杜绝庸懒散提高执行力之我思精选多篇.docx

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杜绝庸懒散提高执行力之我思精选多篇

杜绝庸懒散提高执行力之我思（精选多篇）

第一篇：

杜绝庸懒散提高执行力之我思

集团公司开展“杜绝庸懒散，提高执行力”活动以来，我公司领导高度重视，多次组织公司全体同志开展学习活动。

下面是我在学习之后的一点想法。

一、企业庸懒散问题产生的根源

企业的庸懒散问题产生已久，主要原因有两个：

一是现代企业的委托—代理机制中存在的道德风险；二是管理者违背基本的管理原理开展管理工作。

所

谓道德风险，是指在契约签订以后，契约的一方隐藏某些行为使另一方的利益面临风险的现象。

现代企业普遍是采用委托代理机制建立起来的，管理者（经理）和股东之间是委托代理关系，股东和普通劳动者之间仍然是委托代理关系。

在这条长长的委托代理链条中，委托人和代理人之间存在着严重的信息不对称。

代理人在信息不对称中占有优势的地位，而委托人则在其中占有劣势的地位。

因此，代理人可以通过隐藏自己的某些行为（庸懒散可以看成是一个不作为的行为）获得报酬（这里的报酬就是代理人的收入）。

代理人庸懒散却没有受到应有的惩处，这样的习气必然会蔚然成风。

其次，企业管理者违背了一些基本的管理原则开展管理工作也对企业内的庸懒散现象起到推波助澜的作用。

按照管理学经典观点，管理原理分成责任原理、效益原理、人本原理和系统原理。

这四大原理是保证管理工作有效开展，从而杜绝庸懒散现象的关键，但是，在实践当中，管理者往往不能按照这些管理原则进行日常管理。

这也使得“庸懒散”行为屡禁不止。

综上所述，企业的庸懒散现象产生于现代企业制度与日常管理实践之中。

与企业的所有制无关，国有企业存在这样的问题，民营企业，甚至美国的私营企业仍然存在这样的问题。

国内外有些“学者”利用国有企业内部存在的一些执行力不强的现象来“证明”国有企业“效率低下”，实则是“以研究之名，行攻击之实”。

其用心之险恶，可谓是司马昭之心，昭然若揭的。

二、国有企业庸懒散现象的危害

国有企业特殊的所有制结构使得其“庸懒散”相比较私营企业而言危害更大。

总的说来，有以下三个方面：

1、阻碍国有企业员工个人发展

国有企业是广阔的天地，在国有企业工作的员工本应该在这一广阔舞台中尽情的锻炼自己的毅力，提升自己的能力，以更好地为国家和人民做出贡献。

但是，如果国有企业员工被“庸懒散”的企业亚文化所侵蚀，就会饱食终日，无所用心。

到最后，只能是“因虚度年华而悔恨，因碌碌无为而羞耻”的度过一生。

2、浪费社会资源，降低社会整体福利

国有企业利用的是全体社会资源，设立的唯一目的是为全体人民服务，提供的是关系社会全体成员福祉的产品。

这样的企业如果被“庸懒散”的企业风气所腐蚀，不但会浪费社会资源，也会降低社会福利。

3、容易造成极为恶劣的社会影响，危害社会稳定

国有企业作为中国特色社会主义的核心和骨干力量，在群众的眼中，可以说就是中国特色社会主义的化身。

一旦国有企业被“庸懒散”的风气所笼罩，必然会使得人民群众对建设中国特色社会主义的信心发生动摇。

从而破坏国内的稳定和中国特色社会主义的大局。

因此，治理国有企业的庸懒散问题已经不仅仅是企业内控问题。

它关系到中国特色社会主义伟大事业能否顺利地推进，具有深刻的政治意义。

三、国有企业可以解决庸懒散现象

庸懒散现象危害如此之大，很多人视其为洪水猛兽。

诚然，在以极端个人主义为核心价值观的西方资本主义社会，杜绝庸懒散现象确实是个“世界性的难题”。

但是，我国社会不同于西方资本主义社会，我国的国有企业也不同于西方的私营企业。

我们在杜绝庸懒散现象上具有非常大的优势。

我国的国有企业完全可以杜绝庸懒散的现象。

1、政治优势

国有企业强大的政治优势是其杜绝庸懒散现象最有力的武器。

与只为少数股东服务的资本主义企业不同，我国的国有企业从成立伊始就是为社会全体人民服务的。

因此，我国国有企业真正的打破了传统企业不同利益团体之间对立关系，实现了“为国家、为社会、为企业、为个人“四者的有机的统一。

这也是国有企业政治优势的集中体现。

2、文化优势

我国是社会主义国家，集体主义作为社会主义价值观的核心始终是我国社会价值观的主流。

而国有企业作为建设中国特色社会主义的核心，其企业文化正是集体主义的。

诚如前文所分析的那样，“庸懒散”行为产生于个人主义的土壤之中。

我国国有企业职工思想阵地一旦被集体主义文化所占领，必然会在思想上抵制“庸懒散”。

这也构成了国有企业在治理“庸懒散”上的文化优势。

3、历史传统优势

我国的国有企业在革命战争和社会主义建设中形成了优秀的历史传统。

这种历史传统在国有企业这一实体中沉淀下来，成为抵制“庸懒散”的又一

的武器。

4、制度优势

改革开放以来，我国的国有企业管理者积极向国外学习，借鉴了一些国外优秀的管理制度。

这些制度将员工个人和企业整体发展更加紧密地联系起来，为国有企业杜绝庸懒散现象提供了具体的制度保障。

因此，庸懒散既是真老虎，又是纸老虎。

我们不但必须打败庸懒散，而且可以打败它。

四

、国有企业杜绝庸懒散现象，提高执行力的几点建议

1、深入开展政治思想教育，激发国有企业员工的主人翁意识。

充分利用国有企业的政治优势。

2、建设集体主义为核心的企业文化，包括建设团结一致向前进的企业大文化环境和互帮互助的员工小文化环境。

让全体国有企业员工认识到庸懒散行为危害，从思想上鄙视庸懒散，自觉与庸懒散行为做斗争。

3、进行国有企业优秀历史传统的教育，并将国有企业优秀的历史传统同我国当代建设中国特色社会主义的伟大实践结合起来。

4、大力进行制度创新，将企业和员工的利益更加紧密地结合起来。

第二篇：

公司治理庸懒散提高执行力活动后感

自集团公司召开“治理庸懒散，提高执行力”活动动员大会以来，公司上下积极响应大会号召，掀起了一股学习热潮，集中学习有关文件、书籍，深刻领会大会精神，践行活动要求。

作为一名即将加入省投资集团大家庭的新成员，我不仅要在部门的周密安排和部署下，与同事们一起积极投身到这次专项治理活动之中，更把它视作公司为我们安排的一次最好的入职教育！

我

们迈出象牙塔，立足职场新起点，踏上生涯新征程，必须完成从校园人向企业人的思想转变和角色转换，这个过程中势必会面临众多迷惑和茫然：

我面临的是怎样的工作环境和氛围？

应该如何树立正确的职业道德和习惯？

什么是正确的职场心态？

如何使自己快速融入企业文化而又不迷失自我……恰逢此次“治理庸懒散，提高执行力”活动的全面开展，帮助我们深入了解公司、了解岗位、了解自我，科学、辩证地认识“庸懒散”现象，带动我们以正确的心态认真考量自身所处环境，帮助自己发现存在问题，改进自身不足之处，抛弃校园的各种荣誉和光环，摒弃贪图舒适安逸心态，继续保持勤奋刻苦、自强不息的进取精神，以年轻人的青春活力投入到新的工作和生活。

通过此次学习，我深刻认识到“庸懒散”现象是一种在缺乏客观制度规制下，产生的主观惰性表现。

“庸懒散”现象常常可能不显山、不露水，人们也往往忽视这些现象而不去或不愿意去治理这些现象。

然而，“温水煮蛙”的故事喻示我们，长期安于现状，不求进取，容易被暂时的安逸舒适蒙蔽，以致酿成难挽之祸。

更加认识到不断学习、不断进取，从主客观结合提高自身综合素质的重要性，时刻告诫自己警惕“庸懒散”现象，不要迷恋过往，不要成为那只被温水“安逸”的青蛙。

拒绝平庸，不断超越自我，顺利完成从校园到社会的跨越。

自进入公司实习以来，我对公司多元化的经营格局和思路有了深刻的认识。

集团公司旗下有众多的子分公司和参股、控股公司，涉猎不同的经营范围，从而对相关法律的需求有了更高的要求。

自己以前在校园里学到的知识过于专业化、理论化，怎样将自己的知识储备进行整合，并及时学习相对陌生的知识是我实习的一个重要挑战。

在实习期间，通过接触不同的业务，我一方面加强自己对既有知识的运用，主动学习最新法律、法规和地方规范文件，关注相关法律的最新动态，不断完善自己的知识结构，提高自己的业务能力；另一方面不断学习新知识，拓展自己的知识广度和深度，以应对岗位对高层次、复合型知识结构的需要。

在这个过程中我深刻认识到，即使离开校园也要不断的学习学习再学习，不断超越自我。

在保持不断学习、不断进取的同时，还应注意积极向部门的老同志虚心学习，学习他们忘我的工作态度、丰富的工作经验和无私奉献的精神。

克服懒惰，保持高昂斗志，在新的环境里继续焕发青春的光彩。

实习是不同于校园学习的一种学习过程，在新的环境下，突然没了老师的训导，没了做不完的作业，也没了累人的学分绩压力，感觉自己彻底自由了，“懒惰”也由此而生了。

刚进入实习时，学习的压力突然减小了，使自己的思想处于一种松懈状态，对于一个将要入职的实习生来说，这种松懈可能会降低工作积极性和进取心。

通过此次学习，认识到“庸懒散”现象对一个员工职业发展的影响，对一个公司发展的影响。

由此，在以后的实习当中，我应当端正工作态度，纠正工作作风，提高工作效率，时刻保持积极进取心态，勇于创新，敢于担当，积极探索，不断改进工作方法，注意与他人的协作，在不断进步中消除思想惰性。

杜绝散漫，坚守岗位职责，在新的环境中强化“靠谱”意识。

对于实习生和职场新人来说，对公司的各项规章制度还不是太熟悉，但这不能成为散漫的理由。

此次治理“庸懒散”活动也是对将要入职的实习生的最佳第二课堂，通过这堂课，使我认识到一个偌大的公司的不断发展壮大，没有纪律严明的员工队伍是无法实现的，也正是广大员工的恪尽职守、默默的付出，推动了公司的不断发展和进步。

通过这堂课，时刻提醒自己在今后工作中，应严格遵守公司的规章制度，恪守岗位职责，工作事无巨细，认真对待，严谨分析。

法规审计部是一个强调工作能力与工作态度并重的部门，部门有着负责、严谨、进取的工作氛围，作为职场新人，自己将以此次学习为进步契机，以饱满的热情,昂扬的斗志，从小事做起，从细节抓起，克服、改进自身“庸懒散”现象，严于自律，不断进步，在自己的岗位上以自己的实际行动践行活动精神，让自己成为省投资集团这个大家庭的合格一员。

第三篇：

庸懒散之我见

做一个有所担当的基层司法工作者

----治庸问责活动学习体会

曾国藩《治心经》，其中《诚心篇》有这么一句话：

“以苟活为羞,以避事为耻”，读来颇有触动。

最近武汉市委十一届十一次全体扩大会议上，省委常委、市委书记阮成发同志发表了重要讲话，号召在全市掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，要求彻底转变部分官员的“庸、懒、散”作风，把武汉打造成投资环境最优的城市。

通过对阮书记讲话的认真学习，我受到了很大的教育，提高了认识水平，对很多事务和问题使我有了更深入的思索。

当前，“避事”而不积极干事，“躲事”而不认真处事，在其位不谋其政、任其职不尽其责，当是最大耻辱。

但在我们的干部队伍中，的确混杂着一些避事、怕事、不干事，乃至平庸世故、耍奸溜滑之辈。

这些人，常常是该说的话不说，一味敷衍；该干的事不干，推诿扯皮；该负的责不负，谨小慎微，生怕树叶掉下来砸破了头。

就是在政府机关、单位企业之间存在的一股“庸、懒、散”不良工作作风，它具体表现如下：

“庸”经常包含三个方面的现象：

一是事业责任心不强，精神不振，暮气沉沉，不思进取，安于现状，做一天和尚撞一天钟，工作上拈轻怕重，敷衍塞责，只求过得去，不求过得硬；二是不认真履行岗位职责，工作效率低下，工作质量不高。

在绩效考核和年度考评中长期处于末位；

三是心浮气躁，重权轻责，只想做官不想做事。

回避矛盾问题，不敢担当，争功诿过。

做老好人，不敢开展批评和自我批评。

拉帮结派，搞小圈子，闹无原则纠纷，影响和谐稳定。

“懒”也包含三个方面的表现：

一是不深入基层一线，不靠前指挥，对决策部署落实不到位，在工作推进中，不能按时保质保量完成任务,对问题能够解决而不及时解决；二是疏于学习和思考，政策理论水平不高，工作思路不清。

谨小慎微，墨守成规，习惯于老套路、老办法，凭经验办事，长期打不开工作局面。

遇到突发性事件，手足无措，应对失误，造成工作被动甚至重大损失；三是全局观念和协作意识不强，局部利益和团体利益至上，各自为政，推诿扯皮，搞上有政策、下有对策，有利的就执行，无利的就不执行，影响整体工作