空缺岗位竞争上岗会议上讲话.docx

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空缺岗位竞争上岗会议上讲话

空缺岗位竞争上岗会议上讲话

同志们：

经与市委组织部、市委政法委协商同意和认真的预备工作，市院机关中层干部空缺岗位竞争上岗工作，从今天开始，预备用几天时间进行这项工作。

最近一段时间，同志们都很关心这件事，党组也很重视，一直在考虑进行这项工作，进行了多次研究，政治部按照党组的意见制定了《实施方案》。

《实施方案》已经发给了大家，也组织了学习讨论。

这一次虽然不是全面的竞争上岗，但涉及到几个重要部门的领导配备，从某种意义上说，关系着今年能否全面完成各项检察工作任务，甚至可以说关系着今后一个时期的检察工作的发展。

因此，党组对这项工作十分重视，要通过竞争上岗进一步调动广大干警的工作积极性，增强争先创优意识，促进各项工作的开展。

下面，我根据党组研究的意见，讲3个方面的问题：

一、关于这次空缺岗位竞争上岗的原则

这次竞争上岗共有X个中层正职岗位，侦查监督处处长、公诉处处长、反贪局X名副局长、反渎局X名副局长、计财处处长，这几个岗位人员产生后，空缺出的岗位再进行竞争。

竞争的条件是，竞争中层正职的必须是现任中层正职或正科级干部，竞争中层副职的必须是现任中层副职或副科级干部，竞争业务部门的正副职必须具备检察官资格，符合条件的基层检察院的人员也可以参加竞争。

由于这次竞争上岗是空缺岗位的竞争，现任中层干部的任期还有一年多的时间，因此，这次竞争上岗任职的同志的任期，与现任中层干部的任期相同。

实行竞争上岗，是干部人事制度的一项重要政策，有利于形成富有生气和活力的用人机制，有利于坚持党管干部的原则与充分走群众络线更好地结合起来，有利于拓宽识人用人视野，在更大范围内择优选拔人才，这对于促进人才脱颖而出，克服选人用人方面的不正之风，提高干部队伍整体素质，具有重要作用和积极意义。

我们XX市检察院在19XX年就率先在全省检察机关进行了以中层干部竞争上岗、一般干警双向选择为主要内容的干部人事制度改革，以后全面的竞争上岗进行了两次，又对空缺职位进行两次竞争和调整。

通过这三次改革，改革方案、改革内容、改革程序不断完善，已经形成了比较好的做法，这次空缺岗位的竞争要坚持这些原则和做法。

这次竞争上岗的方案，是根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《国家公务员暂行条例》和《检察官法》为依据，结合我市检察机关的实际，贯彻干部“四化”方针，坚持公开、平等、竞争、择优原则确定的。

为了使方案尽可能的完善、合理、科学，既符合我们的实际，符合广大干警的心愿，又符合有关法律政策的规定，对竞争的原则、范围和条件、操作程序、纪律等原则问题和细节问题，党组进行反复的研究，并多次向市委组织部、市委政法委汇报，征得了同意。

首先是坚持公开、公正原则。

这次空缺职位竞争方案，将任职条件、程序、办法、过程等都交给了大家，规定从报名、资格审查、民主推荐结果，到最后任用人员的确定，每一环节、每一程序都向大家公开，最后结果进行公示。

这样就使所有符合任职条件、参加竞争的同志都平等地参加竞争。

当然，这只能是相对平等，由于空缺职位少，符合条件的多，“供需”矛盾比较突出，使符合条件、具备资格的同志有了相对平等的机会，“供需”矛盾变成了综合素质的公正较量，使党组和全体干警能更全面地了解竞争者的素质，从而作出公正的选择。

其次是坚持干部德才兼备原则。

古今中外都注重“官德”，我们选拔任用干部，最重要的也是“德”的表现。

检察机关是国家的法律监督机关，又是执法机关，我们的检察人员有很大的权力，同时，又处在查处职务犯罪和诉讼监督的第一线，接触犯罪等阴暗面的机会较之其他人更多一些，受影响和腐蚀的危险性也就更大一些，我们不仅要同形形色色地腐朽思想、腐败现象作斗争，还要时时同自身头脑中的不良思想道德作斗争。

因此，在《实施方案》中，按照德才兼备的干部标准，对竞争者的政治素质、思想水平作出了明确规定。

同时，按照干部“四化”的要求，规定年满XX周岁以上的干警不再参加这次的竞争上岗，竞争反贪、渎检、侦监、公诉部门正、副职的，必须具备检察官的资格。

第三是坚持注重实绩原则。

进行竞争上岗的目的是调动广大干警的工作积极性，激发广大干警干事创业的热情和信心，促进各项工作的开展。

因此，工作实绩是最重要的。

我们要求，每个参加职级晋升的竞争者，都要对个人近三年来的工作、学习进行认真总结，在主管检察长分管的部门进行述职，由同志们给每个述职者评议打分。

每个同志事业心强不强、工作业绩突出不突出，部门最清楚，每个同志最清楚，把评判权交给大家，让部门的同志们给你评判打分。

在加分项中，受到市级以上表彰的给予加分，而且占总分的20%，这些都是注重工作实绩的体现。

注重工作实绩，这不仅是用人导向、工作导向问题，而且是一个单位、机关的风气问题。

我们总的指导思想是不能让踏踏实实、兢兢业业工作的同志吃亏，不论在哪个工作岗位上做出成绩，同志们看得见，党组看得见。

反过来讲，我们也不能让一些碌碌无为，无所事事、得过且过，对工作敷衍塞责，了草从事，工作想干就干，不想干就不干，甚至长期见不到面的人占便宜。

通过竞争上岗，让大家看到，真正是干与不干不一样，干好干坏不一样。

因此，只有靠自己过硬的政治思想素质，靠平时的工作表现、工作效率、工作质量、工作效果，靠勤勤恳恳、兢兢业业、任劳任怨，才能得到群众的赞成，赢得最后的成功。

第四是坚持群众公认原则。

在方案中，全院干警首先以无记名投票的方法对每个竞争者进行民主测评，得票率低于30%的失去竞争资格。

全院干警民主推荐分为30分，占总分的30%，基层院检察长推荐分10分，占总分的10%，部门评议分10分，占总分的10%。

这3项合计共50分，占总分的50%。

这实际上就是把评判权交给大家。

这就要求每个竞争者都要有一定的群众基础，必须是干警公认的。

在这里，我强调一点，我们强调群众基础，重视得票，但也不是简单的以票取人。

目前有这样一种现象，有些同志因为怕得罪人丢选票，当老好人，碰到问题和矛盾绕着走，不敢大胆治理，对一些不良作风视而不见，甚至对一些违纪行为不敢批评，这是一种不正常的现象。

因此，对一些有进取心，工作成绩突出，不怕得罪人，敢于大胆治理的，党组要为这样的同志撑腰壮胆。

这一条要作为这次竞争上岗和今后竞争上岗的重要原则

第五是坚持党管干部原则。

在方案中规定，党组对报名参加竞争中层领导岗位的人员资格进行审查，对中层正职人选由主管检察长提名，经党组研究确定。

党组对民主测评、民主推荐投票是否合乎规定、是否符合程序进行监督审查，在民主推荐时，党组推荐票占总分的30%。

这些规定是党组在充分发扬民主的基础上，起好把关定向作用，是党管干部原则的具体体现，也是发扬民主与实行正确集中的统一。

二、关于这次竞争上岗的程序问题

刚才书民同志宣读了这次空缺岗位竞争的《实施方案》，大体分9个步骤，从报名、资格审查到各项得分，从民主测评到民主推荐、党组确定任职人选，每一道程序、每一个环节都环环相扣，清清楚楚地教给大家。

这样做的目的，至少有3个方面的作用，一是讲规矩、规范，二是公开，三是请大家监督。

实行竞争上岗是一项政策，与过去的任命制相比，很大区别就是扩大了民主，扩大了群众的参与程度，在干部的选拔使用上给同志们更多的知情权、参与权、选择权和监督权。

同志们能否正确行使这些权力，齐心协力地支持党组做好工作，是竞争上岗能否顺利健康进行的一个重要方面。

首先是讲规矩、规范。

就是各项工作要规范，国有国法，家有家规，没有规矩不成方圆。

办案工作、治理工作，包括干部竞争上岗工作要规范，要有章法，要有一定之规，尤其是竞争上岗这项工作，牵涉到每个竞争者的切身利益，关系到检察工作开展得大事，更要讲规矩、规范。

这次的《实施方案》是经过党组研究的，是经过市委组织部、市委政法委同意的，《方案》就是一部小的法律，程序公正是保证竞争公平、公正的基础。

因此，要严格按照《方案》规定的程序进行。

其次是公开。

党组决定，把中层干部竞争的职位及任职条件、竞争程序、竞争办法、竞争过程和竞争结果等，都要公开，都要让同志们知道，以便同志们参与、监督，增加透明度，使所有符合条件，包括基层检察院符合条件的同志，按照规定的程序，都在在同一起跑线上、同一条件下、同一标准上参加竞争，保证过程和结果的公开、公平、公正。

但是，公开不是不讲原则，不是抛弃党组的领导搞极端民主。

假如把不该公开的情况都公开，不仅对搞好干部人事工作于事无补，反而会干扰工作的正常进行，影响同志之间的团结。

正因为如此，《党政领导干部选拔任用暂行条例》在干部的选拔、推荐、考核、任用程序上作出了明确规定，我们必须按照条例规定的政策去执行，民主测评、民主推荐等要严格保密，使公正、公平的原则得以充分体现。

第三是监督。

全市检察机关的干警，包括参加竞争上岗的同志，对这次竞争上岗都有监督权。

在参加这项工作中发现有什么问题，都有权提出来，都有权要求组织上给一个说法。

但是要正确行使监督权，行使监督权要出于公心，履行监督职责要遵守程序和有关纪律，拿不准的，要按照程序向上反映，可以向党组反映，向纪检监察部门反映，也可以直接向我反映，不要在下面乱说。

三、关于纪律问题

竞争上岗关系到每个同志的切身利益，各种思想都要反映出来，对每一个同志都是一种考验。

首先要正确对待自己。

正确对待自己，就是要正确熟悉自己。

正确熟悉自己，才能摆正自己的位置，把握自己。

每个同志对自己都要认真总结，既要总结自己的成绩，又要找出自己的不足，“人贵有自知之明”，对自己的成绩自己最清楚，自己的缺点也是自己最清楚，不要拿自己的优点与别人的短处比，多与他人的优点比，这样，才能不骄傲，不埋怨，不气馁，学习别人，谦虚谨慎，才能进步得更快。

其次要正确对待他人。

常言说“寸有所长，尺有所短”，每个人都有自己的优点，都有自己的优势，要看别人的优点。

同志们在一起工作，存在一些磕磕碰碰是难免的，非凡是在工作中对问题的熟悉、处理问题的方法不可能完全一致，有分歧也是正常的。

但是，决不能把工作中的分歧、矛盾，搞成个人成见，或者因为一句话、一件事不合意，就闹个人意气，闹无原则的纠纷，甚至在竞争上岗时，就是不投你的票，这是不对的。

要有容人之量，这样对自己、对别人都有好处。

三是正确对待组织。

请大家一定要相信党组，这次竞争上岗，党组对每个竞争者都是平等的、公正的，党组、每个院领导对任何一个竞争者，没有划定圈子。

假如有人发现党组、党组成员不是公正、公平的对待每一个同志，大家可以举报，也要按照有关规定处理。

因此，每个干警，尤其是每个竞争者，都要提高熟悉，端正态度，做到顾大局、识大体，讲风格，正确对待组织，正确对待同志，正确对待个人，以健康、平和的心态对待这次竞争。

同时，还要增强组织纪律性。

既然是竞争，就会有上有下，不可能满足每个竞争者的要求。

有些同志没有竞争上自己理想的岗位，没有达到自己的愿望，对竞争上岗有意见、有看法，要通过正当渠道、用正当方式反映，党组是欢迎的。

但假如采取一些不符合规定和违反纪律的不正当手段，不管你反映的问题是否正确，是否属实，都是应受到批评的，都是不答应的。

要严格遵守和执行干部人事工作纪律，禁止请吃喝、送钱物拉选票等不正之风，严禁利用同学、战友、老乡等关系搞非组织活动。

纪检监察部门要对这次晋升工作严格监督，发现违纪行为果断查处，查证属实的，属于晋升对象的要取消晋升资格，已经任职的要按规定予以免职。

同志们，这次空缺岗位的竞争上岗工作，时间紧，要求高，希望同志们顾大局，守纪律，以认真负责的态度，实事求是的评价，客观公正的推荐，齐心协力，团结一致，圆满搞好这次职级晋升工作。

仅供参考