行政管理述职报告范文共13页.docx

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行政管理述职报告范文共13页

行政管理述职报告范文

　　篇一：

行政经理20xx年个人述职报告　　行政经理20xx年个人述职报告　　大家好,我是5月10日加入本公司的,被聘任为行政部经理。

回顾近一个月的工作,特作如下报告:

　　第一、近一个月来的工作:

　　1、在5月12号开始起草了公司的《人事管理制度》等十六项管理制度,在19号完成征询意见稿,连同说明一起发给各部门经理或主管,31号完成制度的试行文件,6月1号连同说明用电子版形式发给了公司主管级以上干部。

我为什么先把制度建立起来呢?

因为国有国法家有家规,公司应有公司的制度,我们虽然没有依法治国、依法行政那个高度,但也要依制度管理公司噢,要不你以什么为标准来做其他的事情,很多事情是一环扣一环的,其中一环有问题就影响到全局。

　　2、整理了员工的劳动合同文本,准备在8号开始把那些没签合同的、临近到期的或者已经过期的劳动合同签订。

　　3、规范了经常使用的公司文件、表格格式,原来没有的补充上。

　　4、统计和了解分析了公司人力资源管理方面的情况,初步跟部门经理或主管商讨了调整事宜。

　　5、正在分析员工工资结构,以后按实际情况要做到更合理、更规范,以激励员工士气。

　　6、对公司固定资产、办公用品进行了盘点,并详细登记在案,使公司物品管理更加完善详细。

　　7、其他行政部的日常工作。

　　第二、存在的问题:

　　1、员工整体工作热情不够高,工作效率不够高,部门之间沟通不足。

　　2、用车、出差、报销等方面还不完善。

比如用车地点就写广州或江门;出差没有指定负责人,有什么改变或特别情况没能及时反馈回公司,有关外出人员,没有一定的监控机制;员工抱怨报销不及时,连累到工资不能及时收　　到。

　　3、6S管理（7S:

整理、整顿、清扫、清洁、素质、安全、节约）和绩效考核没能真正体现出它们的功能,只是卫生检查和部门简单考评。

6S管理和绩效管理这两样都是一个管理系统,没有大量的人力物力是根本建立不起来。

其中举一下例子,6S之中的“清扫”,它指的不是简单的打扫卫生那意思,它的真正意思是清　　扫没有用的人和事物,包括过时或不合理的制度等等,还有最关键的是“素质”,是指人的整体素质的培养和提高,你们想想难度有多高。

绩效管理也是一个很大的管理系统,每一部门、每一岗位标准不同、内容不同。

没有你们的岗位说明书根本搞不成,要搞也只不过挂羊头卖狗肉。

　　4、人力资源运用没到位,员工转正、晋升、加薪、调岗等的考核工作还未完善,目前仍处于“拍拍脑袋决定一切”的处理方法上,还未真正通过量化、客观的数据周密细致的全面考评。

　　5、工资结构不合理,名称相互矛盾。

虽然底薪和基本工资是不同概念,但特点差不多,底薪是计算工资的基数,随当时物价而变动的,是以这基数来折算实际的工资,基本工资是工资总额的基本组成部分,具有相对稳定性。

现在我们的做法是既写底薪又写基本工资,无形之中就形成一个月有两个底薪或两个基本工资,甚至搞了个基本工资两千多、四千多出来。

这两个只能选择一个,基本工资是每个月基本稳定要给那么多的,只多不少。

　　6、部门之间协作不够,职责不明确,比如昨晚商场部要求水晶仓派四人,水晶仓只想给两人;还有就是明明是自己工作范围的事情推给我,我已经给了一些东西的格式给你,你就按公司的实际情况去修改,该增就增、该删就删,自己不去想想到底怎样做才合理,还要求我详细做好给你。

我不是万能!

我可以给意见你、协助你,但实际工作还是你自己部门去做,去想,想想有什么方法会更好,效率更高,去改变,有什么好的措施或办法就要改变原来的做法,不要拿着以前的东西,而不去想想它到底合不合理、规不规范,不能拿着前人的东西一本通书读到底。

　　第三、下一步的工作计划目标:

（一）集中力量解决上述提出的主要问题。

　　1、希望得到公司领导和大家中层干部大力支持和配合,利用多种形式提高员工工作热情和工作效率。

行政部将加强执行力度,在监管过程中“执行力”是人事行政部工作的重中之重,因为规章制度是公司管理的一个核心,但也需要各部门经理、主管的大力支持与配合,共同加强管理,保障公司规章制度体系充分发挥作用,促进公司全方位发展。

　　2、用车、出差、报销等认真执行公司制度,各项工作环节要紧扣,提高协作的工作效率。

　　3、做好人力资源的合理配置。

我近日在与各部门进行人力资源配置商量讨论时,有个部门负责人叫我先考虑员工的福利待遇,说没人何来公司?

对呀!

没人不行,但人多也不行噢,关键是多少人是最合适,（用手抓起笔来比喻）。

在中国不是怕没人,怕的是人多。

那负责人又说留几个人在那里学习当后备,我请问一下:

公司请人来是做事还是来学习的?

有个着名的企业家的名言是“要学习到学校”。

他又说我精简人员是没事找事,他的部门个个都是精英。

这里我首先向大家解释一下精英这个词,什么叫“精英”?

（1）精华,指事物之最精粹、最美好的

（2）卓越人物意指“精选出来的少数”或“优秀人物”。

（3）是泛指在一项或多项领域上的优秀人才和领导者（如:

科学家,政治家,学者,军事家等）。

中华民国时代的黄埔军校和美国现代的西点军校所培养出来的就是精英,他们差不多全是将军或卓越领导者。

他们才称得上精英!

我想只要是对公司有利和对大多数员工有利的事都不怕找。

要做好这一点,我们首先想的是公司效益,后才是员工的工资待遇,公司不赚钱,何谈员工福利待遇?

就算谈也是空谈。

我们要站在公司整体考虑,不能只是想着自己的部门。

不同意见是可以的,因为君子和而不同,小人同而不和。

我们要逐渐建立公司大部制（就是对一些部门整合）、健全储备干部制度,打造精干团队。

　　4、初步建立起6S（7S）科学的管理系统及科学的绩效管理系统。

这两个都是比较复杂的工程,一时说不了,这里就不详说,以后再开专题会议。

　　5、建立起良好的公司文化,公司文化的定义,就是“指导和约束公司整体行为以及员工行为的价值理念。

”公司文化是公司体制的一个非常重要的组成部分,如果把治理结构、产权制度、管理制度看作公司体制中的“硬件”,那么公司文化就是“软件”。

因为在公司没有形成一种价值理念时,要建立某种新的先进体制,实际上是根本搞不下去的。

在观念上没有约束,制度约束实际上也就难以完全发挥作用。

所以说,公司文化不是公司可有可无的摆设,而是极为重要的灵魂。

公司文化不是搞给外人看的,不像穿一些漂亮的制服,而是重在解决公司存在的问题。

建设公司文化的过程,就是公司发现自身问题、解决自身问题的过程。

我们大家要帮助员工在对公司的认识上树立起三种理念:

第一,公司是公司与员工共同生存和发展的平台;第二,公司是制度共守,利益共享,风险共担的大家庭;第三,公司是一所大学校,即学习型组织,员工在为公司做出奉献的同时,自身素质也会得到提高。

只有在公司里树立起这种理念,大家才会发自内心地爱护公司,维护公司,发展公　　司。

但我们公司要通过公司文化建设来调整观念,解决影响公司发展的问题,不可避免地要触及人的观念,涉及利益的调整,这不是一个轻松的过程,而是一个痛苦的过程、长期的过程。

作为人事行政部门的负责人,责无旁贷。

（二）在公司总体规划基础上,协助各部门逐步建立经营规划、营销规划、财务规划、人力资源规划等,把“点”型工作梳理到“线”型工作上,把工作转型到“工作系统有序”上。

　　（三）针对我个人不足方面,积极调整,学习博大宽广的胸怀,造就务实、稳健的人格魅力,完善自己,提高自己。

　　小结:

当然咯,行政部的工作绝不止以上所提到的几点,它还有很大部分比较细微的地方,比如员工档案管理、社会保险办理、上传下达、公务用车及司机管理、户外活动筹备、保安、宿舍、饭堂、清洁等后勤管理工作以及文书工作等等,工作中不足之处,恳请公司领导和各位同事指导批评,我们行政部将更加努力,不断提高自己的综合能力,为公司的发展尽绵薄之力。

　　资料来源：

XX/data/sbcl/　　篇二：

行政管理工作的总结　　行政助理工作总结范文推荐　　发布时间:

20xx-10-3010:

50:

38　　?

联系人:

　　匿名　　具体描述　　一年的时间很快过去了，在一年里，我在院领导、部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项：

　　1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。

能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论；遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。

回复1：

行政助理工作总结范文推荐　　2、专业知识、工作能力和具体工作。

　　我是六月份来到学院工作，担任学院行政秘书，协助办公室主任做好工作。

行政工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了学院的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。

　　在这一年，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：

（1）协助办公室主任做好了各类公文的登记、上报、下发等工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，给大家查阅文件提供了很大方便

（2）做好了各类信件的收发工作，20xx年底协助好办公室主任顺利地完成了20xx年报刊杂志的收订工作。

为了不耽误学院、大家的工作，不怕辛苦每天按时取信取报，把公函，便函及时分发到部门及个人。

（3）协助好办公室主任做好学院的财务工作。

财务工作是学院的一项重要工作，需要认真负责，态度端正、头脑清晰。

我认真学习学校各类财务制度，理清思路，分类整理好各类帐务，并认真登记，年底以前完成了学院20xx年办公用品、出差、接待、会议、教材、低值易耗等各类帐务的报销工作。

学院的财务工作正进一步完善规范，我会在新的一年再接再厉把工作做的更好。

（4）做好公章的管理工作。

公章使用做好详细登记，严格执行学院公章管理规定，不滥用公章，不做违法的事情。

（5）做好办公用品的管理工作。

做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。

（6）认真、按时、高效率地做好学院领导及办公室主任交办的其它工作。

　　为了学院工作的顺利进行及部门之间的工作协调，除了做好本职工作，我还积极配合其他同事做好工作。

　　3、工作态度和勤奋敬业方面。

热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。

　　4、工作质量成绩、效益和贡献。

在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学　　习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为学院及部门工作做出了应有的贡献。

　　总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。

比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。

在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为学院的发展做出更大更多的贡献。

　　篇三：

行政助理述职报告范文3篇　　行政助理述职报告范文3篇　　述职,顾名思义,就是陈述自己的工作。

陈述的方式可以是口头的,也可以是书面的。

本文是小编为大家整理的行政助理述职报告范文，仅供参考。

　　行政助理述职报告范文篇一：

　　尊敬的各位领导,评委们:

大家好　　我是蓝宇娱乐行政助理吴婷，担任此职务前后加起来已有一个多月，在综办和蓝宇运营主管的带领下首先理顺了日常工作流程，然后学习公司的规章制度，配合综办制定新的系统标准并细化，通过后对各区主管进行培训并按要求各区域按标准执行。

作为行政我清楚的认识到行政管理是承上启下、沟通内外、协调左右、联系西面八方的枢纽，要做好这份工作还需狠下功夫。

现将这近一个月来对行政助理这一职位的认识，工作中发现的问题及解决方案，今后一年的发展规划，向各位做一个汇报：

　　一、明确自已的工作职责和权限　　1.在行政主管领导下，认真贯彻执行公司各项规章制度，全面负责门店行政管理工作;每日巡检各区包括：

卫生、监控、员工工作态度等　　2.负责协助人资部编制门店规章制度和考核细则，通过后实时检查、监督执行情况;　　3.负责行业自主招聘，招聘要求一律按任职要求进行，负责员工日常工作管理，统计、监管包括考勤制度、劳动纪律、员工个人形象规范等的执行情况，合理善待员工，多与员工沟通，保证员工良好的工作心态，保持员工流失率在正常水平之内;　　4.做好部门月度考核评分、各类奖项评选，主要在夕会上民主推选出合试的人选;　　5.根据行业工作要求，配合公司设计做出培训规划，针对收银员和网管进行笔试和口试的考试，科学执行公司人才培养制度;　　6.负责每月门店培训的实施、评估和总结、改进，并将培训总结、计划按时交至人资部;　　7.负责对门店员工的晋级考核;公司人才选拨机制的宣传、执行;员工福利制度的监督、执行;做好上传下达。

　　8.及时了解员工的思想，帮助店长做好引导和沟通，对员工间的不良情绪进行输导，员工间可能出现的纠纷进行先期干预;　　9.执行好行政管理的各项工作：

包括人事、后勤、各类会议的安排、记录、监督执行等，并做到及时上传下达;　　10.执行好后勤工作：

制度、包括设施、设备检修，制订卫生制度执行并进行日常检查，门店环境、绿化管理，员工食堂、宿舍管理等;　　11.负责门店办公用品及消耗品的管理，并汇总申领行政办公物资;　　12.门店仓库的物资保管和每月协助财务、后勤进行盘货;　　13.配合门店日常消耗品的统计和申报，并根据监管统计要求进行改进建议;　　14.做好门店监控的管理配合综办进行数据备份，对出现的硬件问题及时上报后勤技术维修人员予以解决;　　15.及时处理、跟踪门店突发事件，并根据事件性质及时向相关部门负责人进行汇报;　　16.及时完成上级领导交办的其他各项工作任务。

　　二、近一个月来发现的问题和改进：

　　自身存在问题：

1、经验不足，对网吧运转的认识不深刻，对网吧的管理、学识、能力和阅历离公司的高效要求还有一定距离。

　　2、在日常工作中，不够仔细，不够敏感，没做好眼观四面耳听八方，协调安排工作不是很到位。

　　改进方案：

1、每天学习公司的发文，把落下的没接触到的发文好好学习，认真领会其中的旨意。

　　2、少说话多做事，把事情做好做透彻了，同时还要多思考多观察，不断提高自己。

　　各区主管　　存在问题：

1、各项制度的传达落实和执行不到位　　2、对区域的管理长期松散，没有团队意识　　3、缺乏与员工的沟通　　改进方案：

1、10号起行业夕会上实施管理制度的培训，灌输上传下达的重要性，督促监督各区主管给员工培训　　2、定期调查员工对公司发文的认知度，使每个人都融入到团队中　　3、对优秀的主管夕会中点名表扬，以作为效仿的对象，并作为月度优秀干部评选的依据，调动大家的积极性。

对管理不到位的主管婉转给出提醒，无法认识自身错误者根据主管检查标准惩罚或开除　　（现各区主管正在依据系统标准努力实施，现已都进入角色，积极面对整改。

）　　网管　　存在问题：

1、责任心不强，贪玩现象屡屡出现　　2、根据网吧设备设施检查标准，网管检查机器马虎，不仔细　　3、根据网管检查标准半小时巡查一次，安全巡视检查次数不够　　改进方案：

1、夕会上督促主管加强监督、提醒或警告，并考察其执行情况　　2、安排技术主管对各区域每周两次按设备设施维护检查标准检查，合格率达不到要求，上报蓝宇办公室，并对其做出相应的处罚。

　　3、各区主管加强对网管的培训，提高他们的责任意识　　（通过系统标准的灌输，各区网管已提高警惕，已有了危机意识，并开始改变懒散的工作作风）　　卫生员　　存在问题：

个别卫生员缺乏责任心，没有主动意识　　改进方案:

1、督促主管灌输其工作职责，并做好与他们的沟通，维持员工良好的工作心态　　2、严格按照卫生检查标准，对其进行考察，并按标准规定执行惩罚制度。

　　3、宣传"好人好事"奖，树立服务标兵，服务典型的形象　　网吧收银员