结构化面试的流程及相关注意事项之欧阳生创编.docx
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结构化面试的流程及相关注意事项之欧阳生创编
结构化面试的流程及相关注意事项
时间:
2021.02.08
创作人:
欧阳生
一、结构化面试流程
结构化面试具有严谨的面试流程,一般情况下,应试者介入面试的流程如下:
(1)入场抽签。
被叫到号的应试者拿齐随身物品依次入局面试,其余应试者在休息室等待。
(2)面试开始,由监考人员或考务人员依次率领应试者进入考场,并通知下一名候考人准备。
(3)开场白。
考场设一名主考官,4至6名考官。
应试者进入面试室入座后,主考官会有一段相对轻松的开场白:
“你好,首先祝贺你顺利通过口试!
欢迎介入今天的面试……面谈时间为25分钟左右,回答每个问题前,你可以先思考一下,不必紧张。
准备好了我们现在就开始!
”
(4)回答问题。
一般情况下,主考官会请应试者首先自述个人经历,包含个人基本情况、学习、工作经历等。
然后依照顺序宣读试题,请应试者一一回答。
一般面试包含5道试题,主考官每读完一道题目,应试者应在1分钟内稍作思考后立即作答,每道题目的作答时间不超出5分钟,总体时间不超出30分钟。
对时间的掌控,各单位要求不合,但回答时间不要过长,不然会影响整个面试进度,也会给考官留下没有时间观念的不良印象。
(5)考官追问。
追问的内容相对灵活,可以与之前的必答问题相关,也可以随机提问。
因此,应试者除根据测评要素准备外,还要尽可能多地搜集招录单位的信息。
另外,面试时间越充盈,考官的问题相对也会越多,所以应试者要注意在回答前面的问题时掌控好时间,不要三言两语就把问题答完了。
(6)退场。
主考官宣布“请应试者退场”,由专门的工作人员护送应试者收工作单位,不允许该应试者回原来的休息室。
(7)计分审核。
主考官从各考官手中收回《评分表》,交计分员计分。
去失落最高分和最低分后,所得平均分为应试者面试分数,填入应试者结构化面试成果汇总表。
记分员、监督员、主考官依次在面试成果汇总表上签字,结构化面试结束。
二、结构化面试注意事项
(一)应试者在面试时需要注意的细节
1.亮明身份
应试者进入考场要做的第一件事是亮出自己顺序牌,响亮地向考官问好并报出自己的面试牌号,其中最需要注意的是不得透露与自己身份有关的各种信息。
“各位老师好,我是38号应试者王**”,这种情况下(即说出了自己的真实姓名或结业院校等)将取消应试者的面试资格。
每年都有这种情况呈现,因此应试者一定要记清工作人员在候考室中对你说的每一个字,因为每个字都可能是驱逐你离开考场的理由。
2.简洁入座
应试者入座时,应注意调整椅子与桌子的距离,太远会影响你用笔记录,太近身体会趴在桌子上,给人拖沓的感觉,总之,距离要适合自己,根据自己的高矮胖瘦调整一个最自然的状态。
这时考官通常观察你的手、脚以及神情有没有过剩的举措。
双手自然放在桌面,腿不要颤动,眼神不要左顾右盼,更不克不及有用手摸鼻子或额头之类的举措。
3.自然应答
应试者在听题以及答题过程中要贯穿“自然”二字。
也就是说脸色要自然,不要由于想表示成熟的自己,而可以掩藏自己活泼或严肃的赋性,招致面部脸色僵化。
某空中试当天,工作人员在应试者的桌子上放了笔和纸以及一小瓶矿泉水,结果直至考完竟然没有一位应试者饮用。
其实工作人员这样做的初志就是希望应试者以平和心态看待考试,应试者在高度集中的答题过程中通常会口干舌燥,应试者此时可以喝口水润润嗓子,同时也是给自己一些思考的时间,适时根据情况调整自己答题思路和语言技巧。
4.坚定答题立场
有的应试者答题时,仍把自己摆在学生的位置,这是很是忌讳的。
切记,答题时,要时刻把自己当作一名公务员,从公务员的立场去阐发问题、解决问题。
不但对“假如你是一名公务员,你该如何处理某件事”等题目从公务员角度回答,即使题目中没有明确提示“假如你是一名公务员”,也要立足于公务员这一身份来答题。
5.恶评手势—“一阳指” 有的应试者回答问题时,由于过于紧张而不自觉地伴随一些手势,但应试者要切记,不成伸出食指对着考官指指点点,这是十分不礼貌的举措。
6.注意用非语言交流
应试者与考官的眼神交流特别重要。
应试者回答问题时可以适当利用非语言信息,通过眼神、面部脸色等更好地表示自己,思考和答题时不要只盯着主考官,更不要显得板滞、漠然。
应试者在面向主考官答题时,应适当扫视其他考官。
这点很是重要,因为环视其他考官一方面表示出你对所有考官的尊重,另一方面也释放出你心态平和的信号。
这其实也是实际公务工作中与人沟通行为的一种模拟。
7.注意坐姿
左侧入座,位前转身,轻声就座;上身正直,避免手部小举措。
随身携带的皮包、物品等应拿在手中,或放在膝盖上面。
双手坚持宁静,不要搓弄衣服、纸片、笔或其他分离注意力的物品。
男士坐相需注意:
应只坐椅子的三分之二,上身自然坐直,脚平稳地放在地上,不要来回抖,手自然放在膝盖上,或座椅的两边。
可以叠腿,不克不及乱抖,鞋不克不及随便脱,袜子的长度要够,不克不及露出腿部皮肤。
8.为后者摆好桌椅
面试结束后,通常情况下,应试者城市起立,说一些感谢之类的话,恭敬地与考官作别,可是年夜多应试者都忽视了一个重要细节,那就是要把桌椅之间的距离坚持刚入座时的状态,然后再向考官作别。
19类面试题型的经典作答办法
1、如何处理与同事(领导)的不合?
第一,尊重和理解对方。
双方在人格上是平等的,没有人会尊重一个不尊重自己的人,因此,在态度上我会尊重对方,这样对刚才有可能愿意和我沟通,从而有可能解决不合。
(另外,领导者是代表组织或单位进行领导工作的,尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。
)
第二,反思。
“横看成岭侧成峰,远近高低各不合”,许多时候,双方的不合只是看问题的角度不合罢了,因此,其实不一定我的看法是对的,他人的看法就一定是错的。
我会仔细阐发对方观点中的可取之处,反思自己观点考虑不周的处所,对自己的观点有一个客观正确的认识。
第三,沟通。
根据对方的性格,选择合适的时间地址方法进行真诚的沟通。
办法:
如果对方是性格开朗的类型,我会采取直言建议的方法;如果对方是内向严肃的性格,我会通过委婉的方法或者通过第三方来间接表达自己的看法。
第四,如果告竣了共识,自然是皆年夜欢喜。
如果达不成共识,除明显的违法犯法行为要坚决抵抗以外,我会本着组织性、纪律性的原则求同存异(认真执行领导的指示),争取圆满完成工作任务。
2、甲领导说东,乙领导说西,怎么办?
第一,尊重和理解双方。
领导者是代表组织或单位进行领导工作的,尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。
第二,调查实际情况,认真阐发双方的意见,吸取其中较好的部分,形成一个综合双方意见的计划。
需要说明的是,这种计划绝不是简单的“折衷主义”,不是做老好人,其目的仍然是为了完成工作任务,是一种求同存异,优势互补。
第三,辨别与两位领导适当沟通,获得批准后执行。
要注意沟通方法。
3、稀缺资源的分派,比方分房,人多房少,如何分?
第一,成立一个由各方面代表组成的分房小组,人员组成要依照比例,使各种情况的成员都有表达意见的渠道。
第二,分房小组研究出具体政策后,提交年夜会投票讨论,并依照投票结果实施。
4、看到他人在做不想被你看到的事情,怎么办?
第一、如果事情危害国家和集体利益,要加以劝阻制止,无效的要及时汇报和举报,维护国家和集体利益。
第二、若私事,就看成没看见,可以故意和对方说一些天气足球之类的话题转移注意力,尊重对方的个人隐私。
5、对方说你的坏话,你就地遇到,怎么办?
第一,尊重对方,就看成没听见,可以故意和对方说一些天气足球之类的话题转移注意力,尊重对方的个人隐私。
第二,沟通,根据对方的性格,选择合适的时间地址方法进行真诚的沟通,以消除误会。
如果对方是性格开朗的类型,我会采取直言建议的方法;如果对方是内向严肃的性格,我会通过委婉的方法或者通过第三人来表但我的看法。
第三,反思,自己的言语行为是否有缺乏之处,在日后的工作生活中加以更正。
6、串词编故事:
时间、地址、人物、事件四要素,可以联系网络方面的故事,因为网络上什么都有可能产生。
再一个办法,联系一个面试的故事(以“有一个年轻人。
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”开头,叙述怙恃的期望,自己克服困难等,最后来一句,“现在,这个故事的主人公就坐在各位考官的面前。
回答完毕。
”)比较感人的类型:
救助失学儿童,挽救犯法分子放下屠刀,领导干部关心群众生活,亲情(比方怙恃把好工具留给孩子吃等)。
注意,有一些词语难以联系,可以采纳比方来消化“。
。
。
就象。
。
。
。
一样。
7、演讲。
开头引用几个名言,从而引出观点。
举几个例子,正面背面的,从而说明重要性。
阐发一下原因。
提出对策。
展望未来,发号召(我们一定要实现,我们也一定能够实
8、安插多项冲突工作。
原则:
轻重、缓急、公私。
具体办法有,两件事情交叉进行,请他人代办,在中午或者晚上加班工作并提高工作效率,与领导沟通后以后再办或委婉推脱(注意,公事不成以推脱,只有私事可以)。
9、看待工作失误。
首先,我在平时的工作中还是比较细心谨慎的,以前没有产生过也会尽力避免以后产生类似事件。
但如果象题目中一样产生了类似事件。
我会依照以下几个步调来解决这个问题。
第一,冷静看待。
因为产生工作失误后,惊惶失措只能让我更加举手无错,所以我首先要在情绪上冷静下来。
第二,采纳应急办法,避免毛病进一步扩年夜。
(调整会议进程,及时通知领导,将数据模糊化,发传真获得正本等)
第三,事后真诚报歉,反思并吸取教训,避免以后产生类似的事情。
10、群众上访,找领导闹事等。
第一,热情接待,倒水请坐等,通过礼貌的言行,稳定对方情绪。
第二,认真倾听,仔细记录。
很多人宣泄完了,就没事了。
第三,合适政策的,依照法度协调规画,不合适政策的耐心宣传解释。
第四,及时汇报领导,请示解决办法,或请求支援。
11、突发事件,中毒、车祸等。
第一,自己坚持冷静,稳定群众情绪,避免产生混乱。
第二,采纳紧急办法,避免事态扩年夜,向领导汇报、报警求援等。
第三,事后追究有关责任,总结经验教训,避免今后类似事情产生。
12、组织计划能力:
搞某项活动。
领导交付给自己这项工作任务,是对自己工作能力的信任,也是我熬炼能力提升自身素质的机会,我一定要认真仔细的完成这项任务。
我筹算依照以下几个步调来完成此项工作。
第一,制定计划计划。
“凡事预则立,不预则废”,我会在掌握实际情况的基础上拟定一个详细的计划计划,对活动的主题、内容、方法、时间、地址,介入人员、预算等方面进行合理的安插。
然后将该计划上报领导,请领导指正和批示。
第二,实施计划计划。
计划计划获得批准后,我会先将有关工作人员召集起来开一个协调会,进行任务分派、人员分工,将责任落实到人。
活动开始后,协同有关工作人员采纳多种方法调动介入人员的积极性和主动性,及时纠正活动过程中与原计划计划有偏差的处所,冷静处理意外事件,并及时向领导汇报互动情况,让领导了解活动总体进程。
第三,总结阶段。
如有需要则进行考试考核。
对整个活动进行回顾,总结经验教训,形成书面资料,将总结向领导汇报。
另外,我还会拿出现在的计划计划,结合总结阐发需要加以完善的处所,以便今后更好的完成类似任务。
13、接待上级、来访等。
开始的套话如12题。
第一,全面了解人员组成情况,来访目的和日程安插,弄清有无特殊要求。
第二,协同有关部分或人员作好观赏路线、食宿、车辆、文本资料等准备工作。
第三,做好全程陪同工作,遇有意外产生要及时处理,并将进程及时上报领导。
14、召开会议。
开始的套话如12题。
第一,根据会议的主题、内容、时间、地址、介入人员、预算等拟定会议通知。
第二,将通知上报领导,领导批示后,印发会议通知,时间急的可以德律风通知。
第三,召集会议工作人员开协调会,进行分工,安插会场,准备有关会议资料,重要会议资料要请领导审阅。
第四,安插与会人员的食宿车辆等。
第五,会议开始前,再仔细检查一遍,避免疏漏。
第六,会议过程中若有突发事件要冷静及时处理。
第七,会后做好收尾工作,有关资料整理归档,写收工作小结报有关领导。
15、哲学类阐发。
两种说法都有一定的事理,只是他们看待问题的角度不合,因此我们应该辩证的看待这个问题(任何事物都是辩证的,矛盾处处存在,时时存在,所以你总会找到正反两面。
)
第一,前面的观点意思是。
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进行解释。
第二,后面的观点意思是。
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。
进行解释。
第三,我们应该将两种观点结合起来,在实际工作中既要。
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又要。
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这样才干。
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。
。
做好。
注意上升理论高度。
16、时政阐发。
第一,题目反应了。
。
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问题。
(提出问题)
第二,问题产生的原因是。
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这种现象与。
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精神是不相符的(上升高度——和谐社会、荣辱观等),如果不加以解决,势必危害。
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(阐发问题)。
第三,应该采纳相应办法。
。
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(解决问题——政府重视,立法,制度,监督,转变观念等)
第四,展望未来(。
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。
是共同的心愿,在党和政府的领导下,。
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。
的目标,我们一定要实现,我们也一定能够实现)注意上升理论高度。
17、报考念头。
第一,主观上向往。
公务员的重要性+自己喜欢这个岗位。
第二,客观上具备相应能力,适合这个岗位。
第三,私人感情上,想回家乡陪怙恃,以情感人。
综上所述,如果能胜利考取国家公务员,我相信自己不但能愉快的从事这个工作,也一定能把工作干好。
18、个人优缺点。
优点,年夜学时期德智体全面成长,工作后又培养了责任心和细心耐心。
缺点:
相关行政工作经验缺乏,做事还不敷成熟稳重。
亮相:
如果能胜利考取国家公务员,我相信自己不但能愉快的从事这个工作,也一定能把工作干好。
19、如果录取,工作计划如何?
短时间:
尽快适应工作,搞好同事关系,虚心学习,少说多做。
长期:
提升自己各方面素质,更好的做好工作,为人民做出更年夜的贡献。
亮相:
如果能胜利考取国家公务员,我相信自己不但能愉快的从事这个工作,也一定能把工作干好。
面试真题解析
1、某市农民通过法令手段让市政府就其行为做出了报歉,你怎么看这件事情?
2、组织一次到别县的外出考察,说说你的思路。
3、今年某镇的西瓜丰产了,可是无销售途径,很多烂在了地里,你做为镇长,该怎么办?
答:
1.依法治国是我国的治国根本方针,只有依法行政,才干使各项工作有序,事情规范,合适最广年夜人民利益;2.农民通过法令手段赢得了自己的利益,说明我们国家法制建设取得了很年夜的成果,政府是实实在在依法开展工作的;3.同时,也说明人民群众法制意识的增强,民主意识的增强,通过法令来维护自己的利益越来越深入人心;4.相信今后随着法制建设的不竭深入,我国法令会更加完善,人民群众的利益会更加获得包管。
2.1.认真研究外出考察的目的和具体项目;2.根据目的项目,写出考察提纲,包含介入人员,考察内容和具体项目,考察对象或部分,经费安插,日程,考察要求等,报领导同意;3.联系对方有关单位,将考察提纲发对方有关部分,商谈具体接待和考察安插;4.组织有关人员集中培训,包管考察顺利进行。
3.1.认真调研镇里西瓜的具体滞销数量,传统销路,滞销原因,种瓜本钱等;2.迅速组织强有力班子,研究解决办法,分工担任外出推销;3.可以通过多种媒体登广告推销;4.及时向上级领导汇报,求得领导支持,帮忙解决困难;5.做好深入细致的思想工作,稳定农民情绪。
1.有人说“做事不如做人,人脉关系最重要”?
2.你带团旅游,在宾馆退房时一房间的烟灰缸丧失,你怎么处理?
3.一火车为了便利日籍乘客乘飞机,在最近的车站停了1分钟,对此很多人很有意见,你怎么看待?
4.让你作为代表介入一个自来水涨价的听证会,你会怎么办?
答:
1.1.中国作为礼仪之邦,有着悠久的人际关系传统,我们应该继承和发扬优良的传统;2.好的人际关系可以使人获得友爱帮忙,催人向上,带来精神上的安抚,欠好的人际关系则会使人出错;3.不管是做事和做人,都有一个品德规范、社会规范、法令规范的底线,不克不及无视底线而随意作为;4.这句话是片面的,有时甚至是有害的,看待工作,要努力完成,高质量完成,看待同事,要搞好团结,共同进步,两者都是很重要的,不克不及有偏激思想。
2.1.迅速组织人再仔细检查一下房间和询问该房间游客,看是不是在哪里放着而忘了;2.如果实在找不到,则依照酒店规定先行赔偿,以包管旅行团行程;3.及时向游客说明,注意不要乱动酒店的物品,以免有不需要的麻烦;4.及时向领导汇报此事,并将处理情况告诉,求得领导的指示。
3.1.帮忙他人是中华民族传统美德,我们应该努力去帮忙需要帮忙的人;2.由于是外宾,这就不单单牵涉到一个国家,所以,在条件许可的情况下是可以停车的;3.可是也不克不及只看到外宾,国人有了困难,也应该努力去帮忙,不克不及不管;4.铁路系统应该不竭总结经验,制订更完善的制度,包管为每位旅客办事好。
4.1.事先仔细调查自来水价格的构成机制和本钱,研读有关管理律例文件;2.向自来水用户进行一次调查,越广泛越好,看年夜家是什么意见;3.根据调查的结果和有关情况,拟订讲话资料,资料要阐发透彻,准确;4.听证会上认真听取各方面意见,做好记录,并积极介入听证讲话。
如果民意调查中对你的满意率不高,你会怎么办?
1.认真研究民意反应的问题,以真诚的态度认真反思自己的工作;2.针对问题,增强办事意识,加强思想和业务学习,不竭完善提高工作水平,提高工作效率;3.提出的整改办法如果牵涉到群众,可以告示群众;4.向领导认真汇报自己的思想和更正自己毛病的决心及办法,包管在今后的工作中以实际行动赢得群众的信任和满意。
政府机关现场办公,引来很多群众排队,发明章拿错了,怎么办?
.坚持镇静,告诉群众目前办公有点困难,不要说章忘了,可以说一些群众能够谅解的理由,比方说由于是现场办公,缺乏经验,在法度上还有漏洞之类;2.立即组织人员回去拿章,并继续受理群众的问题,请年夜家少等,做好盖印前的各项工作;3.等章取回后抓紧规画业务,并致歉说迟误年夜家的时间了。
4.等结束后向领导汇报失误的情况,并勇于承担责任,总结经验,避免下次再呈现同类问题。
1.你喜欢年夜刀阔斧型领导还是全面细致型领导?
2.上级领导来你所在部分视察工作,突遇狂风雨雪天气,你作为担任接待的同志,怎么处理这个事情?
第一题:
1.两分法看问题,可以说说两种类型的领导的优点和缺点。
2.不管哪种类型的领导,作为下属来说,都要努力依照领导的要求完成工作,并注意在工作中努力把工作做得最好,尽力弥补两种类型领导的缺乏;3.对领导类型,不是下属所能选择的,但作为个人来说,可以说喜欢什么样的领导。
这种题目是没有对错概念的。
第二题:
分两种情况,如果领导还没有来,则:
1.随时和上级领导坚持联系,比方和领导秘书及时沟通;2.及时向单位领导通报情况,告知和上级领导沟通的情况,求得领导的指示;3.准备狂风雪情况下接待上级的办法,如准备雨具、车辆、通知领导要视察的单位或处所做好准备等等;3.如果狂风雨比较严重,及时告知上级领导本地情况,并建议上级领导改期来。
如果领导已经来了,则:
1.立即组织狂风雪天气下的用具供领导使用;2.根据情况削减领导要视察的单位或地区,并向单位领导汇报;3请求单位领导向上级领导汇报,建议修转业程。
1,现在的干部学历越来越高,但能力越来越低,你对此有什么看法?
2,单位要你开展新业务,与现有的业务有冲突,你会怎么处理?
3,单位派你到其他单位进行一项任务,但该单位的人在你未到之前,就对你的态度欠好,认为你不克不及做好这项任务,那你会怎么做?
4,一项任务中,你的直接领导给了你一个建议,但随后另一个领导又给了另外一个建议,并且你觉得后一个建议更好,那你会怎么做?
答:
1.这种时政论述题注意要两分法看问题,并且不克不及太偏激,还要会看到布景情况。
我认为应该这样答:
1.国家现代化建设需要更多高素质人才,所以通过考试进入公务员步队的政策是完全正确的;2.相信年夜批高学历的人通过考试进入公务员步队,对修改公务员步队知识结构,提高各方面管理水平,更好的为现代化建设办事,是有很年夜好处的;3.作为公务员,也要不竭去学习新的知识,提高素质,以提高工作水平;4.学历越高,能力越差的观点,是有失偏颇的,这里可能有两方面的情况,一种情况是一些新公务员是从家门到校门,出校门到机关门,缺乏工作经验,但通过党和国家培养和工作熬炼,会不竭积累经验,胜任工作的,另一种情况是个别公务员通过学历造假获得高学历,但工作水平并没有提高,这种情况应该是极个别现象;5.可以谈谈个人的看法,如不赞成这种观点,这种观点是一些人的片面认识。
2.1.新工作和手头正在干的工作在时间上有冲突。
则:
及时调整手头工作进度,尽快完成手头任务,并把调整的情况向领导汇报;利用业余时间构想新工作的计划,并开始准备;如果时间紧,则要加班,以完成任务;向领导说明情况,提出自己的建议,求得领导的支持。
2.如果新工作与手头工作在工作取向上有冲突,则要向领导汇报清楚,依照领导的指示开展工作。
3.1.对交给自己的任务认真准备,熟悉任务的各个方面;2.和该单位进行充分沟通,虚心同该单位交流;3.在充分听取该单位对任务的安插计划后,针对计划,提出自己的理解和建议,努力告竣一致意见;4.加强与该单位同志们的感情交流,创作创造融洽空气,年夜家共同完成任务;5.及时向本单位领导汇报,说清楚与该单位的不合,但不要过于指责对方,求得单位领导支持。
4.几个要点:
1.充分钻研理解工作的各个方面,争取做得更好;2.两个领导的建议如果不冲突,则把两个领导的建议争取都吸收到工作中;3.如果两个建议有冲突,看冲突对工作的影响,如果是小问题,则在工作中可以互相取舍;如果影响较年夜,则采纳委婉的方法,向两位领导提出建议,在肯定他们的建议的同时,指出他们建议存在的缺乏(最好是把另外领导的建议作为缺乏),以求得他们的理解;4.不管怎样,不要把两位领导的建议说出来,是矛盾激化。
单位要做一份年度计划,由你制定,处长认为你做的有些守旧,副处长认为你做的过于超前,请问如何处理?
1.辨别请示处长、副处长,看计划是哪些方面守旧,哪些方面超前;2.根据两位处长的意见进行总结归纳,看两位处长的意见是否有冲突。
如果冲突不年夜,那将计划根据两位处长意见进行修改,尽量把两位处长的意见吸纳进来,形成新的计划;3.如果两位处长意见冲突较年夜,则仔细阐发对工作的影响,看是否能够实现,做出自己的判断,然后以委婉的方法辨别向两位处长说明(这时也可以把两位处长的意见作为自己的建议辨别向两位处长说明),求得两位处长的理解;4.经过屡次修改,把平衡了的计划陈述领导。
注意我说的辨别两字,就是说不克不及让两位处长的意见直接见面,避免引起矛盾,影响团结。
你们单位与外单位一起工作,你们单位呈现了毛病,你的领导不明情况,给外单位打德律风说是外单位责任,但你了解情况,你怎么办?
1.及时了解失误造成的损失或负面影响,并根据情况制订弥补对策;2.以适当的方法向领导说明情况,并提出你的弥补建议,需要承担责任的承担责任;3.及时与外单位沟通,共同商量弥补办法。
(注意你不要承担责任,除非就是你出错的);4.依照领导的指示去努力弥补损失;5.及时总结教训,使今后工作不会再犯类似问题。
你与同事共同完成一项工作,主要功劳在你,同事主意向领导汇报,工作功效都是由他作出,领导当面表扬了他,你怎么办?
1.在适当的场合以适当的方法向领导说明情况(同事不克不及在场);2.不会因为这件事情影响和同事的关系,会继续支持同事的工作;3.今后会更加努力的工作,做出更年夜成果。
你怎么看“新官上任三把火”?
1.每个人都有不合的认识事物的思维和做法,所以作为单位的新领导,肯定和前任会有不合的工作方法办法,就会给人有三把火的感觉,其实可能是四把、五把火,作为单位的同志们应该理解领导的用心,支持领导的工作;2.作为领导,烧三把火不克不及盲目