830分之合管理会计.docx

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830分之合管理会计

分之合管理会计

一、推行分之合模式，你将会遇到哪些具体困难。

1.划小核算单位后，有些分之合组织的原辅料、机器设备折旧奇高无比，导致天天亏损、月月亏损，甚至年年亏损；

2.上下工序产成品的收付不同步，A是B的上道工序，由于生产调度的安排，现在只做A工序的半成品，压根就不做B工序的产品。

那么，A生产出来卖给谁？

（见“上下工序收付不同步”示意图）

3.跨天、跨周、跨月乃至跨年才能完工一件产品，如何做到日核算？

4.仓库（原料仓、半成品仓、成品仓）、车队、质检等部门，划分为分之合单位后，如何在产品上加价？

怎样作为一个分之合组织出现。

5.推行分之合模式后，基层员工对此一脸茫然，没感觉，没概念。

赔了钱，不痛苦；赚了钱，也不高兴。

二、管理会计原则——致力于为各分之合组织创建纯粹的、可控的经营环境

1.分之合模式的落实关键在管理会计（见“推进分之合项目小组组织机构建议图”图）。

2.搭建企业内部社会型分之合组织（见“会计主体”图）。

投资者在做投资决策的时候，第一考虑的就是投资环境。

包括市场需求环境、政策环境、人力供给环境、交通环境、原辅料供给市场环境、融资环境等。

换句话说，企业作为以盈利为目的的组织是要在满足一定社会环境的前提下才开始生产运作，当社会环境不达标的时候，企业不会进行投资生产。

当我们推行分之合经营模式的时候，也是这样。

我们把一个大公司化成各个小公司，我们的初衷是想让这些小公司的小老板像企业家一样尽心尽力的经营管理自己的企业。

那么前提必须让这些小老板预期感觉自己能挣钱。

如果他预期根本赚不了钱，或者说经营无望，那么他绝对不会尽力去经营。

搭建社会型分之合组织的目的是消除企业战略性投融资、大额固定资产购置与基层分之合组织短期逐利的矛盾。

社会型分之合组织的搭建是定位、定价值链、定费用项的重要前提和标准。

由“计划经济”体制下的企业向“市场经济”体制下的企业转变的时候，最容易出现紊乱的两个根源一是投资决策者与投资费用承担者的不同和订单指令发出者与产品工艺流向发生混淆。

（面包铁投资、产品试制、门店装修）

3.收入与费用确认原则——对可控和受益两方面的考量。

将企业划分为各个小的企业后，那么就要确认各个小企业的收入和费用。

那么

4.权责发生制与收付实现制的统一结合——管理会计的核算要求。

三、建账——各分之合组织资产获得形式的系统方案

所谓资产获得形式，更确切的是指每一个具体的分之合组织费用的确认形式。

导致一个分之合组织发生费用的方面多种多样，如购入原材料发生费用支出；机器设备的购入发生费用支出。

在这时，几乎所有的企业都会遇到一个十分棘手的问题：

由于行业的原因，原辅料的购入都是大宗商品购入，机械设备更是少则几万多则几十万、几百万，按照我们的常规思维。

这些都要核算计入分之合组织的费用一栏，但是如果这样计算，那么按照收付实现制核算表上会出现一个巨大的负数，短则几天长则数月、数年不能“扭亏”。

这个时候，员工整天面对着一个大负数，自然就没有了干劲儿，我们的初衷也就违背了。

这种现象的根源是：

基层分之合组织短期逐利与企业宏观战略层面投融资之间的矛盾。

同时，企业的各种生产资源，如厂房、土地、机器设备其所有权永远属于企业的投资者（也就是企业老板），不论推行什么样的经营管理模式，都不能改变这种所有权形式。

分之合模式也是如此，但是这些资源在分之合模式推行后，又实实在在为各分之合组织的生产创造了价值，那么如何计价呢？

首先，我们要确定各分之合组织获得这些资产，确切的说是资产使用权获得形式。

资产使用权获得形式如下：

1、设备场地以租赁形式获得；

案例：

今度蛋糕加工厂机器设备按照原值0.55%（万分之五点五）缴纳日租金；

益处：

解决新旧设备不同分之合之间由于传统的折旧方式导致的不正常的亏损和盈利；

2、作价入股形式——非后勤部门、亦非纯一线业务部门与市场挂钩形式；

案例：

展店中心入股门店；

益处：

将拓展中心形成真正的经营部门

3、借贷款购入原辅料——以支付利息形式获得原辅料的使用；

案例：

便利店以售出商品进价货值偿还公司贷款，以存货进价总金额计算日利息。

注意事项：

对于存货量较小的分之合组织可以采取购买原辅料或半成品实体形式，而不必借款经营。

4、确认真正的商品——以企业主营产品为服务对象收取服务性费用。

我们每一家具体的企业都有自己的主营产品，如铸造厂以各种铸件为主营产品；变压器厂以各种型号变压器为主营产品；药厂以各种药品为主营产品。

这就导致了，我们的常规思维容易将流经各个工序的各级半成品加价出售给买家分之合。

这其实是一种错误的定价思维，其错误之处就在于没有确定好“合”与“合”之间真正的商品是什么？

尤其对于“非生产性”工序，这种情况尤其明显。

比如：

企业内部的物流部门、仓储部门、设备维修部门。

它们之间的商品不是企业的主营产品，而是以主营产品（或半成品）为服务对象，与其他部门交易的是“服务性”商品，收取的是服务费。

四、资产获得形式的选择原则

1、获得形式符合会计原理；

2、通俗易懂，容易为基层员工理解和接受；

3、基层分之合组织能够在短期内能够实现经营利润；

4、不影响企业整体的战略投融资以及大宗原辅料、费用的支出。

五、价值链搭建实例——区分价值链与物流链（见“明确价值链和物流链”图）

1.订单指令的发出——确认谁是真正的买主，谁是真正的卖主；

2.半成品在工序间的传递——半成品流动的链条；

六、造势宣传、通俗培训，使管理会计的概念深入员工骨髓——落实分之合的关键和基础；

1.资料发放，使之自学；

2.大课培训，答疑解惑；

3.现场问答，专场考核；

4.组织形式，签订合同：

5.正式运行，按比分红。

七、数据分析，电子核算，手工填制抄写——经营训练

人的大脑是一口锅，各种生产信息、技术指标是米。

一线工人生产产品的质量、产量一方面决定于操作工的思维水平，另一方面决定于对各种生产信息和技术指标的掌控。

案例：

两年驾龄的司机张三开自己一辆现代轿车，和10年驾龄的司机李四之前从没有开过张三的车。

突然有一天，李四开张三的现代车，这种情况下，是李四驾驶熟练呢还是张三驾驶熟练呢？

显然是，张三，原因是张三对自己的车况非常的熟悉，虽然李四驾驶经验比张三强很多，也就是能力强很多。

但是由于他对张三现代车的车况不熟悉，也就是不熟悉这辆车的各项操作指标，所以他就不如张三熟练。

在分之合的经营中也是这样，每个分之合的经营者如果想经营好自己这辆“车”，那么他就一定要熟悉自己分之合的各项经营指标，乃至各种生产技术指标。

熟悉这些指标的过程，就是我们所谓的经营训练。

经营训练具体操作方法：

手工核算账务，手工核算的结果并不重要，重要的是这种过程，这个过程就相当于将各种经营、技术信息等等这些“米”放进人的大脑这口“锅”中。

“巧妇难为无米之炊”，再聪明的大脑如果没有经营信息，也无法做出正确的经营决策。

八、内部交易的具体实现形式

1.纸质手工交易形式（见“数据传递报表”文件）；

2.信息管理——企业内部局域网交易形式。

九、原企业组织机构中的层级管理在分之合模式中的具体处理方案

1.什么是层级管理？

所谓层级化管理是指，由于企业发展大了。

同一个生产系统，由好几层管理者进行“树形”管理（见“层计划”管理模型图）。

2.扁平化处理方案；

所谓扁平化处理方案，是指将最基层的业务模块分别划分成分之合组织。

将他的上级划入总公司。

3.利润逐级上缴方案；

所谓利润逐级上缴方案，是指将中间各个层级的管理者分别定为划分为分之合组织。

形成他们收入的项目为下级分之合组织中的“上缴利润”科目。

十、总结：

确立各种资产使用权或者是所有权的获得形式；通过调整商品价值链来解决问题；确定各个分之合之间真正交易的“商品”是什么？

1.财务部门根据自己企业的实际情况，确定各个分之合组织各类资产使用权的获得形式：

对于不同的分之合组织，一定要考虑他的实际业务，尤其是集团式企业，有着不同的业务模块。

不同的业务模块，很可能要采用不同的资产使用权获得形式（如金虎“便利店”模块和早早快餐模块对存货的不同处理方式）；

2.价值链的搭建。

当有些交易不能顺利进行的时候，试着调整价值链的搭建。

（案例：

商品采购部→物流运输部→门店，商品采购部→门店，商品采购部→物流运输部）

3.确定各分之合之间交易的商品的原则：

主要费用随着业务量的增长而正比例增长。