21安全生产管理制度7doc.docx

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21安全生产管理制度7doc

2-1安全生产管理制度.7

2-1：

安全生产管理制度

序号评价项目检查评价方法

应得

分

评分标准

扣减

分数

实得

分数

1本企业部门设置及管理人员花名册查有关文件5未根据企业管理特点设置部门的，扣5分；未建立管理人员档案的，扣5分。

2建立安全生产责任制度

查有关文件和责

任书文本20

未按规定建立安全生产责任制度的，扣20分；

安全生产责任制度不健全的，扣5-10分；

安全生产责任制内容不真实或缺乏可操作性的，扣5-10分。

安全生产管理部门未将安全生产许可证申报及延期资料存

档的，扣20分。

3制定安全生产管理目标15未制定安全管理目标（伤亡控制、安全达标和文明施工目标）的，扣15分；

安全生产管理目标未分解的，扣5-15分；

安全管理目标未落实或未执行的，扣5-15分。

4实行安全生产责任制，与相关人员或单位签

订安全生产目标责任书

5

未签订安全生产目标责任书的，扣5分；

目标责任书签订不全的，扣1-5分。

5领导带班制度查有关记录和现

场

20

节假日工程项目无企业领导轮流值班的，扣20分；

工程项目无项目部领导带班的扣20分。

6各部门、岗位人员及施工现场总分包安全生

产责任制

查看文件和现场

15

各部门、岗位人员及施工现场总分包安全生产责任制未建立

的，扣15分；

各部门、岗位人员及施工现场总分包安全生产责任制未落实

或未得到明确的，扣5-15分。

7内部经济承包合同中安全生产管理职责和指

标

5

合同中未制定安全生产管理职责和指标的，扣5分；

职责和指标与企业安全生产管理目标不相符的，扣1-5分。

8建立安全生产奖惩考核制度查有关文件5未建立安全生产奖惩考核制度的，扣5分；安全生产奖惩考核制度不齐全的，扣1-5分。

9安全生产奖惩考核制度落实情况查有关记录5未按安全生产奖惩考核制度落实奖罚的，扣5分；

安全生产奖惩考核制度奖罚落实不到位的，扣1-5分。

10对专业承包及劳务分包单位资格资质管理及

施工现场控制

查看文件和现场5

总包企业未制定对分包资格管理及施工现场控制办法的，扣

5分；

专业承包未制定劳务分包管理办法的，扣5分；

劳务企业未制定现场管理办法的，扣5分。

检查项目小计100

-1-

2016年最有前景的专业推荐通信工程

通信工程（也作电信工程，旧称远距离通信工程、弱电工程）是电子工程的一个重要分支，电子信息类子专业，同时也是其中一个基础学科。

该学科关注的是通信过程中的信息传输和信号处理的原理和应用。

本专业学习通信技术、通信系统和通信网等方面的知识，能在通信领域中从事研究、设计、制造、运营及在国民经济各部门和国防工业中从事开发、应用通信技术与设备。

下面随小编来了解吧!

通信工程专业

青睐指数★★★★★

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主要课程

电路理论与应用的系列课程、计算机网络与通信、软件技术基础、宽带交换技术、信号与系统、电磁场理论、数字系统与逻辑设计、数字信号处理、通信原理、卫星通信等。

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通信无所不在，只要有信息与通信电子技术的地方，就有通信工程技术人员的身影。

但是，大部分毕业生还是把就业的目光盯在了通信企业。

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就业目标

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院校推荐（国家特色专业建设点）

重点高校北京交通大学、北京航空航天大学、北京邮电大学、哈尔滨工业大学、东南大学、山东大学、武汉大学、华中科技大学、武汉理工大学、电子科技大学、西南交通大学、西安电子科技大学、西北工业大学、天津大学、浙江大学、河海大学、湖南大学、南昌大学、郑州大学。

一般高校南京邮电大学、桂林电子科技大学、重庆邮电大学、成都信息工程学院、北京联合大学、天津职业技术师范大学、杭州电子科技大学。

【老师提示】

1.通信工程专业跨电子、计算机两个专业，所修课程兼有两者的特点，考生需要有较好的数学、物理基础以及较强的动手应用能力。

2.有较强的逻辑思维能力，理解力强、善于分析的同学适宜报考该专业。

2-1机械工业企业人事管理制度1

第二章各类企业人事管理典范

一、机械工业企业人事管理制度

□总则

第一条本规则依据机械工业股份有限公司组织规程有关条款之规定制定。

第二条本公司员工的任聘、试用、报到、保证、职务派免、迁调、解职、服务、交卸、给假、出差、值勤、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项，除公司章程组织规程及政府有关法令另有规定外悉依本规则办理。

第三条本公司除董事、监察人外，自总经理以下各级业务执行人员，均称为本公司职员，并依工作性质分管理职、技术职，其职位等次如下：

第四条本公司除业务执行人员外，可雇用工员（服务员）、特勤人员（司机、守卫、打字员、电话总机值机员）等，辅助业务的执行。

其管理悉依本规则执行。

第五条本公司工员分下列二种：

（一）作业员：

凡具有专门技能从事技术工作的工人。

（二）服务员：

凡不具有专门技能非从事技术工作的工人。

第六条本公司因业务工作需要可聘请顾问或特约人员，雇用临时工或包工。

其管理办法另以聘约或合同。

第七条本公司得招收实习生，其办法另定。

第八条本公司职员除本公司章程规定须经董事会同意任用者外可由各部（室、中心）经理（主任）签请总经理核准招募。

第九条本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定及本公司制定的规章及通告。

□任聘

第一条本公司任聘用各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合于所任职务或工作者为原则，但有特殊需要时不在此限。

第一条新进员工的任聘，依据业务需要，由主管人事部门统筹呈报核准。

第二条本公司各级员工应具有下列各款资格之一者予以任聘：

（一）正管理师、正工程师

1.具有博士学位者。

2.具有硕士学位，并具有实际工作经验2年以上，经试用合格者。

3.国内外大专院校毕业，具有实际工作经验10年以上，经试用合格者。

4.任本公司管理师（工程师）3年考核均列优等者。

（二）管理师、工程师

1.具有硕士学位，并具有实际工作经验一年以上，经试用合格者。

2.国内外大学毕业或高考及格，并具有实际工作经验6年以上，经试用合格者。

3．任本公司副管理师（副工程师）两年零6个月，考核均列优等者。

（三）副管理师、副工程师

1.具有硕士学位者。

2.国内外大学毕业或高考及格，并具有实际工作经验三年以上，经试用合格者。

3.国内外专科毕业，并具有实际工作经验6年以上，经试用合格者。

4.任本公司助理管理师、助理工程师1年零6个月，考核均列优等者。

（四）助理管理师、助理工程师

1.国内外大学毕业或高考及格，并具有实际工作经验一年以上，经试用合格者。

2.国内外专科毕业，具有3年以上实际工作经验，经试用合格者。

3.高中（高职）毕业或普考及格，并具10年以上实际工作经验，经试用合格者。

4.任本公司一级办事员、业务代表、一级技术员一年考核均列优等者。

（五）一级办事员、业务代表、一级技术员

1.国内外大专院校毕业或高考及格，经试用合格者。

2.高中（高职）毕业或普考及格，并具有实际工作经验3年以上经试用合格者。

3.任本公司办事员、业务员、技术员2年考核均列优等者。

（六）办事员、业务员、技术员

1.高中（高职）毕业或初中毕业并在企业团体或生产工厂服务5年以上，经试用合格者。

2.曾任本公司作业员、服务员3年考核均列优等者。

（七）任用规定

1.晋升者，应经考试并由员工考评审议委员会审定。

2.助理管理师、助理工程师以上各级人员任聘资格特准者，不受上列各项资格

的限制。

第四条本公司各级员工如有出缺时，应由低一级员工中选定服务成绩优异者，按前条规定优先升任。

第五条本公司特勤人员（司机、守卫、打字员、电话总机值机员）须年满18岁以上，具下列资格并经考试或甄选合格者，才能雇用。

（一）司机：

领有汽车驾驶执照，并具实际经验2年以上者。

（二）守卫：

具工厂安全知识或有实际经验者。

（三）打字员：

擅长中英文打字，有相当经验者。

（四）总机值机员：

具电话接线知识，有实际经验者。

第六条凡有下列事情之一者不得任用为本公司员工。

（一）被剥夺公权尚未复权者。

（二）曾犯刑事，判决拘役以上罪行而刑期未满者。

（三）受禁治产的宣告者。

（四）通缉有案者。

（五）贪污公款有案者。

（六）吸食鸦片或其他毒品者。

（七）身体衰弱不堪从事工作或有传染性疾病者。

□试用及报到

第一条本公司员工依本规则第二章第三条规定录用时，应由主管安全部门调查，并确定不抵触本规则第二章第六条规定才予以录用。

新录用人员应经试用合格才予任用。

试用期间定为40天。

期满成绩及格者方予正式任用为正式员工。

第二条本公司新进员工试用成绩优良者，由服务单位按其工作能力与成绩表

现填具试用期满考核报表，会同人事单位出勤资料呈请正式任用，发给任用书。

其服务年资统一从正式任用之日起算。

第三条试用员工在试用期间如品行欠佳或经试用单位认为不适合或发现进入公司前曾有本规则第二章第六条规定等不法事情者，可随时停止试用，不可请求任何资遣费或旅费等补助。

第四条本公司员工录用（试用）前应办理报到手续，并填具下列书表（由本公司印发）及缴验身份证、毕业证明书、健康检查表、最后服务单位离职证明书及缴交2寸半身照片3张。

（一）服务誓约书。

（二）保证书。

（三）家庭调查表。

第五条本公司员工办妥报到手续，经公司分派试用工作后，应即赴派定单位工作，不得借故拖延或请求更换，并由主管人事部门填发工作记录卡，按照规定时间到职工作，无故拖延一星期未到职者即停止试用。

但事先以书面呈准者不在此限。

□保证

第一条本公司员工均应觅妥保证人，保证其在本公司服务期间遵守本公司一切规章。

新进员工于办妥保证手续后才能报到。

前项保证手续及保证人的责任均按保证书及保证规约执行。

第二条本公司员工保证人（以下简称保证人）以具有下列资格之一，经本公司认为适当者。

（一）铺保：

资本充实经合法登记有案的工厂或商号。

（二）个人保：

有正当职业，在社会上有相当信誉及地位之人士。

但被保人的配偶或直系亲属或本公司董事监察人现职人员均不得为保证人。