大学经济法第二章劳动合同法和社会保险法练习题.docx

大学经济法第二章劳动合同法和社会保险法练习题.docx

《大学经济法第二章劳动合同法和社会保险法练习题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学经济法第二章劳动合同法和社会保险法练习题.docx（20页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

大学经济法第二章劳动合同法和社会保险法练习题

经济法课后练习

第二章劳动合同与社会保险法律制度

一、单项选择题

1、关于劳动合同的特征，下列不正确的有（）。

A、劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位

B、对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范

C、劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循平等、自愿、协商一致的原则

D、在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的

2、关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（）。

A、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况

B、用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明

C、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件

D、用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金

3、2009年1月10日，张某应聘到某餐厅工作;2009年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同;2009年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利;2009年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。

修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是（）。

A、2009年1月10日

B、2009年3月10日

C、2009年5月10日

D、2009年7月10日

4、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

A、继续有效

B、失去效力

C、效力视情况而定

D、由用人单位决定是否有效

5、用人单位与劳动者协商一致，修改了原劳动合同约定的服务期限。

变更后的劳动合同保存方式是（　）。

A、由用人单位留存备查

B、由劳动者自行保存

C、由用人单位和劳动者各执一份

D、由劳动行政部门保存

6、下列情形中，用人单位不得终止劳动合同的是（）。

A、在本单位连续工作满10年

B、在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年

C、在本单位连续工作满15年

D、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

7、劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限至少为（）。

A、1年

B、2年

C、3年

D、5年

8、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定时间内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

该期限为（）。

A、10日

B、15日

C、20日

D、30日

9、某公司为员工李某提供专项培训费用10万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期10年。

工作满5年时，李某辞职，李某应向某公司支付违约金（　）。

A、0元　　　　　

B、2万元

C、3万元　　　　

D、5万元

10、基本医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳。

用人单位缴费率应控制在职工工资总额的（）左右，职工缴费率一般为本人工资收入的（）。

A.、6%;1%

B、6%;2%

C、8%;1%

D、8%;2%

11、1998年6月，张某大学毕业到甲公司工作;2001年8月，张某从甲公司辞职到乙公司工作;2006年3月，张某从乙公司辞职自行去美国深造;2009年3月，张某回国到丙公司工作;2012年7月，张某在丙公司因患病需要进行医疗时，可以享受的医疗期是（）。

A、3个月

B、6个月

C、9个月

D、18个

12、根据我国法律规定，视同工伤的情形是（）。

A、在工作时间和工作岗位突发心脏病死亡

B、患职业病

C、在上班途中受到机动车辆伤害

D、在工作时间和工作场所内自残

13、王某因劳动合同终止而失业，已办理登记并有求职要求，此系王某首次失业，已知王某与用人单位累计缴纳失业保险费满7年。

王某领取失业保险金的最长期限是（）。

A、6个月

B、12个月

C、18个月

D、24个月

14、周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。

已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。

甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元。

A、0

B、2000

C、22000

D、24000

15、某企业实行标准工时制。

2012年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（）。

A、不低于职工本人小时工资标准的100%

B、不低于职工本人小时工资标准的150%

C、不低于职工本人小时工资标准的200%

D、不低于职工本人小时工资标准的300%

16、韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。

已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。

甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是（）元。

A、20000

B、24000

C、60000

D、70000

17、孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元（当地最低月工资标准为800元）。

期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同的意向。

甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（）元。

A、800

B、1200

C、2400

D、3600

18、2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。

韩某3月10日上岗工作。

甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）。

A、2011年3月1日

B、2011年3月10日

C、2011年3月15日

D、2011年4月10日

19、方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天;下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。

乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。

A、不可以补休年休假

　B、可补休5天年休假

　C、可补休10天年休假

　D、可补休15天年休假

20、工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。

工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。

根据劳动合同法律制度的规定，该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（）元。

A、500

B、220

C、200

D、110

二、多项选择题

1、订立劳动合同，应当遵循的原则有（　）。

A、合法原则

B、平等自愿原则

C、协商一致原则

D、诚实信用原则

2、甲公司与劳动者签订合同，要求劳动者交付1500元作为押金用，对用人单位这一行为的处理方式正确的是（）。

A、由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人

B、处以500元以上2000元以下的罚款

C、处以5万-10万的罚款

D、给劳动者造成损害的，承担赔偿责任

3、用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，则下列处理中，正确的是（）。

A、自用工之日起1个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿

B、用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订合同

C、用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同

D、用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日

4、劳动者在用人单位连续工作满10年，下列表述正确的是（）。

A、劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同

B、连续工作满10年的起始时间，应当自劳动合同生效之日起计算，但是不包括劳动合同法施行前的工作年限

C、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不再计算

D、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限

5、王某自大学毕业后，实际工作年限为13年，在甲公司的工作年限为3年，2009年4月1日，王某因患病开始在家中休息。

根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的有（）。

A、王某享有的医疗期期间为6个月

B、自2009年4月1日至2010年3月31日，如果王某累计病休6个月，则医疗期满

C、在计算王某累计病休的时间时，病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内

D、医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇

6、关于合同的履行与变更，下列各项中说法正确的有（）。

A.、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同

B、用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行

C.、用人单位发生合并，原劳动合同继续有效

D、用人单位的加班时间及加班费可以随意制定

7、下列纠纷适用《劳动合同法》的是（）。

A、用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议

B、用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议

C、用人单位与劳动者因加班费而发生的争议

D、劳动者与单位进行交易而发生的争议

8、下列情形中，属于劳动争议适用范围的有（　）。

A、张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝

B、王某要求公司增加股权分配

C、李某向银行提出以承包的小卖部抵押贷款被拒绝

D、刘某因工伤致残后，要求企业增加赔偿金数额被拒绝

9、下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资有（）。

A、用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的

B、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的

C、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的

D、劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的

10、关于目前国家实行的法定企业职工退休年龄，下列表述中正确的有（）。

A、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动的，女年满50周岁

B、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动的，男年满55周岁

C、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，女年满45周岁

D、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满55周岁

11、根据社会保险法律制度的规定，关于职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇的下列表述中，正确的有（）。

A、实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期期间为3个月

B、实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的，医疗期期间为6个月

C、医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满

D、病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得抵御当地最低工资标准的80%

12、根据社会保险法律制度的规定，关于社会保险基金管理运营的下列表达中，正确的有（）。

A、社会保险基金专款专用

B、按照社会保险险种分别建账、分账核算

C、社会保险基金存入财政专户，通过预算实现收支平衡

D、基本养老保险基金逐步实行省级统筹，其他社会保险基金逐步实行市级统筹

13、劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。

关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（）。

A、从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年

B、从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年

C、劳动关系存续期间无仲裁时效期间的限制

D、劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年

14、张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。

至年底公司尚未与张某签订劳动合同。

关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）。

A、公司与张某之间可视为不存在劳动关系

B、公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

C、公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿

D、张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿

15、根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（）。

A、确认劳动关系争议

B、工伤医疗费争议

C、劳动保护条件争议

D、社会保险争议

三、判断题

1、个人承包经营违反劳动合同法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

（）

2、某公司与张某签订了80天劳动合同，并约定半个月的试用期，公司的这种做法是符合法律规定的。

3、劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。

（）

4、用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

（　）

5、职工参加生育保险，应当由本人向社会保险经办机构缴纳生育保险费。

（）

6、甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。

（）

7、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

（）

8、劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。

（）

9、劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，其出资人、开办单位或者主管部门应作为共同当事人。

（）

10、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

（）

第二章劳动合同与社会保险法律制度

【参考答案及解析】

一、单项选择题

1、

【正确答案】D

【答案解析】本题考核点是劳动合同的特征。

在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。

2、

【正确答案】A

【答案解析】本题考核劳动合同订立主体的义务。

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，选项B不正确。

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，选项CD不对。

3、

【正确答案】C

【答案解析】本题考核点是无效劳动合同的法律后果。

无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。

4、

【正确答案】A

【答案解析】本题考核劳动合同的履行。

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

5、

【正确答案】C

【答案解析】本题考核劳动合同变更的规定。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

6、

【正确答案】D

【答案解析】本题考核点是劳动合同终止的限制性规定。

在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。

7、

【正确答案】B

【答案解析】本题考核点是劳动合同解除或终止。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

8、

【正确答案】B

【答案解析】本题考核劳动调解程序。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

9、

【正确答案】D

【答案解析】劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

本题中服务期尚未履行部分为5年，应分摊的培训费用为5万元。

10、

【正确答案】B

【答案解析】本题考核基本医疗保险费的缴纳。

基本医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳。

用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。

11、

【正确答案】B

【答案解析】本题考核医疗期。

根据规定，实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月。

张某实际工作年限11年，在丙公司工作年限3年，医疗期为6个月。

12、

【正确答案】A

【答案解析】本题考核视同工伤的情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

13、

【正确答案】C

【答案解析】失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

本题中，缴纳7年，领取失业保险金的期限最长为18个月。

14、

【正确答案】C

【答案解析】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（共11个月）应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

15、

【正确答案】B

【答案解析】用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

16、

【正确答案】C

【答案解析】劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年;在本题中，甲公司应向韩某支付的经济补偿金=2000×3×10=60000（元）。

17、

【正确答案】D

【答案解析】

（1）劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即以2008年1月1日为分界点，对于2008年1月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算;2008年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴;

（2）本题没有交待劳动合同的存续期间，按照发生在2008年1月1日之后的情况处理即可，甲公司应支付的经济补偿金=3×1200=3600（元）。

18、

【正确答案】B

【答案解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

在本题中.劳动合同签订于2011年3月1日，但韩某3月10日才上岗（实际用工之日），劳动关系自2011年3月10日起建立。

19、

【正确答案】B

【答案解析】职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

在本题中，方某累计工作已满15年，可以享受10天的年休假，由于其已在甲公司享受过5天，在乙公司可以再补休5天。

20、

【正确答案】C

【答案解析】如果扣除月工资的20%，剩余部分（880元）将低于当地月最低工资标准900元。

因此，该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额=1100-900=200（元）。

　　二、多项选择题

1、

【正确答案】ABCD

【答案解析】本题考核劳动合同的订立原则。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2、

【正确答案】AD

【答案解析】本题考核劳动合同订立主体的义务。

用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3、

【正确答案】ABCD

【答案解析】本题考核劳动合同订立的形式。

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿;用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

4、

【正确答案】AD

【答案解析】本题考核劳动合同的类型。

连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限;选项B错误。

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限;选项C错误。

5、

【正确答案】ABD

【答案解析】

（1）选项A：

实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月;

（2）选项B：

医疗期为6个月的按12个月内累计病休时间计算;（3）选项C：

病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

6、

【正确答案】ABC

【答案解析】本题考核劳动合同的履行。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

7、

【正确答案】ABC

【答案解析】本题考核劳动争议。

选项D是用人单位与劳动者之间进行民事交易，适用合同法的规定。

8、

【正确答案】AD

【答案解析】本题考核点是劳动争议适用范围。

选项BC不属于劳动争议。

9、

【正确答案】BC

【答案解析】本题考核点是用人单位订立劳动合同违法的法律责任。

选项A、D属于应当承担赔偿责任的情形。

10、

【正确答案】BC

【答案解析】本题考核职工基本养老保险享受条件。

目前国家实行的法定的企业职工退休年龄是，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁;从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

11、

【正确答案】ABCD

【答案解析】

（1）选项AB：

实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

（2）选项C：

医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满，职工在此期间享受医疗期待遇。

（3）选项D：

病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。

12、

【正确答案】　ABC

【答案解析】选项D：

基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹。

13、

【正确答案】CD

【答案解析】劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

14、

【正确答案】CD

【答案解析】

（1）选项A：

劳动关系自用工之日起建立，与何时签订劳动合同无关，在本题中，张某已于2010年8月进入甲公司工作，劳动关系已经建立;

（2）选项B：

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，在本题中，张某于2010年8月份进入甲公司工作，至年底尚不足1年;（3）选项CD：

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资（工资补偿），并与劳动者