经济社会发展部门考核内容1.docx
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经济社会发展部门考核内容1
一、经济社会发展部门:
工业园区管委会
二、考核内容及分值
考核总分为100分，实行工作加减分制，总分可以超分。
设重点工作考核100分、共性工作考核100分、民意民主测评100分，计算分值按照60%、30%、10%的权重计算。
制定具体的评分标准和评分细则进行考核。
工作加减分内容在评分标准中明确。
（一）制定考核评分标准。
明确考核内容和考核成员单位及其职责，按照考核内容划定分值，制定《2012年机关企事业单位绩效目标考核评分标准》（附件二）。
（二）制定评分细则。
依照《评分标准》制定重点工作和共性工作考核评分细则。
重点工作考核评分细则，由县委办、政府办组织制定《2012年度党政机关企事业单位重点工作目标考核评分细则》（附件四）对单位重点工作进行考核。
共性工作考核评分细则，由各考核成员单位制定，组成《2012年度党政机关企事业单位共性工作考核评分细则》（附件三）对共性目标进行考核。
评分细则要明确台账管理的具体内容和考核查阅资料的内容。
三、考核办法
（一）考核实施
全年集中考核一次，由绩效考核办组织考核。
在集中考核前完成民主测评工作（另行文件实施）。
集中考核计分方式，对照《考核细则》进行，具体是：
①查阅资料计分。
考核组依据被考核单位提供所需资料进行计分。
②台账管理计分。
由各考核成员单位依据考核细则建立工作台帐，以台帐为依据进行评分或扣分。
次年元月5日前，各考核成员单位将计分台账评分结果送绩效考核办。
（二）工作加减分考核（详见附件二）。
汇总两次考核结果后，在汇总总分中执行。
（三）考核结果计算方法：
年度考核得分=重点工作考核得分×60%+共性目标考核得分×30%+民意测评得分×10%+工作加减分。
四、评估及奖惩办法
年度考核总分在80分以上的单位为合格单位。
总分在80分以下，分组排名为倒数第一名的单位为不合格单位，其余的为合格单位。
对不合格单位不设任何奖。
奖项设置如下：
1、设置单位奖。
对第一组、第二组、第三组考核总分分别排在各组前7名的单位，设一等奖1名（奖励5万元）、二等奖2名（各奖励4万元）、三等奖4名（各奖励3万元）。
如果县委办、人大办、政府办、政协办进入前7名，按照所在位次对应奖励，不占该组奖励指标，奖励指标顺延给其他单位。
对第四组考核总分排在前6名的单位，设一等奖1名（奖励5万元）、二等奖2名（各奖励4万元）、三等奖3名（各奖励3万元）。
2、设置单位考核个人奖。
对第一、二、三组考核为合格单位的，设置个人奖。
个人奖奖励单位在职在岗人员，按在职在岗人员人数核算总奖金金额。
单位制定个人绩效考核办法兑现奖励。
（1）设置一类奖。
对第一、二、三组获单位奖的单位，奖励人均2600元；
（2）设置二类奖。
对第一、二、三组未获单位奖的合格单位，奖励人均2200元；
（3）对年度考核不合格的单位不奖励；
（4）第四组可按照第一、二、三组的奖励办法执行，奖金由本单位自行解决。
3、设置单位市排名奖。
在市业务部门年终考核中，全面工作获第一名的、奖励单位1万元，获第二名的、奖励单位0.8万元，获第三名的、奖励单位0.5万元。
在次年5月底前，由目标办统计核实报考核领导小组审定兑现奖金。
4、设置单位贡献奖和鼓励奖。
由县考核领导小组集体议定。
奖励2万元。
5、惩罚办法
（1）人口和计划生育、维护社会稳定、安全生产工作被市、县一票否决的，取消对单位的各项经济奖励和评先选优资格。
（2）在市业务部门年终考核中，全面（综合）工作排名第10名的：
①取消单位奖，已兑现的在单位预算经费中扣除；②个人奖励按二类执行，已按一类奖兑现的，差额部分在个人工资中扣除；③取消单位当年评先选优资格，已评选上的，取消荣誉并追回奖励金额。
全面工作排名比前一年下降3名的按在县内所获奖的下一个等次处理。
（3）对考核不合格的单位，县委派出考察组对班子运转情况进行考察，对单位负责人进行组织处理，对不称职的干部予以组织处理。
五、相关表册
印江自治县2012年县直机关单位绩效目标考核评分细则（共性部分）
考核
项目
考核内容
分值
评分标准
一、
班子建设和基层组织建设
12分
（一）班子建设：
1、班子团结，勤奋务实。
认真制定、贯彻执行民主集中制实施意见，重大事项党组决议，严格执行“三重一大”，“四建四放”。
2、加强对党建工作的领导，认真落实党建工作责任制，“一把手负总责”，制定承诺书。
分管领导发挥作用，单位党组（党委）研究安排指导党建工作每季度至少1次，全年不少于4次，党组织开展活动有经费投入，有活动阵地，反馈信息4次以上。
3、及时完成党工委安排、交办的阶段性各项任务。
2.5
1、集中考核查资料：
未制定实施意见的扣0.2分。
未制定制度的每项扣0.1分。
2、集中考核查资料：
未明确分管领导的扣0.2分，未实行“一岗双责”责任分解的扣0.3分，无党建工作承诺书扣0.3分。
研究党建工作缺一次扣0.2分，未落实党建工作经费的扣0.5分，无活动阵地扣0.2分。
查台账记录：
反馈信息缺一次扣0.1分。
3、查台账记录：
未按时完成的每次扣0.2分。
（二）组织建设：
1、切实抓好基层党组织建设，健全党组织班子，任期届满及时换届，开展工作正常发挥组织作用。
2、严格工作制度，确保党组织工作规范化、科学化、制度化。
基层党组织向单位党组（党委）汇报工作每季度至少1次，全年不少于4次。
3、深化落实“双诺制”工作；创建省、市、县“五好”基层党组织，建设党建示范点；在“创先争优”活动中扎实开展基层组织建设年活动。
积极宣传先进典型和经验做法，每季度报送信息不少于2期，全年不少于8期。
4、认真履行“三会一课”制度。
机关党委（总支部）每季度研究一次党建工作，全年不少于4次。
召开党支部党员大会全年不少于2次，党支部委员会会议原则上每月召开一次，要求全年不少于8次，党组（党委）负责人和支部书记上党课不少于2次。
5、切实抓好党内民主建设。
建立党建专栏，抓好党建工作宣传和党务公开，建立党务公开台账，全年不少于4期。
按期召开党支部民主生活会和党员民主生活会，全年不少于2次（上、下半年各1次）。
按期召开民主评议党员工作，对不合格党员及时作出处理，开展党员评优选优工作。
4
1、集中考核查资料：
党支部支委班子不健全的扣0.2分；党支部任期届满不按时换届的扣0.2分；党组织作用发挥不好的扣0.5分。
2、集中考核查资料：
缺一次扣0.2分。
3、集中考核查资料：
无“双诺”资料扣0.3分；无创建“五好”党组织和党建示范点规划、措施扣0.4分。
查台账记录：
无“创先争优”、基层组织建设年活动方案计划扣0.3分，缺一期信息扣0.1分。
4、集中考核查资料：
查会议记录，机关党委（总支部）缺一次会扣0.3分。
查（抽查）党支部会议记录，党支部缺召开党员大会一次扣0.5分，缺支委会一次扣0.2分。
缺一次党课扣0.3分。
5、集中考核查资料：
未建党务公开专栏扣0.2分，无党务公开内容的扣0.2分。
台账或档案缺一期扣0.1分。
缺一次民主生活会扣0.2分。
未开展民主评议党员工作扣1分。
未开展评优选优工作的扣0.5分。
一、
班子建设和基层组织建设
12分
（三）队伍建设：
1、认真组织开展党员教育培训工作，围绕中心工作，结合工作岗位，组织党员开展政策宣讲、教育、培训，对党员工作、学习情况进行点评。
2、组织党员开展传统教育和交流活动，丰富组织生活。
认真抓好入党积极分子的培养教育，坚持标准抓好发展党员工作，保持党员的先进性、纯洁性。
3、加强党员队伍先进性、纯洁性建设。
加强党员的教育管理，教育党员遵纪守法，积极发挥作用。
对思想落后、工作消沉的，加强教育引导；对拒不履行党员义务的不合格党员，要经党支部大会讨论进行处置，畅通出党渠道。
4、开展党内关怀走访慰问活动，关心在职党员、离退休党员、离岗（职）党员的工作、学习、生活，开展走访慰问，帮困扶助活动。
5、认真抓好党建带工建、团建、妇建工作。
4
1、集中考核查资料：
未开展宣讲活动扣0.3分，未开展领导点评党员工作扣0.2分。
2、集中考核查资料：
未组织开展活动扣0.3分。
有符合入党积极分子条件未推荐参加培训的，经查实扣1分。
对培训的入党积极分子，不开展培养考察工作的扣0.2分；对已明确为培养考察对象的，不按期进行考察的扣0.2分；党支部无培养考察记录的扣0.3分。
不按期研究预备党员转正的扣0.3分，党支部在研究预备党员转正时，资料不齐，把关不严，违背规定办理的扣0.5分。
3、集中考核查资料：
对拒不履行党员义务的党员，民主评议为合格的扣0.4分，党支部不作出处理意见，上交矛盾的扣0.4分。
4、集中考核查资料：
没有列入工作计划的扣0.2分；未开展走访慰问活动的扣0.2分；对反应问题没有及时回复或解决，造成不良后果的每件（次）扣1分。
5、集中考核查资料：
没列入党组织工作计划的每项扣0.2分，开展活动没有体现内容的扣0.2分。
（四）党务工作：
1、及时报送工作计划、“五好”创建、党建示范点、基层组织建设年活动方案及相关资料，半年、全年工作总结，开展工作的信息或简报。
2、及时、规范办理组织关系接转。
按要求及时缴纳党费。
按时完成党员年报工作。
1
1、查台账记录：
党建工作无年度计划、半年工作总结、全年工作总结分别扣0.2分。
2、查台账记录：
未及时办理组织关系结转的扣0.1分。
缴纳党费不足，每差100元扣0.2分。
未按时完成年报工作的扣0.2分。
（五）工作创新分：
1、在县级媒体（报刊、电视）上宣传机关党建工作中的先进典型和事迹的计0.2分，在市级宣传的计0.4分，在省级以上宣传的计0.5分。
2、工作被县委政府通报表扬一次计0.1分，工作经验被县级推广的计0.2分，被市级推广的计0.4分，被省级以上推广的计0.5分。
3、代表县级接受上级检查，验收合格的计0.2分。
4、被评为先进集体和被命名为“五好”党组织的，县级计0.3分、市级计0.4分、省级以上计0.5分。
党员个人在“创先争优”活动中被县、市、省、国家表彰的分别计0.05分、0.1分、0.15分、0.2分。
0.5
1、集中考核查资料：
由被考核单位自行提供有关资料和证明材料。
2、该项得分不超过0.5分。
二、
党
风
廉
政
建
设
12
分
贯彻党风廉政会议精神
0.2分
贯彻中央、省、市、县纪委全会和县政府廉政工作会议精神（0.1分）；3月底前上报党风廉政建设方案及责任制的分解（0.1分）
落实“一岗双责”
2分
组织学习《廉政准则》和《廉政准则实施办法》、《公务员法》和《行政机关公务员处分条例》（0.2分）；《党纪处分条例》（0.1分）。
班子及其成员上报廉政承诺（0.2分）、廉政档案（0.1分）。
内部设有党风廉政建设办公室及其工作人员（0.2分）；开展系统内党风廉政建设专项检查（0.3分）;信访件十五日内办结回复（0.5分）；对违纪干部职工主动查处或移送（自办的不扣分）（0.3分）；没有私设“小金库”（0.1分）。
岗位风险防控“一查二卡三防控四承诺”工作
1分
全员参与岗位风险查找（0.2分）；制作“两卡”（0.2分）；制定防控措施（0.2分）；开展公开承诺（0.2分）；编制“两目录一流程图”（0.2分）。
开设廉政课堂
0.8分
集中开展示范教育（警示教育、岗位廉政教育和党纪法规教育）2次以上（0.5分）；开展“廉洁从政大家谈”活动（0.3分）
落实“四建四放”制度
1分
在项目实施中，实行业主、实施、监管分离（0.5分）；执行“四建四放”制度（0.5分）。
主动接受纪工委管理
1分
重大事项方案报纪工委审查（0.2分）；重要会议报纪工委参与（0.2分）；干部选拔任用前报纪工委审查（0.1分）；出台的规章制度、文件资料报纪工委备案（0.1分）；认真落实纪工委安排的党风廉政建设和反腐败有关工作（0.4分）。
（注：
该项不受1分的限制，直至扣完12分）
党务、政务、事务公开
1分
下发党务、政务、事务公开工作方案（0.1分），建有党务、政务、事务公开栏（0.2分），每季度公开栏更换一次（0.2分）；半年公布一次“三公”经费支出（0.2分）；涉及民生事项公开到村民小组（0.3分）。
（注：
若有一小项未完成，该项不给分）
廉政宣传文化建设
1分
单位设立廉政文化宣传专栏（0.1分）；办公室设立警示提醒牌（0.1分），在县级主流媒体发表廉政报道6篇以上（0.2分），在市级及其以上主流媒体发表廉政报道1篇（0.3分）；创建廉政文化示范机关（0.3分）。
（注：
若有一小项未完成，该项不给分）
公车管理
0.5分
没有超编、超标购车（0.1分）；主动纠正违规车辆（0.3分）；公务车设有标识牌（0.1分）；领导干部没有违规驾驶公车（0.2分）。
效能告诫及作风建设
1分
宣传《效能告诫办法》，开展效能告诫（0.2分）；对单位干部职工开展绩效目标考核（0.3分），严格执行行为规范《四要十不准》（0.2分）；行政审批、许可、服务事项全部进入行政服务中心，实现一站式办理（0.3分）。
涉农涉企监督检查
1.5分
开展二次以上涉及损害群众利益、破坏发展环境的专项检查（1分）；主动查处或移送涉嫌违规违纪违法行为（0.5分）。
交办的其他事项
0.5分
按时完成交办事项（0.5分）。
工作创新
0.5分
党风廉政建设工作经验信息被市、省、国家级主管部门推广的分别在总分基础上加0.2分、0.3分、0.5分。
考核项目
考核内容
分值
评分标准
三、
宣传思想工作和精神文明建设
12分
理论工作
2
1、在《印江日报》或《印江宣传》刊发理论调研文章1篇以上（0.1分）。
1篇未登的扣0.1分。
2、积极参加县委宣讲团组织的理论宣讲活动（0.1分）。
未按时参加的扣0.1分。
3、组织干部职工参加全县干部职工理论学习考试（0.1分）。
未按时组织参考的扣0.1分。
4、完成县委宣传部牵头组织开展的理论征文活动（0.1分）。
未完成扣0.1分。
5、按“六有标准”抓好党委（党组）中心组学习或党支部学习（0.2分）。
缺一项扣0.1分。
6、与县委宣传部对接开展党委（党组）中心组学习巡听或党支部学习巡听1次以上（0.1分）。
未开展的0.1分。
7、与县委宣传部对接开展“讲学、考学、述学”活动1次以上（0.1分）。
未开展的扣0.1分。
8、每季度按时报送理论学习信息1篇以上（以县委宣传部按时收到信息为准）（0.1分）。
缺一篇扣0.1分。
新闻宣传工作
4
县直机关
1、县级主流媒体通讯员用稿任务（2分）。
全年用稿20件以上，每差1件扣0.1分。
2、市级以上主流媒体通讯员用稿任务（1分）。
全年在市级以上主流新闻媒体用稿10件以上，每差1件扣0.1分。
3、成立通讯报道组（0.2分）。
4、每个单位培养1名以上的骨干通讯员（0.2分）。
5、兑现新闻奖励（0.2分）。
6、党报党刊征订计0.2分。
7、定性考核（0.2分）。
由县委宣传部组织测评，提供考核分值。
驻印垂管部门
1、县级主流媒体通讯员用稿任务（2分）。
全年用稿6件以上，每差1件扣0.3分。
2、市级以上主流媒体通讯员用稿任务（1分）。
全年在市级以上主流媒体用稿2件以上，每差1件扣0.5分。
3、党报党刊征订计0.5分。
4、定性考核（0.5分）。
由县委宣传部组织测评，提供考核分值。
网络舆情监管工作
2
1、明确有专兼职人员负责网络舆情监管工作（0.5分）。
2、及时发现并处置本部门相关的网络舆情（0.5分）。
未及时发现1起扣0.5分，未及时处置1起扣0.1分，扣完为止。
3、及时办理回复领导批示或网监中心转办的重要网络舆情信息（0.5分）。
未及时办理1起扣0.1分，扣完为止。
4、舆情信息工作（0.5分）。
全年上报舆情信息4篇以上。
缺1篇扣0.1分。
精神文明建设工作
2
1、积极参与全省第三届道德模范推荐活动，推荐道德模范候选人1名以上（0.4分）。
未推荐的扣0.1分。
2、开展文明单位、文明股室、文明职工创建活动，有方案（0.4分），3月底前方案未报县文明办的扣0.1分，年底经县文明办验收文明单位创建不合格的扣0.4分。
3、利用传统节日或节假日开展2次以上大型群众文化活动（以县文明办按时收到信息为准）（0.4分）。
缺一次扣2分。
4、集中开展2次以上理想信念教育、国情县情教育、革命传统教育、改革开放教育（以县文明办按时收到信息为准）（0.4分）。
缺一次扣0.2分。
5、每季度报送精神文明建设工作信息1篇以上（以县文明办按时收到为准）（0.4分）。
缺一篇扣0.1分。
六进村工作
2
1、整合项目（0.5分）。
结合部门工作职能整合各类项目资源，捆绑相关项目协助联系村抓好“六进村”工作，在联系村实施项目2个以上，少1个扣0.2分。
2、活动开展（1分）。
每季度到联系村开展1次以上“六进村”专题服务活动（以县“六进村办”按时收到信息为准），缺1次扣0.2分。
3、氛围营造（0.5分）。
单位设立有“六进村”活动专栏计0.2分；有到联系村开展活动的文字、图片资料计0.3分。
四、整脏治乱等工作
12
县（创建办）整治办提供考核结果。
考核项目
考核内容
分值
评分标准
五、
综治维稳工作12分
（一）组织领导
1、贯彻落实县政法工作会议精神，专题研究综治维稳工作不少于4次（0.3分）。
2、把综治维稳工作纳入本部门重要议事日程，有挂牌办公室，调整充实领导小组，有分管领导和专（兼）职工作人员（0.2分）。
3、综治维稳工作有安排、有半年、年终总结，信息简报不得少于6期（0.4分）。
4、系统（行业）、站、股、所、室层层签订综治维稳责任书（0.1分）。
1分
1、未贯彻落实全县政法工作会议扣0.1分，研究综治维稳工作会议少一次分别扣0.1分，未组织全体干部职工学习政法综治维稳工作的有关文件扣0.1分。
（查阅会议记录）
2、未列入本部门议事日程的扣0.05分；缺分管领导扣0.05分；无专（兼）职工作人员扣0.1分）。
（查阅会议记录、文件）
3、缺工作安排意见扣0.1分，少1期简报扣0.05分，无半年、年终工作总结分别扣0.1分。
（查阅资料）
4、未签订责任书本项不计分，未签订完酌情扣分。
（查阅资料）
（二）宣传教育
1、普法宣传教育工作有安排，组织干部职工学习有关法律法规2次以上，组织好干部职工“学法、考法、用法”活动（0.3分）。
2、以五月综治宣传月活动为契机，积极参与县及辖区综治部门组织的宣传活动（0.4分）。
3、干部职工无违纪违法行为，认真做好重点人员的教育管理工作（0.3分）。
1分
1、未制定安排意见扣0.1分，缺1次学习记录扣0.1分，未组织参加考试扣0.1分。
（查阅记录）
2、未按要求参与辖区内组织的宣传活动的不计分，无记录、简报、图片说明的分别扣0.1分。
（查阅资料）
3、有违法行为受司法机关处理的不计分。
对重点人员的教育管理，无简报扣0.1分，无图片扣0.1分，无帮教记录扣0.1分。
（政法机关提供依据）
（三）治安防范
1、积极开展社会治安重点地区大排查大整治活动（0.6分）。
2、认真落实值班守护制度（0.4分）。
3、加强办公区治安防范（1分）。
4、对重点要害部位落实防范措施（0.3分）。
5、积极参与城区治安义务巡逻（0.2分）。
2.5分
1、无安排意见扣0.1分，无排查登记扣0.2分，未开展整治扣0.2分，无简报图片扣0.1分。
（查阅资料）
2、未明确专人值班守护不计分，无值班记录扣0.2分，记录不规范扣0.1分，无防护器材扣0.1分。
（查阅资料）
3、发生一起刑事案件扣0.6分，发生一起治安案件扣0.4分，累计扣分。
（公安机关提供依据）
4、未落实防范措施不得分。
（实地查看）
5、未组织单位干部职工参与巡逻的均不计分。
（峨岭镇提供依据）
五、
综治维稳工作12分
（四）社会管理
1、加强干部职工家庭中不良行为人员的教育管理，对有吸毒、违法人员等建立有档案、资料（0.5分）。
2、加强安全教育管理，落实安全防控措施（0.5分）。
3、充分发挥职能职责作用，抓好社会管理创新工作（0.5分）。
4、到联系乡镇开展综治平安建设工作4次以上，拟办实事有方案（1分）。
2.5分
1、未建立台帐扣0.1分，未建立帮教管理措施扣0.2分，无帮教记录扣0.2分。
（查阅资料）
2、未制定安全防控措施的扣0.1分，未开展督促检查扣0.1分，在本部门发生安全责任事故扣0.3分。
（查阅资料，相关部门提供依报）
3、未积极协助配合抓社会管理工作扣0.1分；未拟定社会管理工作方案扣0.1分，不认真履行职能职责，给社会造成不良后果的扣0.3分。
（查阅相关资料）
4、综治成员单位未到联系乡镇指导综治平安建设工作不得分，无信息简报扣0.2分，未办实事扣0.5分，对重点人员帮教2—3名，未开展帮教扣0.3分。
（乡镇提供依据）
（五）系统（行业）平安建设
1、巩固系统（行业）平安建设工作，有6期以上信息简报（0.４分）。
2、加强系统（行业）平安创建工作督促、指导2-3次（0.3分）。
3、切实巩固平安单位和平安家庭的创建成果（0.3分）。
1分
1、未制定巩固方案扣0.1分，未开展活动扣0.1分，信息简报缺一期扣0.1分。
（查阅资料）
2、对本系统（行业）综治平安建设工作进行督查指导缺1次扣0.1分。
（查阅资料为准）
3、无平安单位巩固要点及措施扣0.1分，无平安家庭档案扣0.05分，无平安家庭创建活动扣0.1分，无不平安家庭帮教记录扣0.05分。
（查阅资料）
（六）维护稳定
1、加强组织领导，研究维稳、反邪防邪工作，组织开展对干部职工的形势教育和宣传活动，开展“家庭拒绝邪教”活动（0.5分）。
2、有专（兼）职信息员负责情报信息报送工作（0.5分）。
3、认真开展矛盾纠纷排查化解工作，履行本单位维护社会稳定工作的职能职责，积极配合相关部门做好维护社会稳定工作（1分）。
4、结合本单位实际，建立和完善《重大突发性事件处置工作预案》和保密工作制度（0.5分）。
5、结合单位实际，认真开展重大事项社会稳定风险评估工作，建立完善评估资料档案（0.5分）。
6、认真抓好信访工作，切实解决信访问题（1分）。
4分
1、党委、党组未明确专（兼）职人员负责维稳、反邪防邪工作扣0.1分；无研究工作记录扣0.1分；未开展形势教育扣0.1分；未开展反邪防邪宣传扣0.1分；未开展“家庭拒绝邪教”活动扣0.1分。
（查资料）
2、无专（兼）职信息员扣0.2分；情报信息出现瞒报、迟报一次分别扣0.3分。
累计扣分。
（查资料，第三项以相关单位提供依据为准。
）
3、无矛盾纠纷排查台账扣0.1分；无化解记录扣0.1分；不履行本单位维护社会稳定工作的职能职责扣0.1分；不配合做好维稳工作扣0.2分；在工作管理范围内发生影响社会稳定的事件一次扣0.5分。
累计扣分。
（查资料，第三、四项以相关单位提供依据为准。
）
4、缺一项扣0.2分。
（查资料）
5、重大决策、重大项目申报和重大工程建设社会稳定风险评估缺一次扣0.1分；无风险评估登记表扣0.2分；无风险评估报告扣0.2分；（上述三项累计扣分）；没有评估登记表和评估报告的，视为未开展社会稳定风险评估工作，不计分。
（查资料）
6、未建立信访接待制度扣0.2分；无信访接待登记扣0.2分；未及时处理信访案件，造成到地、赴省、进京非正常上访一次分别扣0.4分、0.5分、0.6分。
（查资料，第三项以相关单位提供依据为准。
）
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