劳动合同.docx

劳动合同.docx

《劳动合同.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同.docx（14页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

劳动合同

合同编号：

劳动合同

用人单位（甲方）：

员工（乙方）：

甲方：

（以下简称“甲方”）

地址：

电话：

邮政编码：

法定代表人：

委托代表人：

乙方：

（以下简称“乙方”）

居民身份证号码：

住址：

户籍地址：

_

（甲方）同意聘用（乙方）为公司职员，甲方及乙方以下合称为“双方”。

双方根据《中华人民共和国劳动法》（以下称“《劳动法》”）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下称“《劳动合同法》”）、《广州市劳动合同规定》及中国其他有关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，自愿订立本合同，建立劳动关系，并同意共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限（试用期限）

1.1本合同为有固定期限的合同，甲、乙双方同意本合同期限从年月日起至年月日止，合同期限为年零个月；

1.2双方同意本合同有效期的前个月为试用期，试用期限从年月日起至年月日止。

二、工作内容

2.1根据本合同条款的规定，乙方同意接受甲方聘用，并担任职务。

受聘期间乙方自愿遵守甲方各项规章制度，服从甲方工作安排。

2.2乙方的工作任务或职责：

。

2.3本合同有效期内，甲方因业务经营需要，可将乙方调离原来工作岗位至其他部门或同一集团的其他公司或分公司工作。

此项变动按变更本合同办理，甲、乙双方签章同意的协议书或通知书作为本合同的附件。

2.4乙方向甲方保证其不受任何尚未解除的或限制其签订本合同的法律、合同或其他义务的约束。

若乙方违反了此项义务，由此而致甲方承担了相关的赔偿责任后，甲方有权向乙方追偿。

2.5乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、工作时间与工作地点

工作时间与工作地点

3.1甲方根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下第

（1）种工作时间制度：

（1）工作时间：

乙方每周工作48小时，每周工作6天，具体工作时间由甲方统一安排；乙方同意接受甲方将来根据自身的营运需要对工作时间进行调整。

（2）综合计算工作时间：

乙方的工作时间在壹月/年内综合计算。

每月工作/小时。

3.2在本合同期内，遇到乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。

3.3乙方的工作地点为广州。

加班

3.4甲方由于业务经营需要，经与乙方协商后，可延长工作时间。

3.5甲方如安排乙方加班，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

甲方在非法定假日安排乙方加班，可给予乙方同等时间补休，补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

3.6公司以经有审批权的人士审批签署的《加班申请表》及有效考勤打卡时间确认员工加班。

3.7如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间，不受上款规定限制。

休息休假

3.8甲方保证乙方每周至少休息一天；

3.9乙方依法享有法定节日假、休息日假、年休假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期。

3.10乙方享受的年休假期及条款根据甲方《员工手册》办理。

四、劳动报酬

4.1甲方实行职务岗位工资制。

乙方担任此职位的薪金为：

（1）试用期内基本工资（即标准工资）人民币：

元/月。

（2）试用期后基本工资（即标准工资）人民币：

元/月。

（未约定试用期后工资者，该条款删除）

（3）以上项目按照乙方实际出勤天数发放。

4.2乙方完成规定的工作任务，甲方以银行转账形式支付劳动报酬给乙方；工资发放日为每月8日。

4.3甲方按国家规定，从乙方的劳动报酬中代扣、代缴个人所得税及社会保险等个人承担部分。

4.4甲方实行新的工资制度或调整工资水平时，或者乙方的工作岗位、职务发生变化时，甲方可对乙方的工资待遇予以调整。

甲方的调整应符合国家相关法律法规的规定及本合同的约定。

4.5乙方停工期间的工资待遇按广州市有关规定执行。

4.6乙方加班工资按基本工资计算，下限不低于当年最低工资标准。

有关薪资计算如下：

（1）有关病事假工资/加班工资,以每月208小时为基数,并以实际小时计算扣款。

（2）有关月度中途到职及离职员工,以208小时为基数,以折算缺席工时倒扣。

折算缺席工时=缺席工时/当月实际总工时X208

五、劳动保护和劳动条件

5.1甲方的义务

（1）甲方应向乙方提供符合国家规定的安全及卫生的工作条件。

（2）甲方应负责制定操作规程及标准。

（3）甲方应负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生等有关培训。

5.2乙方的权利

（1）在国家规定的安全和卫生标准条件下从事劳动。

（2）有权拒绝从事甲方违反中国法律及操作规程强迫其执行的危险任务。

六、福利待遇

6.1甲方按广州市社会保险条例的有关规定，为乙方办理社会保险。

6.2乙方因工致伤残、死亡的，按国家《工伤保险条例》及有关规定处理。

6.3乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的待遇按国家《工伤保险条例》及《广州市工伤保险实施办法》等法律法规的相关规定执行。

6.4乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和双方的约定及广州市有关病休假工资支付的规定执行；

6.5福利待遇按照甲方《员工手册》有关规定执行。

七、劳动纪律

7.1乙方必须遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。

乙方在合同期内应当：

（1）遵守甲方考勤制度。

（2）严格遵守安全操作规程，保证安全生产。

（3）按时完成甲方规定的工作任务。

（4）节约公司资源，爱护甲方的财产，不得无故损坏、不得侵占公司财物。

（5）保守甲方的商业秘密。

7.2甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

甲方有权依法处理乙方的违规行为，包括行政处分及经济处分，直至解除本合同。

八、合同的变更、续订、解除和终止

8.1合同变更

（1）本合同于下列任一情况发生时，经双方协商同意可以依法变更：

（I）本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；

（II）签订本合同时所依据的客观情况发生重大变化，本合同及其附件的相关内容应予以变更的；

（III）经双方协商同意，可以变更合同某些条款。

（2）任何一方因故需要变更合同，必须提前三十天通知对方。

（3）变更劳动合同，甲、乙双方应签订《变更劳动合同协议书》。

8.2合同续订

合同期满，甲、乙双方同意延续劳动关系的，双方应于合同期满前至少三十日签署合同续订确认书。

经双方协商同意，可以续订。

8.3合同解除

（1）甲方立即解除合同

有下列情形之一的，甲方可以立即解除劳动合同：

（I）乙方在试用期间不符合录用条件的；

（II）乙方严重违反甲方劳动纪律或者规章制度的；

（III）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的：

（IV）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（V）乙方被依法追究刑事责任的：

（VI）法律、法规规定的其他情形。

（2）乙方立即解除合同

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

（I）在试用期内的；乙方提前三天通知甲方可解除劳动合同；

（II）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

（III）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（IV）法律、法规规定的其他情形。

（3）甲方有条件解除合同

有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。

（I）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经劳动局确认确需裁减人员的；

（II）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；

（III）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（IV）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（4）对甲方解除合同的限制条款

有下列情形之一的，甲方不得依据本条第二款的规定解除劳动合同：

（I）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（II）乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的；

（III）女职工在孕期、产期、哺乳期内且无任何违反公司制度的行为；

（IV）法律、法规规定的其他情形。

（5）解除劳动合同责任

除本条第8.3条第

（2）款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。

（I）乙方依前款规定解除本合同,给甲方造成经济损失的，应当赔偿；

（II）如甲方提供有条件的培训给予乙方，乙方提前解除合同需按有关规定支付违约金；

（III）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具、证照、《员工手册》等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿。

（IV）除试用期或甲方违反国家有关规定，乙方违纪被辞退、开除以及本合同另有规定外，任何一方解除本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足，应当按相差的天数，以乙方的日平均工资为标准，支付代通知金给对方。

8.4合同终止

如以下任何一种条件发生时，本合同即告终止：

（1）本合同期满即自行终止；（按照本合同第8.2条合同续订签署了续订确认书者除外。

）

（2）甲方依法被宣告破产；

（3）甲方依法解散或依法被撤销；

（4）乙方死亡。

（5）乙方被依法追究刑事责任或者劳动教养的；

（6）双方约定的终止条件出现，合同自行终止。

九、违约责任

9.1适用法规

双方违反本合同约定的条件解除劳动合同给对方造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（以下简称“《赔偿办法》）”，赔偿受损方损失。

9.2计量标准

除特别指定外，本合同所指经济补偿金或代通知金的计算标准，是指乙方在正常工作情况下，合同解除前十二个月的平均工资。

9.3甲方的法律责任

符合下列情形之一的，甲方应一次性发给乙方经济补偿金。

（1）由甲方提出，经双方协商同意解除劳动合同的。

（2）甲方依本合同第8.3条第（3）款第（Ⅰ）、（Ⅱ）、（Ⅲ）、（Ⅳ）项和第

（2）款第（Ⅱ）、（Ⅲ）、（Ⅳ）项解除劳动合同的。

（3）甲方依本合同第8.3条第（3）款第（Ⅱ）项解除劳动合同的，甲方按国家有关规定发给乙方一次性的医疗补助费。

（4）甲方依本合同第八条第（3）款第（Ⅲ）、（Ⅳ）项解除劳动合同，未提前三十日通知乙方的，支付乙方相当于一个月月平均工资的补偿金。

（5）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第8.4条第

（1）款规定终止固定期限劳动合同的；依照本条支付的经济补偿金自2008年1月1日起计算工作年限。

（6）甲方支付乙方经济补偿金时，按照乙方在甲方工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不可超过12个月。

乙方工作时间超过六个月，当一年计算。

不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

乙方月工资高于甲方所在市上年度职工月平均工资三倍的，甲方向其支付经济补偿的标准按该市上年度职工月平均工资三倍的数额计算。

9.4乙方的法律责任

（1）如乙方违反法律法规或本合同的约定而导致甲方遭受经济损失时，甲方可根据国家法律法规及公司制度，对乙方进行行政处分或经济处分。

同时，公司有权根据受损程度，追究乙方依法应承担的损害赔偿责任。

（2）乙方违反本合同附件约定的保守“商业秘密”之义务，给甲方造成损失的，应按《赔偿办法》及《反不正当竞争法》第二十条第一款之规定计算赔偿甲方损失。

（3）乙方违反合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

（I）甲方招收录用乙方所支付的费用；

（II）甲方为其支付的培训费用；乙方偿付培训费用的标准根据培训协议约定。

（III）对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

计量标准按照实际损失计算，无法确定的按照相当于乙方两个月工资支付甲方赔偿金。

9.5双方另外约定以下违约责任：

（1）如违约行为是因不可抗力造成的，违约方可以减轻或免除违约责任。

（2）本合同解除后，乙方应得之经济补偿金于所有离职手续办理完毕，且甲方确认乙方并无亏欠甲方的任何款项后，一次性发给乙方。

（3）甲方有权要求乙方在工资或离职工资结算前清偿亏欠甲方之欠款。

一十、争议处理

10.1友好协商

甲乙双方发生劳动争议后，应首先通过协商解决。

10.2调解及仲裁

（1）劳动争议无法通过友好协商方式解决，任何一方均可以向甲方劳动争议调解委员会（小组）申请调解。

（2）调解不成或不采取调解方式的，任何一方可自劳动争议发生之日起计十二个月内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决无异议的，双方必须履行。

10.3对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁决定书或裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

一十一、附则

11.1适用法律

本合同的效力、解释、履行及解决争议适用中国法律。

11.2整体协议

（1）本合同及其附件经双方同意后，构成完整的协议，并取代此前所有的讨论、协商及协议。

本合同未尽事宜或合同条款与政府新颁布的劳动法律法规有出入的，按最新劳动法律法规调整。

（2）公司《员工手册》、《保守商业秘密承诺书》、《培训协议书》及各种制度、通告应视为本合同附件，乙方必须严格遵守。

11.3条款的独立性

本合同任一条款的无效均不能影响其他条款的有效性。

11.4合同文本

本合同以中文书写，一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。

本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。

11.5未尽事宜

双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项

（1）乙方保证在本合同正式签订时，已申明和其他公司或机构之间存在的全部雇佣关系。

（2）其他事项：

甲方盖章：

乙方签名：

代表人签名：

双方签订合同时间：

20年月日

劳动合同附件

（一）

保守商业秘密承诺书

本协议为劳动合同的附件。

鉴于已被聘用，现对公司承诺如下：

1.本人特此承认，与公司业务有关的，（不论已为或未为公司所使用；公开的或未公开的；可获得知识产权的或不可获得知识产权的）技术或非技术资料，包括但不限于材料、工具、设备、设计、工序、项目、产品、成本、财务数据、市场计划、客户和供应商名单或业务预测、计算机程序（在本公司任职期间开发的申请专利或未申请专利的）及其有关软件和文档，公司内部员工资料，人事变动等，全构成有价值的商业秘密或保密材料（以下合称“保密资料”）；这些保密资料是公司的财产，本人同意不在公司的业务范围外及同意不在正常履行本人在公司的职务外透露或使用任何保密资料。

本人特别同意：

（1）在本人聘用期间或期后，未经公司的事先书面同意，不直接或间接向任何人透露或向任何人提供或在公司组织外使用任何保密资料；

（2）本人将在任何时候保护公司一切保密资料使其不暴露给XX的人或不被XX的人取得或使用，并且当保密资料交本人保管时，本人将尽最大努力确保妥善保管该等保密资料；

（3）在本人的聘用终止时，本人将交出本人所持有或控制的、与公司业务有关的一切材料（包括个人笔记和复印的材料）及保密资料。

2.本人在公司任职期间，利用公司的工作条件和相关设备而形成的与公司业务有联系的一切构想、建议，以及本人已做出的一切发明、改进或发现，不论是本人在工作时间内或外构想或做出的，也不论是本人单独或与别人共同构想出或做出的，其一切权利、所有权和利益都是公司的独有财产。

本人同意公司对上述权利有权以公司的名义在中国境内外办理有关法律程序或申请专利权，本人有义务协助公司办理上述法律程序和专利申请之责任以保护公司的利益。

3.本人同意若本人不遵守该承诺，即可被扣发薪酬和福利，且由公司保留追究一切法律责任的权利。

4.本承诺书有效期为劳动合同期限内及劳动合同终止/解除后三年。

承诺人：

（签名或盖章）

签署日期：

20年月日

劳动合同附件

（二）

竞业限制协议

甲方：

乙方：

本协议为劳动合同的附件。

1.乙方同意于在甲方任职期间以及从甲方离职后六个月内，不得受雇于与甲方业务相同或类似且与甲方有竞争关系之任何机构，亦不得自己经营或从事任何与“甲方”有竞争关系的业务活动。

2.如甲方于乙方离职时，对乙方提出上述第一款之要求，则甲方将在相应的限制期限内向乙方支付互不竞争经济补偿金。

如甲方于乙方离职时对乙方并无此项要求，则无须支付互不竞争经济补偿金。

3.乙方在此同意有关互不竞争经济补偿金之计算标准应以乙方从甲方离职前十二个月的月平均工资为基数，而甲方在上述第一款规定之责任期间内应一次性支付乙方互不竞争经济补偿金为该互不竞争责任时间段工资总额之70%。

甲方：

（盖章）有限公司乙方：

（签名或盖章）

法定代表人：

签署日期：

20年月日   签署日期：

20年月日 

劳动合同附件（三）

培训协议书

甲方：

乙方：

本协议为劳动合同的附件。

根据甲、乙双方协商，由甲方有条件出资让乙方参加培训，双方同意签订有偿培训协议书。

一、甲方同意出资让乙方参加国内外专业培训，以利于乙方的职业发展及甲方的业务发展。

二、甲方与乙方约定，由甲方出资、乙方参加的国内外专业培训，双方将约定服务期。

如培训费用不超过伍千元人民币，规定乙方为甲方的最低服务期限为一年。

如培训费用金额在伍千元以上，规定乙方为甲方的最低服务期限为两年。

服务期从乙方培训结束之日起计算。

如乙方为甲方服务的年限未满双方约定的服务期，而乙方离开公司，则需按服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，退还给甲方。

三、甲方会将乙方的培训记录存放于乙方在公司的个人档案中，作为乙方职业发展的依据。

四、乙方若违反本协议约定的服务期限，应按国家相关的法律法规，退还培训费，退赔工作由人力资源及行政部负责。

五、本协议不因本人与公司的劳动合同终止而终止。

如果劳动合同的期限少于“培训协议”的期限，则劳动合同自动顺延，即以“培训协议”的终止日为劳动合同的终止日。

甲方：

（盖章）乙方：

（签名或盖章）

法定代表人：

签订日期：

20年月日签订日期：

20年月日