水电站生产经营管理方案水电站生产经营管理招标XX.docx

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水电站生产经营管理方案水电站生产经营管理招标XX

[水电站生产经营管理方案]水电站生产经营管理招标XX

木龙水电站生产经营管理方案我站面临新形式、机遇和挑战并存,为今后把我站全面工作推向新的台阶,根据《劳动法》和国家有关法律、法规,特制定本制度,进一步加强生产经营管理和维护职工合法权益。

一、生产经营管理制度

（一）全站干部职工在中共木龙党支部、木龙水管所的统一领导下,坚决贯彻执行___方针、政策、法律、法规,服从水管所的安排,由水管所统一指挥、统一调度,岗位明确,分工协作,完成水管所具体安排的各项工作任务。

（二）根据木龙水电站生产经营管理工作的需要,在全站设立九个机构,分别为:

后勤班组、办公室、一级站、二级站、治安队、供电调度班、开关站、财务、施工队。

（三）请销假制度全站干部职工实行请销制度，站长向主管领导报批；副站长向站长报批；运行班长向副站长以上领导报批；全站职工请假超过３天以上的向站长或副站长报批；职工请假３天以内（含３天）的向运行班长报批．请假必须先写出假条经领导批准后方能离岗，除特殊情况外不得通讯、口头请假。

请长假者必须经领导签字批准办理合同签订，并足额交纳养老保险金、失业保险金后方能离岗。

请假交款标准按月标准交纳，月上班不足２２天的，按不足的天数扣交。

不假而走，请假早离晚归者按旷工处理，旷工一天倒扣两个日工资，本月考核不合格。

（四）迟到，早退15分钟以内的，按不记当天出勤处理，取消当月奖金，但必须继续正常上班．迟到、早退１５分钟以上的，按旷工１天处理。

（五）全站工作人员必须持证、着装、戴帽子上岗，责任明确。

值班人员不按安全操作规程和生产经营管理制度造成人为事故，经有鉴定权部门分析鉴定事故原因认可后，造成经济损失在100元以上1000元以下（含1000元）的，由分管站长、运行班长、值班人员按比例赔偿经济损失，分站长和运行班长共承担３０％，值班人员承担70％；造成经济损失在1000元以上的由水电站作出处理决定后，报请水管所按程序作出批复后执行。

（六）运行人员必须在机房就餐，由运行班长送饭到机房，就完餐后必须把卫生清理干净，全站工作人员在上班时间严禁做与工作无关的事，违者未造成经济损失的，按考核制度处理，每扣一分,罚款10元；累计扣分达到20分,当月考核70分以下（含70分）作待岗一个月处理。

（七）待岗处理办法待岗期间必须正常上班，发给基本生活费200元,一年之内待岗一次,扣除一年度所有奖金。

（八）水电站财务人员，必须做到日清月结，各种款项３０日内未入财务帐的，对责任人员以贪污行为论处，扣罚责任人员当月工资性补助及津贴。

（九）全站干部职工请假不发给工资，请病假者住院期间每天给予１０元的营养补助费。

凡参保人员所有医疗费用到当地医保部门报销，未参保人员单位不予报销任何费用。

如遇重大疾病需转省级以上医院治疗的，通单位核实后发给工资。

除上述规定的重大疾病外，所有干部职工请假期间均不享受工资待遇，不享受当月资金；工伤职工住院期间和准予休息期间视为正常上班处理．职工住院必须报水电站副站长以上领导批准后，在水塘医院治疗，遇特殊情况需转外地治疗的，须由水塘医院出示转院证明，经水电站副站长以上领导批准同意后方能有效（急病、出差例外）。

（十）严禁赌博行为，酗酒闹事、吵架、打架斗殴、引人到单位酗酒闹事,打架斗殴,外出工作吃、拿、卡、要等行为。

违者视情节轻重罚款500元至1000元,同时按考核制度处理,造成损失的足额赔偿损失。

（十一）全站干部职工全年累计旷工达到30天者,视为自动离职,呈报水管所批准限期办理手续。

（十二）结合木龙水电站的实际情况,取消农忙假的规定。

合法女职工的产假,享受6个月基本工资和假期,单位不给予报销任何医疗费用及其他相关费用,给予报销300元的营养补助费,凭持证生育和节育措施证明领取。

男、女职工婚假、丧假按国家有关规定执行,不影响奖金。

跨县两地分居的职工,每年享受探亲假20天。

（十三）劳保用品的发放全年出勤有240天以上（含240天）的干部、职工享受一年的劳保用品。

（十四）干部职工家属到水电站食堂就餐的,到办公室买餐票,凭餐票就餐。

小孩就餐标准:

读小学的每人每餐1元；读中学的每人每餐2元。

二、奖惩制度

（一）奖励制度凡对下列工作有突出表现的,在年终给予一次性物资奖励或精神奖励。

1、完成工作任务成绩显著的；2、认真贯彻执行___的方针、政策和水电站规章制度的；3、维护国家集体利益,敢于同坏人坏事作斗争,敢于检举揭发的；4、保护国家财产和爱护公共卫生的。

（二）惩罚制度有下列行为之一应受到罚款、赔偿、扣发当月当季奖金,扣发当年年终奖金和警告、记过、记大过、开除留用察看、开除的处分。

1、不执行国家法律法规、方针政策的；2、在全站干部职工中完不成工作任务的,在当班时不负责,造成经济损失的,一般职工视其情节,造成经济损失轻微的,降低一档工资,在下一年恢复原岗位工资,数额巨大的参照生产经营管理制度条款执行,运行班长以上领导对自己负责的班组管理不严,对考勤人员弄虚作假的,如打人情假、不坚守工作岗位等,扣发一切职务津贴；3、不执行规章制度,和安全操作规程的；4、损坏国家集体利益和公共财产,见坏人坏事不揭发并包庇的；5、对已配备的各种标志服装、警械转借他人和赠送他人使用的,按以上规定处理并收回各种服装警械；6、对已着装的治安队员,对工作不负责,不坚守工作岗位的,取消治安队资格；7、全体干部职工违___计划生育政策的,后果自负,并报国家有关部门开除工作籍处理；8、应参加妇检的女同志,不按时妇检的。

三、工资制度为了在全站干部职工中体现公平、公正的原则,有利于调动广大职工工作的积极性、创造性,有利于人才体制和运行机制的管理,我站实行以下工资制度。

（1）工资制度。

在全站干部职工中实行工资以职务、岗位、工龄、绩效挂钩。

（工龄从参加工作之日起计算,以后跨入新年度第一个月就开始算第二年工龄。

）其档次和岗位工资定额如下:

1、一年以上五年以下（含五年）工龄的职工,每月上足22天班的,月工资达不到800元的,按800元发放岗位工资；。

（二）补助津贴按国家月法定工作日（22天）,单位另行安排工作的实行补助津贴,补助津贴按工作岗位来确定:

1、管理、后勤、治安、一、二级电站守机房期间按30元/天标准执行；2、在正常运行期间,单位安排加班人员每人每班发放40元补助。

（三）国家法定节假日上班补助国家法定节假日期间,凡水电站安排上班的人员,每人每天按80元的标准发放节假日补助,工资按日工资发放，休班人员不予发放。

（四）检修、出差补助检修工作人员每人每天给予5.00元补助。

全体干部职工,在盘县、红果出差的,每人每天补助6元,出盘县境外的,按国家财政有关规定执行。

部分行程车费报销标准为:

单程＿木龙＿＿城关每人每趟１０元；木龙＿＿红果每人每趟２０元，超标准部分不予报销．坐水电站车或顺乘水电站车的均不予报销车费，由外出工作人员和驾驶员分别负责记录情况驾驶员记录按月汇总上报财务监督执行．外出工作人员列报费用时出错的天数不予报销。

（五）值班补助食堂工作人员月上班足２２天的每人每月补助６０元,不足22天的按补助比例扣除；开关站工作人员值白班,每人每班补助3.00元；值中班每人每班补助4.00元,值夜班每人每班补助5.00元；一、二级电站运行人员值白班,每人每班补助3.00元,值中班每人每班补助4.00元,值夜班每人每班补助5.00元；治安队值夜班每人每班补助5.00元。

办公室防汛期间值白班每人每班补助3.00元,值中班每人每班补助4.00元。

（七）奖金发放参照水管所补充方案执行。

四、考核制度在全站干部职工中实行考核制度,对学习、纪律、工作态度、工作表现在每月月底由考核领导小组进行考核。

考核内容共22条,基础分为90分,85分以上（含85分）为优；80分以上（含80分）为良；80分以下75分以上（含75分）为合格；70分以下（含70分）为不合格,基础分减去扣分加奖励分为月总分,考核内容见表。

考核结果1、考核一次不合格的待岗一个月,一年考核中有三次不合格的待岗6个月,一年考核中有4次以上（含4次）不合格的报上级处理。

2、年终考核结果与奖金挂钩,当月考核不合格的取消当月奖金,一年中有三次考核不合格的取消年终奖金。

五、本制度于xx年1月14日,木龙电站职工___通过。

报水管所批复后执行。

六、本制度若与国家法律、法规相抵触的,按国家有关法律、法规执行。

七、本制度涉及到国家有关法律、法规和需要更改、增加的,实行补充条款。

附:

1、木龙水电管理所后勤及防汛抗旱监测办公室值班制度；2、木龙水电管理所一、二级站安全操作规程。

3、木龙水电管理所开关站安全操作规程。

4、木龙水库一、二级电站水轮发电机运班职责。

盘县木龙水电站二00九年元月考核内容及扣分标准1、不执行国家方针、政策、法律、法规；泄露国家、单位机密及单位重大事项决策过程的；（20分）2、不团结同志；工作不积极主动的；（5分）3、不把国家、集体利益放在首位；不贯彻安全第一、预防为主的方针；酒醉上班,不严格执行安全操作规程,擅自将非工作人员带入生产重地；人为造成经济损失的；（20分）4、不遵守会议纪律和学习纪律的；（5分）5、未按时做好交接班制度,迟到、早退旷工、旷工、擅自离开工作岗位的；（10分）6、有酗酒闹事、打架斗殴、赌博行为的；（20分）7、完不成工作任务、不认真完成或不能独立完成工作任务的；（5分）8、值班时间做与工作无关之事的；（5分）9、月上班不足22天的；（5分）10、不爱护公共卫生、公共财物、无故毁坏或把公共财物占为己有的；（5分）11、不检举揭发,不与坏人坏事作斗争的；（20分）12、不服从安排、不听从指挥的；（20分）13、不着装、持证上岗,或着装不整齐的；（2分）14、记录不清洁、不准确、不准确时,文件资料上报不准确、不及时和不安时归档的；（5）15、来访亲友在单位寻衅、滋事的；（10）分）16、外出有吃、拿、卡、要等不良行为的；（10分）17、拉帮结伙搞分离的；（20分）18、以公报私、滥用职权的；（20分）19、不努力学习、刻苦钻研,学习态度不端正,业务技术水平低且得不到提高的；（5分）20、弄虚作假、骗哄领导、欺下瞒上的；（20分）21、工具不收捡,遗失或转送他人的；（10分）22、捏造事实,越级上访上报的按年度考核不合格处理。

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