管理学人力资源价值评估的不确定性分析财务管理.docx
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管理学人力资源价值评估的不确定性分析财务管理
人力资源价值评估的不确定性分析_财务管理论文-毕业论文
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2010-06-1021:
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【摘要】本文从资产评估的角度，对人力资源评估的特点及评估过程中应注意的相关影响因素进行了分析，这是准确评估人力资源价值的重要步骤之一。
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人力资源价值评估在资产评估领域中处于研究探索阶段，之所以对其研究进展缓慢，是因为人力资源价值较其他的资产有更多的难以确定的影响因素，只有把握了这些因素对人力资源价值的影响，才有可能得到较准确的评估结果。
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一、人力资源价值评估的特点
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资产评估是依法定程序和标准，按照科学的方法对资产在某一时点的价值进行评定估价的活动，所谓资产评估，评的是资产的市场价值，也就是资产在评估基准日的交换价值。
资产评估是一种动态性、社会性的经济活动；是一种带有鉴定功能和管理咨询性质的社会服务。
人力资源价值评估也是对人力资源在某一时点的价值进行估算，因此，在评估工作中，应当对人力资源的价值进行剖析。
只有关注人力资源价值评估的特点，才能真正把握人力资源价值评估的实质。
其评估特性主要表现在以下几个方面：
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（一）动态性
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动态性是指人力资源价值评估是从动态的角度去评估人力资源的价值。
首先，由于人力资源价值与其载体不可分离，使得人力资源不可能像物力资源那样在静态下以货币加以量化。
人力资源的价值高低尚需在动态即人力资源的使用过程中通过对其绩效的考评加以确定，这一绩效不仅取决于自身所含价值的大小，而且取决于使用环境、组织制度和市场供求等。
由于这些影响人力资源价值的变量不断发生变化，使得人力资源价值评估具有了很大的不确定性。
对企业而言，可能会由于更换一个管理人员而使人力资源的群体价值增加或减少，企业的人事变动，会导致企业人力资源总量的差别。
对于人力资源个体而言，其在不同的岗位上发挥的作用不同，从而创造的经济效益也不同，使得人力资源的个体价值最终结果也不同。
另外，货币时间价值的变化也会影响评估结果。
因此，人力资源价值评估应随情况的变化对评估结果进行调整。
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（二）市场性
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评估是服务于市场的活动，在市场交易活动发生的条件下，人力资源价值评估通过模拟市场条件下资产价值的形成过程和作用机制得出评定结果，并不是实际发生的结果。
虽然评估值是模拟价格，但是应该反映出人力资源市场交易的结果，并能够接受市场的检验，不能与市场价格偏离过大。
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（三）预测性
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预测性是指用人力资源的未来服务的潜能说明现实。
现实的评估值必须反映资产的未来潜能，未来没有潜能和效益的资产，现实评估值是不存在的。
人力资源的能动性决定了其价值具有巨大的不确定性，这更强调了预测性的重要。
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（四）关联性
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关联性是指企业的经济效益来自其占有的全部人力资源、物质资源及无形资产，是几个方面共同贡献的结果。
而人力资源和物质资源、无形资产发挥作用的方式不同，如果用收益法进行评估，在大多数情况下就需要把人力资源的贡献进行有效剥离，以此作为人力资源价值的评估依据之一。
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（五）咨询性
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咨询性是指评估结论为人力资源提供专业化的估价意见。
这个意见本身并无强制执行的效力，评估师只对结论本身是否合乎职业规范要求负责，而不对人力资源定价决策负责。
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上述特点中，动态性和关联性是人力资源价值评估与其他资源价值评估的显着不同之处，也是人力资源价值评估的难点所在。
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二、影响评估结果的相关因素分析
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在评估过程中，评估师除了要考虑人力资源价值评估的特点以外，还要考虑以下几个影响评估结果的特殊性问题，才能更好地利用搜集到的被评估对象相关信息，准确评估人力资源的价值。
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（一）人力资源自身的不确定性
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任何一项资产，其自身固有的特征也会对不确定性产生影响，这包括市场对这些特征的反映以及在市场定价过程中不同特征对价格的影响程度。
人力资源是活的资源，其价值依附于其载体上。
载体的性格、知识、能力和智力等自身因素对人力资源的价值有着重大影响，甚至是决定性的影响。
在评估过程中，评估师有必要根据掌握的各种信息对人力资源的某些特征给予特殊的关注。
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（二）人力资源的流动性
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一项资产的流动性不仅取决于资产自身特性的影响，还要受市场和其他外界环境的影响。
资产的流动性越大，其不确定性越小。
人力资源的流动性也会影响其价值评估的准确性。
流动性强，会逐渐形成完善的人力资源市场，人力资源的价值会受市场价格机制的约束，以市场价格为参考，评估师评估的结果会更接近人力资源的真实价值。
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（三）人力资源价值评估中存在的信息不对称问题
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进行人力资源价值评估需要有充足的数据资料，但在信息、资料搜集过程中，由于信息的来源、传递的方法和途径具有特殊性，难以获得准确、全面的相关信息，因此，存在信息不对称问题。
一方面，人力资源投资成本难以准确计量，可能导致信息不对称；另一方面，由于人力资源是活的资源，其能力的发挥受承载者自身和外界环境的影响较大，评估人员难以把握这些因素的影响程度，也可能导致信息不对称，评估人员只能依靠自己的主观判断进行评估，这在一定程度上会影响评估结果的准确性。
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（四）信息的有效性
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由于人力资源之间存在异质性，对其评估的一个关键因素就是要保证所用信息的有效性。
信息之间的比较仅仅是评估过程的一部分，评估师的经验以及对人力资源自身条件的研究亦十分重要。
信息的有效性可能会影响评估结果的取值范围。
因此，信息缺乏有效性会增加评估结果的不确定性。
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（五）评估时所做的相关假设
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资产评估过程中所做的评估假设前提是非常关键的，如果评估师做出了适当的假设，就会降低评估结果的不确定性；如果假设与实际情况偏离太多，就会增加评估结果的不确定性。
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（六）人力资源价值与其他资产价值的区分
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因为人力资源价值具有关联性，企业的资产，无论是物质资产还是无形资产都是由人力资源创造的，所以，在评估人力资源价值时应与在其影响下产生的资产予以区分，比如，无形资产中的专利权、版权、先进的管理、卓越的员工声望等，都已成为独立于人力资源之外的一种资产，有其自身的价值，人力资源价值评估应与之相区别，不能混同。
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（七）市场环境
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市场环境对人力资源价值的影响也是很明显的，如果人力资源市场机制完善，人员流动会按照市场规律进行资源配置，人力资源的价值也受市场供求关系和价格机制的调整。
有了市场价格为参考，人力资源的价值评估也会更接近其真实价值。
相反，如果人力资源没有形成相对完善的市场，其价值没有经过市场的检验，没有市场参考价格，评估结果就很可能偏离真实的市场价格，而影响评估结果的准确性。
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在评估过程中为了评估出资产在市场中最可能实现的交易价格，评估师必须深入了解资产及其所处的市场环境，考虑到市场中所有可能的购买者，并对其购买能力以及他们对目前价格的态度做出评价。
评估师在做出价值判断时，由于在分析市场和资产定价中存在着诸多因素，往往需要运用主观判断，这就难免会给评估结果带来一定的不确定性。
关于不确定性的表述，笔者参考严绍兵、张莹对资产评估不确定性分析的图表来说明，如图1所示：
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｝图1中所示，X轴表示价值，Y轴表示每一价值的概率，曲线各点之和为100%。
价值分布于Va-Vz。
具有最大概率Px的价值为V，对称的曲线图形表明位于价值V的两边价值具有相同的概率分布。
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但是，在大多数情况下，市场并不总是处于这样一种标准状态，它有时会产生位移。
此时，评估师在表述评估不确定性时，可能会认为处于最可能价值一边的概率大于另一边的概率。
如果市场是处于上升状态，最可能价值会移动到图2（b）的位置。
这种情形可能表明市场供给正处于上升趋势，也可能反映了评估师作出了谨慎的选择，这种谨慎也许源于对市场可能出现的逆转现象或者资产自身存在的某种不确定性的判断。
如图2（a），与图2（b）的曲线倾斜方向相反，这可能反映了一个潜在的购买者由于其掌握某种信息而对市场持有的一种乐观态度，或者反映了一个人力资源供给正处于下降趋势的市场。
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通过前面的分析可以知道，价值曲线所包含的信息不仅仅是市场自身的，同时也包含了评估师对市场信息的评价。
虽然两条曲线价值分布均在Va和Vz之间，但是最可能价值V的位置决定了曲线的形状，即使两位评估师评估相同的资产，采用相同的评估参数，分析和观察同一市场，仍然可能会得出不同的评估结果，这是由于他们对市场信息所做出的不同判断和评价所致。
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（八）评估师的主观判断和风险偏好
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虽然存在诸多影响因素，但对人力资源价值评估影响最大的还是单一评估价值的选择。
因为人力资源的价值受很多不确定因素的影响，不同的评估师会因为知识和经验、工作态度、风险偏好、对信息的理解等不同而对评估价值的判断出现很大差别。
在得出单一的评估价值时，假设其他条件不变，评估师具有在一定范围内对评估价值进行选择的权利，这完全取决于评估师对影响人力资源价值的不确定性因素判断时所采用的是谨慎态度还是乐观态度。
因此，评估师有必要对评估值的选择范围内各可能价值进行判断，以降低评估结果的不确定性。
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由以上分析可以看出，人力资源价值的确定是由评估过程中众多的主客观因素决定的。
评估结果的准确性除了受人力资源自身特点、评估机构和评估人员的职业道德、专业水平及所掌握的信息资料等影响以外，从专业角度来看，首先要对评估目的和评估方法的合理性进行分析，评估目的和评估方法的对应性是判断评估结果是否合理的必要条件。
另外，评估的准确性还要看评估参数的选择和确定是否科学合理。
在对一般资产进行评估时，评估师总是基于一些评估的基本假设对资产的市场状况和未来收益情况进行假设，然后判断其价值，因此，评估师需要对许多评估变量予以关注。
对于复杂的人力资源价值，在评估过程中所涉及的变量会成倍增加。
因此，对于评估师而言，为了得出可靠的、正确的评估结论，必须恰当地运用其专业技术和经验对这些参数进行分析并予以权衡。
但是当我们衡量人力资源价值评估结果的准确性时，发现评估师有时也无法证明评估结果的准确性，这是因为评估过程中人力资源载体本身以及外界环境存在着诸多影响其价值的相关因素，从而使这一判断变得更加复杂。
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