入职一个月工作总结精选多篇.docx

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入职一个月工作总结精选多篇

入职一个月工作总结（精选多篇）

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  刚开始我和朋友都很矛盾，毕业了到底该从事一份什么工作才是好?

专业学的是会计，该不该踏出这一步向这一行发展?

说实话我那时真的是抱着一种无所谓的态度来做这个决定的，因为我茫然了，没有目标失去了方向。

当然最终还是选择了这里，没有去做贸易;没有去做业务跟单、记者助理。

  角色的转换，生活环境的转换，让我感到应接不暇，一切都好陌生。

由于没有与我同期入职的同事，又无任何工作经验且对会计工作不知如何上手的情况下，我觉得真的很难去融入这样一个工作环境一切都是从0开始。

  工作圈子很小，公司共7个人其中就有两个是我们老板，真正办公的说起来也就6个人。

亮哥（同事都管这个老板叫阿亮）也不是一个很健谈的人。

刚过来那会他说十句普通话我只能勉强听懂八句，还有两句靠猜，不过现在好多了咯。

我的工作都是由他给安排。

  在这一个月的时间里，我学到了很多东西，也让我深刻地认识到了自己的诸多不足，在这里需要我学习的东西太多太多了。

尤记得工作第一天，坐在电脑前的我一脸的茫然和不知所措，看着同事一个个都在忙那么的认真，动作那么的娴熟，我的心也跟着紧张起来因为它们做的那些账阿、抄报税阿、开发票什么的我样样不会。

心里只能暗暗感叹自己何时才能像他们一样坐在这个位置上阿!

刚上班的那几天压根没人管我，亮哥就是给了我很多资料和一本厚厚的金蝶给我看反正叫我平常多看、不懂就多问，偶尔带我跑一下税务局教我怎么办牌，甚至有一些办事的流程说是最好叫我背下来。

这样持续几天下来之后我几乎每天上班数着时间过我感觉我上班实在太轻松太自由了就觉着每天都是在这里消耗时间度日。

这样单调乏味的生活很快我就觉得适应不了了，跟同事也几乎很少打成一块说笑、聊天，每天沉浸在自己枯燥孤单的世界里。

只要一下班就回到房间不想出门，长这么大也真的从来没有这么不爱说话过。

。

不是没有想过要放弃，只是如果还没开始我就这样放弃了，我就会将成为一个没用的人（我认为我自己没用）。

所以不管抱着怎样的态度我都要坚持，常说“万事开头难”现在对于我来说体会得真真切切!

慢慢的亮哥开始吩咐我做一些琐事，比如说填写申请报表、打打资料文件、签法人章……逐渐我从琐事中解放出来。

他开始放手把手中的小事交待我去做，我这才发现我的工作开始有了眉目了，虽然貌似这些都很简单，不过我真的很开心的。

不至于太虚了。

渐渐地我开始接手一些客户事项办理，经常自己跑税务局工商局，前几次亮哥还开车载我去后来慢慢熟了就让我自己单独去，去之前我每次都会反复检查是不是该准备的资料都带好了，但是还是有混淆失误的时候。

于是我把要办理什么事项应提供的资料都用本子做好笔记，从这以后开始投入状态了。

现在我会办理工商营业执照，公司的工商年检、国地税税务登记证、开立银行基本账户、认证进项发票、申请网报、核定税种、做小规模企业的账、贴单、装订凭证之类的事了。

不过，回来上报情况想表达些什么总是词不达意，也因为自己的粗心大意经常把自己折腾得很累。

现在跟同事之间的关系慢慢的也比以前好多了，一个月的初步了解下来，发现自己跟他们的差距太大了，必须跟他们多多接触，不过差距越远学习的东西就越多。

自己尚有许多缺点需要改正，工作不能被动得进一步加快成长好好修练才行!

  我已经不是一个小孩子了，一旦踏入这个社会我就是一个独立的人了。

你总是告诫我不能比别人混得差，怎样才能成功怎样才能不辜负你?

这是一个值得深思的问题!

对于未知、我很怕的。

虽然你没能考上但是你看一下现在的我们你并没有输什么，反而我已经输给你了。

你离开的时间我们中间一年的空白时光你变得更加坚强、能干、主动、有进取心、有志气、大胆、精悍、善于表达、不屈不饶这些都是你的财富，别人羡慕不来的。

如果无人分享自己的感受那么一切都是不值得的，我们一起加油吧!

第三篇：

入职一个月工作总结

  工作总结

  自4月12日进本公司以来一直都挺喜欢这里的工作环境和同事的。

有一种很和谐的氛围。

  刚来这里面临一连串的活动席卷还是很忐忑的，如：

开业的一系列宣传单、台卡、会员卡、优惠券等；然后是五一的活动kt板、展架、单面之类，后来就逐渐的调整适应过来。

  办公室的工作氛围是比较活泼轻松的、同事之间如朋友一般，这样也很利于工作上的沟通不显得那么严肃死板。

  工作上一般我接到一个任务后，我会先浏览一遍要表达的内容和主题，然后构思或画草图让心里有个大致的框架结构，这个过程会多花点时间，一旦想好要怎么做了，就可以有目标的画出心里已想的东西。

  有些门店有不同的尺寸要求，往往做了一个东西定稿之后也会做一些尺寸上的调整和logo的替换，后期的这些整改在估计整个完成时间上占有不可忽视的比例，从接任务到定稿到修改再到交给图文店印刷这一系列过程里如果内容和资料都到齐且图文店那边不出状况的话，我一般都能说ok的。

急公司之所急，这是我份内的事。

凡是在可能性范围的，我都会尽一切努力将之现实。

  在保证以往的工作一如既往的顺利进行之外，*总上次让我做吊旗也让我认识到可以尝试不同的广告形式，只是当时顾忌我的一个想法会不会给门店的广告布置带来许多麻烦而且不知道我有没有这个开拓新形式的权力，所以思虑再三还是主动找*总谈了一下，了解一下我的权限和解释一下我工作上所需的一些资料的提供。

和*总谈话是愉快的，她能很好的解开这些疑惑并主动问我需要哪些配合，并让我有信心如在工作上遇到纠结的事情可以积极向上级反映求解。

  有时候得空我就到一些设计网站比如站酷网之类的去看看，看看别人做的设计和颜色搭配，让自己在工作的同时也要不断进步不能止步不前。

像*总说的要多跑一些商场看看这个也是一个最直接的学习方式。

  公司的广告主要用在一些商场之类的，以最直接最简单的方式传达活动信息，它需要的不是典雅文艺，它要的是对视觉的直接冲击，让人在几米之外也能看到这里在做活动。

这些是我后来逐渐意识到的，也是*总提出点醒的。

以后我会根据场合做出不同设计，交流真的是挺重要的。

如若我的想法与公司需求有偏差也希望能有人给我指出来，帮助协调修正。

  感谢公司给我这个工作机会，我会一直努力的。

第四篇：

新员工入职一个月工作总结

  入职已经一个半月了，对于我来说，与其说是年度工作总结，还不如说是月度工作心得。

关于这份总结，我不想用太多过于华丽的语言来书写，那样的写法让人觉得过于虚浮，不切实际，我只想用最质朴的语句来表达，我这一个半月以来的所感、所想。

  刚来到公司，对于一切都是那么未知，看见一个个陌生的面孔，心里真的有点忐忑，不知道大家都是什么性情，容不容易相处，但是这种感觉，很快就消失了，大家相仿的年纪，热情开朗的性格，和谐工作的氛围，很快就感染了我，让我愉快的投入了工作之中。

  换了新的环境，就意味着和以前工作的模式不一样了，工作的内容也是千差万别，我认为作为一个好的员工，最应该做的就是抛弃固有的工作模式，以最快的姿态投入到新的工作中去。

  我的新工作，对于我来说真的是”新”，所做的内容，也几乎是从前不曾接触的东西，不能说一窍不通，但也顶多是略知一二。

因为建筑业是我从踏入校门到踏出校门都不曾接触过的行业，对于里面的运作也是闻所未闻，好多术语我也是来到这里之后才开始慢慢知晓，多亏同事和领导的细心指导，我才一点点的深入我的工作，否则真的感觉自己像个无头苍蝇一样，乱飞乱撞，必然会走很多弯路。

  既然不懂的东西太多，就要比其他人还要专心、努力，俗话说好记性不如烂笔头，我把每一步需要做的工作，都写成笔记，这样相同的工作就不会出现错漏。

日常的工作，我会事先做好统筹安排，这样工作就会有条不紊的进行下去。

  虽然工作才刚刚开始，但是我要做的却有很多，公司在发展中，这就需要我们全体员工共同努力，来丰富和完善公司的运营模式和管理机制。

  首先，我需要做的就是建立起公司的人员档案，构建起人员结构花名册，制定相关的制度，合理规避用人风险，将公司一些不太健全的规章制度逐步进行完善。

  其次，随着工作的深入，我会发挥我人力资源专业的专长，帮助领导分担一些人员招聘方面的工作，包括发布招聘信息，预约人员面试等这些招聘的前序工作，让领导不在这些小事上费神。

我会逐步拟定季度或年度的招聘计划，汇总各个部门所急需和待需的人才，利用现有的资源，发布招聘信息，进行招聘工作。

  再次，利用现有的资源，请各部门负责人配合，逐步建立起各个部门每个人员的岗位说明书，明确各自分工，把工作逐项分解，落实到人，逐步摆脱一个工作谁都干，但谁都不精的状况，让工作形成模块，每个人负责自己的模块，这样就不会出现工作杂而乱，过程遗漏，没人负责的局面。

  以上就是我这一个半月以来的一点感想和领悟，在未来的工作中，我会更加积极努力的完善自己的工作，使自己的自身价值更完美的展现。

第五篇：

入职一个月总结（薪酬专员）

  入职一个月总结

  ---8.27-9.26

  作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。

非常感谢新世纪环球中心给了我这个机会，作为一个新人，我可以预见公司会有一个辉煌的明天。

目前我所能做的就是努力的工作。

来了一个月了，感触最深的是时间过得太快，自问对部门工作贡献几乎是没有，自己对公司了解还是一知半解……我想对自己做个总结和规划，如下：

  一、工作总结

  从刚刚进来时以人事专员的工作转为薪酬专员工作，针对此项工作调整，我非常的开心，薪酬这块是6大模块中我所想进入的模块，所以非常感谢领导的安排。

我在这个月大致的工作如下：

  1、根据每月员工入离职情况，将人员的档案梳理归档。

  2、根据每天的员工入离职情况，更新人事系统档案。

  3、薪资核算工作。

  4、部门资料档案的管理或下达。

  5、上级安排的其他事项。

  因为刚刚进入工作，对工作还不是很熟悉，因此还没什么建树。

之前对薪酬并

  未解除过，可能还有点陌生。

而且还有个问题，我所做的工作都是针对物，是“死”的东西。

做hr，应该更多的是与人打交道，我也希望自己多与人交流，锻炼自己的口才和为人处事之道，特别是与部门及员工的沟通交流，处理各种问题的技巧，在这点上，我觉得我以后的锻炼机会会很少。

  二、自己的不足

  1、到公司一个月了，对公司的企业文化，制度还不是很清楚，来了

  之后还没参加任何培训和学习。

  2、对公司一部分的人员，特别是领导还不认识。

  3、尽管有一些人事工作经验，自己在空闲时间也在不断的学习，理论的知识日益积累，

  但是经历太少，经验不足，面对实际的问题，有点不知所措。

  4、跟领导交流太少。

  三、

  个人的改进方向

  1、我之前的工作并没有接触薪酬这块，对于新的模块，我非常感兴趣，也对自己下了

  具体任务。

但我必须先弄清一下问题：

①了解我公司的薪酬福利有哪些？

是怎么操作的？

②公司的薪酬福利制度？

据了解，我公司还没有该制度。

那该制度是由公司制定，还是人事部制定？

③目前公司的工资结构应该是最简单的吧（个人觉得，如：

一个员工，定级之后，一个单一的工资就有了，没有绩效部分的）!

④调薪是怎么回事，有没有什么标准？

⑤行业薪酬福利情况是什么样的？

⑥如何把薪酬福利做到更让员工满意?

?

目前只想到这么多。

  我的工作对象虽然是物和数据，但是我并不希望我像个机器一样整天处理这些档案和数据。

我希望自己在工作中多思考，领导也给我更多的建议。

  2、我想把目前的薪酬这块做好后，学习其他不冲突的工作，比如我自己经常熟读劳动

  法，但是我并没有处理过劳动纠纷等。

当然是有机会的话。

  3、根据以上的不足，在以后的工作中改进。

  4、工作上不论是何种大小事，养成用笔记录的习惯，所谓好记性不如烂笔杆子。

  5、我希望公司给予我的平台：

①部门同伴工作很忙情况下，我可以参与帮助其完成任

  务，我希望我的工作充实。

②可以给我参加薪酬福利的培训，当然有其他培训我也不排斥。

③我可以参与员工工伤，纠纷的处理。

呵呵，仅仅是个人希望。

  个人思维有限，目前就想到这么多。

虽说不想当元帅的士兵不是好士兵，但是根据自己对自己的清楚了解，要做主管或是更高的管理者，不仅需要丰富，广博的专业知识，还有处理各类问题的实战经验和领导魅力，我自问经验太缺乏，目前两年内无此打算。

希望自己一步一个脚印打好基础。

  总之，我会不断学习，努力提高自己的各种能力，争取对工作有所贡献，不是简单的操作员或者文员，希望领导多多指导，我会加油的。

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