初级经济师资格考试《初级人力资源管理专业知识与实务》题库200题含答案第454次.docx
《初级经济师资格考试《初级人力资源管理专业知识与实务》题库200题含答案第454次.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《初级经济师资格考试《初级人力资源管理专业知识与实务》题库200题含答案第454次.docx（104页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
初级经济师资格考试《初级人力资源管理专业知识与实务》题库200题含答案第454次
1.题型：
单选题
在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。
A行为观察量表法
B行为锚定法
C图评价尺度法
D强制分布法
答案
C
解析
图评价尺度法，是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。
2.题型：
单选题
下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法中，错误的是（）。
A工作分析直接支持薪酬体系的设计
B建立薪酬体系通常要以工作评价为基础
C通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构
D通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性
答案
A
解析
本题考查薪酬管理。
建立薪酬体系要以工作评价为基础。
工作评价又是以工作分析为基础。
因此，工作分析通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计。
通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性。
3.题型：
单选题
工作满意度的决定因素不包括（ ）。
A工作的挑战
B宗教信仰
C良好的工作环境
D公平待遇
答案
B
解析
工作满意度的决定因素包括工作的挑战性、公平的待遇、良好的工作环境、合作伙伴和上级、社会影响、员工的人格特征、员工人格与工作的匹配。
4.题型：
多选题
工作分析在人力资源管理中的作用包括（）。
A人力资源规划
B绩效管理
C人员招聘
D员工关系管理
E工作评价
答案
A,B,C,E
解析
工作分析在人力资源管理中的作用包括
1.人力资源规划
2.人员招聘
3.人力资源培训与开发
4.绩效管理
5.工作评价
6.薪酬管理
7.员工职业生涯规划
5.题型：
单选题
下列关于团队奖励计划的说法中，错误的是（）。
A团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力
B团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职
C团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和繁琐
D团队奖励计划容易催生“搭便车现象”
答案
C
解析
本题考查团队奖励计划。
团队奖励计划的优点是在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划要相对简单，同时团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。
6.题型：
单选题
关于工作满意度的因素模型的说法，正确的是（）。
A总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成
B满意度是员工对工作总体上的满意程度，具有整体性的特点
C每个因素对不同员工一样重要
D工作满意度是单维而非多维的
答案
A
解析
本题考查工作满意度的理论。
工作满意度的因素模型：
员工的总体满意度由每一因素的满意度累加而得。
工作满意度是多维的。
常用的工作满意度的因素有：
薪酬、工作条件、组织的政策、同事、独立性、社会地位等。
7.题型：
单选题
西方的“大五”人格理论包括外向性、和悦性、（）、情绪性和创造性。
A开放性
B公正性
C忠诚性.
D独立性
答案
B
解析
西方的“大五”人格理论包括外向性、和悦性、公正性、情绪性和创造性。
8.题型：
单选题
关于确定薪酬水平的错误说法有（ ）。
A它是薪酬结构设计中的重要一步
B它是薪酬决策中的关键环节
C常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类
D常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类
答案
D
解析
常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类。
9.题型：
多选题
积极的就业政策包括（）。
A群体统筹的就业政策
B援助困难群体就业的政策
C失业保险促进就业的政策
D劳动就业基金政策
E区域统筹的就业政策
答案
A,B,C,E
解析
积极的就业政策是指我国政府坚持通过发展经济、调整经济结构、深化改革、协调发展城乡经济和完善社会保障体系促进就业，并采取各种有效措施，千方百计增加就业，扩大就业规模，努力把失业率控制在社会可承受限度内。
这一政策包括十个方面，即有利于促进就业的经济发展政策、财政保证政策、税收优惠政策、金融支持政策和城乡统筹、区域统筹、群体统筹就业政策，以及完善灵活就业劳动和社会保险政策、援助困难群体就业和失业保险促进就业政策等。
10.题型：
单选题
关于人口资源、人力资源与人才资源关系的说法，正确的是（）。
A人力资源、人才资源皆产生于人口资源
B人力资源隶属于人才资源
C人才资源是数量概念，人口资源是质量概念
D人口资源中不具备劳动能力的人也是人力资源
答案
A
解析
本题考查人口资源、人力资源与人才资源的关系。
B项，人才资源隶属于人力资源。
C项，人口资源更多是数量概念，而人才资源更多是一种质量概念。
D项，人口资源中具备一定脑力和体力的那部分才是人力资源。
11.题型：
多选题
员工福利的构成一般包括（）。
A培训机会
B社会保险
C法定假期
D住房公积金
E收入保障计划和员工服务计划
答案
B,C,D,E
解析
员工福利分为：
（一）法定福利：
（1）社会保险
（2）法定假期（3）住房公积金。
（二）企业补充福利：
（1）收入保障计划
（2）员工服务计划。
12.题型：
单选题
我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的（），促进经济发展和社会进步。
A工会制度
B企业制度
C劳动制度
D社会保障制度
答案
C
解析
《劳动法》第一条表明其目的和作用在于：
保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
13.题型：
单选题
下列关于培训与开发的陈述，正确的是（）
A培训与开发只会提高组织或个人的绩效，并不能增强员工对组织的归属感。
B培训与开发着眼于组织未来的变化和长远目标
C培训与开发着眼于如何帮助员工胜任目前的工作岗位。
D培训与开发和人力资源管理其他环节紧密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。
答案
D
解析
培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。
14.题型：
单选题
关于组织公民行为的说法，正确的是（ ）。
A组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报
B组织公民行为是组织规范中正式要求的行为
C组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为
D组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用
答案
D
解析
组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。
组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围内的。
因而，通常不能得到组织在薪酬上的回报。
15.题型：
多选题
与其他资源相比，人力资源最为重要的特性包括（）。
A社会性
B能动性
C开发性
D时效性
E消耗性
答案
A,B,C,D
解析
人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性。
16.题型：
单选题
团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括（ ）。
A团体凝聚力
B团体一致性
C团体规模
D团体惰性
答案
D
解析
团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括团体惰性。
17.题型：
多选题
关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，正确的是（ ）。
A它适用于企业中较高层次的管理者
B它是一种较先进的训练高级管理意识与能力的方法
C它不如案例研讨法生动、具体
D它的设计难度大且实施费用昂贵
E它能使学员在决策过程中面临很多模拟现实的管理矛盾
答案
A,B,D,E
解析
管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。
管理游戏法模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。
与案例研讨法相比较，管理游戏法具有更加生动、更加具体的特征。
但由于管理游戏法对游戏设计、胜负评判等都有相当的难度要求，实施费用昂贵，应用上有待进一步研究推广。
参见教材第九章。
18.题型：
单选题
下列关于工作相关概念的说法中，正确的是（）。
A工作也被称为岗位族
B职责是指职位的工作权力范围
C任务是企业中相似工作的集合
D职业不局限于一个企业内部
答案
D
解析
本题考查工作相关术语。
工作也称职务，是由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成。
职位也称岗位，是对某人所从事的职责及任务的规定。
任务是指个体从事工作活动的单元。
职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作，它不局限于一个企业内部。
19.题型：
单选题
小佳在做数据统计时遇到了困难，于是向同事小李寻求帮助，问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法，小李以手头工作较多为由拒绝了她，小佳转而请小李推荐一些统计方面的参考书给她，小李欣然答应了。
小佳使用的增加顺从的技巧属于（）。
A“脚在门槛内技巧”
B“门前技巧”
C“折扣技巧”
D“滚雪球技巧”
答案
B
解析
本题考查增加他人顺从的技巧“门前技巧”，即首先向他人提出一个很大的要求，在对方拒绝后，再提出一个较小的要求，这时小要求被接受的可能性会增加。
20.题型：
多选题
招募工作的基本程序主要包括（）。
A确定人力资源规划
B制定招募计划
C实施招募活动
D确定招募需求
E评估招募效果
答案
B,C,D,E
解析
确定招募需求——制订招募计划——实施招募活动——评估招募效果。
招募是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁。
21.题型：
多选题
关于价值观的说法，正确的是（ ）。
A价值观既是一种个体现象、社会现象，也是一种文化现象
B价值观随情境不同而改变
C价值观不是内隐的，而是外显的
D价值观比态度更形象、更具体
E价值观对行为具有解释、预测和导向作用
答案
A,B,E
解析
从价值观的主体角度考虑：
（1）它是一种个体现象
（2）也是一种社会现象（3）还是一种文化现象；2.从价值观的表现形式看,它是外显的也是内隐的；3.从价值观的功能看,价值观对行为具有解释、预测和导向的作用4.从价值观的层次上看,它具有超越情景的特点；5.价值观要比态度更抽象更概括。
22.题型：
单选题
关于请假管理制度的说法，正确的是（ ）。
A企业不能将病假作为事假处理
B用人单位有权不批准员工所请的任何病假
C每一位员工均可享受带薪年休假
D企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
答案
A
解析
企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。
23.题型：
单选题
看到喜爱的球队赢得比赛时，球迷欣喜若狂。
此时球迷的情绪状态是（）。
A应激
B心境
C热情
D激情
答案
D
解析
本题考查情绪状态。
按照情绪发生的强度和持续时间，人的情绪分为心境、激情、应激三种。
心境也叫心情，它是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态。
（2）激情具有激动性和冲动性的特点。
（3）应激的激动水平更高、更强烈，而认知范围更窄，理智分析和判断的能力下降。
24.题型：
单选题
（）是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。
A排序法
B行为锚定法
C关键事件法
D图评价尺度法
答案
D
解析
图评价尺度法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法
25.题型：
单选题
将人力资源视为一切资源中最为重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到了首要的地位，从而改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素来看待的错误思想的理论是（）
AX效率理论
B人力资本投资理论
C生产要素理论
D企业资源基础理论
答案
B
解析
人力资本投资理论将人力资源视为一切资源中最为重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到了首要的地位，从而改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素来看待的错误思想，可以称得上是一场思想革命。
26.题型：
单选题
根据我国有关规定，（ ）周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者，被视为失业。
A15
B16
C17
D18
答案
B
解析
从1994年起正式使用"失业"和"失业率"的概念，这个时候所指的失业人员是指在规定的劳动年龄内，具有劳动能力，但在调查期内无职业并以某种方式寻找工作的人，具体包括：
16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中，初次寻找工作但是尚未找到工作者等。
27.题型：
单选题
强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是（ ）。
A高级管理人员
B监督管理人员
C专业技术人员
D操作人员
答案
B
解析
对监督管理人员进行培训与开发的重点是：
管理知识与技能、专业知识的提升，以及如何处理人际关系等实务技巧。
因此正确答案为第九章。
28.题型：
单选题
劳动法的立法目的是（）。
A维护用人单位利益
B维护劳动者合法权益
C引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系
D建立和维护劳动执法制度
答案
B
解析
本题考查劳动法的地位和作用。
《劳动法》第一条表明其目的和作用在于：
保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
29.题型：
多选题
麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（）。
A服务意识
B寻求支持
C个人效能
D驱力水平
E管理才能
答案
A,C,E
解析
本题考查领导者的胜任特征。
麦克里兰提出：
优秀领导者应该具备的能力：
成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能。
30.题型：
多选题
通常，培训与开发需求分析来自（）方面。
A组织分析
B工作任务分析
C人员分析
D能力分析
E设备分析
答案
A,B,C
解析
通常，培训与开发需求分析主要来自三个方面：
组织分析.工作任务分析和人员分析。
31.题型：
单选题
劳动者被用人单位招用的，应在（）办理就业登记手续。
A职业中介机构
B用人单位
C公共就业服务机构
D劳动行政部门
答案
C
解析
劳动者被用人单位招用的，由用人单位为劳动者办理就业登记。
用人单位招用劳动者，应当到当地公共就业服务机构备案。
具体规定是，用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理就业登记手续。
32.题型：
多选题
关于职位说明书编写注意事项的说法，正确的有（）。
A职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体、简明、避免歧义
B职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
C职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求
D职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别等方面的歧视
E职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性
答案
A,C,D,E
解析
职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求。
33.题型：
单选题
米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的主要特征是（）。
A将人力资源管理外包，采用多样的报酬以及权变的组织结构
B给员工更多的自主权，注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬
C以劳动关系的协调为主，关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系
D强调团队合作、相互信任及组织承诺
答案
C
34.题型：
多选题
在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是（）。
A借助“外脑”
B采用权变的组织结构
C工作丰富化
D采用以资历为基础的报酬体系
E实施长期薪酬
答案
C,E
解析
本题考查人力资源管理的模式。
米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性。
投资模式：
20世纪60—70年代，管理重点从劳工关系转到培训和开发方面。
具体措施包括：
给员工更多的自主权、工作丰富、培训和长期薪酬等。
35.题型：
单选题
福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）。
A内在报酬
B基本薪酬
C非货币报酬
D货币报酬
答案
C
解析
本题考查福利。
福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬。
36.题型：
单选题
关于垄断性工资差别的说法，错误的是（）
A在市场发育不完全情况下可能会出现因制度原因造成的垄断性工资差别
B因自然性垄断造成的工资差别有其存在的合理性
C政府应当消除一切垄断性工资差别
D文体明星获得的高新是垄断性工资差别的一种表现形式
答案
C
解析
按照现代经济学的观点，这种收入仍然属于符合现代化经济规范的收入，社会不应当简单地禁止这一部分特殊劳动者获得高额收入，简单的道德谴责不规范的行政或经济制裁，都不是处理这种高额工资收入的理想办法。
37.题型：
单选题
在绩效考核的量表法中不包括（）。
A行为锚定法
B排序法
C行为观察量表法
D图尺度评价法
答案
B
解析
量表法包括：
图评价尺度法、行为锚定法、行为观察量表法。
38.题型：
单选题
我国《劳动法》规定：
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立（ ）的劳动者，依照本法执行。
A劳务合同关系
B经济合同关系
C行政合同关系
D劳动合同关系
答案
D
解析
我国《劳动法》规定：
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
39.题型：
多选题
按照情绪发生的强度和持续时间，我们把人的情绪可以分为（）
A心境
B心绪
C激情
D应激
E情感
答案
A,C,D
40.题型：
单选题
下列属于X效率理论说法的是（ ）。
A任何个人都是完全理性
B个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域
C企业与员工的利益总是一致的
D劳动者的行为取决于他们受到的压力，所以压力越大劳动者会达成越高绩效
答案
B
解析
任何个人都只是有限理性的，而非完全理性。
企业与员工的利益并非总是一致的。
劳动者的行为取决于他们受到的压力，只有压力适中劳动者才会达成最优工作绩效。
41.题型：
单选题
关于社会保险的说法，正确的是（ ）。
A国家强制性养老保险具有营利性
B为员工缴纳社会保险费是每个企业的责任和义务
C我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理社会保险金以实现保险金的保值增值
D如果确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将支付的保险金
答案
B
解析
社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务。
42.题型：
多选题
关于工作日志法缺点的说法，正确的有（ ）
A无法对日志填写过程进行有效监控
B对文献依赖性强
C需要占用任职者足够的填写时间
D信息可能记录不全
E任职者不按规定的时间及时填写工作日志
答案
A,C,D,E
解析
工作日志法的缺点包括：
无法对日志填写过程进行有效监控、任职者可能不按规定的时间及时填写工作日志、需要占用任职者足够的填写时间、信息可能记录不全。
43.题型：
单选题
缺乏工作文献时，（ ）的优势尤为明显。
A工作实践法
B工作日志法
C工作分析观察法
D工作分析问卷法
答案
B
解析
缺乏工作文献时，工作日志法的优势尤为明显。
44.题型：
单选题
下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。
A排序法
B强制分布法
C配对比较法
D行为锚定法
答案
D
解析
比较法包括：
排序法，配对比较法，强制分布法。
45.题型：
单选题
关于确定薪酬水平的错误说法有（）
A它是薪酬结构设计中的重要一步
B它是薪酬决策中的关键环节
C常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类
D常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类
答案
D
解析
常见的市场薪酬水平定位一般可以分为以下几类：
市场领先策略，市场跟随策略，市场滞后策略，混合策略。
46.题型：
单选题
与一般职业介绍机构相比，猎头公司的主要特点是（）。
A关注主动应征者，而不自己去搜索候选人
B对那些不急于更换工作的应征者没有兴趣
C收费标准比较高
D定位于劳动力市场需求过剩的岗位人员招募
答案
C
解析
本题考查猎头公司的特点。
猎头公司一般定位在中、高层管理人员和高级技术人员的招募。
猎头公司不大注意主动应征者，而愿意自己去搜索。
猎头公司及其客户对那些不急于换工作的应征者更有兴趣，所以与他们接触时更有耐心。
47.题型：
单选题
正确操作行为锚定法,首尾两个环节是（）
①将上述确定的工作行为按照工作的特征或工作者的特征划分到各个维度中，并对各维度所包含的行为加以概括，形成维度的定义。
②用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为
③将分析的结果与外部的专家加以讨论
④建立最终的绩效评价体系
⑤适时调整行为评定量表。
A①②
B②⑤
C①③
D③⑤
E①④
答案
B
解析
行为锚定法操作方法：
（1）用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为;（5）根据实际评估的反馈，适时调整行为评定量表。
48.题型：
单选题
适用于短期内可以掌握的工作，或工作内容比较简单、不具危险性的操作类工作的工作分析方法是（）
A问卷调查法
B观察法
C工作实践法
D工作日志法
答案
C
解析
工作实践法适用于短期内可以掌握的工作，或工作内容比较简单、不具危险性的操作类工作
49.题型：
单选题
企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（ ）培训和继续教育培训。
A职业技能
B创业
C就业前
D再就业
答案
A
解析
《就业促进法》规定：
企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。
50.题型：
单选题
劳动法是调整（ ）的法律规范的总称。
A雇佣关系
B劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系
C经济关系
D劳务关系
答案
B
解析
劳动法调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系。
51.题型：
多选题
应当订立无固定期限劳动合同的情形包括（）。
A续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的
B劳动者在用人单位连续工作满10年的
C用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的
D国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
E连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有我国《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
答案
B,C,D,E
解析
《劳动合同法》规定：
“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
”《劳动
升级会员 