南开17秋学期清考《人力资源管理一》在线作业满分答案.docx

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南开17秋学期清考《人力资源管理一》在线作业满分答案

17秋学期（清考）《人力资源管理

（一）》在线作业

试卷总分:

100得分:

100

一、单选题（共20道试题,共40分）aopopenjyfd

1.“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：

A.反应层次

B.学习层次

C.行为层次

D.结果层次

满分：

2分

正确答案:

B

2.下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：

A.发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策

B.发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试

C.招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试

D.招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策

满分：

2分

正确答案:

D

3.A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：

A.200人

B.180人

C.170人

D.230人

满分：

2分

正确答案:

C

4.“确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程：

A.职业早期阶段

B.职业中期阶段

C.职业晚期阶段

D.工作准备阶段

满分：

2分

正确答案:

D

5.“现实的震荡”是发生在职业发展阶段的：

A.职业早期阶段

B.职业中期阶段

C.职业晚期阶段

D.工作准备阶段

满分：

2分

正确答案:

A

6.员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：

A.目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正

B.反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现

C.自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正

D.自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正

满分：

2分

正确答案:

C

7.工作中不能再继续分解的最小动作单位是