营销主管竞聘演讲稿精选4篇.docx
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营销主管竞聘演讲稿精选4篇
营销主管竞聘演讲稿（精选4篇）
营销主管竞聘演讲稿（精选4篇）
演讲稿在写作上具有肯定的格式要求。
在社会发展不断提速的今日，许多地方都会运用到演讲稿，写起演讲稿来就毫无头绪？
下面是我为大家收集的营销主管竞聘演讲稿（精选4篇），欢迎阅读与保藏。
营销主管竞聘演讲稿1
敬重的各位领导，评委，×主任：
大家好！
今日我特别荣幸地在这里参与公司两个项目的营销主管岗位的竞聘演讲，首先应感谢公司领导为我们创建了这次公允竞争的机会！
同时借此感谢和我一起工作的各位兄弟姐妹在工作中对我的关切和支持！
我非常珍惜这次的竞聘机会，无论竞聘结果如何，我认为能够参加竞聘的整个过程其本身就意义重大，并盼望能通过这次竞聘得到熬炼，使自己的工作实力和综合素养得到提高。
信任这次竞聘将是我今后人生中的又一个大的转折点。
我20xx年12月到公司参与工作，当置业顾问，主要在营销部工作。
初到公司，看到先进的硬件设施、完善的市场服务、至诚的服务理念、和谐的人文氛围、深邃的企业文化、广袤的个人发展空间给我留下特别深刻的印象，它深深地震撼着我的心灵，感受到的是移动美妙的将来，绚丽得前景。
使我坚信：
选择了移动就是选择了人生发展的机遇。
自从进公司那天起，我就立志要把领导分给的工作任务做好，公司的兴衰系于公司每一个员工，每一个员工都要在自己的工作岗位上尽职尽责，我作为其中的一员就责无旁贷。
为了把自己的工作做好，我虚心向老同志和身边的兄弟姐妹们学习，尽快熟识业务，由于自己的工作是开卡，作为一名开卡员，就是公司经营发展的一员后勤兵，三年多来的实践工作使我养成了视移动公司为自己的家的工作作风，三年多来任劳任怨，热忱服务，按时作息，从不离开工作岗位，和身边的姐妹们、同志们团结一样，和谐工作，从来没有在工作中造成任何损失。
卡是公司竞争中的子弹，没有卡，便没有了竞争的武器，何从谈发展。
而卡的刚好开通和售后服务的处理，是赢得信誉的不行忽视的一个重要环节。
我深深的知道自己的工作在某种程度上代表着公司的形象。
因此，几年的工作中，客户选上的卡刚好开通，对客户运用中要查询的个别问题，热忱为他们服务，从来不搪塞推诿。
并且，还在工作之余主动挖联通用户，发展新用户，利用亲朋好友同学等关系，向他们宣扬移动，动员运用移动卡。
总是静默地为公司的发展尽自己微薄的力。
积沙成塔，集腋成裘。
我信任自己和全体员工的点点滴滴的工作将会汇合为公司源源不断地滚滚财源！
在一年多的工作中，我也积累了不少的工作阅历，在这次的竞聘中，我觉得自己有很大的优势竞聘销售主管的岗位，我具备以下优势：
我有一颗酷爱公司、酷爱本职工作的剧烈的事业心和责任感。
干好任何一项工作的前提和基础就是要有一颗爱心。
我有这样一颗爱心，我信任自己能够把本职工作做好。
营销主管竞聘演讲稿2
各位领导：
你们好!
首先，很感谢本公司及各位领导给我这次应聘营销主管的机会。
在几年多的工作中，我也积累了不少的工作阅历，这次的竞聘中，我感受有很强的优势来应聘这个营销主管的岗位。
我有一颗酷爱公司、酷爱本职工作的剧烈的事业心和责任感。
干好任何一项工作的前提和要有一颗爱心。
我有一颗爱心，我信任能够把本职工作做好。
几年来的工作磨炼了我的心理素养。
工作进取的选择信念和志气，就拿此次竞聘来说，我站里，在迎接挑战，从挑战中自我、改良的，也想经由过程的向巨匠证明：
本公司的员工是开拓进取的员工，是敢于发出挑战并迎接挑战的员工，是恒久的挑战者!
既然是挑战，就会有会有失踪败，若是次失踪败了，说剖明我还良多问题和，我会加倍全力的考验。
用完自己全部的真诚和实力，去迎接更始路上方面的挑战，去迎接时代暴风骤雨的挑战，在工作的挑战中立于不败之地，去拥抱时代的辉煌!
我认为设立本岗位的目的就是要适应当前的竞争环境，提高我公司运营质量，为一线业务发展做好后台支撑。
主要实现以下目标：
1、实行及组织制定各项规章制度、销售指标及任务、人员管理方法，库存安排，保障卖场的平安、高效、稳定运行。
2、加强检查、监督力度和人员实力开发，组织店内、店外促销活动，作好人员调配、商品排列、布局，协调、协作厂家的现场促销，有效降低企业运营成本。
3、组织业务培训，员工的业务学问和销售技巧，制定技术规范、开展技术支援，提高全店人员整体水平。
监督对员工下达促销商品的了解及主推状况。
4、保证上级公司制定的吩咐、授权及任务等在门点得到畅通传达、从分理解和有效执行过程有效限制，并对结果反馈、分析。
以上四个目标是相辅相成的，全体销售人员整体水平的提高，必将能够保障公司的平安、高效、稳定运行，也必将降低企业在运行维护方面的各项运营成本。
假如这次我能够顺当竞聘胜利，我将做好以下工作履行自己得岗位职责：
1、帮助各部门搞好公司内部销售，提高岗位执行力，高质量的做好安排、组织、领导、限制和管理工作我认为，作为管理人员，是对部分部门管理的分担者，因此，我要摆正自己工作主动主动不越位，帮助管理不越权，加强团结不分散。
充分调动部门员工的工作主动性，发挥他们的聪慧才智;加强内部员工的业务技术培训，提高整体员工的技术水平。
加强各项运行维护管理制度、作业流程、管理方法的执行力度，做好监督、检查、指导、考核，使得各项维护工作能够贯彻、落实。
2、创新解决问题的方法，加强技术沟通和对外协作
售管理人员在不断提高自己水平的同时，还应当能够组织各方面技术力气，我将充分利用公司先进的沟通平台，为各部门、各单位供应更加丰富和完善的数据技术支持。
另外还要加强全店销售人员的沟通与培训，组织更多更高水平的讲座，提高整体防范意识和技术水平，以保证全店的平安、高效、稳定运行。
3、加强应用开发，利用先进的方法进行科学管理，提高管理成效
作为一家营销企业，我们在为用户供应优质产品及服务的同时，也应当充分利用自己的资源和行业优势，为本企业建立先进的科学管理平台。
以后我们还应加强应用管理开发，充分利用我们的网络资源，进行科学管理，提高企业管理效益和管理水平。
众所周知，随着经营的日益多样化，服务工作所面临的问题也越来越困难。
俗话说，“道高一尺，魔高一丈”，服务售后的领域就是在此消彼长中不断发展，不断进步。
服务恒久面临着挑战，没有一劳永逸、尽善尽美的解决方案，所以在各项日常售后工作中，不仅要求我们的售后人员随时跟踪，了解售后维护重点工作内容，还要在各种服务中不稳定、担心全状况的发展中不断提出新要求，解决新问题。
最重要的是，我们还应加强售后服务的自主开发，不仅可以提高我分部客服的技术水平，而且对后期维护，客户再开发等方面带来便利之处，并且能够为企业节约大量资金，降低企业运营成本。
我的演讲结束了，感谢大家！
营销主管竞聘演讲稿3
敬重的各位领导、评委们：
大家好!
今日我要竞聘的岗位是营销主管。
要做一名合格的收展主管，不但要有过硬的销售实力，而且要有较强的管理督导、沟通协调的工作实力，更重要的是对公司和事业的忠诚度。
假如我是一名收展主管，我将找准自己的定位，做到办事工作不拖沓，责任不躲避，要擅长和敢于担当责任，推动工作。
坚决完成领导下达的各项指标、任务。
用自己对事业的酷爱、忠诚以及精彩的表现，来赢得领导与同事们的信任。
假如我是收展主管，首先是抓好团队建设，在我经过十余年的寿险营销生涯后，我坚信“没有完备的个人，只有完备的团队”要打造一支高效协作、充溢激情与斗志的专业化收展队伍就必需做到以下三点：
1、关切下属。
主动关切属员的生活和工作。
比如，属员过生日，主管应当前去庆祝一下或者送上一份礼物；属员生病住院，主管应当到医院慰问；属员对工作和前途感到渺茫时，主管应当进行劝慰和开导，扶植他消退顾虑和压力；属员专业学问和业务技能不足时，主管应刚好组织学习、沟通以提升大家的实力。
2、以身作则。
主管应当与属员打成一片，不搞特别化，言于律已。
严格遵守公司的各项规章制度，违反时，主管应当主动接受惩罚，营造一种制度面前人人同等的氛围。
在困难和问题面前，作为主管更要勇往直前，敢于担当责任；当出现麻烦问题时，与属员并肩作战，解决问题。
3、树标立杆。
作为主管，应当在片区内着重培育服务品质、销售业绩、学习意识等各项综合表现突出的属员，并将他们作为典型，在例会中介绍推广他们的优秀成果和胜利阅历。
假如我是一名收展主管，我不光要加强自身业务技能的学习和驾驭，还要通过运用科学的管理制度、管理手段，对所辖属队员进行督导和管理。
首先强调活动管理。
每天的二度早会，检查属员的工作日志了解详细状况，解决难题。
组织学习共同分析市场，单独与每个属员谈心，刚好关注和把握属员的思想动态，我会成为在发觉员工不良心情之后的协调者，以最快的速度去了解、解除这种心情的`思想根源，让其以更快更轻松的心情去工作。
同时活动量是关键，它是团队、属员胜利的基础和生命线。
现在我们已经拥有了一个固定的客户群，如何维护这群客户，提高这些客户的满足度，将客户流失率降到最低，是一个急需解决的重要问题。
我将依据不同的客户群基以“真诚服务，稳健发展”为根本，制定出不同的服务安排：
1、做好客户群的细分工作。
按业务量的大小分成大、中、小客户群，不同客户群制定不同的营销策略。
抓住工作重点、服务有的放矢。
2、建立起回访制度。
对一般客户，除催费、签单、日常的理赔等事宜进行沟通外，保证一年二次信函或电话问候，一至两次的面访。
对重要客户，年初制定一套详细的面访及销售安排，订出工作时辰表。
有安排、分步骤进行客户的探望、跟进工作，提高工作效率。
3、边收边展，情系客户加强公关。
维护老客户，发展新客户，重视做好新业务拓展工作，通过真诚的服务，提高客户的满足度，最大限度的挖掘客户资源。
总之，收展收展，由收带展，先抓收费，落实服务，专业化销售流程，成果呈现在新单。
“实力确定岗位、岗位确定价值”这就是说，只要全身心的投入，必定会拥有美妙的将来。
世间或许少有完备，但我有追求完备的决心、志气，我有追求努力向上的毅力。
假如我是一名收展主管，我坚信我肯定会是一名合格的收展主管。
营销主管竞聘演讲稿4
各位领导、各位评委、同事们：
大家好！
一条好的渠道，会引来一池活水；一个好的用人机制，能使多数人才脱颖而出。
首先要感谢领导和同志们对我的信任，使我有机会在这里发表竞聘演讲，我演讲的题目是：
勇挑重担，竭诚奉献，努力争当一名优秀的营销主管。
在这个充溢朝气和活力、挑战和盼望并存的宏大时代，我觉得作为一名优秀的营销主管，忠诚、奉献、务实和向上是我的人生目标，实现自我、超越自我、实现人生价值是我的毕生追求。
下面我对自己的基本状况向各位做一简洁的介绍。
我叫，学历，今年岁，年月至年月在华泰证券工作，年3月转至证券工作。
现任无锡营业部客户经理职务，职责涉及多方面：
如、等。
今日能参与这次竞聘，我的心情是特别激烈的，我情愿倾注力所能及的一切，为证券公司的建设和发展贡献自己的一份力气！
竞聘该职务我有如下优势：
首先，我具有丰富的工作阅历。
年的证券公司工作经验，以及多个岗位的工作阅历和多年的基层管理工作阅历，了解销售管理工作的基本要求和重点环节，不但具备较为丰富的阅历，同时具备肯定组织协调实力和综合管理实力，在每个工作岗位上，我都努力学习，与时俱进，狠抓实干，身体力行每一个工作环节，了解证券行业最新、最近的学问，为当一名合格的营销主管打定了基础，我也信任自己能胜任营销主管的工作。
其次，我深知营销主管职责的重要性。
假如将营销部比作一部高速运转的机器的话，那么营销主管则是是营销部的”一把手”，是这部机器的发动机。
营销主管工作优劣以及能否开创新局面关键取决于否有一个坚决不移地贯彻了公司方针、政策；是否能主动主动协作公司其他各部门，勇于改革、创新具有较强组织实力和良好素养修养；是否擅长博采众长带领大家团结一样、万众一心、协调工作、领导集体。
对工作职责的醒悟相识和明确定位使我在思想上做好了迎接挑战的打算。
重要的是我能够站在证券公司全局的角度，全方位地思索问题，并说出自己的想法，或许有利于营销部的工作。
第三，我发自内心对证券的酷爱及剧烈的责任心。
”酷爱工作才能胜利”。
年我进入证券工作，这才像是走进了一条阳光大道，找到了一个家，这家里有阳光，有暖和。
有勤勤恳恳的工友挚友，有团结务实的领导班子，有我们的宏大事业和我们的共同追求。
我们情愿为它的安静，安静、和谐、秩序和发展尽微薄之力。
工作年来，我目睹了各位领导和同事为了证券的发展而付出的艰辛，目睹了证券开拓创新，增加综合实力所取得的巨大成果。
心怀感恩，我有责任也有义务为了证券事业的发展尽一份自已微薄的力气。
正因为有着对证券执著的酷爱，我将”感恩的心”化做”责任心”。
第四，热忱与冷静并存。
工作中我总能醒悟的意识到肩负的责任，在职业生涯中未曾在原则问题上越雷池一步。
实力不足，道德可补，责任可补，道德缺损，责随意识不强，实力却不行补。
良好的政治素养、身体素养和业务素养必将使我工作起来事半功倍。
最终再向各位陈述一下竞聘胜利后我的工作思路和措施：
一是把握形势，勇担重任。
营销主管职务既是管理者，又是执行者，担负着上传下达的重要使命，不仅仅要依据总体规划和目标任务，制定安排、方案并指导工作的有力实施。
又要充分调动广阔营销队伍人员主动性。
假如我竞聘胜利，我将坚持”上为领导分忧、下为队伍服务”的原则，做好协调工作。
二是以提高队伍凝合力和战斗力为核心，大力锤炼营销队伍。
人心齐泰山移。
我将重视团队的力气，以人为本，深化一线，了解各项工作开展状况，关切基层员工的工作、思想、和生活，扶植解决实际问题，理顺环节，畅通渠道，解除员工的后顾之忧，提高队伍的向心力和凝合力。
同时，强化学习培训，强化纪律作风整顿，通过抽查、考试、竞赛等方式，促进员工自我学习提高，进一步增加队伍的整体综合素养，提高战斗力。
三是强化服务质量，优化客户关系。
发挥营销主管培育品牌，引导消费的”协调”作用。
以客户满足为目标，以优质服务为手段，通过倾听客户的看法与建议，与客户面对面的沟通和沟通，使公司真正贴近市场、贴近客户，提高市场限制力，提高对客户的凝合力和亲和力。
紧密沟通，突出亲情化服务。
抓住一切有利时机做好集中营销工作，通过了解客户的需求、销售状况、市场新的动向，在潜移默化中宣扬公司；耐性细致地解答经营户提出的各种疑问，缩短公司与客户的距离。
各位领导，各位评委，各位同事，最终我再表个态，我关注竞聘结果，渴望参加胜利。
但我更重视参加的过程，因为参加的过程有时可能比结果更为重要。
不管今日竞聘的结果如何，都不会变更我对证券事业的执著，更不会变更我对在座各位的敬重与酷爱。
我会听从支配，一如既往，以踏实的工作作风，进取的工作精神，尽心尽职做好各项工作，请领导和同志们放心。
我的演讲完了，感谢大家！
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