段对他们的工资实行（ ），在后期阶段则实行（ ）。
A.减额支付，等额支付
B.减额支付，超额支付
C.等额支付，超额支付
D.超额支付，等额支付
二、多项选择题
1.下列属于人力资本投资活动的是（ ）。
A.寻找工作
B.增进健康
C.失去工作
D.正规教育
E.加强学龄前儿童营养
2.下列属于上大学的成本的有（ ）。
A.书本费
B.住宿费
C.学费
D.机会成本
E.心理成本
3.下列关于高等教育和人力资本投资的说法正确的有（ ）。
A.一般而言，年纪大的人更愿意进行人力资本投资
B.从人的一生看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越高
C.在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本
D.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可能为正
E.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人越多
4.年纪大的人不愿意投资人力资本的原因是（ ）。
A.投资后的未来收益流相对较短
B.投资后的未来收益流相对较长
C.投资的机会成本太大
D.投资的机会成本太小
E.投资后的净现值比较高
5.下列关于教育的说法正确的有（ ）。
A.教育仅可以使个人收益
B.教育不能产生私人收益，所以私人不愿意进行投资
C.教育能够带来较高的社会收益
D.教育只能让社会收益，因而只能有政府投资
E.由于无法将教育的收益完全私人化，所以各国政府都极为重视教育
6.下列关于一般培训和特殊培训的表述正确的有（ ）。
A.企业更愿意投资于一般培训
B.一般培训所培养的技能对所有企业都有用
C.一般培训不一定提高受训者在所有企业中的劳动生产率
D.特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高
E.特殊培训所产生的技能只对提供培训的企业有用
7.下列属于在职培训直接成本的是（ ）。
A.受训者的工资
B.教师的讲课费
C.支付租用培训场地的费用
D.本企业的师资、场地和设备的投入
E.参加培训的员工因不能全力工作而造成的损失
8.大多数接受过特殊培训的员工通常（ ）。
A.在本企业获得的工资率高于市场工资率
B.愿意在本企业工作较长的时间
C.被企业解雇的可能性比较小
D.流动的倾向会比较强
E.不可能被企业解雇
9.要使一份雇用合同具有自我强制性，必须解决（ ）问题。
A.对员工个人的激励
B.对员工群体的激励
C.非正式的契约
D.信息不对称
E.合同的完整性和明确性
10.企业能够促使员工付出较高程度的努力水平的政策有（ ）。
A.根据员工的资历做出晋升决策
B.让员工自觉地完成工作
C.对员工进行严密的监督
D.根据员工的工作时间支付工资
E.根据员工的工资绩效支付工资
11.晋升竞赛的主要特征包括（ ）。
A.谁将得到晋升是不确定的
B.获胜者和失败者的报酬差异很大
C.获胜者与失败者的报酬差距不大
D.获胜者是根据工作进步程度确定的
E.获胜者是依据相对工作绩效被挑选出来
2010年经济师《中级人力资源》模拟试题（12）参考答案
一、单项选择题
1.[答案]B
[解析]参见教材P200
2.[答案]D
[解析]参见教材P201
3.[答案]B
[解析]参见教材P201
4.[答案]B
[解析]B0（1+r）=B1，B1=2.2、r=10%，代入公式，则B0=2.2/（1+10%）=2元。
参见教材P201
5.[答案]A
[解析]参见教材P202
6.[答案]D
[解析]参见教材P202
7.[答案]D
[解析]参见教材P205
8.[答案]A
[解析]参见教材P205
9.[答案]C
[解析]参见教材P205
10.[答案]B
[解析]参见教材P205
11.[答案]A
[解析]参见教材P205
12.[答案]C
[解析]参见教材P206
13.[答案]B
[解析]参见教材P207
14.[答案]A
[解析]参见教材P207
15.[答案]A
[解析]参见教材P210
16.[答案]D
[解析]参见教材P211
17.[答案]D
[解析]参见教材P211
18.[答案]B
[解析]参见教材P211
19.[答案]C
[解析]参见教材P211
20.[答案]B
[解析]参见教材P212
21.[答案]B
[解析]参见教材P213
二、多项选择题
1.[答案]ABDE
[解析]参见教材P200
2.[答案]ACDE
[解析]参见教材P202
3.[答案]CDE
[解析]参见教材P203
4.[答案]AD
[解析]参见教材P203
5.[答案]CE
[解析]参见教材P203—204
6.[答案]BE
[解析]参见教材P205
7.[答案]ABCD
[解析]参见教材P205
8.[答案]ABC
[解析]参见教材P206—207
9.[答案]ABD
[解析]参见教材P208
10.[答案]CE
[解析]参见教材P209
11.[答案]ABE
[解析]参见教材P214
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