班子成员间的相互批评三篇.docx

班子成员间的相互批评三篇.docx

《班子成员间的相互批评三篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《班子成员间的相互批评三篇.docx（10页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

班子成员间的相互批评三篇

班子成员间的相互批评三篇

民主生活会一般指民主生活会制度。

民主生活会制度作为群众路线教育实践活动重要环节，是在加强和改进党的建设的长期实践中形成发展起来的

班子成员间的相互批评一篇

一、党委班子总体上看，XX党委是一个风清气正、充满活力、团结和谐的坚强集体，是一个创新能力强、服务意识好、战斗精神旺的坚强集体，是一个敢于应对挑战、勇于自我革新、善于解决棘手难题的坚强集体，年龄梯次、知识结构、性格搭配等都比较合理。

XX部作为党委日常事务的承办机关，在推进全面建设方面，发挥了神经中枢的功能作用，为繁荣先进X文化、社会主义核心价值观和确保正确的办学方向做出了应有贡献。

注重自身建设、作风务实踏实但是，对照理论理想、党章党纪、先进先辈这三面镜子，深入查摆，我感觉主要还存在以下问题和不足：

一是有计划地理论学习不够。

理论素养是党员干部的命根子，笔杆子是党员干部的重武器，在培养党员干部提高理论素养的计划性针对性系统性上有不少差距，不能满足工作需要。

二是存在工作安排过满过密过紧现象。

有时工作安排超越了机关人员少的实际状况，大家往往疲于奔命，忙于应付，影响了工作质量。

三是有规划的研究成果不够。

要有规划地加强治工作实践经验的梳理和总结，争取每都能有二到三篇理论成果。

二、班子成员可以说，党委各成员都是各有所长，优点很多，但是，按照只讲问题不提优点的要求，在这里不对各成员的优势作出评价，经深思细找反复对照，只对部党委成员存在问题及不足，提出如下批评建议。

X同志：

作为党委常委、XX部党委书记，理论水平高，工作能力强，创新思路宽，改建后，在推进XX工作创新发展、确保中心任务完成方面服务保证作用发挥明显。

存在不足：

一是对不良现象和风气的抵制还不够坚决。

作为营造和维护良好环境氛围职能部门的党委书记，在这方面不能只让自己洁身自好，还应有更大作为。

二是对机关整体建设抓得还不够紧。

书记个人能力很强，但在抓机关干部能力培养上不够均衡，对机关整体谋划力、服务力、执行力和战斗力的一定影响。

A同志：

作为部党委副书记，工作干劲足，攻坚能力强。

存在不足：

一是理论水平还不够高，应进一步加强学习思考，进一步提高理论素养。

二是工作深入一线具体指导还不够，对部属还应该传授更多具体方法。

B同志：

服务意识好，谦虚谨慎作风实。

存在不足：

一是工作干劲不如以前足了，导致完成任务标准不高质量下降的问题。

二是全局观念还有待进一步提高，领导关注的工作比较重视，领导不关注的有时关注程度就不够。

C同志：

吃苦意识强，战斗精神旺。

存在不足：

一是工作统筹还不够好，主要是处理轻重缓急工作任务上，还存在统筹不细，顾此失彼现象；

二是理论素养和文字水平与岗位需要还有一定差距，还需进一步锻炼提高。

D同志：

有干劲有闯劲有思路，基本功不错。

存在不足：

一是全局意识还不够到位，有时习惯于站在一个科室看问题，不能把宣传文化工作放在全校XX工作层面上看待，在一定程度上影响了工作标准和落实力度；

二是统筹全科人员力量使用还不够到位，造成苦乐不均。

E同志：

不怕苦能吃苦，周到细致，能独立承担工作。

存在不足：

一是理论水平和文字能力还不够高，需要在下步工作多自我加压，多锻炼多提高。

二是开展工作魄力还够足，尤其是涉及基层单位的一些敏感问题，有时放不开手脚，力度不够。

班子成员间的相互批评二篇一、**同志对其他同志的批评意见

对**同志的批评意见：

一是作风不够务实，对分管工作顶层设计、总体谋划不足，在目标、任务、措施上不能形成明确的思路，有工作推着走的现象，局面比较被动。

二是工作中存在好人主义，对分管部门要求不高，过于放手，具体指导不到位；

办公室作为机关中枢，关系机关的运行效率和示范作用，虽然人少活多很紧张，加班加点是常态，但要保证运行效率和工作严谨性。

对**同志的批评意见：

一是作风不够深入，角色转换还不完全到位，对行政机关的运行规律不够适应，有时候有急躁情绪，耐心和定力不够，对下传导责任传递压力方式方法不够丰富。

二是工作中存在好人主义，在理顺业务处室与基层单位工作关系和工作机制上下的功夫不够，还有不少不协调的地方，有的是上下业务流程问题，有的是个别干部的思想作风问题，该调整的要调整，该拍板的要拍板，该批评的要批评。

对**同志的批评意见：

一是作风不够深入，在落实国家重大战略、加强**建设方面招法不多，上上下下不够重视是客观情况，但是一味抱怨不解决问题，一般性的分派任务、梳理总结、协调推动也不会取得更好的效果，要谋求工作创新，真正借势发力，改变当前的平淡局面。

二是对分管部门、分管业务缺乏斗争精神，总体看分管领域发展不够平衡，对下指导监督不够，不能因为人手少、工作多就迁就、就宽容，降低工作标准，放松工作要求。

对**同志的批评意见：

一是作风不够务实，对分管的**板块长远发展谋划不到位，对**业的发展指导不够，要引导、督促分管部门善于提出发展目标、业务需求、工作措施，,。

在处理管和服的关系上，管得力度有余，服的力度不足。

二是全局观念需要强化，促进**业务协同发展、融合发展上重视不够，目前**和**基本是两张皮状态，要指导部门主动对接**发展，形成**和**互为支撑、互相促进、共同发展。

二、**同志对其他同志的批评意见

对**同志的批评意见：

一是落实全面从严治党第一责任人的意识不够强，抓党建工作用力不足，对**没有机关党委、纪委，机构设置不合理、党建工作人员少的问题关注不够；

局党委理论中心组学习存在表面化现象,形式单一，理论学习与指导业务工作不紧密，没有做到学以致用。

二是深入企业调研少，创新解决港区历史遗留问题的魄力不足，对如何引领推动**事业发展的顶层设计研究规划工作不到位。

对**同志的批评意见：

一是履行一岗双责不到位，对分管干部在教育管理监督上存在宽松软的问题，做凝聚人心的思想引领工作不及时，以致**管理领域机关与管理处相互配合不够好。

二是深入基层开展调研了解实情不全面，为企业解决生产经营和安全管理难题的创新招法不多，**与各**处的职责分工还没有理顺，还没形成上下联动、分工协作、团结奋进的工作氛围。

对**同志的批评意见：

一是履行全面从严治党主体责任的意识不强，与分管部门干部谈心沟通少,批评教育和工作指导不到位，在凝聚团队力量方面功夫下的不够深。

二是推动**建设的研究思考不深入，落实国家战略的政治责任意识不够强，统筹推进力度不大，效果不明显。

对**同志的批评意见：

一是有经验主义的思想，凭老经验老办法做事的时候多，运用党的创新理论指导行业发展工作不够紧密，对推进和引领****业发展的对策研究不深入，创新招法不多。

二是在统筹组织协调分管部门和单位形成工作合力上还有欠缺，各部门之间的工作关系还没有完全理顺。

如，对**成立后和将来**改革后划转到**局的职责分工和管理问题缺乏超前思考与研究。

三、**同志对其他同志的批评意见

对**同志的批评意见：

一是有好人主义倾向，对处级以上干部管理不严格，抓关键少数不到位，树立担当作为、干事创业、清正廉洁的**政治生态用力不足。

二是对**发展主要矛盾抓的不紧，紧盯制约**发展的营商环境问题不放做得不充分，组织推动研究拿出硬招实招管用的招法、改变被动局面有差距。

对**同志的批评意见：

一是主动服务意识不到位，对全局的后勤保障工作重视程度不高，在协调各方、克服困难、加大保障力度、提升保障服务水平上用力不足，广大干部对组织的归属感、信任感还不高。

二是工作作风不深入，对全局人员总开关的培树重视程度不够，在广集民智、内挖潜力、外请高师，加大教育管理力度，不断提升广大干部干事创业的凝聚力战斗力上招法不新、抓得不实。

对**同志的批评意见：

一是履行一岗双责不充分，对分管领域安全生产工作重视程度不够，在抓好分管领域、尤其是工程建设领域的安全生产工作、培树安全意识、确保生产安全上持续用力不足。

二是对分管的法制工作重视程度不高，在不断提升**法制工作水平、提高效率、提高服务水平和服务质量上主动用力有欠缺。

对**同志的批评意见：

一是履行主体责任不充分，对分管部门、人员宗旨意识的培树、思想教育不够重视，在教育引导经常化上用力不足，还一定程度存在重业务工作轻思想建设的倾向。

二是工作作风不够扎实，对分管领域安全应急工作重视程度不够，在抓好本领域的安全工作、确保安全底线不突破上持续用力不足。

四、**同志对其他同志的批评意见

对**同志的批评意见：

一是人才队伍建设缺乏长远战略。

统筹干部选育上不能综合施策、精准发力，干部的选用不及时，能上能下激励政策制度上还不到位。

二是新发展理念树立不牢，比如在打基础、利长远的行业发展规划上用力不足，疲于应对各种突发情况。

对**同志的批评意见：

一是工作作风墨守成规。

如在配合推进中央和市委重大决策部署上，在干部管理工作中如何调动干部队伍干事创业上发挥作用不够，重视程度不高，指导力度需加强。

二是改革创新意识不强，在推进党建与**业务发展的有机结合上创新不足、招法不多，党建引领业务工作存在两张皮现象。

对**同志的批评意见：

一是工作作风还不够扎实。

深入调查研究、着力破解安全应急保障上还有差距，专业素养、组织推进上有待提高。

二是对干部管理不够严格。

反对好人主义方面存在宽松软现象，对分管部门及管理执法队伍上有时过于考虑人员不足、不懂情况的客观因素，不严管、不及时提醒。

对**同志的批评意见：

一是落实改革工作任务不彻底，指导力度有待加强。

如**、**职责调整后，如何做好机构设置、职责划分等融合性工作做得不够。

二是思想有滑坡。

有时以经验代替科学管理，以年龄大了而放松对工作和分管部门的管理。

五、**同志对其他同志的批评意见

对**同志的批评意见：

一是全局观念树立不牢，从**局建设发展出发加强顶层设计，抓好班子和骨干队伍建设，充分利用现有人力资源推动工作实现新突破上成效不明显。

二是工作标准要求不高，**局的基础性工作，尤其是建章立制方面还有一定差距，机关和下级单位的工作职责与关系还未完全理顺。

对**同志的批评意见：

一是统筹能力不够强，在履行党建工作职责，统筹协调好党建工作与业务工作关系上有短板，**业务知识学习用力不足。

二是工作作风不严实，抓干部思想政治教育、更好凝聚人心上招法不多、形式不活，干部教育培训系统性不强，成效还不够好。

对**同志的批评意见：

一是转变观念不到位，从**到**的角色转变还不够充分，**专业知识的学习还不到位，推动工作的招法、思路还不够新，依法行政、服务企业的本领还不突出。

二是履行主体责任还不充分，对分管领域干部的思想政治教育用力不够，指导监督不够，在管理上还缺乏斗争精神。

对**同志的批评意见：

一是作风不够严实，对**局的重点工作谋划不到位，在加大对重点工作的统筹与领导上存在不足，在落实绿色**建设要求、推进**领域污染防治攻坚工作上措施还不够有力。

二是有好人主义余存，对分管领域干部的思想政治教育还未充分做到严在日常抓在经常，在纪律规矩等小节问题上，严抓狠管精神落实得不够充分，管理魄力还不够大。

面面俱到，任何细节都照顾到了。

班子成员间的相互批评三篇

1.在意识形态方面，观念落后，工作创新意识有待提高。

2.在作风方面，要加强机关作风建设，彻底消除作风的浮躁和形式主义。

3.在工作思路上，要充分发挥党员的主观能动性，加强对各项工作的监督，注重细节。

4.在工作措施方面，要明确工作思路和部门职责分工，为各项工作提供坚实支撑，收集更多有利于工作发展的建议。

我们应该更加重视基层干部。

5.进一步明确工作的长期目标和有效性

6.推动发展，就是要挖掘潜力，强化管理和评价体系，进一步促进发展。

1.领导小组工作成果

领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了良好的形象。

领导小组具有较强的团队精神。

集团成员分工明确，沟通协调能力强。

在重大问题决策方面，通过大会的讨论和决定，严格执行重大问题集体讨论制度。

充分体现集体

团队的力量和团结。

领导机构思路清晰，战略发展清晰。

领导班子敬业负责，经常没有休息日。

致力于发展纪检监察事业，不顾个人得失。

在廉洁自律方面，领导班子可以以身作则，严格要求，自觉落实党风廉政建设责任制，有效防止腐败的发生，树立良好的口碑。

2.主要问题。

领导要多到基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，提出更加人性化的管理，增加基层领导干部之间的交流。

建议领导小组加强对青年领导人的培训。

加强对管理人员和专业人员的培训，提高管理者的意识和知识。

建议领导干部的晋升应坚持公开公正的原则。

要事先向总参谋部公开晋升干部的个人情况，广泛征求意见，加强对晋升干部的考核和监督。

领导在管理上制定了规章制度，但在检查执行上不够执着。

建议领导在工作中对下属保持平易近人的态度，保持员工与领导之间轻松和谐的工作氛围。

领导者的威信是由人格魅力、专业水平和管理能力建立起来的。

对领导小组成员的意见和建议

1.总体评价。

领导班子成员普遍具有较高的政治素质、较强的工作能力、改革创新意识、良好的团队团结协作精神、较强的敬业精神和事业心，能够严格自律、诚实守信、为社会服务。

3.缺陷和建议。

个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习三个代表重要思想，而要在实践中贯彻落实，维护群众利益。

个别领导，包括部分中层干部，工作方法简单，缺乏领导风格和艺术。

改进领导工作方法和方法。

它们应该是合理的，有说服力的，不应该是武断的。

有些同志很重视管理工作，把管理工作抓得很紧，但是不知道管理工作的中心。

有些同志处理复杂情况、解决重大复杂问题的能力不够，工作中缺乏远见卓识，事先解决问题的能力不够。

更多的时候，他们是灭火和灭火之后。

党员民主生活会征求意见和建议。

1.领导班子要保持良好团结，以学校发展目标为核心，团结一心，带领全校教师勇敢发展，取得更好的成绩。

2.党支部要加强学校党建工作，充分发挥内部作用。