019号员工点名考勤报工计薪管理制度.docx

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019号员工点名考勤报工计薪管理制度

员工点名考勤报工计薪管理制度

（试行）

第一章总则

第一条：

建立一套行之有效的劳动组织管理、考勤考核管理、薪酬管理规章制度。

对加强人力资源管理，促进公司的长远发展有着十分重要的意义。

根据《劳动法》等法律法规的有关规定，结合本公司的实际和管理要求，特制定本制度。

第二条：

韩城市元力机动车检测有限公司，简称“公司”。

公司根据管理职能和实际工作需要，公司在机关和检测线分别设置的管理部门和车间，简称为“各部门和各车间。

”

第三条：

本制度适用了公司下属的各部门、各车间及全体员工。

第四条：

公司员工的点名考勤报工薪酬管理规定。

在公司未正式建立专门职能管理部门前，员工的考勤和薪酬管理，暂由经理办公室统一管理，办公室的主要职能是：

负责公司内部员工的点名考勤报工薪酬管理文件、管理办法的起草、修订和完善；负责对本通知精神宣传贯彻，监督执行。

在检测线尚未完全运行前，负责对员工当日的上班情况采取一天两次的考勤办法进行签名签到，对不能自觉签到、代签的一律按旷工对待。

第五条：

员工月制度工作日的管理规定。

依据国家的法律法规有关规定，公司员工月制度工作日是：

当月的日历天数—公休日—法定节假日，就是员工当月的工作制度工作日和出勤的天数。

办公室要以此工作制度为依据，加强对员工日出勤和月制度工作日的考核。

第六条：

制度工作日时间的管理规定。

公司每年从5月1日至9月30日实行夏时制工作时间，工作时间为上午8：

00-12：

00，下午为14：

30-18：

30，10月1日至来年的4月30日实行冬春工作时间，工作时间为上午8：

00-12：

00，下午为14：

00-18：

00。

第二章考勤管理

第七条：

员工点名考勤签到的管理规定。

在公司检测线尚未正式投运前，办公室考勤人员要加强员工岗前学习培训出勤情况的考核，要设计制做点名册和签到薄，对签到时间、如何签到要提出明确的规范要求，每个员工要自觉配合，认真执行。

第八条：

对特殊情况下员工不能签到考勤管理的规定。

确因工作需要，每天不能坚持签到的员工，（如门卫、保安、环卫人员或三班倒的员工），采取抽查和检查相结合的方法，对这部分员工上岗情况实行动态管理，办公室要建立专门的记录台帐，对检查和抽查情况进行详细的记载，对不坚守岗位，造成空岗漏班的有关人员，按照公司有关规定给予行政处理或经济处罚。

第九条：

员工签名签到时间的管理规定。

签名签到制度是公司对员工当日出勤情况重要考核手段，从每年的5月1日至9月30日实行夏时制签到时间，上午为8：

00；下午为14：

30，从每年的10月1日至来年的4月30日实行冬春签到时间，上午为8：

00，下午为14：

00。

要求每个员工必须在上午9：

00之前，下午14：

00之前签到完毕，提前做好学业务、学技能、学习管理制度的前期准备。

在检测线未正式运行前，仍然执行冬春工作时间签到，上午9：

00-12：

00，下午为14：

30-17：

30；从5月1日起实行夏时制签到时间，上午为8：

30-11：

30，下午14：

30-17：

30。

第十条：

对员工因公外出、请休假的管理规定。

公司管理人员及员工因公外出等原因不能签名签到的，以公出证单、请假条批准的公出时间或请假审批表批准的时间进行考核，逾假不归者，一律按旷工处理。

第十一条：

因公外出办理手续的管理规定。

公司机关人员或下属车间的员工，因联系工作或学习培训需要，经公司经理批准同意，需要外出的人员，要在办公室填写公司统一印制的《韩城市元力机动与检测有限公司员工公出证明单》，填写公出证明单时，要如实填写“工作单位、岗位名称、姓名、职别、公出地点、预计天数、公出事由”等方面的内容，办理公出单的程序是：

填写公出单，单位负责人签字，公司总经理批准同意后，方可离开公司或岗位。

办公室考勤人员要认真按照员工公出证明单上的事由，分类进行考勤考核，凡因公外出，统一按因公出差考勤，参加各类资格证培训或业务技术培训的，一律按公假考勤。

第十二条：

对员工请休假的管理规定。

公司机关管理人员或下属车间员工，确因家事或其它事情需要请假的，在离开公司前必需履行请假手续，统一填写公司统一印制的《韩城市元力机动车检测有限公司员工请假审批表》，要在请假事由中必须如实填写清楚请假的类别，如：

事假、病假、婚假、丧假、产假等，如实填写清楚请假事由、时间、天数和返回的时间。

员工休假结束后，要办理销假手续，必须提前一天告知车间主任或办公室考勤人员，以便公司较好的调整人员安排工作。

对年累计请假天数超过22天（包括22天以上者），公司将终止其劳动合同。

第十三条：

对员工加班工资的管理规定。

公司机关和下属各车间要严格控制加班费用的产生，正常工作均应在制度工作日内完成。

确因工作需要加班的，必须事先在办公室填写《加班审批表》，经总经理批准后，方可予以加班。

加班均不支付加班工资，按同等时间给予调休或补休。

第十四条：

对员工迟到、早退的管理规定。

在规定上班时间内应提前到岗签名签到而未签名签到的，一律视为迟到；在规定的时间内应准时下班而提前离开工作岗位的，一律视为早退。

第十五条：

对员工脱岗的管理规定。

脱岗是指无正当理由擅自离开公司或工作岗位。

（正当理由一般指因公外出、因事请假、去其它单位或部门联系工作、协调解决问题）。

第十六条：

对员工旷工的管理规定。

旷工是指员工应上班到岗而未上班到岗，并且未办任何请假休假手续的，一律视为旷工。

第十七条：

有下列情形之一者，一律按旷工处理。

未按考勤制度进行考勤，虚假出勤；伪造休假证明；未请假或请假逾期不归不办补假手续；不服从工作变动，经批评教育不同意上岗的；被公检法部门扣留造成缺勤的；无正当理由不上班的。

第十八条：

对员工迟到、早退、脱岗、旷工的处罚管理规定。

员工当日迟到、早退、脱岗1次罚款30元，一个月内累计迟到、早退、脱岗超过6次以上者（含6次），每次罚款50元。

员工每旷工半天，处罚100元╱1次，每旷工一天，处罚200元╱1次，一个月内连续旷工超过3天（含3天），每天罚款300元╱1次。

对员工认识不到旷工的危害性，又不同意接受经济处罚的，年累计旷工超过10天者（含10天），公司坚决予以辞退。

考勤人员要严格按照公司文件的规定，认真做好每天的点名考勤签到工作。

在工资核算中，弄虚作假，不负责任，不按规定办事，在考勤考核和工资核算中，应做罚款处理而不进行处罚或处罚不到位的，以经发现，按罚款金额的多少，对考勤人员或工资核算的人员做出相应的处罚。

第三章员工出勤的报工

第十九条：

对公伤、事假、婚假、丧假、产假、病假的薪酬的管理规定。

对在工作中因公出现人身伤害的，视其情节，按照正常出勤考核。

各种请休假，除事假不支付工资外，其它如病假、婚假、丧假、哺乳假等假期，公司将按照国家法律法规规定的标准支付工资。

第二十条：

法定节假日的管理规定。

针对行业的特殊性，依据国家的法律规定，法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆），公司一般情况下安排放假，确需节日加班的，单位上报加班人员名单，经公司经理批准后，允许加班，但不支付加班工资，并采取调休的办法解决加班待遇问题。

第二十一条：

办公室考勤人员每月的月初，要依据员工当月的签名签到的考核情况。

真实的统计出上个月每个员工的出勤情况（包括公出证明单、事假）和迟到、早退、脱岗、旷工的次数，为核算工资做好准备。

对经公司领导同意，没有实行签名签到的员工，结合抽查情况，也要统计出每个员工上个月的出勤天数以及迟到、早退、脱岗、旷工的次数。

第二十二条：

统计结果出来后，办公室考勤人员要将每个员工当月的出勤天数、请假天数、公出天数、迟到、早退、脱岗、旷工次数进行张贴公布，让员工了解情况并接受监督。

第4章工资核算

第二十三条：

员工的薪酬的管理规定。

在公司检测线尚未正式运行前，员工的薪酬由基础工资和技能工资两大部分组成。

基础工资为1200╱月，技能工资300元╱月。

薪酬核算方法实行月工资日核算，即基础工资、岗位工资两项相加的总额，除以月制度工作日，就是每个员工当月的日平均工资。

日平均工资乘以当月的实际出勤天数，就是每个员工的当月的实发薪酬。

第二十四条：

工资核算的管理规定。

办公室考勤人员要按照公司的领导的要求，要严格审核报工表，经公司领导批准，方可进行工资核算。

第二十五条：

员工工资发放的管理规定。

根据公司的工作实际，员工上个月的工资一般放在下月的10日前发放，工资支付方式：

发放时实行现金发放方法，领取工资时要履行签字手续或盖章，否则，不予发放。

第二十六条：

本制度的解释权，归韩城市元力机动车检测有限公司。

第二十七条：

本制度从文件下发之日起实行。

附件：

1、员工正点上班签到册

2、员工迟到签到册

3、韩城市元力机动车检测有限公司员工公出

证明单

4、韩城市元力机动车检测有限公司请休假审批表

韩元检发[2015]019号

韩城市元力机动车检测有限公司

关于印发《员工点名考勤报工薪酬管理制度》的

通知

各部门、各车间：

现将公司研究制定的《员工点名考勤报工薪酬管理制度》印发给你们，请各部门、各车间组织员工认真学习，并遵守执行。

韩城市元力机动车检测有限公司

2015年3月24日