党员思想动态调研报告 某某单位关于职工思想动态分析情况的调研报告上级党委某某号文件 精品.docx

党员思想动态调研报告 某某单位关于职工思想动态分析情况的调研报告上级党委某某号文件 精品.docx

《党员思想动态调研报告 某某单位关于职工思想动态分析情况的调研报告上级党委某某号文件 精品.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《党员思想动态调研报告 某某单位关于职工思想动态分析情况的调研报告上级党委某某号文件 精品.docx（12页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

党员思想动态调研报告某某单位关于职工思想动态分析情况的调研报告上级党委某某号文件精品

党员思想动态调研报告XX单位关于职工思想动态分析情况的调研报告上级党委XX号文件

　　一职工思想现状公司现有职工XXX人.

　　公司X名领导班子成员思想信念坚定,大局观念强,工作思路清晰,凝聚力、战斗力强,在职工中具有很高的威信.职工思想相对稳定,工作兢兢业业,勇于奉献,工作热情高；关心企业发展,积极为企业发展献计献策；随着经济收入、工作环境、住房条件等逐年改善,职工也愈加珍惜自己的工作岗位；职工思想趋于稳定,服务意识不断提高.

　　稳定的职工思想,确保了企业各项事业的稳定,为企业发展奠定了坚实的思想基础.

　　二、职工思想上存在的问题

　　1、部分职工对当前市场形势认识不足,安于现状,不求进取的惰性较大,缺乏紧迫感、压力感和事业心,有的甚至存有应付现象；

　　2、部分职工与一流的企业管理标准要求相距甚远,学习的积极性不高,求知的压力不够,动力不足,离上级学习创新型企业的要求相距甚远；

　　3.部分职工政治学习的自觉性不够,在思想上存有惰性,理论素质不高；

　　4、部分职工子女由于种种原因,就业困难,使这部分职工在思想上有后顾之忧；

　　5.工资多年未变,职工对提高工资有一定期望值.

　　三、意见和建议

　　1.部分职工子女就业困难,建议放宽学历条件,解决这部分职工的后顾之忧；

　　2.重新调查核定工资；同时根据贡献大小,拉大工资差距；

　　3.按上级有关规定,建议实行带薪休假制度.

　　关于职工思想动态分析情况的调研报告[本日：

2本周：

3本月：

17总数：

6504][返回上一页][打印][]作品简介文书范文内容简介：

根据省委调研组的调研提纲,我们在近日走访了部分基层劳动保障事务所和企业,对我区企业用工情况进行调研,并结合我们掌握的情况,形成书面材料,供省调研组参考.

　　一、我区就业情况及企业用工现状概况XX区现有各类企业XX多家,其中接受劳动保障部门用工管理企业XX家.

　　其中民营经济占了绝大多数,主要支柱行业有塑料玩具、工艺美术、毛织服装、食品加工、五金机械等,这些企业容纳了大量的劳动力,从业人员达X万多人,其中外来劳动力近xX万人.年初,我局在全区组织了一次用工单位空岗调查,至6月份,共对使用工人在100人以上企业进行抽样调查,共调查企业64家,职工总数16363人,其中：

本地劳动力7681人,占职工总人数46.9%,外地劳动力9057人,占职工总数53.1%；拟招用工人的企业48家,计划自行解决招工问题的49家,计划通过劳务集市或外出招聘的企业15家；这48家企业的需新增工人5660人；从拟招用人员的结构看,拟招用本地劳动力2251人,其中包括拟招下岗失业人员484人,占拟招人数40%,拟招外来劳动力3409人,占拟招用人数60%.

　　使用外来劳动力占的比重较大,这是当前企业用工的主要特点.劳动保障部门开办的职业介绍机构是我区企业招用工人的主要渠道.

　　随着我区劳动力市场劳动力信息络和三化建设的日益完善,企业用工和求职者择业找劳动力市场的观念也逐渐深入人心.去年至今年上半年共举办劳务集市XX场次,进场招聘单位XX家次,提供空岗XX个,进场求职XX人次.

　　达成意向10278人次.企业委托招工登记XX家次,通过职业介绍所所窗口向企业推荐各类人才XX人次,推荐成功XX人.

　　二、企业用工需求预测当前,我区国民经济稳步发展,产业结构继续优化；工业生产和制造业基地建设良性运行,经济效益有所提高；重点项目建设进展顺利,固定资产投资提速；招商引资势头良好,外贸出口持续增长；企业大多呈现良好发展势头,尤其是劳动密集型的工艺、玩具制品产业,用工量很大.从去年进劳动力市场招聘单位提供的空岗看：

去年全年XX个,今年上半年已达XX个,比去年同期增长近X倍.

　　预计每年约新增XX万个岗位,未来几年劳动密集型企业仍占大多数,用工需求量继续呈上升趋势,企业招工难情况将更加突出.以前企业招用技术工人难,现在是招用普通工人也难,周边地区也或多或少出现了用工荒.

　　企业用工紧缺与农村劳动力转移、外来劳动力引进困难的矛盾将成为我区企业加快发展的一个突出问题.

　　三、企业用工紧缺的原因一是结构性失业矛盾突出.

　　一方面企业经济发展,缺员现象十分突出,另一方面城镇富余劳动力、下岗失业职工和农村劳动力找不到合适就业岗位,呈现结构性失业.加上我区企业的发展,用工量日益增加,外来劳动力流入务工数量供不应求,更加凸现我区企业招工难的问题.

　　二是劳动者没有树立正确的择业观念.我们在XX年的农村劳动力调查中,很多本地有就业意向的农村青年都希望能找一份既稳定、薪水又不低、还不能太辛苦的职业,能食皇粮更好；部分农村富余劳动力和下岗失业人员年龄偏大,很多人本身无一技之长,要找到合适的岗位很困难.

　　三是随着长三角的经济迅速发展,企业的工资福利待遇比较好；国家实施西部大开发战略,内地省份的经济有所发展,这些地区同样拥有招商引资的优惠政策,也拥有一定的就业空间；我们原来吸引外来劳动力的优势已日渐淡化,甚至不复存在.有位私营企业主反映：

几年前每天都有人来见工面试,多的一天几十人、甚至上百人,现在只能靠员工来介绍员工,回家介绍亲友或老乡,企业给予一定奖励.

　　中国人的传统观念是金窝银窝不如自己的狗窝,如果家乡有就业机会,大多数人会选择就近就业.四是我区企业中很多旺、淡季节性明显,这在工艺行业尤为突出,旺季用工量急增,而淡季只保留少数管理、技术人员,本地劳动力都觉得这种季节性就业收入不稳定,何况外来工,淡季就没有固定生活,难以留住人心.

　　五是部分企业主没有严格贯彻执行劳动保障法律法规、政策,管理不到位,没有善待外来工,对待工人过分苛刻,拖欠工资、加班加点的现象仍时有发生.这在一定程度上也影响了面上企业的招工.

　　外来工也一样是要讲效益的,他们分布在全国各地打工,各地工资高低,待遇好坏,就业环境是否优越,这样的信息也会在他们的圈子里一传十、十传百地交流,通过比较,引导他们到适宜打工的地方.六是劳动者素质偏低,外来劳动力流动性强.

　　很多外来劳动力不愿与企业签订劳动合同,流动性较强,要留住熟练工人很难,企业生产过程很多是落了订单,要赶货期的,新招用工人的效率较低,需要更多的工人来填补岗位缺口.这就造成低效率、多用人的矛盾.

　　四、切实加强用工管理,维护劳动者合法权益我区对劳动用工管理工作十分重视,紧紧围绕服务经济建设和社会稳定这个中心,强化管理服务,规范用人单位用工行为和保障劳动者合法权益,有益地调动了广大劳动者为澄海建设多做贡献.一是党政高度重视,加强组织领导.

　　我区党政高度重视用工管理工作,把保障劳动者合法权益,规范用工秩序作为贯彻落实三个代表重要思想的政治高度去抓紧抓好,经常听取工作汇报,分管领导在保障农民工权益等专项行动亲身挂帅指挥.先后下发有关用工管理、维权的文件,每年劳动法宣传周,区管线领导发表电视讲话,使劳动保障法律家喻户晓,深入人心.

　　二是完善管理体制,实施综合治理.我区已健全分级管理体制.

　　区劳动保障局、街道（镇）设劳动保障事务所、村（居）有专管员.全区已初步形成劳动用工管理服务络.

　　建立综合治理工作机制.在用工管理,特别是外来工管理工作这一复杂的社会系统工程中,在区委政的统一领导下,劳动保障部门加大监察执法力度、部门加强对外来流动人员管理、工商部门取缔无照经营户,堵住违法用工源头、宣传部门加强对发布虚假招工广告的审查把关、工会和妇女组织充分发挥监督作用,制止违反妇女劳动权益和非法使用童工行为,各部门都各司其职,综合治理,形成全区劳动用工管理的强大合力,进一步优化了就业环境.

　　三是加强劳动监察,维护合法权益.为全面规范劳动用工秩序,维护劳动者的合法权益,我区加大劳动监察和执法力度.

　　第一,常规性检查与完善企业用工制度相结合.我们结合每年的劳动年审等常规性检查,加强对用人单位劳资人员的业务指导,引导和帮助他们修订厂纪厂规,完善用工制度.

　　第二,专项检查与查处违规用工行为相结合.我区劳动监察部门根据不同时期的工作重心和工作特点,集中开展取缔非法职介活动、劳动合同管理、克扣拖欠工资、超时加班加点、社保扩面征缴等多项专项执法行动.

　　今年来,我区在5月份,组织了为期1个月的劳动用工大检查,本次行动共检查企业XX家,受检员工XX人,对执行劳动法律法规不到位的45家用人单位发出《限期补办用工手续通知书》,补办就业证811份,补签劳动合同811份.同时,我们切实抓好农民工维权工作,6月份由各成员单位派员组成联合检查组,在14日至18日组织对全区各类企业进行检查.

　　第一阶段由各街道（镇）对辖属企业进行自查.

　　第二阶段由区检查小组检查区直单位.

　　包括检查企业18家,其中国营企业2家,集体企业1家,外商投资企业2家,私营企业13家,涉及人数2367人,补办用工手续310,补签劳动合同310人.

　　第三、实施监控与调处劳动纠纷相结合.

　　我们局设立了咨询投诉电话、举报信箱,建立局长接访日制度,及时处理劳动资纠纷案件；对重点地区、重点企业实施重点监控,及时掌握用工单位与职工的劳资关系情况.

　　第四、及时、依法、妥善处理劳动争议案件.

　　区仲裁办上半年共接待来访XX人（次）,已受理劳资纠纷案件xX宗,结案XX宗,各类劳动争议案件的公平、公正、公开处理,及时化解了劳资矛盾,有力地维护我区社会稳定和促进经济发展.四是强化服务职能,优化就业环境.

　　我们始终坚持寓管理于服务之中,以优质服务促进管理.我们的劳动力市场设施配套较齐全,已初具规模,为企业和求职者提供优质的服务；组织教育培训,我们为外来工举办上岗前培训,每年六月都进行观看图片展览、播放电教片等系列禁毒教育,在外来工中开展携手共建

　　第二故乡活动,增强他们的参预XX经济建设的责任感；每年春节开展系列慰问活动；组织评选和推荐优秀外来工,增强他们的荣誉感；组织好区性文娱活动,丰富和活跃外来工精神生活.

　　五是抓好队伍建设,促进依法行政.我们从抓好思想作风建设、抓好业务学习培训、抓好规范执法行为入手,建立了一支作风过硬、廉洁奉公、机动高效、依法行政的劳动监察队伍,有效地推进我区劳动者权益保护的落实.

　　五、促进企业用工难问题解决的几点建议一是加快完善劳动力市场.劳动力市场在市场经济社会的市场体系中占有重要地位.

　　市场对资源的配置作用是最科学、最合理也是最有效的；劳动就业问题最终是要通过市场来解决.目前市场培植缺乏远景目光和科学规划,劳动力市场供需双方都注重眼前利益.

　　这与劳动力市场机制作用相悖,劳动力资源不能得到合理配置,劳动力供求双方搜寻对方带有严重的盲目性.建议省在劳动力市场建设方面拨出专项资金,进一步完善基层劳动力市场的三化建设,使劳动力市场真正达到专业化、制度化、社会化的要求,最大限度地满足企业和求职者的需要,成为供需双方最迅捷、最可靠的交换场所.

　　二是转移职业教育培训方向.政府要加大对培训机构的投入,培训机构要瞄准劳动力市场需求和经济发展方向,开展实用型、有针对性的劳动技能教育,推广劳动预备预备制.

　　要职业技能培训机构要各级联系企业开展协约化技能培训,联合开办短期的业务技能培训班,对农村富余劳动力进行相对简单的专业技术培训,疏通农村富余劳动力就业渠道,缓解招工和就业两难的矛盾.省要加大对农村富余劳动力转移岗位技能培训资金的投入,解决培训资金紧缺的问题.

　　三是提高劳动者素质,拓展农村劳动力的就业渠道.要继续加强宣传引导、转变农村劳动者的就业意识,改变传统就业观念；要坚持科技兴农,实行农业专业化、产业化经营,把半工半农劳动力转移至

　　第二产业,引导更多的农村劳动力走向各行业的就业岗位.

　　要加大高素质管理人才的引进和留驻力度,提高企业管理层次.既要在人才引进方面对高素质人才予以重视,也要在工作待遇和工作环境上给以优惠,把高素质人才留住.

　　四是政府要继续加大产业结构的调整力度.在产业结构调整上要继续发展劳动密集型产业,集中优势有侧重点地发展技术密集形产业.

　　快城镇建设步伐,促进农村

　　第三产业发展.小城镇是

　　第三产业发展的主要载体,城镇经济不发达,农村

　　第三产业发展难有作为.

　　要摆脱长期以来

　　第三产业的发展大多集中在城市的怪圈,使农村

　　第三产业的发展由盲点变为亮点,促进农村剩余劳动力的就业转移.五是由政府牵头,采取走出去,请进来的办法,走出去宣传本地区的发展形势,请进来考察本地区的就业环境,建立跨区域劳务协用机制,积极为企业引进劳动力.

　　六是要加大企业空岗报告制度的推广完善力度.使全区劳动用工供需情况掌握在劳动保障部门手里,促进宏观调控力度的加强.

　　上一篇：

我国经济发达地区机动车安防现状及技防服务对策下一篇：

——**镇镇长对**镇农民增收问题的调研okWang2019业调研报告范文ebaite.2019-03-1516:

59:

14工作报告

　　我不完全懂经济,我的观点仅仅代表我对来自各种不同事物的理解.

　　我也不完全懂管理,我的理论只是来自我对事物以及人的深刻体会.

　　我更没有战略化的眼光,我只是回望过去,站在历史的角度,去发表代表个人的意见,谈点自己的观点和看法.

　　我将一如既往的关注国家经济命脉以及发展和未来.

　　我将用我的思维去解读每一项政策与措施,尽管微不足道.

　　我所想、所写仅仅代表我对民族的热爱,希望明天更美好.

　　——序

　　改革开放30年了,中国的经济突飞猛进,今日的沿海日新月异.但我们又真正了解它多少呢？

　　一中国是世界上最大的贸易加工工厂缘起何由？

　　不知是谁首先提出中国是世界上最大的贸易加工工厂这个概念的,随之又有不知是谁发表中国是国际廉价劳动力市场这一言论.

　　对于这两个概念,我没有深入的去研究论证过,也不知道别人怎么看.但从我.

　　个人的角度,我是认同这种观点的.

　　我为什么会认同这种观点,原因为：

　　中国到底有多少家企业？

我不知道,因为我没有去统计过,即便统计出来的数据也不完全准确,因此,我只能从一些大的宏观理论上去分析找答案.

　　从2019年我国国内生产总值（GDP）335353亿元,全年货物进出口总额22072亿美元,其中,货物出口12019亿美元,货物进口10056亿美元,进出口差额（简称贸易顺差）1961亿美元.

　　我们可以看出2019年我国的出口总额已达到了40％以上.

　　这说明了什么问题？

说明了我们所生产出来的产品有占40％的比例需要通过外资途径来消化.

　　但这还不能说明我们就是世界最大的贸易加工工厂的问题.

　　怎么才能说明我们是世界贸易加工工厂呢？

这样可以说明,据我在沿海各大企业所观察到的情况是：

凡是属于研发、设计、技术等高端领域、科技含量高的都是国外的企业占主导地位；中国的企业则主要负责一些简单的流水作业及手工加工和包装还有运输之类的环节,完了再出口.

　　所以,从这一点足以说明我们是世界最大的加工工厂而不是像有的人说我们是世界上最大的制造业工厂,这种说法是错误的.至少我是这么认为的.

　　二、为什么说中国是国际廉价劳动力市场？

　　西方国家比中国的生活水平高,当然工资收入也高,这是事实.就拿内地高校毕业生与香港做比较,有资料显示,北大、清华应届本科毕业生

　　第一年的的年薪大概在4—6万之间,而香港中文大学应届本科毕业生

　　第一年的年薪大概在8万元以上.

　　这还仅仅只是中国港台与内地之间的差别.

　　像新加坡这种发达国家你就更没得比,前几年我有一个同事,他儿子是新加坡国立大学的全额奖学金去留学的,据他讲他儿子还未毕业就已经签约,而且年薪算下来大概是十二万人民币.

　　也许你看到这些会有所触动,同时也会质问这跟廉价劳动力有什么关系？

我告诉你,有.中国已占40%以上的外贸出口比例甚至包括一些内销产品绝大部分不是靠这些名牌高校的高学历者生产的,甚至连本科、专科、中专都不是.

　　那是什么？

最广大的社会农村青年和待业人员,是他们创造了数字神话,而他们的工资普遍都在1400—2000元\/月之间,有的甚至只有1000元\/月左右.而这部分人起码占了企业人数的70%以上,所以这不是廉价劳动力现象,那是什么？

　　不信大家可以去沿海企业进行调研,看有几个企业有工商管理方面的硕士研究生之类的高级人才,我是没见到过,也没听说过.

　　所以,我认为目前沿海企业劳动力市场就是一种廉价劳动力现象.

　　其次,欧美、香港、台湾、多在中国沿海,尤其福建、广东一带设工厂,而且主要从事加工类.

　　中国本土企业,不管大小从事加工业居多,自主研发者少,而且都是以接订单形式进行一次、二次、甚至三次、四次加工作业.

　　以富士康为列,它是专门针对苹果企业生产6C产品及半导体设备的高新科技集团.

　　在全球拥有员工总数90万,而中国大陆就占了85万,光深圳富士康就有40万,而基本上都是从事简单的加工作业.

　　再者,根据《劳动法》我国沿海地区的企业标准工资是920元（不含社保、加班费）,这是很低的.

　　他们却创造了上万亿的销售出口,而自身所得却是寥寥无几.这种不成比例的现象不是廉价劳动力现象,那是什么？

　　综上,我认为中国的企业用工就是廉价劳动力市场,而且在沿海企业体现得淋漓尽致.

　　三、沿海企业总体营运模式是怎样？

　　从企业组织架构来看,大都是总经理（董事长）→副总（副理）→经理（厂长）→行政部→销售部→业务部→采购部→财务部→工程部→计划部→生产部→装配部→货仓部→后勤部→安保部.各部设主管,主管下设组长,组长下是普通员工.

　　总体来讲都是这样的,只是不同国家的企业对员工的称谓不一样.台资企业经理或者厂长一般叫副理,主管叫课长；港资企业和大陆企业直接叫经理或厂长,主管叫主管,大陆组长叫组长港资叫拉长；美资企业组长叫领班.

　　从企业生产来看,主要是以加工、外贸出口为主.业务主要以接国外、国内订单,然后再分级下单给各类不同的加工工厂或者同行,形成一条食物链,各自完成其中一个环节内容,最后形成完整的产品上市.

　　目前沿海企业基本上都是这种经营模式,因此可以称为产业链模式.

　　四、产业链生产模式的弊端在哪里？

　　我们从事物总是存在因果必然联系的观点去看,产业链生产模式容易受企业之间的相互牵连和影响,特别是经济不景气,企业效益不好或者出现资金紧缺等情况下,很容易产生连锁反应.

　　怎么理解呢？

就是一家企业如果生产出现异常,就会影响到其它大家,最后影响到整个产品的生产完成.从而出现企业待工,滞销,最后关门倒闭和大量工人失业.

　　中国最大的玩具制造商东莞和俊玩具厂就是个鲜活的列子,2019年10月受美国金融海啸影响后接不到订单,最后宣布倒闭,不仅6000多名工人下岗失业,还影响到其它大大小小供应商无数.总失业工人估计不下于1万.

　　这也就是我对沿海企业的总结和忧虑所在,不管对不对,仅仅代表我个人的观点而已.

　　五、沿海企业摆脱不了的厄运是什么？

　　大国经济模式决定了沿海企业的产业结构形式,也就是制造业与制造加工业的区别.

　　潜在的危机在于大国经济掌握着发言权,包括定价与销售.

　　一旦大国经济出现异常或者人为地进行贸易制裁等诸如此类的操控.

　　那么,我们就惨了,我们将从两方面面临被动.一方面是掌握不了价格话语权；另一方面是由大国经济因素决定的金融危机下的连锁反应和由国际争端引起的贸易战争.

　　一旦出现上面两种任何一种情况,那么我们的沿海企业直接面临的首要问题就是接不到订单或者订单减少.那么,这样又意味着什么？

轻者,薄利不亏,重者,赔钱然后关门谢客.

　　最终还会影响到就业和GDP增长.

　　所以,沿海企业也随时面临着灾难和厄运.

　　这种灾难和厄运跟国际贸易关系和我们的制度、体制本身也有关,所以我们就需要国家和企业共同去探索找答案.

　　六、沿海企业的焦虑和担心是什么？

　　据我所观察到的情况应该主要有四个方面：

　　第一、订单不稳定.

　　第二、价格不稳地,利润越来越小.

　　第三、竞争加剧.

　　第四、人才难求.

　　以上四点是目前沿海企业面临的最大困惑,如何去化解呢？

我简单谈一下我的观点.

　　第一点：

创新思维,努力开拓市场,整合资源优势,多渠道开发挖掘客户,并建立长期合作伙伴关系.

　　第二点：

大中型企业靠实力和品牌掌握价格话语权,小企业靠丰富的业务资源舍小取大来争取价格利益.

　　第三：

靠质量和信誉及良好的售后服务来缩小竞争压力,最后脱颖而出.

　　第四：

真正做到以人为本,善待员工,员工也会感激企业,感恩社会.

　　七、沿海企业存在的问题大致有哪些？

　　第一：

家族式企业

　　所谓家族式企业,简单的说就是亲戚朋友在企业做事的人很多,而且主要从事管理职位.

　　这种企业首先实行的是管理上的垄断,外戚不得干政.

　　因此暴露出管理者纪律性不强,执行力差.如果加上本身业务和综合素质不是很高,那么就更成了企业发展的绊脚石.

　　不利于企业有效运作及长足发展.