人力资源部工作规划.docx
《人力资源部工作规划.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源部工作规划.docx（10页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
人力资源部工作规划
2013年人力资源部工作规划
2013年人力资源部工作规划
2013年人力资源工作规划主要从以下几个方面开展：
一、建立企业战略的人力资源规划
为了实现公司整体经营目标，根据公司发展需要的内部环境和外部环境，运用科学有效的方法，进行人力资源资源预测、投资和控制，并在此基础上制定职务编制、人员配置、薪酬分配、岗位培训、职业生涯规划、人力资源投资方面的人力资源管理方案的全局性的工作计划，使公司在持续发展中获得竞争力，为公司整体发展战略提供人力资源方面的保障和服务。
1、建立规范的《人力资源规划管理制度》
规范公司人力资源规划工作，确保公司在生存发展过程中对人力资源的需求。
2、制定符合公司整体发展战略的人力资源战略规划
制定公司人力资源战略规划，包括短期战略、中长期战略、长期战略。
2013年人力战略的重点是：
公司升资质的人员招聘工作，关键技术岗位的人才的定位，例如造价师、工程师、建筑技术类、设计类、监理工程师类、物业管理员、财务管理员等岗位进行储备。
3、制定2013年度人力资源规划方案以及制度建设
具体规划方案的内容：
1）、2013年度公司人力资源规划总体目标和配套政策；
2）、2013年度公司人力资源规划专项业务计划：
①人员配备计划；②人员补充计划；③人员使用计划；④培训开发计划；⑤绩效与薪酬福利计划；⑥职业计划；⑦离职计划；⑧劳动关系计划。
制度建设思路：
1、制度是工作经验的总结，是工作效果达成的保证；
2、制度的编者和修订遵循现实工作的需要，同时要有前瞻性；
3、制度不能一蹴而就，而是一个持续改善的过程；
序号
制度名称
完成时间
1
《培训管理办法》修订
2013年3月1日前
2
《员工手册》修订
2013年３月30日前
3
《员工职业规划管理办法》编制
2013年5月30日前
4
《薪酬福利管理办法》编制
2013年6月30日前
5
《车辆管理制度》修订
2013年2月28日前
6
其他制度的修改和完
全年进行中
二、招聘与配置
针对公司2013年的发展，人力资源部对人事招聘与配置工作会力争做到三点：
满足岗位需求、保证人才储备、实现梯队建设。
1、招聘工作需要规范和强化需要规范：
A、人才识别的手段不太完善；B、招聘的基础管理有待加强；C、效果的评估有待进一步提高。
２、招聘工作需要规范有待强化：
A、制定科学合理的年度人员编制计划及招聘计划；B、用人部门通力协作，尽快完成人员入职工作；C、善用人才识别体系。
3、2013年各部门根据公司战略规划拟配人才招聘，利用公司业内号召力和春节后人才流动的高峰期这些机会，补充一些来自行业的高端人才和优秀的基础人才，作为培养储备。
2013年各部门人才招聘与储备情况如下表：
部门
财务部
人力资源部
工程事业部（采购部、造价部）
物业公司
咨询公司
人员状况
新聘岗位
物业管理员1名
储备岗位
会计1名
人事专员1名
注册造价师1名
监理工程师2名，升甲相关人员的储备
三、完善公司组织架构
进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，短期内不再做大的调整，保证公司在既有的组织架构中运行。
公司迄今为止的组织架构严格来说是不完备的。
而公司的组织架构建设决定着企业的发展方向。
鉴于此，人力资源部在2013年首先应完成公司组织架构的完善。
基于稳定、合理、健全的原则，通过对公司未来发展态势的预测和分析，制定出一个科学的公司组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门、每个职位的职责清晰明朗，做到既无空白、也无重叠，争取做到组织架构的科学适用，保证公司运营在既有的组织架构中运行良好、管理规范、不断发展。
四、培训开发与管理
1、员工培训思路分析：
①、各部门对培训的重视不够，力度不足，公司培训管理制度的约束力不强，因此存在着各部门为应付培训考核指标随意安排培训课程或者未按月度培训计划严格执行的情况；
②、未能系统化和规范化实施，培训课程存在盲目性，多为应急式的培训；
③、培训方式单一，多为课堂讲授为主，缺少互动和反馈，效果不明显；
④、培训考核机制不健全，进而影响到培训效果的达成；
⑤、未设立专门的培训专员、培训讲师队伍未能形成。
2、员工培训目标概述：
①、员工培训与开发是公司着眼于长期发展战略必须进行的工作之一，也是培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一。
②、通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质都将进一步加强，增强企业的竞争力。
3、员工培训具体实施方案：
①、静态需求和动态需求：
根据岗位需求和部门培训需求制定“静态”和“动态”培训计划，制定年度培训计划和月度培训计划。
②、讲师培养计划：
选拔一批内部讲师进行内部管理和工作技能培训，开发培训课程的课件。
③、重点培训内容：
1、新进员工入职培训、规章制度培训；2、岗位技能培训；3、岗位管理技能培训；4、升职培训；5、企业拓展培训（企业文化）；6、营销技巧；7、工作沟通；8、职业规划；9、项目管理等。
④、培训制度修订：
3月份完成《培训管理制度》修订。
⑤、培训效果评估：
对培训进行跟踪评估，及时收集培训对象的反馈信息。
4、培训初步规划如下：
5、初步2013年员工培训具体内容安排如下：
课程分类
课程名称
课程目标
培训对象
备注
个人发展类
岗位技能培训
掌握有效的工作技能的方法与技巧
全体人员
财务管理类
成本管理与控制
现代企业，尤其是制造业成本核算、管理、控制的基本原理与实务经验，教您学会成功的构建现代化的成本核算、控制、管理效益，取得成本管理经济效益、管理效益2大效益。
总经理、中高层管理者、人力资源工作者
人力资源类
培训需求分析与规划
1.清晰培训人员的角色和在企业发展中的地位
2.了解培训需求在人力资源管理工作中的重要性
3.掌握培训需求分析的方法
4.了解影响培训投资回报的因素
5.学会制定切实可行培训计划
6.掌握培训课程设计与讲师甄选技术
人力资源部、各部门负责人、各阶层主管
人力资源类
职位分析、职位评估及职业生涯规划
1学习战略性的人力资源管理理念
2弄清楚为什么要澄清岗位的角色和职责
3学习如何进行职位分析
4掌握如何描写岗位说明书
5基本掌握职位说明体系
企业管理层、人力资源管理人员
个人发展类
突破自我——培养积极的心态
1了解积极的来源，认清阻碍我们的信念和心智陷阱。
2、培养员工积极的思考方式和信念。
3训练调整心态的技巧和方法。
全体员工
五、职业规划
1、员工职业规划思路分析：
①、根据公司战略发展、岗位需要进行员工职业发展通道设计；
②、明确各岗位的发展通道的能力素质标准；
③、整合发展通道与员工发展计划，实现企业发展通道和员工发展相统一
2、员工职业规划目标概述：
①、编制各岗位的职业发展通道，形成《职业发展规划管理制度》文件；
②、着力跟进员工的职业发展，提供帮助和指导；
③、实现内部规划和外部规划相结合，职务规划和薪资规划相结合；
3、员工职业规划具体实施方案：
①、上半年完成《职业发展规划管理制度》文件；
②、内部发展渠道描述：
A、内部职称发展途径；
B、行政级别发展途径；
C、个人薪酬发展途径；
D、内部横向发展途径；
六、绩效考核、薪酬规划
（一）、建立持续绩效管理激励的管理制度
管理需要不断完善，人才需要持续激励，只有持续的激励才能持续地调动员工的积极性与创造性，使企业充满活力与激情。
从员工层面，随着员工素质、员工水平的不断提高，员工的需求不断提高，随之配套的激励水准也需相应提高。
动工资（绩效工资）的比例。
2、定期给予员工一定的加薪，具体的执行细则另外制定，年初对同行的企业薪酬数据开展相关调查，并适时调整本公司员工的薪酬结构，让我公司整体的薪酬水平处于中等偏上，富有竞争力的薪酬对于企业发展非常重要。
七、规范劳动合同的管理
规范劳动合同，在职人员与公司订立和履行劳动合同，维护双方的合法权益，根据国家相关法律法规，结合本公司的实际情况制定公司员工劳动合同。
员工劳动合同的签订、跟踪落实及各部门劳动合同的归档统一管理工作也是人力资源部13年工作之一。
总之，人力资源部作为企业的核心职能部门。
因此，从公司层面，更要求人力资源部各环节的日常具体工作做细、做好、做到家，从而协助各部门做好工作，提高公司凝聚力，维护公司的创新和活力。
从员工角度则是建立激励员工按照企业与员工共赢的发展之路，在企业中设计自己的职业生涯，不断提高职业技能和水平，在实现自我发展目标时快乐地享受生活，享受工作，与公司共同成长。
人力资源部严文静
升级会员 