劳动保障监察大队工作经验交流材料多篇范文.docx
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劳动保障监察大队工作经验交流材料多篇范文
劳动保障监察大队工作经验交流材料
第一篇:
劳动保障监察大队工作经验交流材料
第二篇:
劳动保障监察大队工作经验交流材料
第三篇:
劳动监察大队行政执法经验交流材料
第四篇:
劳动保障监察大队工作计划
第五篇:
劳动保障监察大队上半年工作总结
正文
第一篇:
劳动保障监察大队工作经验交流材料
劳动保障监察大队工作经验交流材料
前进中的*盟劳动保障监察大队
*盟劳动保障监察大队自xx年3月份机构分设,7月份正式开展工作以来,在上级主管部门的正确领导下,在全体队员的共同努力下,以“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻党的“十六大”和十六届三中全会精神,按照全盟劳动和社会保障工作会议的总体部署以及“三优”文明窗口工作标准严格要求,充分发挥劳动保障监察的职能和作用,创新工作思路,创新工作机制;为促进锡市地区下岗失业职工再就业、完善社会保障体系和维护劳动者合法权益作出了积极贡献。
我们在实际工作中摸索出一些经验与大家共同交流,以便取长补短,促进我盟劳动保障监察事业的蓬勃发展。
一、基本情况
大队编制为8人,为加强队伍建设,我局通过考试录用,公开选拔了2人充实到大队;现大队实有7人,全为大专以上学历,其中中共党员4人。
队长、副队长各1名,设综合内勤、案件受理、市场监察三部分,分别由专人负责。
二、自身建设情况
(一)装备了相应的办案工具。
经过多方努力,购置了一辆劳动保障监察专用车,三辆摩托车和微机等,极大地方便了工作的开展。
(二)建档立卡,动态管理。
在对**地区各类用工单位进行详细调查的基础上,进一步建立健全台帐记录,将各用工单位基本情况和劳动力市场基础性数据输入微机,实行分类管理。
(三)完善工作制度。
在编制《*盟劳动保障监察大队制度汇编》的基础上,结合新修订的劳动保障监察法律文书和档案文书,进一步规范和完善了文书档案管理,做到档案完整、规范,存放有序。
(四)加强学习。
以每周集中学习两次为主,业余自学为辅,积极开展读书读报活动,建立起浓郁的学习氛围,进一步增进全体监察员对业务法律法规和对劳动保障整体工作的全面了解,提高监察员的整体素质和执法水平。
(五)加强宣传。
采取边监察边宣传的方式,利用广播、电视、报纸等方式进行宣传。
截至目前,作行风热线广播2次,电视台报道7次,盟级以上报纸刊登宣传文章5篇,盟级报纸刊登宣传文章18次,系统内部发送简报28期。
由于工作突出,盟劳动保障监察大队被评为局机关xx、xx年度先进集体。
为了有效提高劳动保障监察工作人员服务意识和服务质量,树立全心全意为劳动者和用人单位服务的良好形象,我们一直以“优质服务、优良作风、优美环境”文明窗口的工作标准来规范自己的行为,并在全盟劳动保障监察系统形成了学先进、赶先进,争创一流的工作氛围,目前已经自治区申报部级三优文明窗口单位。
三、工作开展情况
在积极做好劳动保障法律、法规的宣传工作,完善工作制度,建立目标责任制和分片包干负责制的基础上主要抓了以下几项工作.
(一)严把劳动用工年检关,从源头上杜绝侵权行为.劳动保障年检工作是劳动保障监察工作的基础,通过对用人单位用工情况的审验,可以从源头上减少违法违规行为。
xx年度年检任务为160户,实际完成220户,完成任务的138%;xx年度又自我加压,将劳动保障年检任务确定在250户,实际完成251户。
在劳动保障年检工作中,将用人单位依法签订劳动合同、按时足额支付劳动者工资报酬、技术岗位从业人员持证上岗、参加社会保险等作为年检工作的重要内容,认真把好关口,对侵犯劳动者合法权益的用人单位下发指令书,限期改正,对拒不整改的单位予以通报批评,并依据有关法规给予经济处罚。
在认真做好年检工作的基础上,为摸清**地区用人单位底数,做好基础性工作,做到心中有数,减少工作的盲目性,xx年底xx年初在**地区范围内开展了大规模的各类用人单位普查工作,并结合劳动保障年检、专项监察、日常巡视检查、举报案件专查所发现的问题,对各类用人单位进行了分类排查,实行了abcd分类管理,并制定了具体考核标准,建立考核制度,对各类用人单位实施了动态管理。
这样就将有限的监察力量用在了“刀刃上”,节省了人力物力财力。
(二)加强对建筑施工企业的全程监管,确保施工企业及时足额发放工资。
为有效解决由于层层转包造成建筑施工企业拖欠农牧民工工资问题,劳动保障监察部门主动加强与建设主管部门的协调配合,建立联动机制,共同在工程立项审批、工程招投标、开工建设、竣工验收上全程监控,劳动保障监察部门每半个月都要深入到施工企业,对施工人数、劳动合签订、工资发放等情况进行调查和暗访,及时处理各种违法违规行为。
(三)加强对农牧民工劳动合同和外埠务工人员就业证(卡)办理的监督管理。
监督企业签定劳动合同、为外埠务工人员办理就业证(卡)是规范企业用工行为、维护农牧民工合法权益的有效手段。
从去年4月份开始,劳动保障监察部门组成三个执法监察小组,历时一个月,深入盟直各类施工企业,重点开展了劳动合同签订、劳动用工年检、工资支付大检查,督促施工企业及时与农牧民工签订劳动合同、及时参加年检、及时支付农牧民工工资,对支付工资当时有困难的要制定清欠计划,分批支付。
第二篇:
劳动保障监察大队工作经验交流材料
劳动保障监察大队工作经验交流材料前进中的x盟劳动保障监察大队x盟劳动保障监察大队自xx年3月份机构分设,7月份正式开展工作以来,在上级主管部门的正确领导下,在全体队员的共同努力下,以“xxxx”重要思想为指导,全面贯彻党的“xx大”和xx届三中全会精神,按照全盟劳动和社会保障工作会议的总体部署以及“三优”文明窗口工作标准严格要求,充分发挥劳动保障监察的职能和作用,创新工作思路,创新工作机制;为促进锡市地区下岗失业职工再就业、完善社会保障体系和维护劳动者合法权益作出了积极贡献。
我们在实际工作中摸索出一些经验与大家共同交流,以便取长补短,促进我盟劳动保障监察事业的蓬勃发展。
一、基本情况大队编制为8人,为加强队伍建设,我局通过考试录用,公开选拔了2人充实到大队;现大队实有7人,全为大专以上学历,其中中~员4人。
队长、副队长各1名,设综合内勤、案件受理、市场监察三部分,分别由专人负责。
二、自身建设情况
(一)装备了相应的办案工具。
经过多方努力,购置了一辆劳动保障监察专用车,三辆摩托车和微机等,极大地方便了工作的开展。
(二)建档立卡,动态管理。
在对xx地区各类用工单位进行详细调查的基础上,进一步建立健全台帐记录,将各用工单位基本情况和劳动力市场基础性数据输入微机,实行分类管理。
(三)完善工作制度。
在编制《x盟劳动保障监察大队制度汇编》的基础上,结合新修订的劳动保障监察法律文书和档案文书,进一步规范和完善了文书档案管理,做到档案完整、规范,存放有序。
(四)加强学习。
以每周集中学习两次为主,业余自学为辅,积极开展读书读报活动,建立起浓郁的学习氛围,进一步增进全体监察员对业务法律法规和对劳动保障整体工作的全面了解,提高监察员的整体素质和执法水平。
(五)加强宣传。
采取边监察边宣传的方式,利用广播、电视、报纸等方式进行宣传。
截至目前,作行风热线广播2次,电视台报道7次,盟级以上报纸刊登宣传文章5篇,盟级报纸刊登宣传文章18次,系统内部发送简报28期。
由于工作突出,盟劳动保障监察大队被评为局机关xx、~年度先进集体。
为了有效提高劳动保障监察工作人员服务意识和服务质量,树立全心全意为劳动者和用人单位服务的良好形象,我们一直以“优质服务、优良作风、优美环境”文明窗口的工作标准来规范自己的行为,并在全盟劳动保障监察系统形成了学先进、赶先进,争创一流的工作氛围,目前已经自治区申报部级三优文明窗口单位。
三、工作开展情况在积极做好劳动保障法律、法规的宣传工作,完善工作制度,建立目标责任制和分片包干负责制的基础上主要抓了以下几项工作.
(一)严把劳动用工年检关,从源头上杜绝侵权行为.劳动保障年检工作是劳动保障监察工作的基础,通过对用人单位用工情况的审验,可以从源头上减少违法违规行为。
xx年度年检任务为160户,实际完成220户,完成任务的138%;~年度又自我加压,将劳动保障年检任务确定在250户,实际完成251户。
在劳动保障年检工作中,将用人单位依法签订劳动合同、按时足额支付劳动者工资报酬、技术岗位从业人员持证上岗、参加社会保险等作为年检工作的重要内容,认真把好关口,对侵犯劳动者合法权益的用人单位下发指令书,限期改正,对拒不整改的单位予以通报批评,并依据有关法规给予经济处罚。
在认真做好年检工作的基础上,为摸清xx地区用人单位底数,做好基础性工作,做到心中有数,减少工作的盲目性,xx年底~年初在xx地区范围内开展了大规模的各类用人单位普查工作,并结合劳动保障年检、专项监察、日常巡视检查、举报案件专查所发现的问题,对各类用人单位进行了分类排查,实行了abcd分类管理,并制定了具体考核标准,建立考核制度,对各类用人单位实施了动态管理。
这样就将有限的监察力量用在了“刀刃上”,节省了人力物力财力。
(二)加强对建筑施工企业的全程监管,确保施工企业及时足额发放工资。
为有效解决由于层层转包造成建筑施工企业拖欠农牧民工工资问题,劳动保障监察部门主动加强与建设主管部门的协调配合,建立联动机制,共同在工程立项审批、工程招投标、开工建设、竣工验收上全程监控,劳动保障监察部门每半个月都要深入到施工企业,对施工人数、劳动合签订、工资发放等情况进行调查和暗访,及时处理各种违法违规行为。
(三)加强对农牧民工劳动合同和外埠务工人员就业证(卡)办理的监督管理。
监督企业签定劳动合同、为外埠务工人员办理就业证(卡)是规范企业用工行为、维护农牧民工合法权益的有效手段。
从去年4月份开始,劳动保障监察部门组成三个执法监察小组,历时一个月,深入盟直各类施工企业,重点开展了劳动合同签订、劳动用工年检、工资支付大检查,督促施工企业及时与农牧民工签订劳动合同、及时参加年检、及时支付农牧民工工资,对支付工资当时有困难的要制定清欠计划,分批支付。
(四)执法过程中注重与工商、公安、税务、共青团、工会、妇联等部门的协调配合.为保证执法过程中形成合力、提高威慑力,加大对恶意拖欠工资的打击力度,劳动保障监察部门在执法过程中注重与工商、公安、建筑、税务、共青团、工会、妇联等职能部门的协调配合,明确各部门在整治拖欠工资工作中的职责,及时邀请以上部门召开联系会议或工作例会,定期通报工作情况,分析研究劳动保障法律法规贯彻执行中存在的困难和问题。
(五)加强与施工企业的沟通,定期与施工企业负责人进行座谈。
加强与施工企业的沟通,及时纠正企业违法违规是解决和消除拖欠工人工资现象的有效途径。
去年10月份,劳动保障监察部门牵头,召集盟内部分大型建筑施工企业负责人就工资支付、劳动合同签订、劳动用工年检、社会保险费缴纳等问题进行座谈,会上大家畅所欲言、对自己的违法违规行为不藏不掖,如实反映,并对今后劳动保障监
察各项工作提出了很好建议和意见。
座谈会在和谐愉快的气氛中结束,取得了预期效果,为进一步预防拖欠农牧民工资起到了积极作用。
(六)切实开展各项专项执法监察。
一是认真解决拖欠农牧民工工资问题。
为落实xx《关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》精神,开展了多次维护农牧民工合法权益、查处拖欠农牧民工工资专项执法监察活动。
在解决拖欠工资方面,建立了“欠薪保障金制度”和用人单位信誉审查制度,推行了企业信用登记、信用评估、信用激励和信用警示制度。
对严重拖欠劳动者工资的企业给予相应的处罚,提出黄牌警告,并建议工商行政管理、工程建设主管部门不予年检工商营业执照或取消其工程招投标资格,对欠薪企业建立不良档案,有效制止了拖欠农牧民工工资的违法行为。
从xx年到现在,共查处拖欠农牧民工工资案件156起,涉及农牧民工500余人,追回被拖欠的工资158万元。
二是开展了清理整顿公益性岗位专项监察活动,大力征集就业岗位。
为了切实解决xx地区下岗失业人员再就业问题,去年10月份利用近2个月的时间深入各类用人单位,对各类公益性岗位进行了排查,顶着巨大的压力,不辞辛苦,日夜加班,清退了不合理用工,共征集各类公益性岗位370个,并于xx年12月9日全盟统一召开了大龄就业困难群体再就业招聘会,共安置362名“4050”人员。
去年年6月、10月份,会同街道、社区基层劳动保障事务所,深入各类企业征集岗位,宣传再就业优惠政策,并深入每家每户送岗上门,共征集岗位2167个,并于7月9日、11月1日在x地区举办了大型下岗失业人员再就业专场招聘大会。
三是通过实施联动机制,全力推进职业资格证书制度和就业准入制度。
为了更好地推行职业资格证书制度,实行了劳动保障监察机构、职业技能鉴定中心、各职业技能鉴定站三家联动机制,三家建立经常性工作情况通报制度,劳动保障监察机构根据职业技能鉴定中心、各鉴定站提出的要求,及时进行相应的监察,特别是开展大规模的专项监察。
专项监察主要分为三个阶段。
第一阶段是入户调查,登记从业人员情况,同时发放宣传材料和鉴定申报表,宣传国家有关职业资格准入制度方面的法规政策,并要求用人单位按时上报培训鉴定计划安排,限期参加培训鉴定;第二阶段是督促没有按时参加培训鉴定的单位参加培训鉴定,监察对象以培训鉴定机构提供的数据为依据;第三阶段是对不按要求持证上岗的单位及人员,依据国家有关规定进行处罚,并责令改正,对其中拒不执行的,我们在采取进一步强制手段的基础上,将其名单转交工商部门,工商部门将不予年检和验照。
去年初,xx地区在餐厅服务员、中式烹调师、美发师、计算机操作员等10个工种重点推行职业资格证书制度,同时开展了对10个技术工种从业人员持证上岗专项监察活动,检查各类用人单位460个,涉及从业人员754人。
通过开展专项监察活动,各类用人单位对推行职业资格证书制度有了全新的认识,为全面推行职业资格证书制度打下了良好的基础。
在前年开展的10个技术工种持证上岗的基础上,去年又提出了在汽车驾驶,摩托车修理等20个工种重点推行职业资格证书制度,检查各类用人单位580个,涉及从业人员1120人。
四是开展了推行劳动合同制度专项监察活动。
随着经济的不断发展,劳动关系也发生了巨大变化,劳动争议纠纷案件呈上升趋势。
面对新形势,我们加快了推行劳动合同制步伐,开展了多次专项监察活动,深入各类用人单位边宣传,边监察,通过抽查职工花名册、工资表与实际签订劳动合同数量对比方式来检查,发现没按规定鉴定劳动用工合同的单位和个人,责令其限期整改。
通过每年一度的劳动保障年检,严把合同关,并与各个职业介绍机构建立相互通报制度,对招用人员后没签订劳动合同的及时开展监察,保证了推制任务的如期完成。
去年xx地区共签订劳动合同2400份,同比增长了500份,劳动合同鉴证率达100%,有力地维护了劳动者的合法权益,为及时查处侵犯劳动者合法权益的案件提供了法律依据。
五是开展了下岗职工再就业后的专项维权监察活动。
下岗失业职工再就业后,各方面的权利是否得到了全面的保障,优惠政策是否真正落实,关系到再就业成果的巩固和政府的信誉。
为了切实维护这部分人的合法权益,巩固再就业成果,从去年8月1日起,在xx地区开展了专项监察,检查各类用人单位230个,涉及从业人员人。
确保了下岗失业职工再就业后劳动合同的签订、社会保险的接续和工资支付,有效地杜绝了用人单位短期内招收下岗职工、套取国家优惠政策和补贴资金的现象,维护了再就业的相对稳定。
六是积极开展了社会保险扩面征缴监察。
积极与社会保险经办机构配合,重点开展了私营企业、个体工商户扩面工作。
劳动保障监察机构和社保经办机构的同志们,采取分片包干、现场办公和拉网式排查的办法,深入私营企业和个体摊点讲解政策,通过政策引导和执法推动,私营企业和个体工商户扩面工作取得突破性进展;目前,xx地区个体工商户从业人员1985人参加了养老保险,占企业覆盖人数的1/4,缴纳的费用占企业缴费总额的1/5。
同时,积极协助地税部门征缴社会保险费,今年以来,通过执法监察,共征缴养老保险费61.98万元,失业保险费82.95万元,医疗保险费75.01万元。
七是全力开展劳动保障综合大检查。
按照上级部署,我们会同x盟就业局、xx市劳动保障监察大队,分成两个组对xx地区各类企业和个体工商户,重点是私营、外资、合资企业和个体工商户及各类中介机构和长期不参加年检或年检不合格单位,重点行业是建筑、服务等劳动密集型产业进行了综合大检查,检查的主要内容有签订劳动合同、规范劳动关系包括农民工在劳动者工资支付情况、最低工资标准执行情况、《妇女权益保障法》贯彻落实情况等。
检查各类用人单位240个,涉及从业人员1380人,劳动合同356份,金额12万元。
充分发挥了劳动保障监察的执法职能,有力地维护了xx地区经济发展和稳定。
四、今年工作打算今年,在去年五个突破(即在劳动用工年检、追讨拖欠农牧民工工资、社会保险费征缴、签订劳动合同、技术工种从业人员持证上岗专项监察上有新突破)的基础上,继续开创性、前瞻性地抓好以下几
项工作。
(一)加大劳动合同签定监察力度,进一步规范用人单位用工行为。
《xx自治区人民政府劳动合同规定》(131号政府令)已颁布,今年继续加大劳动合同签定监察力度,切实做到早动员、早部署、早宣传、早检查,要深入到用人单位,特别是外埠施工企业,采取边宣传边监察的形式,让用人单位熟悉这一《规定》,对不按规定签定劳动合同的、在招录过程中收取风险金、抵押金、扣押有效证件的要按规定进行处罚。
(二)开展用人单位遵守劳动保障法律法规诚信评价活动,推动劳动用工年检再上新台阶。
按照abcd管理目标的规定,对受检单位的劳动用工行为进行检查,在检查过程中要增加透明度,对严格遵守劳动保障法律法规、用工诚信度较高的单位,要确定为“劳动用工诚信单位”和“劳动用工年检合格单位”并向社会公布,对不按时参加年检,违反劳动保障法律法规的单位同样在新闻媒体上给予曝光,并按规定给予相应处罚。
(三)建立健全首席办案监察员制度。
处理案件过程中,为避免互相推诿,保证案件处理及时、快捷,要求在立案、调查取证、结案等环节指定两名监察员负责,其中一名为主办监察员,对案件负总责;另一名为协办监察员,协助主办监察员,两名监察员直接对办案质量负责。
一旦出现了行政复议,可以更直接、方便地找到引发行政复议的原因。
(四)对x市地区各类用人单位实行分片管理。
锡市地区劳动保障监察分片管理示意图已上墙,各辖区行政、企事业单位及个体工商户基础数据已摸清。
盟、市两级监察员要按照分工,充分发挥基层劳动保障平台的职能作用,对辖区单位的基本情况进行调查了解,在检查过程中要切实做到“五清楚”,即对劳动用工情况要清楚、单位性质要清楚、单位具体位置要清楚、法人代表要清楚、联系方式要清楚,在执法中注重与基层劳动保障平台兼职监察员的配合,形成执法网络,使全市劳动力市场秩序有更大的改善。
(五)建立与旗县劳动保障监察大队联合办案机制,及时检查指导各旗县监察大队工作。
一些旗县监察力量薄弱、执法监察不规范。
今后要建立健全全盟范围内执法监察协作机制,执法监察涉及到哪个旗县就由哪个旗县给予配合;旗县一些重大案件、特殊案件由盟、旗两级劳动保障监察部门共同处理。
在联合办案的同时注重对旗县劳动监察工作的指导和培训,要采取分片包干的办法,定期委派盟监察大队成员到各旗县利用3至5个工作日检查指导各项业务工作。
推动旗县劳动监察工作(六)执法中与工商、城建等职能部门加强配合。
为保证执法监察过程中形成合力、提高威慑力,大队要与工商、城建等职能部门加强配合,定期组织以上部门召开联席会议或工作例会,定期通报工作情况,分析研究劳动保障法律、法规贯彻执行中存在困难和问题,尤其要在持证上岗专项监察和个体工商户劳动用工年检中获得以上职能部门的支持与配合,确保技术工种持证上岗和盟直工商部门注册的个体工商户的年检工作有所突破。
(七)加大对各类建筑施工企业的监管力度,从源头上杜绝拖欠工资现象的发生。
劳动保障监察大队要主动与建设行政部门联系,建立联动机制,在工程立项审批、工程招投标、施工企业开工、工程竣工验收上实行全程监控,大队每半个月深入到建筑施工企业,对施工人数、劳动合同签订、工资发放等情况进行跟踪调查,及时处理各种违法违规行为。
(八)继续抓好“三优”文明窗口创建工作。
今年被确定为“盟劳动保障执法监察规范管理年”(《规范管理细则》另行制定)。
按照“三优”文明窗口工作标准,结合工作中存在的问题,今年进一步建立健全各项规章制度,规范执法程序,落实办案责任,严格各类档案管理,进一步提高工作人员执法水平、政治素质,确保“三优”文明窗口创建工作较去年有突破性进展,逐步成为全盟劳动保障系统“三优”文明窗口创建工作的典范。
(九)加大《劳动法》、《自治区劳动保障监察条例》的宣传力度。
每个季度都要采取多种形式,开展劳动法律法规的宣传活动,增强劳动者和用人单位遵守劳动法律法规意识,为更好地开展劳动保障监察工作奠定基础。
同时争取求得与报社、广播电台、电视台等新闻媒体积极配合,在执法过程中邀请新闻媒体跟踪采访,对一些影响面大、比较典型的案件进行曝光,树立劳动保障监察的权威性,提高劳动保障监察工作在人民群众中的认可程度。
同时继续抓好劳动保障监察信息报送、刊登工作。
x盟劳动保障监察大队
第三篇:
劳动监察大队行政执法经验交流材料
行政执法
交流材料
把握“四个坚持”推动执法创新
明山区劳动监察大队
(二oo九年六月二十四日)
尊敬的各位领导、同志们:
按照市法制办的总体安排和区法制办的具体布署,年初以来,明山区劳动监察大队在局领导大力支持和指导下,认真开展了“创建以人为本行政执法新机制活动”,通过强化人性化执法理念,转变执法作风、创新执法方式,在执法主体和执法对象之间,构建了和谐的互动平台,浓厚了政府和群众之间的血肉联系、营造了和谐劳动关系的大环境,为保增长、保民生、保稳定的中心任务,起到了积极的推动作用。
我们的做法是:
一、坚持把以为人本、服务人民作为行政执法工作的出发点和落脚点
工作中我们感动,行政执法部门手中掌握一定职权,容易给1
执法对象造成居高临下的感觉,如果单纯靠法律法规僵硬的去规范,即使达到了工作目的,往往执法对象从内心也不愿意接受,常此以往就会在群众中产生惧怕心理和逆反心理,给行政执法工作带来诸多不便。
我们首先从思想源头入手,注意强化全体人员全心全意为人民服务的宗旨意识,引导大家树立正确的权力观、地位观、利益观,真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
今年3月份,利用通知召开劳动保障年检培训会为契机,对全区企、事业单位和个体工商户进行了履盖率达98%的大走访,每到一家用人单位都耐心细致地讲解劳动保障法律法规,帮助他们规范用工手续。
尽管如此,仍有个别企业不理解,其中有一家回民餐饮服务企业,走访中发现不但没有签订劳动合同,而且还收取了服务员每人200元押金,当我们指出他们的行为违反了《劳动合同法》需要立即整改时,企业法人却臵之不理。
当了解到这个家企业目前经营状况不景气以后,经队里研究,没有给他们下达行政处罚决定,而是派一名有丰富劳动监察工作经验同志,包干负责他们家的整改落实。
这名同志先后三次吃了闭门羹、两次被大堂经理语言顶撞,但他仍然苦口婆心地讲政策,耐心细致地做说服工作。
终于在第六次登门时说服了企业法人,他们不但返还了所有服务员的押金,还主动和员工签订了劳动合同,并到劳动局办理了用工备案手续。
在召开劳动保障年检培训会那天,该企业法人袁某紧紧握住大队同志的手说:
“我终才于明白了,你们劳动监察大队不是治不了咱们,而是真心想帮助企业生更好地生
存发展啊!
如果我们再不遵守劳动法律法规,哪能对得起你们这份心呢!
”其实说到底,行政执法工作就是做人的工作,只有坚持以人为本、服务人民,才能得到人民群众的欢迎和认可,只有充分调动用工单位的积极性和主动性,才能形成全社会维护和谐劳动关系的整体合力。
前不久,正兴车轮集团和平安车业等几家企业,都纷纷打电话来,主动邀请我们去指导劳动用工情况。
我们觉得这是开展人性化执法活动带来的新变化,为我们赢得了行政执法工作的主动权。
二、坚持把公正执法、以理服人作为行政执法工作的基准点和突破口
实际工作中,行政执