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竹山县委干部任命
篇一：
中共竹山县委
中共竹山县委竹山县人民政府
关于落实党风廉政建设责任制工作情况的
自查汇报
市委检查组：
按照市纪委监察局《关于对201X年贯彻落实党风廉政建设责任制工作进行检查的通知》（传真件）要求，现将我县201X年贯彻落实党风廉政建设责任制工作情况报告如下：
一、主要作法
201X年，在市委、市政府的正确领导和市纪委的具体指导下，我们坚持以邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想、中纪委七次全会和省、市纪委全会精神为指导，结合自身工作实际，紧紧围绕全县经济建设中心，将党风廉政建设责任制作为党的建设和政权建设的重要内容，着力在抓特色、求实效上下功夫，保证了党风廉政建设责任制的顺利落实。
（一）坚持教育引导，强化责任意识。
坚持以深化认识为先导，从抓教育入手，不断提高各级领导班子和领导干部抓党风廉政建设的责任意识。
一年来，我们坚持以县乡两级党校为阵地，把党风廉政建设责任制的学习教育纳入各级党组织学习的重要内容，与“三个代表”学习教育活动、警示教育、党纪法规教育有机结合起来，对广大党员干部进行教育。
同时，充分利用县内报纸、广播、电视等新闻媒体的专栏及文艺节目、图片展等多种形式开展
经常性教育。
今年5—6月，我们扎实开展了党风廉政建设教育宣传月活动，县委亲自研究部署，县委副书记、县长董永祥同志代表县委亲自作动员讲话，做周密安排，把“反面典型以案说法说纪”活动亲自抓在手上。
县委于5月18日率先组织了26名县级干部和150名党政一把手在县委党校集体观看了警示教育专题片《痛悔》，并就此展开了热烈的讨论座谈，畅谈了观后感，受到了深刻的教育。
此后，全县所有乡局级以上单位和部分二级单位、乡镇站所都集体组织观看了专题片，全县共组织专题座谈会200余场，县电视台每天2次连续20天播放专题片《痛悔》，全县2万余名党员干部都按县委的要求进行了收听收看。
今年我县的警示教育活动呈现出“大员上阵有高度，安排部署有精度，讨论座谈有温度，全员参与有广度，宣传报道有深度”的“五度”特色，湖北省党风廉政建设宣传教育月活动领导小组办公室专门编发简报于5月23日向全省独篇总结推广了竹山县的这一作法。
今年全县共举办各种知识讲座100余期，举办各种培训班13次，深入基层、学校、企事业单位讲授党课、党纪党规知识30场次。
宣传本地单位和个人先进事迹8个，剖析反面典型事例2个，增强了广大党员干部对落实党风廉政建设责任制重要性的认识，进一步强化了各级领导班子和领导干部抓党风廉政建设的责任意识。
（二）坚持“一岗双责”，强化责任落实。
坚持实行“一岗双责”目标管理，形成了一把手负总责，分管领导各负其责，一级抓一
级，层层抓落实的良好格局。
一是坚持把落实党风廉政建设责任制作为“一把手”工程来实施，按照“谁主管、谁负责”的原则，明确规定了党政“一把手”的责任范围、责任内容、责任目标，对各级“一把手”提出了“六个必须”的要求：
即“一把手”必须亲自签订党风廉政建设责任书，必须亲自研究部署反腐倡廉工作，必须亲自深入基层了解党风廉政建设情况，必须亲自协调查处重大案件，必须亲自检查考评党风廉政建设责任制落实情况，必须亲自落实重大问题的责任追究。
在年初全县党建工作会议上，县委副书记、县长董永祥代表县委分别与17个乡镇和县直7个战线的工委书记签定了党风廉政建设目标管理责任书。
对全县反腐倡廉工作的重大决策和开展的重大活动，县委书记贺兴国和县长董永祥亲自部署过问，亲自督办检查，对存在问题的乡镇和县直部门，亲自找主要负责人谈话，严肃批评，提出要求，并责令限期整改。
二是坚持领导班子成员各负其责，制定了《县委、县政府领导班子成员党风廉政建设责任制岗位职责》，对领导班子成员在落实党风廉政建设责任制工作中的责任界限进行了明确分工，解决了“抓什么”、“怎么抓”的问题。
各领导班子成员都分别与分管的部门签订了责任书，据统计全县各级共签订责任书1180份，从而形成了从县到乡镇到村的责任网络。
三是坚持“两手抓、两手硬”。
将党风廉政建设工作与经济、业务工作有机结合起来，一起部署、一起检查、一起落实、一起考核。
两项工作一起抓，两项成果一起要，从而形成了党政齐抓共管的工作格局。
（三）坚持规范管理，完善配套制度。
制度建设是责任追究的前提和依据。
今年我们先后制定完善了《竹山县党风廉政建设目标管理实施办法》、《落实党风廉政建设责任情况定期自查制度》、《竹山县党风廉政建设责任制目标量化考评实施细则》以及诫勉谈话和责任追究等一系列制度和规定。
同时，对全县领导干部的廉政档案进行了规范，加强了管理，专门下发文件，明确规定全县副股级以上的干部属建立廉政档案的对象，将个人的收入、住房、通讯工具等方面情况和工作总结、述廉述责报告、信访调查报告、处分文件、民主测评、问题说明及司法机关文书作为廉政档案的内容进行收集归档。
县委组织部还会同县纪委建立违纪党员干部信息库，供选拨调整领导干部工作时使用，引起了中央组织部的关注，《组织部长参阅件》介绍了我县的这一做法。
据统计，全县副股级以上干部共建立较规范的廉政档案3500余卷，为选拔任用干部、加强对干部的跟踪监督管理提供了可靠的依据。
（四）坚持督办检查，强化责任考核。
县委、县政府对各乡镇、县直各部门领导班子和领导干部落实责任制情况，实行动态管理和跟踪监督。
继续实行目标量化管理，对各项工作进行量化，实行百分制考评，县党风廉政建设责任制领导小组办公室负责组织每季度进行一次抽查，每半年开展一次考核，年终进行总考评，考评结果作为单位和领导班子成员评先评优的重要依据，按照“一岗双责”、“一票双否”制度严格兑现。
建立并推行了告知反馈
制度，对存在的一般性问题或一些倾向性问题，或群众信访较多、意见较大的地方和单位，由纪检监察机关及时给地方党委、政府和单位党组织下发通知书，或找单位主要负责人进行谈话，将问题解决在萌芽状态。
问题解决的情况及时向县委、县政府和县纪检监察机关反馈。
今年县委共发出告知书10次，督促相关单位及时解决了问题。
（五）坚持守土有责，强化责任追究。
县委、县政府把责任追究作为落实党风廉政建设责任制的关键环节，作为严肃党的政治纪律的重要措施来落实，与经济目标管理和服务承诺制紧密结合起来，规范各级党员干部的从政行为，有力地促进了党员干部思想作风的好转。
今年，县委、县政府先后组织23个检查组深入县直和乡镇，对落实党风廉政建设责任制情况进行检查，对责任意识差、工作不到位的5个单位进行了通报批评，县委、县纪委领导分别找这些单位的主要负责人进行谈话，取消了这5个单位及负责人的评先评优资格，并责令这些单位对存在的问题提出书面整改措施，限期整改。
一年来，全县共追究了21名干部的责任，其中副科级以上领导干部16人；给予党纪处分6人，政纪处分6人，组织处理8人。
二、工作成效
（一）党风廉政建设责任制的贯彻落实，增强了领导干部廉洁自律意识。
全县各地各单位以贯彻落实党风廉政建设责任制为龙头，多管齐
篇二：
竹山县交通运输局领导班子分工
竹山县交通运输局领导班子分工
沈军交通运输局局长，主持交通局全面工作。
联系交通重点工程建设；
邓龙昌交通运输局党组书记，主管党务工作，负责机关日常工作，分管财务、人事、办公室、审计、文明创建、计划生育、青团、妇联、老干部、二级单位及机关股室总协调等工作；
杨正典交通运输局副局长，协助局长分管交通工程建设，负责工
程的质量技术把关，分管潘口水电站和龙背湾电站交通复建工程；柯友朝交通运输局副局长，协助局长分管道路（水路）运输市场
管理、交通行政执法、城市公交等工作，负责谷竹高速公路日常工作；郑光平交通运输局副局长，协助局长分管交通运输安全及安全生产、社会治安综合治理、信访维稳工作；
陈四海交通运输局副局长，协助局长分管农村公路建管养，兼任农村公路管理办公室主任；
陶俊朗交通运输局党组副书记，协助局长分管党风廉政、纪检监
察干部作风建设、干部年度目标考核，负责工程质量、廉政巡查工作；冯勇交通运输局工会主席，主持工会工作，负责电站移民工作；章磊交通运输局武装部长，协助党组书记分管基层党组织建设，新闻宣传、网络舆情；干部理论学习、继续教育、农民工培训；协助分管局长抓好行政执法、安全生产、综合治理工作；负责办理人大代表意见建议及政协委员提案工作。
全波交通运输局总工程师，协助局长分管交通建设工程设计、
招投标、计量、开竣工验收、工程档案、造价和工程结算等工作，兼任项目办主任，负责潘口电站交通复建工程。
竹山县交通运输局召开工程“百日攻坚”现场会201X-7-2515:
31:
47竹山县交通运输局张光辉
【字体：
大中小】7月22日上午，竹山县交通运输局局长沈军带领局工程巡察小组及交通各工程项目部负责人、承建单位等50余人，冒雨深入竹山县龙背湾电站交通复建工程暨鲍双线改建工程现场，对该项目的工程质量、形象进度、廉政建设、安全生产、工程档案、规范化管理、标准化建设等方面工作进行现场检查、评比、观摩。
此项活动是交通运输局自4月份开展工程“百日攻坚”竞赛、文明平安工地建设、标准化项目部管理评比等工作的一个缩影。
现场会上局长沈军对鲍双线改建工程项目部的各项工作予以充分肯定，对评比活动的先进项目部和优秀施工单位进行了奖励和慰问，同时对下半年各项工程进行了安排部署。
他强调要以鲍双线改建项目部为样板，结合“百日攻坚”竞赛和“文明工地”建设为契机，努力实现一流化管理、建设一流化工程、锻炼一流化人才、创建一流化品牌、树立一流化形象，确保交通建设的跨越式发展。
篇三：
中共竹山县委组织部
竹组[201X]40号
中共竹山县委组织部
关于开展排查整治软弱涣散村级
组织工作的通知
各乡镇党委，人武部党委，县委各部委办，县级国家机关各办局、各人民团体党组（党委）：
根据省委组织部、省民政厅《关于开展排查整治软弱涣散村级组织工作的通知》（鄂组通[201X]59号）文件精神，今年下半年将集中开展排查整治软弱涣散村级组织工作，结合我县实际，现就有关事项通知如下。
一、统一思想认识
以村党组织为核心的村级组织是党联系广大农民群众最直接的桥梁和纽带，是贯彻落实党在农村各项方针政策、带领群众投身社会主义新农村建设的战斗堡垒。
多年来，特别是党的十六大以来，在县委的正确领导下，全县各级党组织以党员先进性教育活动为契机，以“三级联创”活动总揽农村基层组织建设全局，积极推进了以村党组织为核心的村级组
织建设，取得了显著成效，有力地促进了全县新农村建设。
从总体来看，全县大多数村级组织是有凝聚力、战斗力的。
但是，也必须清醒地看到，当前仍有一些村级组织软弱涣散，村级组织战斗堡垒作用发挥不强，严重影响了党在农村各项方针政策的贯彻落实和党在广大农民群众中的形象，必须引起各级党组织的高度重视。
因此，全县各级党组织和广大党员干部要进一步统一思想，站在夯实党的执政基础、维护农村大局稳定、积极构建和谐社会的高度，充分认识开展排查整治软弱涣散村级组织工作的重要性、必要性和紧迫性，认真按照“五好”要求，切实做好排查整治软弱涣散村级组织工作，全面增强村级组织的凝聚力、创造力、战斗力，为促进农村社会和谐稳定，推进社会主义新农村建设提供坚强的政治和组织保证。
二、准确把握标准
各乡镇在排查村级组织的过程中，要注意把握标准，并根据考评情况，对所有村级组织分成一、二、三类。
具体衡量标准如下：
１、一类村级组织标准
（1）领导班子好。
以党组织为核心的村级组织配套健全、团结协调、运转高效。
村班子结构合理，整体素质较高，“双带”能力强，村书记、主任表率作用突出，在农民群众中有较高威信。
（2）党员干部队伍好。
党员干部能够自觉开展政治理论学习，积极参加党支部各项活动，村级流动党员管理有效，发展党员实行公示制、票决制、责任追究制度，村干部队伍稳定，重视村级后备干部培养。
（3）工作机制好。
村级组织工作运行规范，建立完善了村组织村委会议事规则，推行重大事务民主决议制度，坚持村务公开制度。
建立了村干部轮流坐班和值班制度，村党组织有固定办公场所，设施配套齐全，制度规范，档案齐全。
（4）小康建设业绩好。
制定了符合本村实际的经济发展规划和新农村建设规划，农业产业布局合理，主导产业有市场竞争力；严格落实各项惠农政策，不增加农民负担；60%以上的农民有稳定的致富项目，农民人均纯收入高于全县平均水平或人均纯收入增幅在全县前列；农村九年义务教育达到上级要求，农村新型合作医疗参保率达100%，农村最低生活保障做到应保尽保。
（5）群众反映好。
村干部诚心诚意为群众办实事，工作作风和工作实绩得到群众公认，群众反映的突出问题能够得到及时有效解决，党群干群关系好，群众对村党组织和村干部的测评满意率在90％以上。
2、二类村级组织标准
（1）领导班子整体战斗力比较强。
村级班子结构比较合理，整体素质较高，团结协作意识较强，能够较好地完成上级安排的各项工作任务。
（2）党员干部作用发挥的比较好。
有3名以上村级后备干部和35岁以下年轻党员，村干部高中以上文化达50%以上，党员干部先进性发挥的比较好。
（3）有比较健全的工作机制。
村级组织工作运行比较规范，制度比较健全，有较为固定的办公活动场所
（4）发展业绩处于全县平均水平。
制定了比较符合本村实际的经济发展规划和新农村建设规划，严格落实了各项惠
农政策，不增加农民负担；农民人均纯收入处于全县平均水平，或人均纯收入增幅在全县前列；农村九年义务教育基本达到上级要求，农村新型合作医疗参保率达90%，农村最低生活保障基本做到应保尽保。
（5）群众对各项工作比较认可。
村干部工作作风和工作实绩得到群众认可，群众反映的问题能够得到解决，村领导班子成员没有违法违纪案件发生。
3、三类村级组织标准
有下列情形之一的，均列入软弱涣散的三类村级组织。
（1）村级组织不够健全。
以村党组织为核心、包括村民委员会、村妇代会、村团支部、村民兵组织等在内的村级组织不配套、不协调，村级组织徒有虚名、难以正常运行。
（2）领导班子软弱无力。
村党组织不能发挥领导核心作用，村“两委”班子懒、软、散，在党员和群众中缺乏号召力、凝聚力、战斗力，带领群众发展经济的思路不明、办法不多、措施不力，农民群众增收缓慢、长期低于当地平均水平。
村党组织书记抓班子、带队伍的能力差。
村干部队伍青黄不接、后继乏人。
村干部缺乏工作积极性和主动性，党的各项惠农政策和上级党委、政府安排布置的任务难以落实，村级各项工作在当地长期处于落后状态。
（3）党员队伍不起作用。
党的基本活动不能正常开展，党员教育管理措施不力，党员队伍素质较低、活力不强、难以发挥先锋模范作用。
（4）社会管理水平较低。
村级组织对村霸和黄、赌、毒等邪恶势力和违法犯罪行为打击不力，农民群众的合法权益得不到保护，普遍缺乏安全感。
村务不公开，管理不民主，
村民的选举权、知情权、参与权、决策权、监督权得不到落实。
群众反映强烈的突出问题长期得不到有效解决，社会矛盾较多，群众上访时有发生。
三、明确方法步骤
按照省、市统一部署，排查整治工作从8月份开始，到今年底结束。
在具体组织实施中，以乡镇为单位，按照排查登记、集中整治、检查总结、考核验收等四个阶段进行。
（1）第一阶段：
排查登记（8月中旬至8月下旬）
各乡镇组织学习文件精神,结合实际制定实施方案，组建工作专班，做好宣传发动工作。
在此基础上,采取进村入户、走访座谈、专项调查、民主测评、经济责任审计等方式，广泛听取群众意见，对所有村级党组织、村民自治组织逐一进行排查和考评，以乡镇为单位建立台账，统计汇总，列出一、
二、三类村级组织名单，于8月24日前报县委组织部组织科。
（2）第二阶段：
集中整治（9月上旬至11月底）
对于排查出的软弱涣散的三类村级组织，各乡镇要采取有效措施，集中进行整治。
各乡镇党委班子成员都要具体联系一个软弱涣散的村级组织，指导和监督抓好集中整治工作，重点帮助健全组织、配强班子，建好阵地、开展活动，理清思路、解决问题，尽快扭转后进局面。
对矛盾特别多、群众意见大、长期处于瘫痪状态的村级组织，要派出得力专班，驻村开展整治工作；对本村一时没有合适人选的后进村，要从乡镇干部中选派干部到村任党组织第一书记，帮助抓班子、带队伍、促发展。
对于个别村党组织、村干部利用职权贪占截留、公款私用、索拿卡要、弄虚作假，非法占有集体财产，在群众中造成恶劣影响的，要严肃查处，涉嫌犯罪的要移送
篇四：
201X年公开选拔领导干部公务员考试案例分析题及答案（关于农村）
案例1某县新上任县长有下乡调研的习惯，但近两周因连续开了几场会以及有重要接待任务，有一段时间没有下去调研了。
某个周日同办公室主任及林业局长一同下乡调研林业发展情况。
调研中在乡镇政府开了半个小时的会后，把乡镇书记一同叫上车到村里去看等等。
其中有几个地方值得注意：
一是关于时间的描述。
如出发时间是8点，在乡镇政府开了半个小时的会，在村里看完是12点等。
二是关于沿途有很多标语的描述，如大部分是关于造林的口号，还有欢迎领导的标语等。
三是关于群众迎送的描述。
如目的地有许多群众前来欢迎，其中还有小学生，调研结束时群众自发前来欢送等。
问题一：
对于该县委书记下乡调研你是怎么认为的。
问题二：
作为一名领导干部，应该如何深入基层。
答案：
领导干部下基层就是要深入百姓中间，了解群众心声，像有些领导干部下基层一样，走设计路线，看亮点样板，只听下级汇报，不与群众交谈，又怎么能看到农村实际变化，了解群众真心诉求呢？
个人以为各级领导干部下基层都应该像我们的温总理一样，穿着休闲服，走着泥泞路，到农户田头，到灾区一线，到工作中的薄弱点、落后点，用充满感情和乡土气息的话问政于民、问需于民，施教于民、取信于民。
各级领导干部带着诚意、带着决心下基层，真正把百姓当成自己的亲人，亲身体验他们的生活状况，面对面沟通感情，心连心架起桥梁，“从群众中来，到群众中去”，真正的为百姓费了心、出了力、造了福、谋了利，百姓自然会与干部的关系密切，社会也将更加和谐。
案例分析题2县委和县政府的干部任免通知为什么要撤销?
1997年6月，某县县委向县人大常委会党组发出免去一位同志的乡镇企业局局长职务和任命另一位同志担任该职务的通知。
在县人大常委会还没有讨论这两位同志的任免事项时，县政府就发出了任命拟免去乡镇企业局局长职务的同志为县农委委员的通知，县委一位负责同志也找拟任乡镇企业局局长职务的同志谈话，让他离职就任。
对于这种不按法定程序任命干部的做法，县人大常委会及时向县委提出了意见。
县委常委会专门召开会议，进行讨论。
随后，县委与县政府分别撤销了原来发出的通知。
问：
县委和县政府违反了宪法和法律的哪些有关规定？
【参考答案】
我国宪法有关条款规定：
县级以上的地方各级人民代表大会常务委员会有权“依照法律规定的权限决定国家机关工作人员的任免”。
按照宪法和地方组织法的规定，对县乡镇企业局局长职务的任免，应由县人大常委会履行法定手续。
县委和县政府违反了上述宪法规定，因而是非法的、无效的任免，应予撤销。
案例分析题3动迁部门对张某的处置是否正确?
张某与李某签订了一份房屋买卖合同。
李某将面积为30平方米左右的两间违章搭建房子，以8000元的价格卖给张某。
张某付清了全部房屋价款后，即搬入该房屋内居住。
1年后该房屋所在地区的土地被征用，动迁部门仅对其酌情给付了1000元。
请问：
（1）张某能否从李某那里要回房款7000元?
（2）动迁部门对张某的处置是否正确?
【答案要点】
（1）李某明知出卖的房屋是违章建筑，未取得合法的房屋产权，反而将违章建筑卖给张某，使张某遭受重大损失，这一买卖合同的标的本身是不合法的，因此这一合同是无效合同。
按照处理无效合同的法律规定，张某有权要求李某返还购房款。
（2）根据法律规定，违章建筑不属于拆迁补偿的范围，其使用人不应得到补偿。
可见，动迁部门的处理是正确的，酌情付给张某1000元已是对张某极大限度的照顾了。
领导干部如何正确处置突发性群体事件
陈泓
近年来，农村基层群体性事件时有发生，这些事件的发生严重影响了地方党委政府的形象和正常的工作秩序，在社会上产生了极其不良的影响。
作为执政第一线的农村基层领导者应如何快速高效的采取对策处置好突发事件呢？
笔者通过十余年的乡镇工作实践，就此提出一点初浅的看法。
一、要坚持及时到位的原则。
群体事件一旦发生，作为领导者，一定要立即作出反应，组织人员在第一时间赶到现场，迅速制止事态发展。
要坚决杜绝“拖”字，有时很多事件就是小事不及时解决“拖”出来的。
面对突发事件，决策领导千万不能抱有侥幸心理，要抓住稍纵即逝的机遇，迅速采取措施，拟订解决问题方案，稳定群众情绪，争取群众支持。
二是要坚持疏导为先的原则。
农村各类矛盾错综复杂，突发性群体事件大都是由少数人组织操纵的，大多数群众是碍于亲情、友情和受蒙蔽而参入的。
因此，加强沟通疏导，澄清事实真相，讲清政策道理，积极争取群众的理解、谅解和支持是化解群体性突发事件的有效手段。
在安抚疏导过程中，千万不要搞单枪匹马，要善于团结和依靠农村党员、知名人士、离退休老干部等各种正面力量的影响来助力化解。
要充分发挥村支两委对群众最贴近，对实情最了解，对群众有广泛的影响来借力化解。
要始终注重正面宣传与正确引导，广泛深入到群众中间，通过集中座谈、个别谈心等形式，与群众亲密接触、坦诚沟通、耐心疏导，争取大都数群众的理解与支持。
三是要坚持稳妥审慎的原则。
群体性事件发生后，场面一般都比较混乱，当事人的情绪都非常激动。
这时，现场指挥人员，一定要冷静对待，慎言慎行。
坚持“化整为零、逐个击破，安抚为重、切勿激化，取争多数、孤立个别，讲究策略、把握时机，冷静处理、慎用警力”的原则，以安抚为主，稳定为先。
切不可说过激的话，宣布不成熟的解决方案，采取不恰当的行动，使事件进一步蔓延扩大与恶化升级。
四是坚持要点突破的原则。
“打蛇打七寸”。
对群体性事件参入者，我们要分类对待、对症下药。
首先要做好事发关键人物的思想工作和稳控工作。
对个别蓄意带头闹事、破坏分子要坚决予以从严打击，决不手软。
其次对大部分参与群众
要耐心细致的做好宣传解释工作，动之以情，晓之以理，争取他们的理解与支持。
总的原则是“争取多数与孤立个别相结合，宣传教育与严厉打击相结合，慎用警力与应急威慑相结合”。
五坚持要公正公开的原则。
对事件处理，一定要按法律、政策依法依规秉公处理，确保“一碗水要端平”。
每一次事故或案件发生后，事中要及时向干部群众公布通报案情或事故真相，消除谣言、安定民心。
事后要及时公布通报调处查处结果，“让闹事者”心服口服，让广大干部群众明白真相和党委政府的态度。
（作者系竹山县楼台乡党委书记）
李某为某镇镇长，某天早上上班办公室主任交给他环卫所长交上来的两份报告，一份是关于A处一空地，环卫所申请要建环卫设施，社区申请要建商用场所，交通管理部门申请说不能建任何设施，否则会影响交通，申请报告经多次传阅也没有任何答复。
另一份报告是该镇某学校在改建，将垃圾临时堆放在校门口，后政府机关及其他部门也把垃圾堆放在此处，造成校门口垃圾成山。
后由环卫所出钱清理了垃圾，清理费环卫所找到倾倒垃圾的部门要求平摊，但这些部门都在推诿，环卫所长请求镇长对这些部门进行行政干预。
镇长看完这两份报告后作了如下批示：
一是要求办公室主任电话通知对于A处用地申请的主要负责人下午到A处，镇长到现场进行办公；二是“政府没有必要进行行政干预，这种事情不需要镇长来办，扣罚环卫所长当月工资作为清理费”。
问一：
李镇长的做法存在什么问题？
问二：
如果你作为该镇主要负责人，应如何改进？
答案：
1、李镇长在日常工作和处理两份报告上，宗旨意识、法纪意识等意识不强，没有以科学发观指导工作，存在以下
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