工资支付管理及新法对工资管理的影响.ppt

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工资支付管理工资支付管理及新法对工资管理的影响及新法对工资管理的影响一、工资支付管理的基本理论一、工资支付管理的基本理论

（一）工资的定义一）工资的定义

（二）工资的构成

（二）工资的构成（三）工资管理的基本规定（三）工资管理的基本规定（四）工资支付的基本原则（四）工资支付的基本原则二、目前对用人单位工资支付行为的二、目前对用人单位工资支付行为的具体要求具体要求三、计件工资的规定及是否存在加班三、计件工资的规定及是否存在加班和加班费和加班费四、因劳动者个人原因造成企业四、因劳动者个人原因造成企业的直接经济损失，企业应怎样追缴才的直接经济损失，企业应怎样追缴才合理合法呢？

合理合法呢？

五、当工资支付发生争议，企业五、当工资支付发生争议，企业和个人哪一方应有举证责任？

和个人哪一方应有举证责任？

六、用人单位可以从劳动者工资六、用人单位可以从劳动者工资中代扣款项及扣除额规定中代扣款项及扣除额规定七、加班工资七、加班工资

（一）加班加点的工资计算口径

（一）加班加点的工资计算口径

（二）综合计算工时制、不定时工时

（二）综合计算工时制、不定时工时制有无加班和加班费？

制有无加班和加班费？

（三）每日延长工作时间和节假日加（三）每日延长工作时间和节假日加班能否以补休来代替支付加班费吗？

班能否以补休来代替支付加班费吗？

（四）安排员工加班有什么法律限制（四）安排员工加班有什么法律限制？

员工自愿加班加点，用人单位能否不支？

员工自愿加班加点，用人单位能否不支付加班费？

付加班费？

（五）员工不服从工厂的违法加（五）员工不服从工厂的违法加班决定，能否扣发奖金？

班决定，能否扣发奖金？

（六）车间负责人有权做出抢修加（六）车间负责人有权做出抢修加班决定吗？

班决定吗？

（七）因停工延误的工程任务，用（七）因停工延误的工程任务，用加班来弥补，是否发给加班费？

加班来弥补，是否发给加班费？

（八）企业克扣、无故拖欠加班费（八）企业克扣、无故拖欠加班费的法律风险和法律责任的法律风险和法律责任八、拖欠和克扣、不支付加班工八、拖欠和克扣、不支付加班工资、低于当地最低工资标准支付工资资、低于当地最低工资标准支付工资的法律后果的法律后果九、答疑解惑九、答疑解惑一、工资支付管理的基本理论一、工资支付管理的基本理论

（一）工资的定义

（一）工资的定义1、定义：

、定义：

原劳动部原劳动部关于贯彻执行关于贯彻执行若干问题的意见若干问题的意见第第53条：

劳动法中的条：

劳动法中的“工工资资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

情况下支付的工资等。

广东省工资支付条例广东省工资支付条例第五十四条：

工资，是第五十四条：

工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。

全部劳动报酬。

2、工资形式：

、工资形式：

（1）计时工资，是指按计时工资标准）计时工资，是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬和工作时间支付给个人的劳动报酬

（2）计件工资，是指对已做工作按计件）计件工资，是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬单价支付的劳动报酬（3）奖金，是指支付给职工的超额劳动）奖金，是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

报酬和增收节支的劳动报酬。

（4）津贴和补贴，是指为补偿职工特殊）津贴和补贴，是指为补偿职工特殊或额外的劳动消耗或因其他特殊原因支付给或额外的劳动消耗或因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工的工资水平职工的津贴，以及为了保证职工的工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴、津贴。

不受物价影响支付给职工的物价补贴、津贴。

案例：

不在册职工是否有权领取年终奖金？

案例：

不在册职工是否有权领取年终奖金？

职工张某与某单位签订的劳动合同于职工张某与某单位签订的劳动合同于2006年年12月月31日到期后未再续订而终止。

日到期后未再续订而终止。

2007年年1月月8日，日，单位按惯例向全体员工发放单位按惯例向全体员工发放2006年度的年终奖，年度的年终奖，但未向张某发放。

张某向单位索要，单位拿出但未向张某发放。

张某向单位索要，单位拿出2006年度年终奖评审发放办法年度年终奖评审发放办法，其中特别规，其中特别规定，定，“2006年度年终奖的发放范围是发放时在册的年度年终奖的发放范围是发放时在册的全体员工全体员工”。

由于张某在年终奖发放时已离开单位，。

由于张某在年终奖发放时已离开单位，单位以此为由予以拒绝。

双方就此发生争议，张某单位以此为由予以拒绝。

双方就此发生争议，张某诉至劳动争议仲裁委员会。

诉至劳动争议仲裁委员会。

单位认为，年终奖系单位自愿在劳动报单位认为，年终奖系单位自愿在劳动报酬之外额外给予员工的一种奖励，并非单酬之外额外给予员工的一种奖励，并非单位必须支付的义务，而是一种位必须支付的义务，而是一种“权力权力”，单位有权自主支配即在单位有权自主支配即在2006年有权决定发年有权决定发放范围。

张某已不符合发放奖金的条件，放范围。

张某已不符合发放奖金的条件，故单位不予发放并无不当。

张某则认为，故单位不予发放并无不当。

张某则认为，年终奖作为奖金同样是劳动报酬的一部分，年终奖作为奖金同样是劳动报酬的一部分，单位长期发放年终奖，已经形成了事实上单位长期发放年终奖，已经形成了事实上的约定，且的约定，且2006年度张某与其他领取奖金年度张某与其他领取奖金的职工一样辛勤劳动，也应得到同样的劳的职工一样辛勤劳动，也应得到同样的劳动报酬。

动报酬。

（二）工资的构成

（二）工资的构成属于工资构成的项目：

属于工资构成的项目：

计时工资、计时工资、计件工资计件工资、奖金、津奖金、津贴贴、补贴、加班加点工资、加班加点工资、不属于工资构成的项目：

不属于工资构成的项目：

国家统计局国家统计局关于工资总额组成关于工资总额组成的规定的规定和原劳动部和原劳动部关于贯彻执行关于贯彻执行若干问题的若干问题的意见意见、广东省工资支付条例广东省工资支付条例第第五十四条。

五十四条。

非个人所得税计税口径非个人所得税计税口径

（1）单位支付给劳动者个人的）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴费、生活困难补助费、计划生育补贴等；等；

（2）有关离休、退休、退职人）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；员待遇的各项支出；（3）劳动保护方面的费用，如）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用、高温补贴等；毒剂、清凉饮料费用、高温补贴等；（4）按规定未介入工资总额的）按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等；技能大奖等；（5）稿费、讲课费、翻译费等其）稿费、讲课费、翻译费等其它专门工作报酬；它专门工作报酬；（6）出差伙食补助费、误餐补）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；助、调动工作的旅费和安家费；（7）用人单位支付给购买本企）用人单位支付给购买本企业股票和债券的职工的股息（包括股业股票和债券的职工的股息（包括股金分红）和利息；金分红）和利息；（8）用人单位按照规定负担的）用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金等。

各项社会保险费、住房公积金等。

关于公布广东省高温津贴标准关于公布广东省高温津贴标准的通知的通知（粤劳社（粤劳社2007103号）。

号）。

省劳动和社会保障厅、省卫生厅、省劳动和社会保障厅、省卫生厅、省安全生产监督管理局、省国家税务省安全生产监督管理局、省国家税务局、省地方税务局、省总工会于局、省地方税务局、省总工会于2007年年9月月5日公布并实施。

日公布并实施。

高温补贴高温补贴

（1）有关定义：

）有关定义：

高温室外作业：

用人单位安排劳动者高温室外作业：

用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到在高温天气下（日最高气温达到35以上）以上）露天工作；露天工作；高温室内作业：

不能采取有效措施将高温室内作业：

不能采取有效措施将工作场所温度降低到工作场所温度降低到33以下的（不含以下的（不含33）。

）。

高温津贴属于劳动保护的支出，不属高温津贴属于劳动保护的支出，不属于工资性项目，不纳入工资总额，在企业成于工资性项目，不纳入工资总额，在企业成本费列支。

本费列支。

高温补贴高温补贴

（2）在岗职工夏季高温津贴标准）在岗职工夏季高温津贴标准：

室外作业和高温作业人员每人每月室外作业和高温作业人员每人每月150元；元；非高温作业人员每人每月非高温作业人员每人每月100元。

元。

经济欠发达地区确需降低标准的，经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮可由地级市人民政府在下浮20%的范围内的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。

确定，并报省劳动保障厅备案。

职工未正常出勤的，可按其实际出职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。

勤且提供正常劳动的天数折算发放。

高温补贴高温补贴（3）发放时间：

）发放时间：

每年每年6月至月至10月。

月。

用人单位在用人单位在6月至月至10月以外的其他月以外的其他时间，安排劳动者从事高温工作的。

时间，安排劳动者从事高温工作的。

（4）发放方式：

）发放方式：

按月发放。

按月发放。

可随工资一起发放，也可单独发放。

可随工资一起发放，也可单独发放。

以专门项目发放。

以专门项目发放。

高温补贴高温补贴（5）其他劳动保护）其他劳动保护（6）禁止性规定：

）禁止性规定：

不得安排怀孕的女职工在不得安排怀孕的女职工在35以上以上的高温天气露天作业及温度在的高温天气露天作业及温度在33以上的以上的工作场所作业。

工作场所作业。

不得安排未成年工在不得安排未成年工在35以上的高以上的高温天气露天作业及温天气露天作业及高温作业分级高温作业分级国家国家标准中第三级以上的高温工作场所作业标准中第三级以上的高温工作场所作业高温补贴高温补贴（三）工资管理的基本规定（三）工资管理的基本规定1、法律：

、法律：

中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法第五第五章第四十六条至五十一条章第四十六条至五十一条;劳动合同法劳动合同法第十第十一条、第二十条、第二十二条、第二十八条、一条、第二十条、第二十二条、第二十八条、第三十条、第三十一条、第五十五条、第六十第三十条、第三十一条、第五十五条、第六十条、第六十五条、第七十二条、第八十五条。

条、第六十五条、第七十二条、第八十五条。

2、法规：

、法规：

广东省工资支付条例广东省工资支付条例、国国务院关于职工工作时间的规定务院关于职工工作时间的规定、职工带薪职工带薪年休假条例年休假条例等。

等。

3、规章：

劳动保障部、规章：

劳动保障部最低工资规定最低工资规定、国家统计局国家统计局关于工资总额组成的规定关于工资总额组成的规定等。

等。

（三）工资管理的基本规定（三）工资管理的基本规定4、司法解释及指导意见：

广东省、司法解释及指导意见：

广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会委员会关于适用关于适用、若干问题的指导若干问题的指导意见意见（四）工资支付的基本原则（四）工资支付的基本原则1、按劳分配、同工同酬原则、按劳分配、同工同酬原则2、宏观调控原则、宏观调控原则3、按时足额原则、按时足额原则4、及时支付原则、及时支付原则二、目前对用人单位工资支付二、目前对用人单位工资支付行为的具体要求行为的具体要求1、用人单位要依法制定工资、