x02人事管理规定员工手册.docx
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x02人事管理规定员工手册
新员工入职须知：
本公司为了健全组织，使管理制度更加规范化、完善化、使每位员工的行为有所规范、力求达到有章可循、有规必依的原则，明确并遵守公司的各项规章制度和纪律，保障员工权益，提高全体员工的工作效率，特编制本公司之《人事管理规定》。
本公司所有员工均享有本规定所述之权益，完成劳动任务、提高职业技能、遵守劳动纪律和职业道德，具有良好的团队精神和集团荣誉感。
希望它成为你的良师益友，帮助你熟悉公司的运作及有关制度，成为一名合格的员工。
《人事管理规定》由管理部编写，并作为员工的学习资料，若有不明之处可向管理部咨询。
企业精神
质量方针：
面向国际，质量第一，
顾客至上，持续改进。
公司员工应致力于国际、国内两个市场的开发，遵守各项法律法规，质量第一，顾客至上，加强公司内外的沟通与理解，不断评审和持续改进质量管理体系，向顾客提供满意的产品和服务，创建在国际、国内具有竞争和创新能力的专业一流企业。
。
质量目标
公司的质量目标是零缺陷。
具体指标参见《业务计划》
质量承诺
不接收不良品、不制造不良品、不放过不良品
职业行为准则：
以人为本、共建工厂；以厂为家、共同发展，态度决定一切、细节决定成败
员工的权利：
1、获得公司给予的尊严及尊重的权利；
2、获得公司提供的安全和健康的工作场所的权利；
3、获得饮用水和卫生设施，消防安全，以及充足的照明的权利；
4、获得合理薪资的权利；
5、获得有机会嘉奖、晋升、奖励的权利；
6、获得公司规定内假期、福利的权利。
员工的义务：
1、遵守厂规和礼仪规范；
2、遵守公司各项规章制度；
3、服从公司统一管理、安排；
4、服从上级领导工作安排、工作认真负责；
5、严格遵守车间制度和工作流程规定；
6、遵守《人事管理规定》；
7、遵守国家法律法规和暂行条例；
8、严格遵守职业道德
目录
第一章：
总则
第二章：
聘用与试用
第三章：
厂规
第四章：
作息与考勤
第五章：
培训
第六章：
奖惩制度
第七章：
职位晋升
第八章：
薪资
第九章：
离职
第一章：
总则
第一条：
本公司为明确规定双方之权利与义务，健全现代经营管理制度，促使
双方同心协力，发展本公司业务，特立有关法令订定公司工作规则。
第二条：
本公司所有人员（接受培训人员、试用期人员和正式员工）均应适用本规定之要求。
第三条：
本公司雇劳双方均应致力职业道德之建立，互为对方设想。
第四条：
本公司员工遵照本工作规则之规定，善尽应尽的义务，方能获得可享受之权利。
第二章：
聘用与试用
第一条：
当用人部门有人力资源需求时，至管理部领取《人力资源需求表》并按要求进行填写；
第二条：
用人部门填写《人力资源需求表》后经部门主管及经理签名后交管理部；
第三条：
由管理部对用人部门填写的《人力资源需求表》进行初审，并按以下程序执行；
1、招聘员工5人以内者（包括5人）经用人部门主管及经理核准，并由申请部门报经管理部主管签字后，由负责招聘人员按要求进行招聘；
2、招聘员工5人以上者或招聘主管级以下职务之职员时，由用人部门填写《人力资源需求表》，并经部门主管及经理审核后，由申请部门报经管理部主管签字及厂长进行核准后，由负责招聘人员按要求进行招聘；
3、招聘工程师、主管、经理及以上职位时，申请部门需将《人力资源需求表》交至管理部审核后，并将此表交至厂长及总经理进行核准后，由负责招聘人员按要求进行招聘。
第四条：
本公司新进员工雇用需经审查证件、面试、口试或笔试合格才准予录用，为了使用部门真正能够招到适用的人才，所有职位的面试均需管理部审核后再经其招聘部门不同职位的人员进行确认，具体职位参照如下：
1、普通员工（职员）：
部门主管、人力资源部工作人员
2、主管级：
部门经理、总经理、人力资源部主管
3、经理级：
总经理、人力资源部主管
第五条：
员工报到时需办理如下手续：
1、填写《员工入职登记表》并签字确认，必须提供准确、真实的个人资料、及填写紧急联系人。
对弄虚作假者，一经查实，公司有权视情节轻重对其做出警告或解除劳动关系等处理；
2、提供个人、有效、真实的身份证原件，毕业证复印件一张，相关资历证、上岗证、技术证复印件各一张；
3、上交一寸半近期免冠彩照两张；
4、需住宿舍的在管理部处进行登记，为其分配宿舍；
5、管理部在新员工入职五个工作日内为其办理好厂证并发放工服；
第六条：
任何已填报的个人资料更新必须经管理部同意，管理部需建立员工档案并及时将员工个人资料登记电脑《花名册》；
第七条：
公司员工均采用聘用制，应聘者经考核合格后进入公司，一律先行培训，培训期7天以内不合格或申请离职者，公司不给予结算工资；
第八条：
新进员工在培训期结束后，试用期1-3个月；试用期合格后进入为期9个月的考察期，考察期合格后予以转正。
第九条：
每个月1号，由各部门主管为试用期已满员工填写《员工/职员转正考核表》并进行考核评分，及进行综合评语，由直属上司进行初评、管理部进行审核，经理予以批准；
第十条：
员工薪资应于员工进厂时确认，转正式后经理依员工表现、能力给予调整；
第十一条：
有下列情形之一者，公司不予录用（如已录用，则查出后立即解聘）：
1、未经准许，不依指定时间报到者；
2、曾被公司任一部门除名者；
3、有公案在身者、吸毒、聚赌及从事其它违法犯法活动者；
4、未满18周岁者：
5、体检不合格者；
6、伪造学历、证件、工作经历及其他与事实不相符的资料。
第十二条：
试用期内不合格者需即时办理离职手续，新进员工试用期7天以内一律不计算薪资，7天以上者其薪资于办理离职手续后发放。
第三章：
厂规
第一条：
工作日出入工厂必须穿厂服，着装要整齐，女性不可浓妆艳抹，穿超短服；男性不可留长发和穿背心；
第二条：
出入工厂必须正确佩戴厂牌于胸前；
第三条：
上班时间未经部门主管或经理批准，一律不许擅离岗位；
第四条：
严禁在非吸烟区内吸烟；
第五条：
爱护工厂设施，严禁浪费原材料或损坏生产用具等，不得将材料、工具，及公司其它物品带出厂区；
第六条：
不得无故迟到、早退，请假及旷工，；
第七条：
公司有权根据工作需要调动员工岗位，职务，员工必须服从安排；
第八条：
严格遵守操作规程，安全生产，对不明之工作程序应问清楚才可作业，严禁盲目生产；
第九条：
严禁在各种单据，通告及宣传栏，公告栏内随意涂改，或撕毁通告等；
第十条：
各人所负责的工作区域应严格按6S（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全）标准整理，保持工厂的环境卫生；
第十一条：
认真遵守宿舍守则，切实注意防火，防电等意外事故发生；爱护宿舍内的各项设施，如有损坏按价赔偿。
第十二条：
严禁在厂区内乱扔果皮，纸屑和其它杂物或随地吐痰；
第十三条：
严禁在高温，明火处放置易爆物；
第十四条：
严禁私自运用消防器材设施，违者处以罚款50元，情节严重造成损失者，必须赔偿损失并立即解除劳动关系，直至追究法律责任。
第十五条：
严禁在工厂内争吵、打架、无理取闹、造谣生事，如有违反，视情节严重给予100-500元的罚款，态度恶劣或负面影响严重者立即辞退并追究其责任；
第十六条：
严禁在工厂内偷窃，经发现立即送公安机关处理；
注：
如有违反厂规者，视情节严重，给予50-500元的罚款，情节恶劣者直接予以辞退，性质极度恶劣者送公安机关处理；特殊情况特殊处理；最终处理办法由领导开会决定。
第四章：
作息与考勤
第一条：
每周6个工作日；
第二条：
为满足生产及顾客需要，公司有权随时调整作息时间及工作日程安排，员工应积极配合；
第三条：
所有员工上班时必须按时出勤，不迟到、不早退，迟到、早退、旷工的处
罚方式如下：
1、迟到或早退15分钟以内，扣除5元；
2、迟到或早退15分钟以上30分钟以内，扣除10元；
3、迟到或早退30分钟以上60分钟以内者，扣除20元；
4、迟到或早退60分钟以上3个小时以内按旷工半天处理；
5、无故不上班者以旷工论处，旷工扣除当天基本工资的2倍，旷工三天或月累计旷工三天以上视为自动离职。
第四条：
员工因事必须请假时需严格按照公司规定流程办妥请假手续，并觅妥工作代理人后，方可离开工作岗位；
1、员工不能正常出勤时需办理请假手续，必须由其部门负责人到管理部领取假条；
2、请事、病假程序相同，请病假员工需附市级以上医院和医生诊断证明（特殊情况除外），无医院证明者一律按事假处理；
3、所有请假单经相关人员批准后必须及时交至管理部存档。
4、注意事项：
（1）如因特殊情况无法及时事先请假，可电话通知部门领导，该部门必须上报至管理部，需于请假人员上班后补办请假单，并由所在部门按相关程序进行审批后交管理部存档；
（2）请假人员若实际休假天数小于请假天数，则必须到管理部进行销假，否则按原假期处理；
第五条：
员工因公发生工伤的，可请工伤假，本人不能亲自请假需委托他人代请假（按国家相关规定执行）；
第六条：
婚丧假按国家相关规定执行（员工转正后才可享有婚丧假）。
第五章：
培训
具体内容请见人事管理制度附表一《培训期管理制度》
第六章：
奖惩制度
第一条：
公司实行有赏有罚、赏罚分明的奖惩制度；
奖励分为：
表扬、物质奖励、记小功、记大功依功绩大小核定；
惩罚分为：
口头警告、书面警告、记小过、记大过、辞退、视违反公司制度情节轻重予以核定。
第二条：
有下列表现之一，由部门主管或经理申请报厂部批准给予表扬、物质奖励。
1、长期工作勤奋积极，有很强的工作责任心;
2、对管理或技术资料整理有成效;
3、其他嘉奖事迹，由主管特别申请。
第三条：
有下列表现之一，由部门主管或经理申请报厂部批准给予小功鼓励。
1、绩效卓越受到嘉奖多次;
2、节省物料、费用或降低成本有显著绩效;
3、对舞弊或有危害本公司权益之事，能事先发现或防止，而使公司减少或免受损失的;
4、其他小功事迹，由主管特别申请。
第四条：
有下列表现之一，由部门主管或经理申请报厂部批准给予大功鼓励。
1、不畏艰险，保护公司财物;
2、遇突发事件随机应变，妥善处理，减少公司损失;
3、制止或举报营私舞弊等有损害公司权益，经查明情况属实;
4、对公司生产技术或管理制度有重大贡献;
5、维护公司名誉等重大利益有特殊贡献;
6、其他大功事迹由主管特别申请。
第五条：
评核：
以上奖励的评核须由部门主管报告申请且提供相关证明资料交给管理部初步审查后，再由厂部进行评核，获得核准者给予通报奖励。
备注：
各部门可依据本条款完善部门奖励制度，但部门制度不得与本制度相抵触，如有抵触，以本制度为准！
第六条：
有下列情形之一,可由其部门主管或行政部直接予以口头警告。
1、随地吐痰，倒水或乱扔垃圾;
2、休息时间内，在宿舍内大声喧哗，影响他人休息;
3、浪费公司水、电及其他资源;
4、私自乱接电线;
5、仪容不整洁，上班时间进入厂区未配戴厂证或穿拖鞋、背心、短裤或睡衣;
6、不按房号入住，私自调换房间;
7、未经批准，不参加培训或会议;
8、不爱惜公共财产，如工作台上乱涂乱画等;
9、利用公司设备作私人用途;
10、公司认为应该予以口头警告处罚的其他情形;
第七条：
有下列情形之一,由其部门主管或行政部予以书面警告;
1、工作时间内做与工作无关的事情,或在工作场所大声吵闹、追逐嬉戏，影响正常生产及工作秩序;
2、未经批准，随意拆卸公司设备（如拆卸电脑配置等）;
3、不服从上司命令或进行越权行为;
4、违反操作规定和程序及安全生产条例，情节较轻;
5、公司认为应予以书面警告的其他情形;
6、罚款—违反其它他相关规定（如：
厂规厂纪、所在部门制度等）,由其部门主管或行政部或厂部直接进行罚款处理.罚款金额根据实际情况而定。
第八条：
记过:
违反公司规定并给公司带来经济损失者,根据事实情况对其进行记过,并罚款。
1、记小过，罚款100-300元；
2、记大过，罚款300-500元：
第九条：
解雇（辞退）:
对严重不服从管理的员工及有以下情形的员工公司有权给予辞退处理.
1、试用期不合格者;
2、公司发现员工如身体不健康（有乙肝、肺结核、传梁病等其它疾病）,为了其他员工的健康，公司将即时与其解除劳动关系,不给予任何补偿;
3、公司高层讨论生效判定解雇的；
4、各规章制度中规定予以辞退的各项条款。
注：
每位员工的奖惩记录将会存入人事档案中，作为晋升或调薪的依据。
第七章：
职位晋升
第一条：
公司为了给员工提供一切发展机会的平台，让员工更好地在公司得到成长，经常会为员工提供职位晋升的空间，只要肯努力的员工，一定可以在这里找到适合自己的舞台。
第二条：
公司有普工级以上职位空缺内部招聘时：
1、有意向者或与要求条件接近者可至管理部投递简历，管理部将会择优录取；
2、如确属个人表现优秀的，可由部门领导进行推荐或本部门内部提拔；
第八章：
薪资
见附表二《工资管理制度》
第九章：
离职
第一条：
本公司的离职的类型包括：
正常辞工、急辞工、辞退（包括试用期不合格）、自离，共四种类型。
第二条：
正常辞工：
试用期满：
入职时无特殊约定的普通职位在试用期满以后需要辞工的，需提前30天提出书面申请，经逐级审批后，方可办理离职手续，主管及副主管级别需有总经理批准；
第三条：
辞退（包括试用期不合格）：
1、试用期内：
入职三个月内如因个人原因工作表现较差，并经过多次培训后仍不能任职者，予以辞退并到管理部办理相关离职手续，入职7天以内者无工资，7天以上者方可予以结算工资。
2、试用期满：
如因违反公司相关规章制度较严重者，依据本制度第六章《惩罚制度》的程序，将予以辞退处理。
第四条：
自离
1、无论是试用期内的员工还是试用期满的员工如果无故连续3天不上班，或一个月内累积5天不上班者均以自离论处。
2、自离人员在自离满3天时，其所在部门必须及时通报到管理部，自离人员不得再在公司宿舍内住宿。
3、自离人员无工资核算，公司将对自离人员进行除名，自离人员遗留物品视为弃置，公司保留追究其法律责任的权利。
4、自离人员自离后的一切不良事故均与公司无关。
5、自离人员一般情况不得再次进入本公司。
人事管理规定
编号：
GXXZH2.-zd-02-2010
编制：
牛志芳
审核：
批准：
芦贵书
状态：
升级会员 