劳动关系协调方法考试.docx

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劳动关系协调方法考试

课程名称：

劳动关系协调方法

《劳动关系协调方法》

（测试时间60分钟）

1.单项选择题（每题2分，共15道题，共30分）

⑴

行为锚定等级评价法的优点有（）

*反馈功能较好

考评维度清晰

考评更加精准

考评标准明确

⑵

《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）

*人身关系和财产关系相结合的社会关系

JI经济关系

人身关系

财产关系

⑶

劳动力市场的基本功能是（）

解决生产什么的问题

JI解决如何生产的问题

实现劳动资源的配置

*决定就业量与工资

⑷

在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

结合式

•多重淘汰式

补偿式

重点选择式

在生产要素市场，（）是生产要素的供给者

劳动者

企业

•居民户

市场

⑹

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）

•强制分析法

目标管理法

关键事件法

行为观察法

⑺

劳动保障作为劳动者的一项基本权利，是（）也是社会权利

劳动权利

经济权利

就业权利

结社权利

（8）

布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）的招聘

*普通人员

高层人员

销售人员

JI技术人员

（9）

在跟员工沟通时，作为一个劳动关系协调员，其角色所代表的沟通背景是（）

物理背景

生理背景

*社会背景

心理背景

《劳动法》给劳动者规定权利的同时，也规定了（）

应履行的义务

休息休假

LJI劳动职责

劳动报酬

（11）

工作设计可以从很多方面入手，但不包括（）

工作轮换

■-I劳动环境的优化

工作丰富化

*工作扩大化

（12）

劳动争议调解委员会主任由（）担任

用人单位人事部门人员

工会成员或双方推举的人员

职工代表

劳动行政主管部门委派人员

（13）

劳动争议仲裁委员会做出是否受理劳动争议申诉的时间不得超过（）

14天

15天

10天

*5天

（14）

在劳动关系法律中，劳动者对用人单位生产和经营上的商业秘密有（）义务

创造

使用

保密

知悉

（15）

认为社会学时研究社会行为的科学的是（）

齐美尔

J索罗金

涂尔干

*韦伯

2.多项选择题（每题4分，共10道题，共40分）

（1）

在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效地下的行为,

属于绩效改进策略的（）

’负激励策略

"制止性策略

正激励策略

预防性策略

职业道德的具体功能包括（）

“整合功能

“激励功能

教育功能

“导向功能

⑶

社会学研究的分析方法包括（）

1I内容分析

现存统计资料分析

“定量分析

“定性分析

⑷

劳动保障法律适用具有（）特征

’程序性

「公平性

‘专业权威性

“国家强制性

⑸

在言语沟通中属于副语言的是（）

“语气

着装

“音调

首饰

⑹

劳动力市场的制度结构要素有（）

1I劳动力需求量

工会

*最低社会保障

⑺

劳动合同按期限不同分为（）

*以完成一定工作任务所需时间为合同期限

季节性劳动合同

’固定期限劳动合同

"无固定期限劳动合同

（8）

劳动争议仲裁委员会由（）组成

“劳动行政部门代表

“工会代表

职工代表

企业方面代表

劳动资源的稀缺性的属性包括（）

*相对的稀缺性

“消费劳动资源支付手段的稀缺性

1I暂时性的稀缺性

1•I绝对的稀缺性

（10）

劳动保障契约包括（）

社会合作协议

双边协议

’劳动合同法

*集体协议

3.判断题（每题2分，共15道题，共30分）

（1）

民主管理既是企业管理发展的必然要求，也是构建社会主义和谐社会的重要内容。

正确

错误

⑵

劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此,

者。

正确

•错误

⑶

平等协商与集体协商的目的相同。

正确

*错误

⑷

绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极性有着重要的影响，

劳动保障的对象即是劳动

标准应该尽可能用数量表

示。

错误

⑸

只要企业有制度，职工又违反了制度，企业就有权解除劳动合同。

正确

*错误

⑹

集体合同又称团体协约、集体协议、劳资协议。

*正确

错误

⑺

自由签订劳

劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定,

动契约。

正确

*错误

薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。

其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。

*正确

错误

（9）

职工代表大会是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行驶民主管理权力的一

种制度。

*正确

错误

（10）

劳者的劳动权。

*正确

错误

（11）

一般来说，公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别。

错误

（12）

、工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。

工作分析是展开工作评估的前提和基础,而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。

*正确

错误

（13）

我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经

常、最全面的监督。

正确

*错误

（14）

但不能低于国家规定的

劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准,标准，低于国家规定的标准不具有法律约束力。

错误

（15）

按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同。

对劳动者实行同工同酬。

|正确

*错误