人力资源管理员考试练习题6人力资源管doc.docx

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人力资源管理员考试练习题6人力资源管doc

2014年人力资源管理员考试练习题6-人力资源管理师考试

为大家推荐2014年人力资源管理员考试练习题，希望大家取得好成绩！

1、招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。

它的特点是（

）。

A、企业自主择人

B、企业和劳动者的选择一致

C、劳动者自主择业

D、企业自主择人和劳动者自主择业

2、某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（

）。

A、对比效应

B、首因效应

C、晕轮效应

D、近因效应

3、对招聘中实行的双向选择的好处，描述不正确的是（

）。

A、使企业不断提高效益，增强吸引力

B、使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平

C、使企业改善自身形象

D、使劳动者身体强健

4、在人员招聘工作中必须遵循的原则是（

）。

A、效率优先原则，双向选择原则，公平、公开、竞争原则，遵循国家法令法规和政策的原则

B、效率优先原则，双向选择原则

C、效率优先原则，公平、公开、竞争原则

D、遵循国家法令法规和政策的原则

5、A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。

这时，B公司首先要做的工作应该是（

）。

A、收集A公司的招聘策略和方法

B、多刊登招聘广告

C、辞退主持招聘工作的人力资源总监

D、检讨公司招聘策略

6、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（

）。

A、培养员工的忠诚度

B、促进团结、消除矛盾

C、招聘到高质量人才

D、激励员工、鼓舞士气

7、某企业打算对保安岗位进行岗位分析。

岗位分析人员应采用的方法是（

）。

A、直接观察法

B、阶段观察法

C、工作表演法

D、观察法

8、通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、（

）等优点。

A、效果明显

B、报名者多

C、费用低廉

D、费用昂贵

9、现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（

）、员工推荐和”猎头公司”代招。

A、主页招聘

B、聊天发掘人才

C、网上招聘

D、校园招聘

10、招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：

一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。

这些材料分别称为（

）。

A、应聘简历和应聘表格

B、应聘简历和应聘申请表

C、主观材料和客观材料

D、学历证明和工作简历

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