15秋东财《人力资源管理》在线作业.docx
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15秋东财《人力资源管理》在线作业
东财《人力资源管理》在线作业一(随机)
试卷总分:
100测试时间:
--
单选题多选题
包括本科的各校各科新学期复习资料,可以联系屏幕右上的"文档贡献者"
一、单选题(共20道试题,共80分。
)V1.
职位评价需要运用多种学科的理论和方法,如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和()等。
A.物理学
B.几何学
C.安全系统工程学
D.文学
满分:
4分
2.报酬通常包括()方面。
A.4个
B.3个
C.2个
D.1个
满分:
4分
3.工作扩大化是一种工作范围的水平扩展,也称()。
A.纵向扩大
B.工作开拓
C.横向扩大
D.以上说法都不对
满分:
4分
4.人们期望达到的目的或结果称为()。
A.动机
B.欲望
C.需要
D.目标
满分:
4分
5.在我国传统的计划经济体制下,劳动关系最明显的特点是()。
A.带有一定的市场经济特点
B.带有一定的计划经济特点
C.带有浓厚的行政化色彩
D.不确定
满分:
4分
6.降职的首要程序是()。
A.人事部门发布公告
B.企业用人部门提出申请
C.人事部门对申请进行研究
D.人事部门以书面形式通知本人
满分:
4分
7.20世纪60年代,()受到普遍重视之后,理论界取得一致共识,即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来,并以人为中心。
A.
技术开发
B.人本管理
C.物流管理
D.不知道
满分:
4分
8.在人力资源管理的职能中,试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度,以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是(
)。
A.规划
B.调整
C.开发
D.考评
满分:
4分
9.企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模,在一定时期内和一定的技术条件下,规定企业必须配备各类人员的()。
A.质量标准
B.数量标准
C.资格
D.素质标准
满分:
4分
10.处于不同发展状态下的企业,需要实施相关的人事政策,而这些人事政策的制定,必须以()为依据和指导。
A.企业整体规划
B.企业营销计划
C.企业规划
D.企业人力资源规划
满分:
4分
11.对企业内部人员进行调整后,需要及时了解员工在新任职位上的工作表现,检查人事调整工作是否按规范化程序进行。
这是进行人事调整时的(
)要求。
A.建立、健全人事调整规章制度
B.拥有健全的人事调整资料
C.人事调整后的结果评价工作
D.人事调整越少越好
满分:
4分
12.我国现阶段的劳动关系呈现()特点。
A.单一化
B.多样化
C.一般化
D.特殊化
满分:
4分
13.员工绩效考评的目的体现在()方面。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
满分:
4分
14.说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是()。
A.职位规范
B.工作规定
C.职位说明书
D.其他
满分:
4分
15.现代员工绩效考评注重内容,重点在于提出未来的改进思路和方法,重视提高员工满意度。
这体现了现代企业绩效考评的()特点。
A.
考核目的
B.考核对象
C.考核结果
D.考核方法
满分:
4分
16.在人力资源管理的职能中,提高员工的知识、技能等方面的能力,挖掘潜在的能力,从而保持和增强员工的竞争力的职能是()。
A.规划
B.吸收
C.开发
D.考评
满分:
4分
17.企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要,确定科学的工作时间和休假制度,减少和避免在休息时间内加班加点。
这是劳动保护的(
)任务。
A.保证安全生产,力减少或消灭工伤事故
B.完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
C.实行女工特殊保护
D.以上说法都不对
满分:
4分
18.以下哪一项属于国家的特殊保障,对象是对国家和人民有功的人员()。
A.社会保险
B.社会互助
C.优抚安置
D.社会救济
满分:
4分
19.劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是()。
A.狭义的劳动关系
B.广义的劳动关系
C.劳动社会关系
D.社会关系
满分:
4分
20.问题事先已经准备好,而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。
这种面谈方式称为()。
A.构架式面谈
B.小组式面谈
C.压力式面谈
D.一对一式面谈
满分:
4分
二、多选题(共5道试题,共20分。
)V1.以下对行为的描述中,哪些是正确的()。
A.行为是个人及所处环境的函数
B.不同的人在相同的环境中会有不同的行为
C.不同的人在相同的环境中会有相同的行为
D.同一个人在不同的环境中会有不同的行为
E.以上说法都不对
满分:
4分
2.人才流动的客观必然性表现在()。
A.人才流动是社会生产力发展的客观要求
B.人才流动是迎接新技术革命挑战的需要
C.人才流动是我国经济体制改革的必然趋势
D.人才流动是人才自身发展的需要
E.以上说法都不对
满分:
4分
3.职位分类是现代企业人力资源管理的()和( )。
A.过程
B.起点
C.核心
D.基础
E.中心
满分:
4分
4.内容包括"德、能、勤、绩及个性"的考核是对()进行的考核。
A.一般工人
B.管理人员
C.工程技术人员
D.主要行政领导人员
E.所有人
满分:
4分
5.在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作()。
A.新组建一个企业
B.原有企业由于业务发展而人手不够
C.职工队伍结构不合理,在裁减多余人员时,需要补充短缺的专业人才
D.企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺
E.以上说法都不对
满分:
4分
东财《人力资源管理》在线作业二(随机)
试卷总分:
100测试时间:
--
单选题多选题
一、单选题(共20道试题,共80分。
)V1.
同样数量的人用不同的组织网络连接起来,会形成不同的协作关系,产生不同的效应,取得不同的结果。
这指的是人力资源管理的()原理。
A.
能位匹配原理
B.同素异构原理
C.公平竞争原理
D.激励强化原理
满分:
4分
2.
在企业经营过程中,只有合理组织了劳动力,不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系,并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置,才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。
这体现了人力资源管理的哪一方面的意义?
(
)A.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
B.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
满分:
4分
3.人的需要的内容和满足方式,受到社会历史条件的制约,并随着社会历史的发展而发展。
这体现了需要的()特性。
A.对象性
B.多样性
C.可变性
D.社会历史性
满分:
4分
4.面试也称为()。
A.口试
B.观察
C.面谈
D.其他
满分:
4分
5.企业新补充的员工,犹如制造产品的原材料,它的素质高低,对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。
这体现了企业员工培训的(
)意义。
A.招聘员工的素质是企业成败的关键
B.员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作
C.减少不必要的人员流失
D.节约一定的培训与开发费用
满分:
4分
6.现行工伤保险制度适用于()。
A.私营企业
B.三资企业
C.全民企业
D.个体户
满分:
4分
7.具有不同能力的人,应该安排在不同的职位上,保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。
这指的是人力资源管理的()原理。
A.
公平竞争原理
B.动态适应原理
C.能位匹配原理
D.激励强化原理
满分:
4分
8.企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为()。
A.人力资源信息搜集
B.人力资源信息分析
C.人力资源信息系统
D.其他
满分:
4分
9.企业对员工进行培训的方式通常有()。
A.4种
B.3种
C.2种
D.1种
满分:
4分
10.从现代"终身教育"的观点出发,员工参加培训是一项长期的任务,它贯穿于员工的整个职业生涯。
这体现了员工培训的()目标。
A.
提高员工适应变化的能力
B.实现组织的发展目标
C.实现个人的发展目标
D.补充和延续普通学校教育
E.以上说法都不对
满分:
4分
11.在人力资源管理的职能中,试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度,以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是(
)。
A.规划
B.调整
C.开发
D.考评
满分:
4分
12.现代企业员工的绩效考核要制定标准,记录绩效,评估绩效,不单纯是主观的描述。
这反映了现代企业员工绩效考核的()方面的特点。
A.
考核目的
B.考核对象
C.考核结果
D.考核方法
满分:
4分
13.考评人员的问题大多来自()因素的影响。
A.客观
B.主观
C.市场
D.企业
满分:
4分
14.评分法也称为()。
A.因素比较法
B.序列法
C.等级描述法
D.点数法
满分:
4分
15.职位分类有助于实现()的公平合理。
A.升迁
B.调任
C.劳动报酬
D.其他
满分:
4分
16.三资企业资方的权利基础包括()方面。
A.4个
B.3个
C.2个
D.1个
满分:
4分
17.在处理劳动争议过程中,双方当事人的法律地位平等,并且劳动争议处理机构应当秉公执法。
这是指处理劳动争议的()原则。
A.
调解和及时处理原则
B.依法处理原则
C.公平公正原则
D.随意性原则
满分:
4分
18.在我国传统的计划经济体制下,企业与职工的劳动关系实质是()。
A.管理关系
B.雇佣关系
C.国家与职工间的行政关系
D.没有关系
满分:
4分
19.员工招聘遵循的原则有()。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
满分:
4分
20.在员工报酬的各部分中,职工均能享受,与其贡献关系不太大的利益是()。
A.基础工资
B.津贴
C.奖金
D.福利
E.保险
满分:
4分
二、多选题(共5道试题,共20分。
)V1.以下我国三资企业中劳资双方权利基础的描述,哪一项是正确的()。
A.
双方的权利基础是平衡的
B.双方的权利基础是不平衡的
C.资方的力量大于劳方的力量
D.劳方的力量大于资方的力量
E.不确定
满分:
4分
2.能力工资是以劳动者自身条件,即()为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。
A.技术
B.业务水平
C.体质
D.智力
E.其他
满分:
4分
3.个性测验的方法很多,常用的是()。
A.自陈量表
B.陈述法
C.笔试
D.投射技术
E.模型法
满分:
4分
4.合理控制工作地噪声的措施有()。
A.对噪声源的控制
B.对工人的控制
C.控制噪声传播
D.个人防护
E.不必控制
满分:
4分
5.企业人才资源开发和利用的途径包括()。
A.建立人才资源的发展和运行机制,满足企业发展对人才的需求
B.采取多种形式,广开人才资源
C.强化激励,改善环境,增强对人才的凝聚力与吸引力
D.无须刻意采取措施
E.以上说法都不对
满分:
4分
东财《人力资源管理》在线作业三(随机)
试卷总分:
100测试时间:
--
单选题多选题
一、单选题(共20道试题,共80分。
)V1.把构成工资标准的诸因素,分别规定工资额,然后再组合成标准工资的工资制度是(
)。
A.能力工资
B.工作工资
C.结构工资
D.岗位技能工资
满分:
4分
2.1935年,罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是()。
A.《社会保障法案》
B.《劳动法》
C.《社会保障法》
D.《社会保险法》
满分:
4分
3.提高员工培训效果应注意()问题。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
满分:
4分
4.()也是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动,但它更着眼于长期的目标,旨在潜在技能的挖掘。
A.
培训
B.培养
C.开发
D.其他
满分:
4分
5.在人力资源管理的职能中,试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度,以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是(
)。
A.规划
B.调整
C.开发
D.考评
满分:
4分
6.
通过信息的沟通,使职工了解到外部环境的发展、变化和他人的成长进步,使人产生奋发向上的压力和紧迫感,从而起到调动人的积极性的作用的激励方式属于(
)。
A.物质激励
B.精神激励
C.信息激励
D.工作激励
满分:
4分
7.激励过程从引发人们行为的最基本的源泉--()开始。
A.动机
B.欲望
C.需要
D.目标
满分:
4分
8.职业计划的第一阶段或者说职业计划的第一种类型是()。
A.职业探索性阶段
B.立业发展阶段
C.职业中期阶段
D.职业后期阶段
满分:
4分
9.编制人力资源规划可以分成()步骤。
A.4个
B.3个
C.6个
D.8个
满分:
4分
10.在政府对工资水平的调控中,税收会对企业的工资水平产生()的影响。
A.直接
B.间接
C.没有影响
D.以上说法都不对
满分:
4分
11.动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。
这体现了动机对人的行为的()机能。
A.始发机能
B.指向机能
C.强化机能
D.没有作用
满分:
4分
12.在考评过程中,考评人员在接受领导者或权威人士的暗示下,很容易改变自己原来的看法。
这是()问题。
A.近期效应误差
B.晕轮效应误差
C.偏见误差
D.暗示效应误差
满分:
4分
13.通过员工培训,提高员工素质,使它们能胜任工作,能适应现代化生产资料的要求,这体现了员工培训的()目标。
A.
提高员工适应变化的能力
B.实现组织的发展目标
C.实现个人的发展目标
D.补充和延续普通学校教育
E.以上说法都不对
满分:
4分
14.各部门经理级人员的降职由()核定。
A.人事部门负责人
B.董事长
C.董事会
D.总经理
满分:
4分
15.员工绩效考评简称()。
A.分析
B.绩效
C.考评
D.没有简称
满分:
4分
16.在劳动合同中,劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是()。
A.必备条款
B.可备条款
C.约定条款
D.一般条款
满分:
4分
17.每天分早、中两个班组织生产,工人不上夜班,这是()。
A.单班制
B.三班制
C.四班制
D.两班制
满分:
4分
18.
企业根据工作需要和为达到对员工适才适用,在国家统一政策的指导下,通过一定的组织手续改变员工的隶属关系,重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是(
)。
A.人才流动
B.人员调动
C.人事调整
D.其他
满分:
4分
19.马斯洛将人的需要分为()层次。
A.6个
B.7个
C.5个
D.4个
满分:
4分
20.职位评价的中心是()。
A."事"
B."人"
C.员工
D.员工能力
满分:
4分
二、多选题(共5道试题,共20分。
)V1.完善的人力资源信息系统包括的内容是()。
A.现有人事记录
B.工资记录
C.培训成绩
D.劳动力市场状况
E.国家对劳动用工制度的政策法规
满分:
4分
2.外部征召的主要渠道与方法有()、大学校园征召、计算机网络征召。
A.自荐
B.员工介绍
C.广告征召
D.就业机构
E.专职猎头公司
满分:
4分
3.情景模拟是根据被测试者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试题目,将被试者安排在(
)工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。
A.现实的
B.真实的
C.模拟的
D.多变的
E.逼真的
满分:
4分
4.人力资源管理对企业的意义体现在哪几方面?
()A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
E.不知道
满分:
4分
5.影响书面调查结果可靠性的因素是()。
A.调查人员的素质
B.调查表的数量
C.调查表本身设计得是否合理
D.被调查者文化水平的高低
E.被调查者填表时的诚意、兴趣和态度
满分:
4分