劳动经济学期末复习范文.docx
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劳动经济学期末复习范文
《劳动经济》期末复习
名词解释20分5题判断题33分33题
选择题20分20题简答题27分3题
一、单项选择题
1、马克思的劳动力商品理论认为：
货币转化为资本的关键在于（）。
A、劳动者具有人身自由B、劳动者丧失了一切生产资源和生活资料
C、劳动力成为商品D、劳动生产率的变化
2、在远古时期，在（）著作中，热情讴歌了人类的劳动，认为只有劳动才能得到财富、荣誉、家庭和朋友。
A、赫西奥德的《劳动与时日》B、色诺芬的《经济论》
C、色诺芬的《雅典的收入》D、柏拉图的《理想国》
3、产业革命后，提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是（）。
A、配第B、斯密C、李嘉图D、萨伊
4、（）标志着劳动经济学作为一门学科，进行独立发展阶段。
A、索罗门·布拉姆的《劳动经济学》著作出版
B、20世纪30年代的“凯恩斯革命”
C、20世纪40年代，芝加哥学派进行的“劳动经济学革命”
D、我国朱九通教授所著的《劳动经济学概论》出版
5、劳动经济学的研究起点是（）。
A、劳动力市场理论B、工资理论C、人的劳动和人力资源D、个人职业生涯与职业选择
6、在知识经济时代，就业最重要的一个条件是（）
A、健康的身体B、忠实于雇主C、身怀一技之长D、具有知识和不断创新的能力
7、按照行为科学家的研究，人的行为链条为（）。
A、动机→需要→行为→目标B、需要→行为→动机→目标
C、目标→需要→动机→行为D、需要→动机→行为→目标
8、美国行为学家马斯洛把人的需要按由低到高的顺序分为（）。
A、安全、生理、尊重、社交、自我实现B、生理、安全、尊重、自我实现、社交
C、生理、安全、社交、尊重、自我实现D、生理、尊重、安全、社交、自我实现
9、在人力资源所包括的几个素质中，（）是基础。
A、科学文化素质B、思想道德素质C、身体素质D、技能能力素质
10、狭义的人力资源开发是指（）。
A、人力资源的生理开发B、人力资源的心理开发
C、人力资源的伦理开发D、人力资源的智力和技能开发
11、在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是（）。
A、市场工资率B、非劳动收入C、家庭性因素D、个人偏好
12、现代劳动经济学认为，在工时固定的情况下，要实现最大的劳动供给量，最好的办法是（）。
A、实行奖励工资B、实行计时工资C、实行固定工资D、进行道德刺激
13、劳动力供给等于（）。
A、劳动力数量×劳动力的时间B、劳动力数量×劳动力的效率
C、劳动力数量×劳动力的时间×劳动力的效率
D、劳动力数量+劳动力的时间+劳动力的效率
14、影响劳动力供给的非经济因素有（）。
A、市场工资率的高低B、非劳动收入的多少C、家庭因素的强弱D、个人偏好
15、影响劳动力市场最根本、最主要的要素是（）。
A、市场性要素B、组织性要素C、社会性要素D、工会、政府
16、劳动力市场的歧视主要可分为（）两类。
A、种族歧视、性别歧视B、种族歧视、身体障碍歧视
C、宗教歧视、身体障碍歧视D、工资歧视、职业歧视
17、在支配劳动力流动的内在机制中，最基本的机制是（）。
A、工资机制B、供求机制C、竞争机制D、风险机制
18、劳动力流动的经济合理性是指（）。
A、劳动力流动的成本和收益的比较B、劳动力流动的收益大于劳动力流动的成本
C、劳动力流动的收益等于劳动力流动成本D、劳动力流动收益小于劳动力流动成本
19、影响劳动力流动的决定性因素是（）。
A、健康状况B、社会文化因素C、经济因素D、人际关系
20、与年轻的劳动力比较而言，年老的劳动力流动率较低，主要原因是年老的劳动力流动的（）。
A、直接成本增加B、机会成本增加C、心理成本增加D、风险成本增加
21、在我国所有劳动力流动问题中，最为突出的，也是我国工业化过程中必须要解决的问题是（）。
A、城市职工的劳动力流动问题B、高级知识分子的下海问题
C、农村剩余劳动力流动问题D、移民国外或移民发达地区的问题
22、劳动力理论认为，减少农业剩余劳动力流动的有效途径是（）。
A、市场化B、工业化C、城市化D、提高农业的比较利益
23、（）是知识经济时代的第一经济发展要素。
A、劳动资本B、物质资本C、人力资本D、货币资本
24、人力资本作为一种经济学说的思想则源远流长，第一次论证了人力资本投资和劳动技能如何影响个人的收入和工资结构的古典经济学家是（）。
A、威廉·配第B、亚当·斯密C、萨伊D、李嘉图
25、在人力资本配置时，考虑的是人力资本所受的专业化教育，那么这种人力资本配置就是（）。
A、一般型人力资本配置B、技能型人力资本配置
C、组织管理型人力资本配置D、企业家型人力资本配置
26、认为学习成绩可以作为人力资本配置依据，并认为接受同等教育的劳动力，人力资本在工作上的表现相同的人力资本配置就是（）。
A、一般型人力资本配置B、技能型人力资本配置
C、组织管理型人力资本配置D、企业家型人力资本配置
27、认为教育只在人力资本配置中起基础性作用，人力资本的形成很大程度上依赖于经验和积累，这种人力资本配置就是（）。
A、一般型人力资本配置B、技能型人力资本配置
C、组织管理型人力资本配置E、企业家型人力资本配置
28、现代大量的实证研究表明（）是经济增长的源泉。
A、资本积累的快慢B、技术进步C、制度创新D、人力资本
29、下列说法中正确的是（）。
A、工资的多少仅取决于工资率B、工资的多少仅取决于工作时间
C、工资的多少取决于工资率与工作时间两个方面的因素
D、某人的工资高，则其工资率一定也高
30、关于劳动报酬的说法错误的是（）。
A、它是劳动者因提供劳动而获得的所有报酬总和B、它等于工资与福利之和
C、它就是劳动者的收入D、工人的带薪休假工资、退休金是劳动报酬中的福利部分
31、下列等式不正确的是（）。
A、工资=工资率×工作时间B、劳动报酬=工资+福利
C、收入=劳动报酬+非劳动报酬D、收入-工资=非劳动报酬
32、关于货币工资与实际工资的关系，说法正确的是（）。
A、货币工资越高，则实际工资越高B、实际工资不过是经过某种价格调整后的货币工资
C、实际工资与货币工资成正比D、货币工资水平总是低于实际工资水平
33、下面哪一因素，不是确定工资水平的因素（）。
A、劳动者个人家庭所需的生活费用B、同工同酬的原则
C、企业的支付工资能力D、劳动者消费水平的差异性
34、各类人员工资在水平上的差异是指（）。
A、工资差别B、工资水平C、工资的构成因素D、工资率
35、下列不属于计件工资的优点的选项是（）。
A、有利于提高效率B、有利于提高质量
C、相对较公平D、易于计算单位产品的人工成本
E、促使雇员自我激励，有利于减少监督人员，节省开支
36、在职业选择中，首要的和基本的制约因素是（）。
A、能力B、兴趣C、气质D、性格E、动机
37、就业的社会经济功能中，最基本的经济功能是（）。
A、增加财富功能B、社会稳定功能C、社会发展功能D、提高劳动者素质功能
38、经济增长与就业增长之间一般是一种（）相关关系。
A、负B、正C、零D、无
39、按照国际劳工组织的规定，下列情况下哪一类人不能称之为就业者。
（）
A、正在工作中的人B、有职业，但由于某种原因而暂时脱离了工作的人
C、雇主和自营业人员D、义务地给街道打扫卫生的退休人员
40、以下说法中，错误的一项是（）。
A、经济增长一般可分为集约型增长和粗放型增长两种模式
B、粗放型增长通常意味着就业的增长
C、集约型增长又称深度增长
D、粗放型增长主要是通过提高要素生产率来实现经济增长
41、劳动就业中的歧视主要表现为（）。
A、性别歧视和晋升歧视B、工资歧视和职业歧视
C、工资歧视和福利歧视D、文化歧视和种族歧视
42、以下说法中错误的是（）。
A、社会总人口可分为劳动人口和非劳动人口B、劳动人口可分为就业人员与失业人员
C、劳动年龄内的学生属于劳动人口D、非劳动力、就业者和失业者可以不断变化
43、反映产业政策对就业结构以及就业水平影响的指标是产业的（）。
A、供给弹性B、需求弹性C、工资弹性D、就业弹性
44、就我国实际情况来看，为了提高就业水平，应该发展就业弹性（）的产业。
A、较高B、较低C、为零D、为1
45、市场开放与进口的增加会使国内产品的最终需求减少，从而（）就业的增长。
A、促进B、阻碍C、不影响D、可能促进可能阻碍
46、与教育水平较低的雇员相比，接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员（）。
A、能获得较低的工资率B、总收入较低C、一年中工作的时间较多D、工作机会较少
49、基尼系数越大，则它所代表的收入不平等程度（）。
A、越低B、越高C、越接近于1D、越接近于0
50、“滞胀”是指通货膨胀与（）共有的局面。
A、就业停滞B、出口停滞C、经济停滞D、资本引停滞
51、下列属于扩张性财政政策的是（）。
A、提高税率B、减少转移支付C、扩大政府开支D、提高利息率
52、货币政策是政府通过控制（）来调节经济的一种手段。
A、政府预算B、货币供应量C、工资水平D、物价水平
53、在总需求膨胀的情况下，政府应实行（）。
A、扩张性的财政政策B、扩张性的货币政策C、降低税率D、减少转移支付
54、由于工业技术变化而引起的，在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业叫（）。
A、磨擦性失业B、技术性失业C、结构性失业D、季节性失业E、周期性失业
55、在我国目前的劳动力市场上，存在大量国企下岗人员，他们大多数人属于普通劳动力。
然而与此同时，新兴行业对高素质人才的需求很大。
劳动力的过量需求和过量供给同时存在。
这种现象称为（）。
A、磨擦性失业B、结构性失业C、技术性失业D、周期性失业
56、在社会保障体系中，最基本的形式是（）。
A、社会保险B、社会救助C、社会福利D、社会优抚
57、社会保障的责任主体是（）。
A、个人B、社会或国家C、家庭D、单位
二、多项选择题
1、劳动过程的简单要素包括（）。
A、人的劳动B、生产工具C、劳动对象D、原料、燃料E、劳动资料
2、马克思把劳动分为三种形态，它们是（）。
A、生产性劳动B、非生产性劳动C、潜在形态的劳动
D、流动形态的劳动E、凝固形态的劳动
3、马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式有
A、流动的过剩人口B、潜在的过剩人口C、停滞的过剩人口
D、相对过剩人口的最底层E、固定的过剩人口
4、造成工资国民差异的原因（）。
A、国民劳动强度不同
B、价值规律在国际上的应用所形成的商品价格和劳动生产率的差异
C、商品的国际价值的货币的相对价值的差异
D、不同国家名义工资的差别
E、各国的自然、历史、文化条件不同
5、对劳动经济理论论述最集中的是（）。
A、劳动经济学B、劳动经济学说史C、人力资源经济学
D、马克思主义政治经济学E、西方经济学
6、劳动力市场交易的行为，以下哪些情况符合“互惠”的标准（）。
A、所有人都受益没有人受损B、部分人受益，但没有人受损
C、部分人受益，部分人受损，但受益者受益可补偿受损者之损
D、所有人都受损，但受损者的损失相同
E、部分人受益，部分人受损，但受益者受益不能补偿受损者之损
7、人的劳动与动物求生活动相比的特点有（）
A、人的劳动具有主动性B、人的劳动具有自觉的目的性
C、人的劳动具有创造性D、人的劳动具有多层次性
E、人的劳动具有相依性
8、劳动作为生产要素与土地、资本等要素相比的特点是（）。
A、劳动的所有者是自然人B、劳动的所有权不能转移
C、劳动的所有者既可是自然人也可以是法人
D、劳动力在流动中具有一定主动性和决定性
E、在流动中劳动的所有权常发生转移
9、在农业、工业经济时代，劳动者就业最主要的三个条件是（）。
A、健康的身体、充沛的体力B、忠于雇主，勤于劳动
C、具有知识和创新知识的能力D、身怀一技之长E、具有业绩和知识
10、劳动报酬业绩化表明（）。
A、谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高B、谁工作时间越长，报酬就越高
C、知识含量高的劳动，其报酬就高D、劳动报酬与劳动业绩成正比
E、岗位工资制被业绩工资制所取代
11、马克思主义者把人的需要分为三个层次，它们依次是（）。
A、生存的需要B、成就的需要C、享受的需要D、情谊的需要E、发展的需要
12、人的行为可以分为两种，一种是非动机行为，另一种是动机行为，下列行为哪些是动机行为？
（）
A、工作行为B、本能行为C、社交行为D、情绪冲动时行为E、学习行为
13、与物力资源相比，人力资源具有以下特征（）。
A、时限性B、能动性C、再生性D、智力性E、核心性
14、影响人力资源数量的主要因素有（）。
A、人口B、劳动力参与率C、社会制度D、风俗习惯E、教育
15、广义的人力资源开发包括（）。
A、人力资源的生理、心理开发B、人力资源的智力开发
C、人力资源的伦理开发D、人力资源的技能开发E、人力资源的环境开发
16、当今人力资源的教育开发呈现出以下特点（）。
A、教育开发一体化B、教育形式多样化C、培养目标国际化
D、课程设置综合化E、教育手段现代化
17、市场型人力资源配置，具有配置的（）。
A、及时性B、有效性C、客观性D、自发性E、盲目性及调节的不全面性
18、在人力资源的产业配置方面，第一产业劳动力向第二产业转移的原因是（）。
A、工业劳动者收入高于农业劳动者收入B、工业效率高于农业
C、农产品需求下降，工业品需求上升D、技术进步对工业劳动力需求减少
E、人均收入增加对服务需求的扩大
19、劳动力需求（）。
A、是一种派生需求B、是有效需求
C、是雇主对劳动力所有权的购买D、取决于生产要素的替代能力
E、受产品需求弹性和其他生产要素的供给弹性的影响
20、影响劳动力需求的正式制度因素有（）。
A、就业制度B、社会意识形态C、伦理道德D、工资制度E、福利制度
21、我国劳动力供求状况表现为（）。
A、就业增长率较低B、不同产业就业增长率差别显著
C、就业增长率弹性较低D、国有企业就业增长率低于民营企业
E、就业增长率弹性较大
22、影响我国劳动力供求的因素有（）。
A、人口B、经济因素C、制度因素
D、经济质量与经济结构E、劳动力供求体制
23、影响劳动力供求的经济因素有（）。
A、劳动力与资本比率B、工资C、劳动的边际产品
D、劳动力供求体制E、人口的数量与质量
24、劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括（）。
A、劳动力市场主体B、劳动力市场的运行规律
C、劳动力市场规则D、劳动力市场的服务体系
E、劳动力流动趋势
25、为了保证劳动力市场的正常运行，必须建立劳动力市场的服务体系，劳动力市场的服务体系包括（）。
A、职业介绍B、信息服务C、职业培训D、失业保险E、咨询服务
26、根据劳动力市场的运行原则，我们把劳动力市场分为（）。
A、完全竞争劳动力市场B、非完全竞争劳动力市场
C、二元的劳动力市场D、资源约束型劳动力市场
E、需求约束型劳动力市场
27、根据劳动力市场主体地位的不同，我们可将劳动力市场分为（）。
A、完全竞争劳动力市场B、非完全竞争劳动力市场
C、需求约束型劳动力市场D、资源约束型劳动力市场
E、二元劳动力市场
28、影响劳动力市场的社会性要素包括（）。
A、家庭背景B、阶层C、文化D、歧视E、习惯
29、导致劳动力市场歧视的因素有（）。
A、种族B、性别C、原有国籍D、宗教信仰E、身体障碍
30、劳动力流动（）。
A、是社会生产过程中技术基础不断变革的客观要求B、有利于劳动者地位的提高
C、能够使人力资源得到充分的利用D、有利于劳动者自由选择职业和单位
E、能够促进经济增长
31、劳动力流动既有社会原因，又有个人原因，就个人方面主要包括（）。
A、知识B、人事制度C、经济福利D、技巧E、社会关系
32、影响劳动力流动的社会因素包括（）。
A、人事制度B、户籍制度C、福利制度D、社会分工E、经济福利差异
33、非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为（）。
A、劳动力的流动率随年龄增加而降低B、技术水平越高的劳动力，流动率越低
C、受教育程度越高，劳动力流动可能性越大D、交通距离越短，劳动力流动可能性越大
E、专业技术人员在特别的需求和较高的待遇下也具有强烈的流动愿望
34、影响我国农村劳动力流动的主要因素有（）。
A、社会经济发展水平B、产业与技术选择
C、农业比较利益水平与人口城市化水平D、土地资源利用状况与农村人力资本状况
E、户籍管理制度和交通状况
35、（）被认为是现代人力资源理论创始人。
A、马歇尔B、李斯特C、欧·费雪D、舒尔茨E、贝克尔
36、关于人力资本正确的说法（）。
A、人力资本是一种特殊的劳动力资本，表现为人的智力和体能
B、人力资本是投资转化而来的，没有一定的费用投资不可能形成人力资本
C、人力资本的使用可以实现经济价值增殖
D、知识资本是对人力资本的拓展
E、人力资本是由劳动力资本转化而来，它们是不同的范畴
37、关于人力资本不正确的说法（）。
A、人力资本是由劳动力资本转化而来的
B、人力资本和劳动力资本是同一范畴
C、人力资本是凝结在人体中的能使价值增殖的知识、体力和技能的总和
D、人力资本是对知识资本的拓展
38、美国学者斯图尔特提出了知识资本的HSC结构，指出知识资本的价值体现在（）三者之中。
A、劳动力资本B、人力资本C、结构资本D、物质资本E、顾客资本
39、根据能力来划分，人力资本理论把人力资本划分为（）。
A、一般型人力资本B、技能型人力资本
C、管理型人力资本D、企业家型人力资本E、体力型人力资本
40、人力资本的形成需要投资主体的多元化。
有效的投资主体包括（）。
A、家庭B、个人C、企业D、政府E、国际有关基金组织
41、罗默的“收益递增的增长模式”认为（）是经济增长的两个最主要因素。
A、资本积累B、专业化的人力资本C、技术进步D、制度创新E、管理
42、当今的美、英、法等主要西方资本主义国家，人力资本政策的基本内容包括（）。
A、立法制定人力政策B、教育和培训政策C、促进劳动力流动政策
D、加强就业服务体系建设政策E、反歧视政策
43、工资的职能包括（）。
A、保障职能B、补偿、增殖职能C、激励职能D、调节职能E、统计和监督职能
44、不同产业部门之间工资差别形成的原因有（）。
A、熟练劳动力所占比重B、技术经济特点C、发展阶段D、工会化程度E、地理位置
45、计时工资的优点有（）。
A、工作时不是太紧张B、工资额确定简便
C、企业易预算人工成本，雇员有固定收入
D、雇员可重在提高质量，而不必担心数量
E、计时工资形式，形成现代家庭劳动的基础
46、下面哪些属于雇主提供的重要福利项目（）。
A、节假日支付的报酬B、失业、养老、工伤、医疗等保险项目
C、午餐和食品补给D、婚丧补助金E、免费交通
47、下列选项中，属于收入范畴的有（）。
A、福利B、利润分享C、利息D、红利E、政府转移支付
48、下列关于效率工资的说法，正确的是（）。
A、雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向
B、由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降
C、支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出
D、当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化
E、当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化
49、下列关于基本工资和福利的说法，正确的是（）。
A、基本工资是指按时间和产量计算的实际工作时间所支付的劳动报酬
B、基本工资的支付方式是货币支付和现期支付
C、福利的支付是实物支付和现期支付
D、在企业的成本项目中，基本工资属于可变成本，而福利有固定成本的特点
E、员工福利是雇主的恩惠，不属于劳动报酬的范畴
50、歧视造成的工资差别主要体现在（）。
A、性别、年龄歧视B、种族歧视C、地区、行业歧视D、组织歧视E、身份歧视
51、职业的特点包括（）。
A、同一性B、差异性、层次性C、基础性D、广泛性E、时代性
52、在职业选择中，与劳动者类型相对应的职业类型包括（）。
A、实际型B、调研型、社会型C、艺术型D、事业型E、常规型
53、人们一生的职业生涯包括（）。
A、职业准备期B、职业选择期C、职业适应期、稳定期
D、职业能力衰退期E、职业结束期
54、就业对劳动者个人的功能包括（）。
A、劳动者生活保障功能B、劳动者自我价值实现功能
C、劳动者服务自我发展的功能D、劳动者服务社会功能E、社会稳定功能
55、为实现充分就业，政府可采用（）政策。
A、财政政策B、收入政策C、货币政策D、产业政策E、福利政策
56、在开放经济中，对国民经济增长起直接作用的因素有（）。
A、就业者B、失业者C、社会总人口D、非劳动力人口E、退休人口
57、影响个人收入差距的最主要两个原因是（）和（）。
A、歧视B、在职培训C、正规教育的数量和质量
D、家庭背景E、社会关系
58、经济增长指的是（）。
A、国民收入的提高B、人均国民收入的提高
C、国民生产总产值的提高D、经济结构的变化E、消费需求的增长
59、以下说法中错误的有（）。
A、根据菲利普斯曲线，失业率与货币工资变化率正相关
B、菲利普斯曲线凸向原点
C、长期菲利普斯曲线是一种垂直状态
D、反映劳动力市场处于均衡状态的失业率叫“均衡失业率”
E、长期菲利普斯曲线是一条水平线
60、按失业的成因划分的失业类型包括（）。
A、磨擦性失业B、技术性失业C、结构性失业D、季节性失业E、周期性失业
61、产生磨擦性失业的原因有（）。
A、市场组织不完备B、劳动力供求信息不灵C、科学技术的进步，使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力D、季节变化E、行业与企业发生调整或转移
62、下列选项中属于失业人员的有（）。
A、16
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