党群目标责任书党群.docx

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党群目标责任书党群

党委办2010年目标责任书

为切实加强企业的党建、思想政治工作，充分发挥党委办在”三个文明”建设中重要作用，特下达2010年度工作目标责任书。

一、主要责任目标

（一）共保目标（20分）

1、确保原煤产量7万吨；

2、综合进尺2000米；

3、安全“0·0·1”；

4、计划生育率达100％。

（二）材料撰写（10分）

１、根据党委部署要求，及时起草党委有关文件和材料，以及年、季度工作计划、总结等。

（3分）

２、认真起草会议的工作报告和相关材料。

（3分）

３、及时起草会议的决议、纪要、上报请示、报告以及有关典型材料、专题汇报等。

（2分）

４、严格文件、材料审核把关制度，党群部门的重要文件、材料无分管矿领导签字不得打印下发。

（2分）

（三）会议工作（10分）

１、及时准确地通知与会人员参加党政召开的各种会议，充分做好相关的筹备工作，严格点名制度，按照《关于加强集体活动纪律的规定》精神，加强活动纪律检查记录和月度考核兑现，保证会议顺利召开。

（4分）

２、会议记录完整、准确、清楚、详细，符合规定的

要求。

（4分）

３、无失密、泄密现象。

（2分）

（四）检查监督（10分）

１、对党委形成的各种指令、指示、决定、决议等及时落实、跟踪检查与督办，发现问题及时向党委汇报。

（4分）

2、每季度协助纪委对党委各种指示精神的落实情况进行一次检查，并向党委汇报。

（4分）

3、深入基层，调查了解，经常提出改进和加强党的建设的建设性建议，充分发挥党委的参谋助手作用。

（2分）

（五）其他工作（15分）

１、严格执行公章管理制度，管理好党委、行政的印章，不经党、政负责人同意不得使用公章，经济合同等方面的章印必须经矿长或分管矿长同意后加盖，并做好登记和存档工作。

（7分）

2、会同纪委、监察、劳人科每周检查不少于一次机关工作纪律情况。

（4分）

3、适时编发《宣讲材料》，指导面上工作。

（4分）

（六）加强宣传、思想政治工作。

（20分）

１、强化宣传工作，广播稿件每月不少于3篇，重点时期服从组宣科安排。

（6分）

２、经常了解职工思想情况，有针对性地做好疏导工作，对热点、疑点和难点问题及时向党委汇报；职工政治学习正常，且理论联系实际；重点工作的宣传严格按党委意见执行。

（8分）

３、围绕企业各个时期的安全、营销、改革、双增双节等重点，协助做好组织发动、宣传教育等工作，确保工作、活动正常开展，卓有成效。

（6分）

（七）完成党委临时交办的工作。

（15分）

二、目标责任单位负责人：

张明金

三、考核奖惩办法

1、实行月度考核与年度考核相结合的办法，按月度考核占40%，年终考核占60%计算综合得分。

2、年终对目标责任单位进行考核奖罚，全部完成目标正职全额奖励数为元，综合得分在95分以上，全额奖励，综合得分在90—94分，奖励全额的90%，综合得分在85—89分奖励全额的70%，综合得分在75—84分，奖励全额的50%，综合得分在60—74分，不奖不罚，综合得分低于60分，每低1分罚20元，其它成员参照正职按相应比例给予奖罚。

以上目标，希认真分解落实。

2010年元月

政工科2010年工作目标责任书

为了做好企业的党建、思想政治工作，促进我矿三个文明建设，首力构造和谐矿区，特下达2010年工作目标责任书。

一、主要责任目标

（一）共保目标（20分）

确保原煤产量7万吨，综合进尺2000米，安全“0·0·1”，计划生育率达100％。

（二）学习宣传（20分）

１、根据矿党委统一部署，围绕各个时期的工作重点，及时制定年、季、月度学习、宣传计划，认真实施，并准备好月度的政治学习和每季度一次政工例会内容。

（４分）

２、加强通讯报道工作，年初有规划，年终有总结，月度有计划和考核，年内有突破，力争稿件上大报，出大块文章。

全年见市级以上报纸（含市级）稿件不低于10篇，《新光报》采用稿件30篇以上。

（10分）

３、充分发挥舆论阵地作用。

《政工简报》每季一期，广播节目富有特色，画廊、板报每月更换一期，及时布置宣传标语，指导工区及相关部门办好黑板报，每月1期，适时开展观摩评比，提高质量。

（6分）

（三）思想教育（20分）

１、经常深入工区班组做好职工思想状况调查，掌握职工思想脉搏，每季一次，并形成书面调查报告，提出解决问题的建议方案，向党委汇报。

（4分）

２、坚持访谈制度，实行一般号召与个别指导相结合，注意培植思想政治工作典型1－2个。

（３分）

３、会同相关科室开展职工政训，完成上级下达的政训任务。

（3分）

４、搞好形势、任务宣传，完成上级计划。

（3分）

５、牵头组织“安全关系”、双增双节等方面教育，做好布置、检查、交流、总结工作。

（４分）

６、开展月度“评好摆差”活动。

（３分）

（四）党的建设（25分）

1、组织开展好上级党委布置的各项宣传教育活动，认真抓好“三会一课活动，把生产经营作为活动的主要内容。

（３分）

２、组织各支部月度考核竞赛活动（每月一次），正常开展“星级党员、党员示范岗”创评活动、“党支部无事故、党员身边无三违”活动、优秀干部评选（每年一次）、干部联系点等活动，各类活动具体、实在、有效果。

（３分）

３、有党员发展计划，注意培养增长率，注重在一线职工、联采队人员、科技人员、营销人员、女职工中发展党员，改善党员队伍的年龄、文化结构，年内发展一批党员。

（３分）

４、适时举办党训班、干训班，党员、干部培训率达９５％以上，同时举办入党积极分子培训班一期。

（４分）

５、健全领导班子，支部按期换届改选，差缺委员及时增补。

做好老干部和关工委工作，确保稳定无越级上访。

（３分）

６、对试用干部实行试用期内谈话教育制度。

在试用期结束后，及时考察，向党委汇报，年终按干部考察要求进行。

同时对副股级以上干部每半年考察和谈话一次，谈话率达80％。

（５分）

７、组织基层干部工作经验交流，年内进行一次。

（４分）

（五）其他工作（１５分）

１、每月中旬和月底牵头组织对支部工作进行检查，考核党建、思想政治工作、治安等情况，月度一体化考核结果经党委负责人现场审批后送劳人科。

（３分）

2、科内各种基础资料齐全、规范、归档及时、符合要求，不得有失、禁止泄密。

（３分）

３、参与安全纪律检查活动，会同纪委每周检查一次机关工作纪律情况。

（３分）

４、搞好干部参加劳动的组织、登记、上报等工作。

（２分）

５、根据经费包干要求，严格控制经费使用。

（４分）

二、目标责任单位负责人：

潘兆国

三、考核奖惩办法：

1．实行月度考核与年度考核相结合的办法，按月度考核占40%，年终考核占60%计算综合得分。

2、年终对目标责任单位进行考核奖罚，全部完成目标正职全额奖励数为元，综合得分在95分以上，全额奖励，综合得分在90—94分，奖励全额的90%，综合得分在85—89分奖励全额的70%，综合得分在75—84分，奖励全额的50%，综合得分在60—74分，不奖不罚，综合得分低于60分，每低1分罚20元，其它成员参照正职按相应比例给予奖罚。

以上目标，希认真分解落实。

2010年元月

纪委2010年工作目标责任书

为充分发挥纪监工作的职能，努力为改革和经济建设服务，特下达2010年工作目标责任书。

一、主要责任目标

（一）共保目标（20分）

确保原煤产量7万吨，综合进尺2000米，安全“０·0·1”;计划生育率达100％。

（二）党纪教育（15分）

１、遵循党风建设的规律和特点，强化超前教育、廉政教育和党性、党风、党纪教育。

把教育重点放在掌握人、财、物权力的部门（单位）和主要环节上。

每季度对重点教育的部门（单位）进行廉政教育一次。

元旦、春节期间，会同有关部门抓好纪律建设。

（７分）

２、运用党风正、原则性强、勇于奉献、在经济建设中发挥重大作用的典型，教育党员干部每季度一次。

（４分）

３、利用外地和本身查处的典型案例，对党员、干部进行教育，吸取教训，每季度一次。

（４分）

（三）党风监督（２５分）

１、抓好《矿级领导班子抓党风责任制》的检查落实。

（３分）

２、搞好来信来访的接待工作，实行定期接待和平常接待相结合，做好记录，认真整理，发现问题，落实整改。

（3分）３、做好信访、举报的登记、查处等工作，形成的信访案件80％三个月内有查处结果，并搞好回复、回访工作。

（4分）

4、定期检查“两公开一监督”制度的执行情况，参与和监督各项制度的制定、完善和执行。

（３分）

5、监督并参与清收应收款，为改革和经济建设服务。

（４分）

6、每季度解剖１－２个单位，分析原因，吸取教训，帮助有关科室、单位完善内部管理制度。

（３分）

７、督促做好矿区务公开工作，对奖金、工资考核分配、职工关心的热点问题每周检查一次，并给予通报。

（３分）

８、督促矿党委开好民主生活会，做好会前征求意见，内容安排等准备工作，检查整改措施落实情况，及时部署、有重点地参加基层支部和行政科室的民主生活会。

（２分）

（四）查案纠风（１５分）

１、根据“三个有利于”的标准搞好案件检查工作。

形成的案件，正常情况下，一般案件一个月结案，复杂疑难案件三个月结案。

（６分）

２、所办案件质量符合“二十字”要求。

（５分）

３、涉及副股级以上干部严重问题的查处，按规定请示或批准同意后进行。

（２分）

４、不发生冤、假、错案。

（２分）

（五）其他工作（２５分）

１、每季度召开一次纪监工作例会，认真分析党风状况，并切实采取措施。

（６分）

２、调整配备好兼职纪检员和党风信息员，落实责任，定期活动。

（４分）

３、发挥安全纪律检查组的作用，每月检查２－３次，涉及到党员干部的违章，及时向矿党委汇报。

（４分）

４、牵头检查机关作风纪律情况。

（３分）

５、根据经费包干要求，严格控制经费使用。

（３分）

６、严格按照《营销工作全程监督办法》的要求，严格加强营销工作全过程监督，执行煤场干部值班制度和监督检查工作。

（５分）

二、目标责任单位负责人：

吕为兵

三、考核奖惩办法：

1、实行月度考核与年度考核相结合的办法，按月度考核占40%，年终考核占60%计算综合得分。

2、年终对目标责任单位进行考核奖罚，全部完成目标正职全额奖励数为元，综合得分在95分以上，全额奖励，综合得分在90—94分，奖励全额的90%，综合得分在85—89分奖励全额的70%，综合得分在75—84分，奖励全额的50%，综合得分在60—74分，不奖不罚，综合得分低于60分，每低1分罚20元，其它成员参照正职按相应比例给予奖罚。

以上目标，希认真分解落实。

2010年元月

工会2010年工作目标责任书

为认真履行工会四项主要职能，充分发挥工会在各项工作中的积极作用，特下达2010年工会工作目标责任书。

一、主要责任目标

（一）共保目标（２０分）

确保原煤产量7万吨以上，综合进尺2000米，安全“０·0·1”，计划生育率达100%。

（二）围绕经济建设中心，扎实有效地组织职工开展社会主义劳动竞赛、合理化建议、技术创新、建功立业等活动。

（15分）

１、发动职工开展多内容、多形式的劳动（工作）竞赛，及时表彰奖励先进，积极宣传劳动模范的先进思想和业绩。

（３分）

２、积极组织收集职工合理化建议，并及时做好征集、汇总、评审、提交、奖励工作。

（３分）

３、突出安全生产重点，积极做好宣传工作，加强安全网员管理，开展群防群治工作。

（３分）

４、协助行政抓好区队和班组建设，不断提高区队、班组管理水平。

（３分）

５、深入开展创“六好”活动。

（３分）

（三）深入参与和支持企业改革，及时反映职工的意见和建议，发挥好桥梁和纽带作用。

（５分）

（四）全心全意依靠职工办企业，主动参与企业决策和管理，全面落实职代会“五项职权”，切实保障职工的民主权利。

（１５分）

１、坚持职代会制度，按时进行职代会的换届改选，矿和工区（单位）全年保证召开两次职代会，并达到规范要求。

（4分）

２、全面推行矿（区）务公开，每月对公开工作实施检查、监督和考核工作，发现不符合公开要求给予指正。

（3分）

３、征集、整理职工提案，及时提请研究落实。

（2分）

４、坚持日常民主工作，职代会专门工作委员会活动正常，民主接待工作正常规范，对职工热点问题做好反馈和解答。

（３分）

５、代表职工参与企业的各项管理，努力维护职工的合法权益，正确处理国家、集体、个人三者利益关系。

（３分）

（五）关心职工疾苦，努力为职工群众服务。

（１５分）

１、积极协助行政搞好“两堂一舍”，不断提高职工生活水平。

（４分）

２、切实帮助职工解决生活困难，组织互助互济，办好福利实事。

（４分）

３、会同做好伤、病、残、离、退休职工管理，努力做好工、病亡职工家庭的优扶工作。

生活福利费发放和解决，坚持每季度研究一次，矿党委主要负责人参加。

（４分）

４、努力维护女职工合法权益。

（３分）

（六）加强职工思想政治工作，努力建设“四有”职工队伍。

（１５分）

１、大力宣传贯彻党的方针、政策，动员和组织职工积极投身到经济建设工作中。

（３分）

２、经常开展思想教育，认清企业经济形势，加强正面宣传，确保三个秩序的稳定。

（５分）

３、发挥优势，开展宣传工作，画廊橱窗板报每月更换一期，配合抓好面上的黑板报，同时积极做好对外宣传工作。

（４分）

４、加强企业文化建设，全力办好职工俱乐部，正常组织文化体育活动，重大节日有专场文体活动安排。

（３分）

（七）加强自身改革和建设，切实建设职工之家。

（１５分）

１、全面接受党委领导，年、季、月度计划，重要文件、材料、重要工作、各类重大活动、重要开支等，主动向党委请示、汇报，积极支持行政工作。

（５分）

２、改革、完善工会组织制度、活动方式，努力实现工会组织的群众化、民主化。

（２分）

３、深入基层，深入群众，了解情况，密切关系，发挥桥梁纽带作用。

（３分）

４、深入开展建家活动，提高建家质量和水平。

（５分）

二、目标责任单位负责人：

吕为兵

三、考核奖惩办法：

1、实行月度考核与年度考核相结合的办法，按月度考核占40%，年终考核占60%计算综合得分。

2、年终对目标责任单位进行考核奖罚，全部完成目标正职全额奖励数为元，综合得分在95分以上，全额奖励，综合得分在90—94分，奖励全额的90%，综合得分在85—89分奖励全额的70%，综合得分在75—84分，奖励全额的50%，综合得分在60—74分，不奖不罚，综合得分低于60分，每低1分罚20元，其它成员参照正职按相应比例给予奖罚。

以上目标，希认真分解落实。

2010年元月

团委2010年工作目标责任书

为充分发挥团组织在我矿经济建设中的青年突击队作用，确保各项目标的圆满完成，特下达2010年共青团工作目标责任书。

一、主要责任目标

（一）共保目标（２０分）

确保原煤产量7万吨，综合进尺2000米，安全“0·0·1”，计划生育率达100％。

（二）学习教育（２５分）

1、正常召开团支部书记月度工作例会，小结上个月的工作情况，布置本月份工作任务。

（５分）

2、会同相关科室搞好青工思想状况调查，加强青年的主人翁教育，树立爱国、爱矿、爱岗、扎根煤矿干好工作的思想。

（6分）

3、认真搞好青工思想教育工作。

（7分）

4、搞好宣传方面的相关工作。

（7分）

（三）组织活动（３０分）

１、开展正常的“三会一课”活动。

（６分）

２、围绕安全生产，开展好“青安杯”竞赛，正常组织青监岗查岗，发挥岗员作用，适时开展安全知识竞赛、送嘱托信等活动。

（12分）

3、根据季度特点，每季组织一次至两次有意义的青年文娱活动，活跃矿区气氛。

（４分）

4、根据团章规定，及时搞好团组织的换届改选工作，组织健全。

（４分）

5、积极搞好“推优”工作。

（４分）

（四）其他工作（２５分）

１、半年完成一份青年的思想调查报告，并有针对性地做好工作。

（３分）

２、建好青年监督岗，建立青年岗位安全包保体系。

（３分）

３、团费收缴及时，年底公布，健全帐目，及时按比例上缴，留用部分在使用前需经领导批准，否则不得开支。

（５分）

４、选树青年典型，及时总结并形成材料。

（８分）

５、根据经费包干要求，严格控制经费使用。

（６分）

二、目标责任单位负责人：

陆汉兵

三、考核奖惩办法：

1、实行月度考核与年度考核相结合的办法，按月度考核占40%，年终考核占60%计算综合得分。

2、年终对目标责任单位进行考核奖罚，全部完成目标正职全额奖励数为元，综合得分在95分以上，全额奖励，综合得分在90—94分，奖励全额的90%，综合得分在85—89分奖励全额的70%，综合得分在75—84分，奖励全额的50%，综合得分在60—74分，不奖不罚，综合得分低于60分，每低1分罚20元，其它成员参照正职按相应比例给予奖罚。

以上目标，希认真分解落实。

２０10年元月

中共盐城市利国煤矿委员会

党支部工作目标责任书

机关一党支部：

为切实加强新形势下的党建、思想政治工作，充分发挥党支部在“三个文明”建设中的战斗堡垒作用，搞好党员先进性建设，保证我矿各项目标的实现，特下达2010年度党支部工作目标责任书。

一、目标责任

（一）共保目标（１５分）

１、全矿产量7万吨，进尺2300米。

（３分）

2、安全（0·0·1，即：

无死亡，无重伤，轻伤不超过1人）。

（4分）

3、无早婚早育，无未婚先孕，无计划外怀孕。

（２分）

4、杜绝发生重大刑事、治安案件和治安灾害事故。

赌博、偷窃、打架等违纪行为不超过百分之一人次。

（３分）

5、质量：

达行业三级标准化矿井。

（１分）

6、各项费用不超指标。

（2分）

（二）具体指标（１５分）

以行政下达各单位工作目标责任考核为依据。

（三）加强党支部建设，发挥党支部的战斗堡垒作用。

（２０分）

１、强化组织建设（５分）

（１）按照《党章》规定，及时进行党（团）支部改选，支委缺额及时增补。

（１分）

（２）积极稳妥地发展新党员，保证发展质量。

（２分）

（３）加强后备干部的推荐、培养、教育工作。

（２分）

２、强化思想建设（６分）

（１）“三会一课”活动正常，支部大会每季一次，支委会、党小组会每月一次，党课每季一次。

（２分）

（２）认真组织党员和积极分子参加党训班，保证参训人数和到课率。

（１分）

（３）搞好先进性建设，认真开展“星级党员、党员示范岗”创评活动、“党支部无事故、党员身边无三违”活动、“创先争优”等活动，充分发挥党员的模范带头和表率作用。

（2分）

（４）按照党委部署，正常开展好其他教育活动。

（1分）

３、强化作风建设（９分）

（１）坚持正常召开民主生活会，每季度一次，扎实做好事前、事中、事后工作。

班子团结协调，整体功能发挥好。

（２分）

（２）密切联系群众，经常贴近基层做好职工思想教育工作，帮助职工树立克服困难的信心，稳定三个秩序。

（２分）

（３）认真履行职责，班子全体成员勤政、廉政、务实、创新。

（３分）

（４）党员、干部及下属工作人员无不廉洁现象。

（２分）

（四）发挥支部优势，加强宣传、思想政治工作。

（２５分）

１、强化宣传工作，板报每月一期，广播稿件每月不少于6篇，重点时期服从组宣科安排。

（３分）

２、经常了解职工思想情况，有针对性地做好疏导工作，对热点、疑点和难点问题及时向党委汇报；职工政治学习正常，且理论联系实际；重点工作的宣传任务严格按党委意见执行。

（３分）

３、围绕企业各个时期的安全、营销、改革、双增双节等重点，结合支部实际做好组织发动、宣传教育等工作，确保工作、活动正常开展，卓有成效。

（５分）

４、加强国策宣传，做好计划生育工作，实施计生工作一票否决权。

（５分）

5、认真搞好矿区治安管理工作，正常开展职工的法纪教育，增强免疫力，一般刑事、治安案件率不超过职工总数的1%。

（５分）

６、认真开展好党支部月度竞赛百分考核活动和青工思想教育活动，努力带动各项工作的落实。

（４分）

（五）加强对群团工作的领导，充分发挥群团组织的作用。

（10分）

１、定期检查群团工作情况，听取群团工作的汇报，协调好党政工团之间的关系，帮助群团组织解决实际问题，督促分工会、团支部开展好活动。

（５分）

２、群团组织能认真按照上级要求，开展好各自工作，做到经常化、制度化、程序化、有效性。

（５分）

（六）加强基础工作，促进支部工作规范化。

（１０分）

１、各种制度健全、科学，便于执行。

（４分）

２、各种资料规范，台帐齐全。

（３分）

３、党（团）费、工会会费收缴及时，符合规定。

（３分）

（七）完成党委临时交办的工作。

（５分）

二、目标责任单位负责人：

张明金

三、考核奖惩

1、实行月度考核与年度考核相结合的办法，按月度考核占40%，年终考核占60%计算综合得分。

2、年终对目标责任党支部进行考核奖罚，全部完成目标一次性奖励党支部元，综合得分在95分以上，全额奖励，综合得分在90—94分，奖励全额的90%，综合得分在85—89分奖励全额的70%，综合得分在75—84分，奖励全额的50%，综合得分在60—74分，不奖不罚，综合得分低于60分，每低1分罚20元。

以上目标，希认真分解落实。

2010年元月

中共盐城市利国煤矿委员会

党支部工作目标责任书

机关二党支部：

为切实加强新形势下的党建、思想政治工作，充分发挥党支部在“三个文明”建设中的战斗堡垒作用，搞好党员先进性建设，保证我矿各项目标的实现，特下达2010年度党支部工作目标责任书。

一、目标责任

（一）共保目标（１５分）

１、全矿产量7万吨，进尺2000米。

（３分）

2、安全（0·0·1，即：

无死亡，无重伤，轻伤不超过1人）。

（4分）

3、无早婚早育，无未婚先孕，无计划外怀孕。

（２分）

4、杜绝发生重大刑事、治安案件和治安灾害事故。

赌博、偷窃、打架等违纪行为不超过百分之一人次。

（３分）

5、质量：

达行业三级标准化矿井。

（１分）

6、各项费用不超指标。

（2分）

（二）具体指标（１５分）

以行政下达各单位工作目标责任考核为依据。

（三）加强党支部建设，发挥党支部的战斗堡垒作用。

（２０分）

１、强化组织建设（５分）

（１）按照《党章》规定，及时进行党（团）支部改选，支委缺额及时增补。

（１分）

（２）积极稳妥地发展新党员，保证发展质量。

（２分）

（３）加强后备干部的推荐、培养、教育工作。

（２分）

２、强化思想建设（６分）

（１）“三会一课”活动正常，支部大会每季一次，支委会、党小组会每月一次，党课每季一次。

（２分）

（２）认真组织党员和积极分子参加党训班，保证参训人数和到课率。

（１分）

（３）搞好先进性建设，认真开展“星级党员、党员示范岗”创评活动、“党支部无事故、党员身边无三违”活动、“创先争优”等活动，充分发挥党员的模范带头和表率作用。

（2分）

（４）按照党委部署，正常开展好其他教育活动。

（1分）

３、强化作风建设（９分）

（１）坚持正常召开民主生活会，每季度一次，扎实做好事前、事中、事后工作。

班子团结协调，整体功能发挥好。

（２分）

（２）密切联系群众，经常贴近基层做好职工思想教育工作，帮助职工树立克服困难的信心，稳定三个秩序。

（２分）

（３）认真履行职责，班子全体成员勤政、廉政、务实、创新。

（３分）

（４）党员、干部及下属工作人员无不廉洁现象。

（２分）

（四）发挥支部优势，加强宣传、思想政治工作。

（２５分）

１、强化宣传工作，板报每月一期，广播稿件每