中国地质科学院矿产资源研究所.docx

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中国地质科学院矿产资源研究所

中国地质科学院矿产资源研究所

申报2005年度中央国家机关“文明单位”的

报　　告

2005年，矿产资源研究所继连续两年获得“中央国家机关文明单位”以来，在国土资源部党组、中国地质调查局党组和中国地质科学院党委的领导下，在部精神文明建设办公室的指导下，坚持以“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中全会精神为指导，以科学发展观为统领，以构建和谐单位为目标，以党员先进性教育为动力，围绕科技创新体系和地质调查技术支撑体系建设，大力开展体现科技创新文化特点的基层精神文明创建活动，“三个文明”建设又取得新成绩。

经所精神文明建设领导小组自检评议、所党政联席会议研究，认为符合中央国家机关文明单位的申报条件和要求。

现将我所创建工作情况报告如下:

一、主要工作进展

1加强理论武装，全面提高干部职工的思想政治素质

2005年，矿产资源研究所按照国土资源部关于开展“完善体制，提高素质”活动的工作部署和中国地质调查局、中国地质科学院的具体要求，认真组织广大党员和干部职工学习贯彻党的十六届四中、五中全会精神。

以全面落实科学发展观、构建和谐社会、加强资源所的改革和发展为主线，以保持共产党员先进性、增强干部素质、提高管理水平为内容，召开了2005年度党委工作会议和职工代表大会，认真总结了2004年全所行政工作和党建、党风廉政建设、文明单位创建工作，全面部署了2005年的行政和党建、党风廉政建设、精神文明建设工作。

提出了《所2005年工作要点》。

制定了《党委中心组2005年理论学习计划》，完善了党委中心组理论学习制度。

在党员先进性教育活动和“完善体制，提高素质”活动中，所党政主要领导和中层干部分别参加了局和院组织的培训学习，党员重点研读了《胡锦涛在新时期保持共产党员先进性专题报告会上的讲话》、《江泽民论加强和改进执政党建设〈专题摘编〉》、《保持共产党员先进性教育读本》和《“三个代表”重要思想学习纲要》等书目。

在系统学习的基础上，组织开展了保持共产党员先进性与党的建设、党风廉政建设；落实科学发展观；构建和谐社会与加快研究所发展等专题讨论。

召开全所党员和干部大会，传达学习了党的十六届五中全会精神。

组织干部职工学习了孙文盛部长关于《认真学习贯彻五中全会精神，提高资源对经济社会发展的保障能力》的辅导报告，进一步提高了班子成员、党员干部和职工群众的思想政治素质，增强了在新形势下做好矿产资源科研和地质调查工作的信心和决心。

2、紧密结合实际，深入推进党建和党风廉政建设工作

召开专门会议，认真传达贯彻全国国土资源系统、中国地质调查局2005年党风廉政建设工作会议及地科院纪检监察工作会议精神，提出了《所2005年党风廉政建设工作要点》，制定了《所2005年党风廉政建设任务分解和责任分工》，修订了《党风廉政建设责任书》制度。

所党政一把手与处室主要负责人签订了2005年党风廉政建设责任书。

召开党员和干部大会，认真学习中央关于《建立建全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，传达贯彻部党组动员部署会精神、学习讨论局党组关于学习贯彻《实施纲要》的实施意见，制定了本单位学习贯彻《实施纲要》的具体办法。

组织党员和干部学习讨论《局系统领导干部违法违纪案例及分析》。

按照上级党委提出的工作目标，围绕中心任务，进一步规范领导干部廉洁从政行为，所班子成员和部门中层干部认真履行主管责任，结合地质科研和地质调查工作实际，带头贯彻执行有关党风廉政建设和反腐败工作的各项规章制度，将党风廉政建设责任制与行政管理、科研业务工作同步落实，坚持重要情况通报制度，重大决策征求意见制度，针对易发腐败的岗位和人员如财务、人事、科技等管理部门，物资采购、基建装修、开发经营等岗位，加强教育管理，完善规章制度、实施有效监督。

逐步健全了干部任用、用人和工资分配制度，制定了《科研经费管理办法》和《内部审计暂行规定》。

对涉及所的改革和发展，涉及职工利益的重要事项如所控公司的扩股增资方案提交职代会审议或表决通过，不断探索和完善教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败的工作机制和有效措施。

在保持党员先进性教育活动中，我所把构建党员“长期受教育，永葆先进性”的长效机制同党风廉政建设有机结合起来，所党委把执行和遵守廉洁自律规定的情况作为先进性教育活动个人党性分析、民主生活会的重要内容，通过开展党员和职工谈心，党支部召开专题组织生活会，所党委召开领导干部专题民主生活会，及党支部民主评议活动，认真查找个人在党风廉政建设方面存在的问题和不足，带头听取党员和群众的意见和评议，带头联系实际查摆问题和自我剖析，带头制定整改措施和落实整改，带头严格遵守各廉洁自律的各项规定，进一步提高了领导干部和广大党员的思想觉悟和廉政意识，以党风廉政建设的成效促进了各项工作任务的顺利完成。

3、把握工作重点，扎实开展保持党员先进性教育活动

按照中央统一部署和局党组、院党委工作要求，从2月至6月，所党委集中精力，组织全所党员认真开展保持共产党员先进性教育活动，圆满完成了动员学习、分析评议和整改提高三个阶段的工作，取得了比较明显的实效。

在保持党员先进性教育活动中，所党委组织全体党员深入开展了党员先进性具体要求大讨论，形成了资源所“四个表率”和“三个模范”的党员先进性具体要求。

我所组队参加地调局组织的先进性教育知识竞赛活动，在15个参赛单位中荣获一等奖。

整改措施得到了较好的落实，广大党员和干部职工对这项工作的满意度较高。

通过此项活动，我所党的基层组织建设得到了进一步加强，广大党员的理想信念进一步坚定，思想作风进一步改进，队伍的素质进一步提高，有力地促进了所的各项工作。

在保持共产党员先进性教育活动中，所党委重视发挥典型的示范作用，结合教育要求，组织开展向身边优秀共产党员学习的活动，举办了优秀共产党员先进事迹报告会。

会上全体党员和入党积极分子认真听取了郑绵平、蔡宗仁同志先进事迹报告，同时组织全体党员收看了高级知识分子的楷模--马祖光的先进事迹录像报告。

郑绵平是我所盐湖与热水资源研究开发中心主任、研究员，现任中国工程院院士、中国地质科学院盐湖资源与环境研究重点开放实验室主任。

71岁高龄的他仍奋战在青藏高原科研一线，多次获得国家科技成果奖，为我国西部矿业开发做出了重大贡献，事迹感人，催人奋进，是我们这个时代共产党员先进性的具体体现。

今年8月11－12日中央电视台在《新闻联播》“时代先锋”栏目中向全国宣传报道了郑绵平的先进事迹，新华社发了通稿，《人民日报》、《光明日报》、《国土资源报》、《工人日报》等宣传报道了他的先进事迹。

9月，中国地质调查局党组做出了关于深入开展向郑绵平同志学习，立足本职岗位，争创一流业绩的决定。

我所配合中国地质调查局组织编辑了《时代先锋一郑绵平》一书，全局系统干部职工人手一册。

目前我所正在配合局筹备举办郑绵平先进事迹报告会。

4、激发基层热情，开展丰富多彩的文明单位创建活动

所将文明单位创建工作纳入全所工作重点，提出了《所2005年精神文明建设工作要点》，进一步巩固中央国家机关文明单位创建成果，积极争创首都文明单位。

按照部文明办关于“巩固成果，加强管理，提高质量，体现特色”的要求，开展贴近实际、贴近生活、贴近职工的丰富多彩的基层文明单位创建活动。

继续开展文明处室、优秀科研团队、先进工作者的评比活动。

2005年全所210人次积极参加向贫困母亲、灾区和困难职工的捐赠活动，捐助现金一万多元，衣被138件，充分体现了广大职工的爱心。

积极组织部分职工参加中央国家机关职工运动会和国土资源部第二届职工运动会的功夫扇团体表演和单项比赛，获男子跳高甲组第一名、院的优秀组织奖。

所工会正在筹办第三届职工摄影展和第三届“紫祥杯”职工乒乓球赛。

重视发挥党组织和党员在文明单位创建中的骨干作用，把文明单位创建作为一项重要内容，纳入党支部目标化工作考核体系。

2005年，结合科研组织结构调整，组织完成了党支部的调整和换届，把党员先进性教育、党支部目标化建设和文明单位创建紧密结合起来，以党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用促进精神文明建设工作。

组织开展创建学习型党支部、学习型处室的工作调研。

积极筹备召开所的党建工作交流会。

新发展党员2名。

以榜样的力量感召人、带动人，营造学先进、赶先进、当先进的良好氛围，不断提升党员和干部职工的整体素质。

所党委充分发挥爱国主义文化教育基地的作用，以纪念建党84周年、世界反法西斯战争胜利和抗日战争胜利60周年为契机，组织党员、职工参观平谷鱼子山抗日战争纪念馆。

进行爱国主义、集体主义教育，提高思想政治工作的针对性和实效性。

金属矿产资源研究室、流体包裹体与成矿实验室、矿物与微束分析实验室联合组织党员和职工参观平西抗日战争纪念馆；资源环境与利用研究室党支部组织党员参观北京市举办的反腐倡廉警示教育展览。

海洋资源与非金属研究室党支部组织党员参观卢沟桥中国人民抗日战争纪念馆。

矿物与微束分析实验室王勇同志见义勇为，今年4月5日奋不顾身在大街上从歹徒手里把一位女同志的包夺回来的事迹受到全所职工的赞誉。

5、围绕中心任务，加快科研与地调两个支撑体系建设

认真贯彻落实中央精神和局工作会议精神，根据局加快国家公益性地质调查队伍建设和推进直属单位结构调整的工作部署，召开研究所科技改革、队伍建设与发展战略研讨会。

邀请有关专家和领导，共同商讨新形势下矿产资源研究所的战略定位、结构调整和队伍建设问题。

开阔了工作思路，明确了工作重点，加快了资源所的发展步伐。

在优化专业结构的基础上，按照组建人员精干，装备精良，以高技术为支撑、地调与科研相结合，担当重大战略任务的高素质科技创新和地质调查技术专业化队伍的总体要求，本着“强化优势、突出特色、交叉重组”的原则，进行了全所范围内的研究室调整和实验室重组，形成了全新的人才配置格局。

2005年，既是“十五”结束之年，又是的准备之年。

完成“十五”科研任务，做好“十一五”立项申请对研究所的发展至关重要。

我所重点抓了六方面工作：

（1）认真组织实施承担的140余项各类科研和地调项目，完成好“十五”科研任务。

（2）组织专家积极参与科技部、国土资源部等科技发展规划研究、规划计划的编制工作，以及国家和部门重大立项计划和指南的编制，为“十一五”科研立项奠定基础。

（3）组织科研人员认真研究我国重要成矿区带和重要矿种，整合研究力量，针对存在问题，提出了一批重大科技项目立项建议。

（4）加强了与部、局等相关部门的沟通、协调与汇报，为2006年地调和科研的顺利开展做好准备。

（5）坚持抓好国家自然科学基金立项申请，2005年获准10项，创我所历史新高，在全局名列前茅。

（6）先后邀请国内外专家近10余人来我所进行学术交流。

承办了“第八届国际矿床会议”、“同位素丰度及原子量委员会”2005年工作会议和“同位素丰度与原子量测定及其应用”国际学术讨论会等重要国际学术会议，并取得圆满成功，提升了我所的国际影响。

6、提升科研能力，不断充实创建文明单位的物质成果。

加强地质科研工作。

一批科研项目获得重要研究成果，分别获得国家科技成果奖和国土资源部科技成果奖。

充分显示了我所对准国家和社会需求，在国家科技创新体系建设和服务于我部重要职能的地位和作用，有力提升了我所在矿产资源研究和调查评价工作中的科技创新能力。

加强地调项目管理，确保项目高质量完成。

组织了地调计划项目“战略性矿产资源重点勘查区找矿模型和有效技术方法研究”所属的15个工作项目的年度设计审查，其中“内蒙边境中东段我国一侧铜金银矿床成矿规律与找矿方向研究”、“大型矿集区深部精细结构和成矿预测研究”等6个工作项目获得优秀。

加强成矿作用与资源评价重点实验室建设。

重点实验室和创新基地是科技创新体系的重要组成部分。

今年，根据局的地质“野战军”装备规划和院的重点实验室建设任务，积极开展人员准备和技术培训工作，组织和落实了部分野战军地质装备计划，完成了实验室阶段性建设任务。

加强对所科技开发工作的指导，实现了科技开发、成果转化的新突破。

采取措施，对所控公司进行股份制改造和造血能力培养，使2个控股公司成为人员分流的主要载体；重点推进我所与内蒙古杭锦旗开展的抗旱保水剂项目合作，粉石英精细加工项目开发，并取得较大进展。

11月，我所与江西章源钨制品有限责任公司联合成立研究基地，促进成果转化，为加快地方经济发展做出贡献。

加强科技创新人才队伍建设，采取切实可行的办法和措施，使我所人才总量有较大增长，人才结构与科研需要基本适应，人才队伍素质明显提高。

截至2005年，我所拥有博士学位的专业人才达50余人，有10人进入《国土资源部科技创新人才工程纲要》“百人计划”，3人入选“国家百千万人才工程”。

2005年，我所又有1人获国家杰出青年基金，2人获“政府特殊津贴”。

加强社会治安综合治理和安全生产工作，制定了2005年工作要点，建立了安全生产责任制和责任追究制度，完善了兼职安全员队伍，重视和做好交通安全和野外科研安全工作，做好重大活动和重要节假日的安全检查和值班工作。

确保稳定，全年无事故。

二、主要创建成果

1．科研项目获重大研究成果

2004年，主持的《罗布泊地区钾盐资源开发利用研究》获国家科技进步一等奖，主持的《中国主要成矿区带矿产资源远景评价》获国家科技进步二等奖。

2005年，我所作为主要完成单位之一的《“西南”“三江”“铜、金、多金属成矿系统与资源评价”》获国家科技进步一等奖（已公示）。

2005年，由我所承担的国家973项目《印度与亚洲大陆主碰撞带成矿作用》顺利通过科技部组织的中期评估，获得高度评价。

2005年，由我所负责的国家“863”计划课题《深海彩色数字摄像技术》通过专家鉴定，自主创新的专项技术被专家认为位居国际领先水平。

2005年，我所主持的《深海彩色数字摄像技术》、《基于ＧＩＳ平台上固体矿产资源评价辅助决策系统》，参加完成的《全球矿产资源战略研究（２００１、２００２年度系列报告）》三个项目获国土资源科技奖二等奖。

2．党建和文明单位创建又有新进步

2003、2004年所连续两年获得中央国家机关文明单位称号。

2003年获中央国家机关优秀安全单位称号。

2004年获部直属机关“先进职工之家”称号，获中国地质科学院安全生产考核优秀单位。

一批项目组获所优秀科研团队称号。

2005年“七一”，在部召开的保持共产党员先进性教育活动总结暨“两优一先”表彰会上，我所资源环境与利用研究室、成矿远景区划研究室联合党支部及郑绵平、张佳文同志被授予部直属机关“先进党支部、优秀共产党员和优秀党务工作者”称号。

2005年，中国地质调查局党组做出了《关于深入开展向郑绵平同志学习，立足本职岗位，争创一流业绩的决定》。

2005年，在中国地质科学院和矿产资源研究所召开的“两优一先”表彰会上，我所3个党支部、一批党员分别评为院和所的先进党支部、优秀共产党员和优秀党务工作者。

综上所述，2005年，我所在加强中央国家机关文明单位建设的各项工作中，坚持标准，重在建设，扎实推进，取得实效，职工精神面貌健康向上、创建活动有声有色，单位团结融洽，工作协调发展，体现了广大干部职工的共创意识。

面对新形势、新任务，按照文明单位升级条件，今后要进一步在解决工作的不平衡性、探索建立文明单位建设的长效机制方面做出努力，以“三个文明”建设的更新成果，开创矿产资源研究所各项工作全面进步的新局面。