幼儿教师工资分配方案课件doc.docx

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幼儿教师工资分配方案课件doc

幼儿园教师工资考核分配方案

一、分配原则：

按岗取酬，能者多得。

二、工资构成：

岗位工资+效益工资+奖金+学历证书补贴+工龄工资+浮动工资

三、核定方式：

（一）岗位工资：

持有幼儿教师资格证的1400元，持有其他专业教师资格证

的1200元，无教师资格证的1100元；高级职称439元，一级职称150元，二

级职称100元，三级职称50元。

（二）效益工资：

1100元

1、学期初按时上交：

班级计划、德育计划、特色课计划。

学期末按时上交：

个人总结、德育总结、特色课总结。

2、每周五下午三点之前交下周教案，认真制订周计划、日计划，扎实教学，

让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力，保证教学质量。

3、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。

按规定开展各项活动，准时参

加户外活动。

4、严格执行上课时间,根据课程表上课,上课时教学教具要准备充分,教师要熟

悉教学内容及目标,合理科学安排教育活动,不擅自换课、掉课。

户外活动要有

组织，教师要照顾好每一为幼儿。

5、环境布置要做到趣味化、课程化，要有可操作性，尽量随教学内容及时调

整变化。

6、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯和学习习惯，要做到

随机教育。

7、两位教师能负责每天组织幼儿进行各种活动，不擅自脱岗，每天早上，教

师带领幼儿准时出操，准备好器械和所用物品，带班教师要随同。

8、每月能填好每一位幼儿的成长纪录，语言简明扼要，并在月底前往返，回

收率要与幼儿出勤率统一。

9、每日做好晨检工作，观察幼儿的精神状态，并做好身体情况记录。

10、幼儿进、离园时，当班老师必须站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情

况，当天发生的事情当天解决，能及时主动的与家长沟通。

11、培养每一为幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。

保证

幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好头发。

12、照顾好每一位幼儿，准时为病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。

13、值午班的教师，不锁门，不闲聊、保持清醒、不断巡视、照顾好幼儿、为

幼儿盖被子。

大班、中班午休2点准时起床，小班、托班午休2点半起床。

14、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理发展健康。

以上规定，违者一次扣2分，如同一问题当月违反两次者，加倍考核，违反三

次以上者扣当月效益工资的50%。

（三）奖金：

100元

A、职业道德奖：

20元

1、对幼儿有耐心、爱心，不用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。

2、对家长有热心、真心、服务周到，不向家长索要物品或与家长争吵，能妥

善处理与家长间的矛盾，不因个人原因影响园里声誉。

3、绝不侵占幼儿食品和物品。

4、敬岗爱业，有积极的进取精神，团结协作。

5、不向家长或幼儿亲友收取任何物品。

违反上述规定，扣除当月职业道德奖；如有家长投诉，经核实老师确实存在过

错，造成不良影响，视情节轻重，除扣发当月职业道德奖外，并扣5～10分。

B、全勤奖：

30元

1、当月出满勤者奖30元，未出满勤者无全勤奖。

2、病事假提前向园领导请假且有假条，过后及时销假，以免影响排班。

住院

治疗一天扣10元，病、事假一天按月工资每天的平均数扣除，无故旷工按事

假两倍扣除。

（无全勤奖）

3、临时出园办私事必须向园领导请零散假，时间不得超过半小时，并进行零

散事假登记。

零星事假累计4小时按半天扣工资，当月病、事假累计半天及以

上者无全勤奖。

C、安全奖：

50元

1、及时发现幼儿病情，幼儿有病马上处理，及时通知园领导及家长，违者一

次扣1分；造成不良影响的，按影响程度，扣5～10分。

2、做好幼儿安全工作，不让陌生人、未成年人接孩子，防止幼儿走失。

如发

生幼儿走失并及时找到的，视造成的影响，扣5～10分。

3、因工作失误造成的一般责任事故，如幼儿磕伤、碰伤、抓伤、烫伤、扭伤

等轻微伤，未造成不良影响的，扣2分；出现需要缝合的外伤或骨折等事故，

当月安全奖全部扣除并承担一切相关费用，直到家长满意（上体育课、室外活

动属正常活动范围出现非责任事故另做处理）。

4、发生事故不得隐瞒，及时处理、上报并责任到人，不得推诿、弄虚作假，

违者一经查实，视情节轻重和造成的不良影响，扣2～10分。

5、教师因安全问题遭到家长投诉，经核实情况属实的，视问题的严重性，扣5～

10分。

6、幼儿食物中毒、药物中毒、走失、严重伤害，责任人除负相应的法律责任

外，扣发当月安全奖。

（四）工龄工资：

从正式带班开始算起，工龄工资为20元/年，一学期教加10

元，每年累积。

（五）学历、证书补贴：

本科：

80元/月；专科：

40元/月。

普通话二甲：

60

元/月；二乙：

50元/月。

计算机等级证书：

30元/月。

（六）会议补贴：

40元/月。

如迟到累积15分钟以上扣20元/月。

（七）奖励

1、先进个人：

工作一贯勤勤恳恳，任劳任怨，服从领导，听从分配，一心为

幼儿着想，模范遵守我园各项规章制度，出色完成工作任务，并为我园争得荣

誉，一学期无请假扣分者参加民主评选，选出5人，给予一次性的表彰奖励。

200元（期末）

2、备课教研：

努力学习本职业务，刻苦钻研，大胆改革，积极进取能创造性

地开展工作，经幼儿园评定或有关部门签字认可按其贡献大小给予一次性奖

励。

100元（期末）

3、家长问卷：

热爱幼儿、关心幼儿，积极为幼儿和家长服务，不收取家长任

何物品，作出一定成绩和贡献，曾多次受到大家和家长的表扬，期末家长问卷

满意度最高的4位，可给予适当的奖励。

100元（期末）

4、勤俭节约：

能认真贯彻勤俭节约，经常修旧利废，节约开支，成绩显著、

事迹突出，受到大家好评，评选两个班级，给予一次性奖励。

90元（期末）

5、见义勇为：

遇到意外事情的发生，不仅能发现而且能挺身而出，采取措施

制止，避免了事故发生和造成损失，可根据情况给予一次性奖励。

100-300元

7、各班幼儿定员：

托班（小班）：

23人（二人带班）；小班（中班）：

28人

（二人带班）；中班（大班）：

33人（二人带班）；大班（学前）：

38人

（二人带班）；每超出一名幼儿每位教师15元/月。

8、教育科研：

超额完成工作任务，视贡献大小和影响程度给与奖励（如论文、

示范课、绘画类辅导、文体指导等）

课题等获奖期末一次性奖励：

省级1000元

（一）900元

（二）800元（三）、

温州市级800元

（一）700元

（二）600元（三）、乐清市级500元

（一）400

元

（二）400元（三），论文、优质课、半日活动、案例获奖的一次性温州市级

200、150、100元，乐清市级的150、120、100元；学区级的120、100、80元。

每月教研奖还加奖金：

省级的50元；温州市级25、20、15元；获乐清市级加

20、15、10、元；学区级加15、10、5元，依次累计；同个项目获两个或两个

以上的按一个来算取最高奖，如评选没等级的按最高额进行奖励。

如向市、学区、镇姐妹园、向家长开放半日活动的奖金为90元，一节课的

奖金为50元。

大型活动有评奖的奖金等级补贴分别为：

100、90、70、50元，

家长会补贴为50元，教研活动补贴30元。

大型活动主持人100元，级段活动主

持人50元。

（八）浮动工资：

快乐小团体

教师考核办法

1、工作时间精力不集中，纪律松弛，洗衣服、打毛衣、做私事等，带班时睡

觉、串岗等，出现违章违纪现象一次扣1分。

2、各班老师定员2人，早班老师带班时间（7:

20～17:

00）,晚班老师带班时

间（8：

00～17：

30）带午睡，不能随便换班、替班，如有特殊情况需向领导

请示，允许后方可替换班，违者一次扣1分。

3、不关心幼儿冷暖，午睡前不脱掉罩衣，盖好被子，幼儿有病不及时发现反

馈情况，不按时给幼儿服药，幼儿尿床、尿裤不及时处理，交接班有关事宜交

接不清，有上述情况者，每项扣1分。

4、不认真执行作息时间，不按时起床、提饭、进餐、早操等，儿童进餐时不

准训斥，保证幼儿吃饱，顺利进餐，进餐时必须使用规定的餐具，违者扣1分。

5、吵嘴、打架、不服从分配、自由主义、挑拨议论、诬陷、诽谤他人，每项

扣5分；造成不良影响的停职检查，检查期间按待岗处理，违者扣1分。

6、班中物品需保管好，如有工作变动，必须交清，如有丢失，需及时报告，

如隐瞒不报，造成不良后果，按失职处理。

7、各班室要有良好的工作秩序，物品用后物归原处，不乱倒垃圾，班内不存

垃圾，自己用的物品不乱放（如自行车、衣服、鞋子、提包等）违者每次扣1

分。

8、各班室下班后，必须在离岗前认真检查，关好门窗，切断电源，将物品放

在指定地点，整洁卫生，保证安全，不执行者每次扣1分，造成不良后果者，

根据损失情况酌情处理。

9、工作人员不准使用幼儿的洗刷用品，儿童饭菜食堂负责检查品尝，其他人

员不准品尝，违者一次扣1分。

10、室内不能留有剩饭或将剩饭倒进下水道内，违者一次扣1分。

11、幼儿衣裤鞋子要穿戴整齐，在幼儿离园时将衣物带好，不能遗忘，不准提

前将幼儿送往办公室或传达室，违者扣1分。

12、各班不准在幼儿午睡时，上课时闩门大声喧哗、交谈，幼儿午睡时教师必

须在卧室内，并且在床位允许的情况下，保证幼儿一人一床，不准留有空床，

违者扣1分。

13、幼儿被褥要经常晾晒，冬季一月一次晒被褥，尿床必须室外晾晒，床单每

月请家长带回去换洗，保持清洁，违者一次扣1分。

14、培养幼儿养成良好的卫生习惯，保证洗手的质量，在室外玩耍时不允许幼

儿坐在地上，各项消毒工作必须按程序按时间严格执行并做好记录，违者扣1

分。

15、组织幼儿值日要适当，禁带有危险性，不能超出幼儿体力以外，如端饭、

洗碗、下楼倒垃圾、送桶等。

不能让幼儿做有损幼儿尊严的事情，违者扣1分。

如发生重大事故，做待岗处理。

16、各班分管的全部卫生区域，严格按卫生制度执行，坚持每日一小扫，每周

一大扫，不准乱摆乱放，不存垃圾，不乱倒垃圾，清洁工作保质保量，要爱护

墙壁、桌椅，违者清洁不彻底一处扣1分。

17、各班对幼儿使用的盆、桶等要定时送往食堂，并清洁干净，如剩饭、菜较

多，可给食堂工作人员讲，协助下次饭量的掌握。

18、各班保教人员有责任催促家长及时交托儿费，如有拖欠托儿费二个月者及

以上的，扣班中保教人员每人1分，以此类推（特殊情况例外）。

幼儿退园押

金单交本班老师，幼儿无故退园，扣本班每位老师1分。

19、打骂幼儿、体罚、变相体罚幼儿，发现一次按待岗处理。

20、园长及管理人员负责检查全园的劳动纪律，是否按时备课、上课，中午抽

查值班情况等，发现一次扣1分。

21、各班按规定进行户外活动，违者一次扣1分。

22、老师备课时间迟到、早退者，无故换课者，一次扣1分；备课时间谈论与

教学无关的事情，一次扣1分；备课时间无故脱岗、串岗者，一次扣1分；备

课本不按时交，完不成计划者一次扣1分。

23、教师不按时上课者，上不足课时者，一次扣1分；晨检有当班老师执行，

幼儿进、离园时，当班老师必须站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况，

违者一次扣1分。

24、带户外活动、带操不准穿高跟鞋，且带操必须穿运动服；教职人员不许留

长指甲、染指甲、烫染夸张发型等，违者一次扣1分。

25、在遵守以上规章制度的基础上，如发现违纪违规、违职现象，均按不执行

制度扣罚，每次扣1分。

26、工资分配考核时间为：

自上月做工资次日起至本月做工资为止。

幼儿出勤

率按上月考勤。

27、食堂应认真执行国家规定的“食品卫生法”，做到生、熟食物严格分开，

不能粗制乱做，要认真洗刷，做好食品留样工作，消毒所用餐具、炊具等物品，

一餐一消毒，周围环境清洁卫生，按时开饭，节约能源，不认真执行者有以上

情况之一，一次扣2～5分。

28、采购人员应根据食谱按时外出选购新鲜、物美价廉的食品，做到保质保量，

不买三无产品并向供应商所要一切证件，违者一次扣1分。

29、保管员对仓库物品进出登记，妥善保管，消耗品及粮油要一月清点一次，

做到进出账目清楚，仓库内保持清洁卫生，放置有序，并有责任及时向园领导

提供仓库物品的库存情况，如有违反上述情况之一每次扣1分。

30、教具室物品要建帐、分类放置，有计划的添制玩教具及各类业务书籍，协

助教师准备预制教学用品，做好录音播放工作，严格执行赔偿借还制度。

31、保健员负责调配幼儿膳食，随时查询幼儿的身体状况，按时检查各班消毒

工作，及时做好计划免疫和疾病防治工作，如有违反上述情况之一每次扣1～5

分。

32、财会人员认真执行“会计法”，按财会制度报销、记账，每月按时收费并

负责催款反馈托儿费情况，一切财务方面的事务，做到帐目清楚，日清月结，

并向园长一月一报账目表。

33、其它人员按各岗位职责考核并参照本办法执行。

34、本办法未尽事宜，由幼儿园园长解释。

注者：

扣发当当月月重浮复动违工反资同。

一问题达两次者，第二次考核加倍；当月违反三次及以上