学校组织人事部工作总结.docx

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学校组织人事部工作总结

学校组织人事部工作总结

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　　xxxx年，组织人事部在校党委、行政的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，认真学习贯彻十七大精神，进一步深化以“学习创新，民主团结，勤政为民，清正廉洁”为主要内容的“四好”活动，全面贯彻落实学校党政xxxx年工作要点和工作安排，扎实开展各项工作，为推进学校内涵发展，实施“一体两翼”发展战略，构建和谐校园，建设人民满意的现代化民族大学积极提供组织、人才保障。

　　一、加强党的基层组织建设，增强党员教育管理实效性

　　1、创新工作思路，积极探索新形势下加强党的基层组织建设的方法和途径

　　结合我校基层组织建设的实际，完成了全校24个党总支（直属支部）的换届改选工作和支部的换届改选工作。

为适应新形势下基层组织建设工作的需要，改革机关党总支支部的设置格局，学校党支部数由原84个增加到101个，目前已基本实现了机关党总支按处级单位设置支部，有利于加强领导，开展工作，党的基层组织体系得到进一步完善。

　　2、认真做好党员发展和管理工作，努力增强党员教育管理的实效性

　　与校党校和各党总支密切配合，本年度共确定入党积极分子xxxx余名，完成了xxx余名发展及转正党员的材料审核、意见填写、批复通知下发、归档工作。

进一步完善和规范了党员材料的管理和党组织关系接转的流程，按时完成了646名毕业生党员的材料审核、归档及党组织关系的接转和新生党员资格审核以及组织关系接转工作。

为增强党员教育管理的实效性，将工作重心向各基层党支部转移，依托各党总支，开展了毕业生党员再教育活动，评选优秀毕业生党员35名；组织400余名新党员参加纪念建党86周年大会宣誓活动；进一步转变工作作风，深入基层，参加了部分党支部的组织生活；坚持“管好党费，用好党费”，及时、准确地完成了本年度党费的收缴和上年度党费的下拨工作；进一步加大教工党员的发展力度，制定并实施“双向培养”计划。

　　二、以提高整体素质和管理水平为根本，加强干部队伍建设

　　1、科学、合理地充实和调整干部队伍，做好科级干部任期届满考核工作。

　　认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合我校实际，在广泛调研、深入考察的基础上，对处级干部的任职年龄作了调整，完成了全校167名处级干部的换届聘任工作，对24位处级干部、3位科级干部进行了岗位交流，新提拔处级干部18名，新成立处级单位4个，调整处级单位3个，新成立和调整非常设机构3个。

按照组织程序，对全校105名科级领导干部进行了任期届满考核工作。

　　2、加大培训和管理力度，促进干部理论素质和业务水平进一步提高。

　　本年度选送了12名干部到四川省高校干部培训中心学习；选送3人参加国家民委中青年干部班培训；选送1人参加四川省第四期高层次复合型人才进修班培训；（在宣传部的协助下举办学习十七大精神干部培训班1期，共有处级干部40人次参加培训。

）进一步加强对处级领导干部的请、销假制度和重大事项报告制度的执行力度，处级领导干部的组织纪律观念大为增强。

通过加强培训和管理，干部的整体理论素质和业务水平得到进一步提高。

　　三、牢固树立科学的人才观，实施人才强校战略，加强以高层次人才为重点的教师队伍建设

　　1、以制度促建设，制定和完善系列规章制度。

　　在学校党委、行政的领导下，在全校各学院、各部门的支持配合下，起草、完善、实施了《西南民族大学学科带头人遴选和管理办法》、《西南民族大学优秀青年骨干教师评选管理办法》、《西南民族大学教师队伍学历（学位）提升实施办法》和《西南民族大学博士创新基金项目管理办法（试行）》等一系列规章制度，以制度促建设，不断推进我校师资队伍建设向纵深发展。

　　2、评选校级学科带头人，加强高层次人才队伍建设。

　　组织全校各学院、各部门深入讨论校级学科带头人遴选和管理办法，组织评选产生了首届校级学科带头人37名，校级优秀青年骨干教师8名。

该项工作使多年来议而未决的校级学科带头人的评选终于起步，标志着我校高层次人才队伍建设工作迈上了一个新台阶。

　　3、广辟途径，积极引进优秀人才到校工作。

　　为加大人才引进力度，根据人才需求情况，积极调研，及时调整人才引进政策，制定了“吸引高层次人才暂行办法”并开辟更多的信息渠道，采取多种方式为学校的建设发展选贤纳才。

通过在各级各类媒体刊登招聘信息、参加各地人才招聘会、委托教职工举荐等多种方式，积极引进优秀人才，并努力在落实安家费、科研项目资助金、住房、入户、配偶安置等方面为引进人才提供优质服务。

本年度共组织考核拟新进教师143人，聘任客座教授25人。

截止目前，在各单位的积极配合下，新进各类人员64人，其中博士16人，硕士39人；具有副高及以上职称的8人。

　　4、积极申报教授评议权，职称评审工作取得新进展。

　　通过科学论证，认真准备，积极争取，今年经四川省教育厅批准，我校获得物理学、公共管理、哲学、应用经济学等4个学科教授职务任职资格评议权。

至此，我校具有4个学科教授任职资格评审权，5个学科教授任职资格评议权，15个学科副教授任职资格评审权，2个学科副教授任职资格评议权，我校职称评审工作取得新进展。

按照工作计划，认真组织完成了我校xxxx年职称评审工作。

　　5、积极建构中青年骨干教师培养、深造平台，加强中青年骨干教师队伍建设。

　　不断加强和改进青年教师培养工作，进一步建立、完善师德教育、学历提升、教学科研能力培养和国内外进修相结合的青年教师培养机制，建构中青年骨干教师培养、深造平台。

除继续实施岗前培训、双语师资培训、鼓励教师在职攻读学位和做国内访问学者等措施以外，今年还开始实施《西南民族大学博士创新基金项目管理暂行办法》，积极推荐符合学校学科建设需要的获得博士学位的45岁以下的教师申请“西部地区人才培养特别项目”，有8位教师分别获得国家公派留学基金3个项目资助拟出国留学进修，获取资助人数不仅为我校历年来最多，也位列四川省高校前茅。

今年共推荐我校10名教师分别参加国家民委、全省高校哲学社会科学教学科研骨干研修班学习，组织57位教师参加我校第六、第七期师资外语培训，不断提高青年骨干教师的学术能力和学术水平。

积极鼓励支持在职教师进一步提高学历，完成签订培养在读博士、硕士协议19人，同意79人报考博士和硕士研究生、2人进博士后流动站。

目前我校共有博士105人，在读博士111人。

　　6、创新活动载体，采取切实措施，着力加强师德建设。

　　今年共有38位新教师参加校内岗前培训，在总结过去岗前培训工作经验的基础上，不断丰富、完善培训内容，新增学校学科专业建设介绍、教师教学工作规范、教师队伍建设的相关政策规定介绍。

培训内容更全面，更有利于新教师尽快转换角色，熟悉工作环境，适应工作岗位需要。

与有关部门协作配合，组织开展了xxxx年“师德建设活动月”活动，在全校范围内开展了“我最喜爱的老师”征文评选，举办了“大学教师礼仪”讲座等活动，组织“庆祝教师节暨首届教学名师”、第四届“优秀教师、优秀教育工作者”表彰大会，参与筹备工作，负责方案拟定、会后撰写先进事迹宣传材料等。

通过创新活动载体，采取切实措施，在全校大力营造“弘扬高尚师德，树立优良教风”的良好氛围，进一步加强师德建设。

　　四、以实施岗位设置管理为契机，深化人事和分配制度改革，完善内部管理体制

　　1、深入学习，广泛调研，启动岗位设置管理改革。

　　按照上级安排部署，今年将启动我校岗位设置管理改革，此项工作涉及面广，影响深远，意义重大，是一项艰巨复杂的系统工程，为顺利推进此项工作，下力气，花功夫，深入学习理解有关政策和文件精神，广泛调研，学习借鉴，在认真调查摸底、研究分析的基础上，形成了“西南民大现有人员状况分析及岗位结构等级比例建议报告”及“西南民大岗位设置方案”，已上报国家民委，将按上级安排部署进入下一个工作环节。

　　2、实施人员编制管理，严格考核和聘任，努力形成良好的用人机制。

　　根据学校事业发展的需要，与各单位沟通磋商，争取理解和支持，对全校各单位岗位进行了核定，制定了xxxx年各单位内部编制方案，力求各支队伍的合理配置；结合我校学科建设需要，提出了xxxx年各类人员接收和引进计划。

在校党委行政的领导下，积极组织实施xxxx年度一般工作人员聘任工作，在总结往年经验对考核办法进行调整和完善的基础上，制定xxxx年年度考核方案，组织实施xxxx年全校处级单位、个人年度考核工作。

　　3、坚持标准，规范程序，为用人单位选拔合格人才。

　　随着学校规模的日益扩大，事业发展的不断推进，各单位人员需求量激增，为更好地满足各单位人员需求，服务教学科研和后勤保障，坚持选拔标准，规范操作程序，努力为用人单位选拔合格人才。

本年度共有来自全国13所高校的191人报名参加毕业生公选，经过和有关单位严格组织笔试、面试等程序并报学校研究，圆满完成了公选毕业生任务。

在新校区图书馆、现代教育技术中心招聘人员的工作中，严格执行资格审查、笔试、实际技能操作、面试、体检等程序，整个招聘工作公平、公开、公正，得到考生、家属的高度认同和充分肯定。

在新老校区后勤集团临时工的聘用工作中，在坚持标准、规范程序的原则下，充分尊重用人单位意见选聘人员，促进了后勤保障工作的良性开展。

　　4、认真做好劳动工资和劳动保障工作，切实维护教职工切身利益。

　　根据有关文件精神，克服时间紧、任务重的困难，加班加点连续奋战一个月，完成了全校2203名在职职工和离退休人员工资套改和117人职务职称工资变动工作，并完成了1546名在职职工正常晋升薪级工资，填报套改、正常晋升薪级工资进档工资审批表4650份，保证了每一位教职工工资信息准确无误。

为完善人事分配管理，制定了“校内津贴分配办法补充规定”等规章制度。

为新进教职工办理转正、考核定级进档工资工作。

及时填报了xxxx年职工人数和工资总额计划测算工作及xxxx年事业单位工作人员收入分配制度改革基本工资套改增资结果表。

为全校在职教职工办理失业保险和工伤保险、医疗保险，及时作好增减员备案和新进人员的失业保险工作。

进一步加强对各类临时工的管理。

充分利用社保优惠政策，积极主动为临时工争取社保补贴15万元。

因工作认真细致，服务热情周到，受到上级部门的表彰，连续三年获得四川省失业保险先进集体荣誉称号。

　　5、加强劳动纪律管理，维护学校正常的工作秩序。

　　坚持开学第一天对各单位人员到岗情况进行检查，严格执行教职员工请销假制度和“临时工管理办法”，规范出国人员审批手续和相关协议签署，并将“以人为本”的理念贯穿到工作全过程，认真调查研究并及时将意见告知单位和本人。

本年度共受理请产假、病假、事假46人（次），做好教职工出国参加学术会议、攻读学位、对外汉语任教相关手续办理，并做好出国人员的登记备案工作。

同时，更加强调本单位内部劳动纪律，注重树立良好的组工干部形象，带头模范遵守劳动纪律。

　　五、认真落实党风廉政建设责任制，加强党风廉政建设

　　认真贯彻落实上级和学校有关党风廉政建设的规定，坚持民主集中制，认真履行职责，完成党风廉政建设责任制所规定的各项任务。

坚持按程序、按制度办事，建立和完善各项规章制度，确保干部任免、引进和接收人员、奖惩、待遇分配等关系教职工切身利益的工作做到公开、公平、公正。

　　一年来，组织人事部围绕学校中心工作积极探索，认真实践，得到了学校领导和各单位的大力支持、理解和配合，在党的建设、干部队伍、师资队伍建设、人事分配制度改革、劳资和劳动保障管理等方面开展了卓有成效的工作，取得了一定成绩，在此表示衷心的感谢！

今后，组织人事部也将一如既往地开拓创新，积极为全校师生服好务，为学校的发展建设做出新的更大的贡献。

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