东联永业人事管理制度.docx

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东联永业人事管理制度

文件编号：

HRD0001

版本/修订号：

A/0

主管部门：

人力资源部

发放号：

天津东联永业投资发展有限公司

人事管理制度

编制：

日期：

审核：

日期：

批准：

日期：

发放范围：

全公司生效日期：

第一章总则

1.目的

为了规范公司的人事管理，让人力资源管理工作有章可循。

也是为了更好的保证员工的劳动权益，公司特制定本制度。

2.基本准则：

公开、公平、公正、有效激励和约束每一位员工。

2.1公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度；

2.2公平是指坚持制度面前人人平等的原则，为每个员工提供平等竞争的机会；

2.3公正是指对每位员工的工作业绩做出客观、公正的评价，并给予合理的回报，同时赋予员工申诉的权利和机会。

3.适用范围

自总经理以下全体公司员工均应遵守本制度各项规定。

第二章　聘用制度

1.员工聘用的准则

1.1员工聘用必须符合国家和地方的有关政策、法令、法规；

1.2聘用的员工必须符合公司基本用人标准：

良好的道德品质、优秀的专业技能、身体健康、年龄、学历符合具体岗位的要求；

1.3员工聘用必须坚持标准的执行程序。

2.员工聘用程序

2.1提出用工申请——各部门因工作需要招聘新员工，应提出该岗位员工聘用标准和岗位职责说明书并填写《员工需求申请表》后递交人力资源部，人力资源部经核实后提出意见，报总经理批准；

2.2确定聘用方式——总经理批准后，人力资源部根据所招岗位，确定聘用方式。

（聘用方式包括：

社会公开招聘、内部选拔、员工推荐和启用人才库）；

2.3初选——人力资源部对已收到的求职简历进行筛选，选择出符合招聘条件的求职简历；

2.4初试——人力资源部将初选合格人员名单、简历提交用人部门，双方共同确定面试名单、时间、地点；由人力资源部通知应聘人参加面试；用人部门拟定面试提纲，与人力资源部共同面试，面试以用人部门为主。

面试后，用人部门将面试合格人员名单转交人力资源部。

2.5复试——如需复试或总经理最后约见等，由人力资源部另行通知，并组织实施。

如复试合格，人力资源部部须向新员工发放《录用通知书》；

2.6正式报到——接到人力资源部录用通知后，新员工应在指定时间到人力资源部报到，如因故不能按期前往，应与人力资源部取得联系，另行确定报到日期或做其他调整。

报到时，新员工应携带以下个人资料：

《录用通知书》、身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、户口页首页和本人页复印件（在一张A4纸上）、1寸和2寸彩色免冠照片各两张、与原单位解除劳动关系的证明文件、入职体检报告；

2.7新员工进入试用期。

第三章劳动合同管理制度

1.劳动合同签订的准则

劳动合同是员工与企业之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的法律契约。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

订立和变更劳动合同，应当遵守平等自愿、协商一致的原则，不得违反国家法律、法规的规定。

2.劳动合同的订立

2.1公司在员工上岗之日起30日内，与劳动者订立劳动合同；

2.2劳动合同应当以书面形式订立，采用由天津港保税区劳动人事局监制的劳动合同范本；

2.3合同双方还应协商约定保密协议、合同期限、试用期限等其它内容。

2.3.1劳动合同期限和试用期限应由公司与员工协商确定；

2.3.2根据合同期限确定试用期限：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3.劳动合同的续签与变更

3.1公司因经营需要需与员工续签劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知劳动者，经双方协商同意，办理续签手续；

3.2在下列情况下，可以变更劳动合同的内容：

经劳动合同当事人协商同意的；企业因转营、调整劳动组织的；劳动合同订立时所依据的法律、法规、政策已经变化的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（指发生不可抗力或出现公司经营严重困难、被兼并、资金重组等情况）的；

4.劳动合同的解除与终止

4.1在下列情况下，公司可解除与其签订的劳动合同，并不用支付任何经济补偿金：

在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或公司规章制度的；严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；

4.2有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同，不用支付任何经济补偿金，但应当提前三十日以书面形式通知员工本人：

员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的其它工作的；劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商，不能就变更劳动合同达成协议的；

4.3劳动合同终止：

劳动合同期满，如不续签，双方劳动关系既行解除。

对公司不与之续签

劳动合同的员工，由公司在合同终止前30天通知其本人在规定时间内办理有关离职手续；

4.4员工认为公司不适合自身的发展，可提出辞职申请，待审批通过，工作交接完成即可办理相应的离职手续，其中试用期内员工工作交接期应有15天，已过试用期的员工工作交接期为30天；

4.5双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须办理完成离职手续，做好工作交接工作，否则按旷工处理。

5.解除与终止劳动合同程序

5.1凡劳动合同期限未满，员工要求解除劳动合同者，应提前30天以书面形式向所在部门经理提出申请，其部门经理签字同意后报人力资源部。

人力资源部依据劳动合同有关条款及实际情况提出意见总经理审批。

此申请一经批准，即由人力资源部通知其本人，要求其本人在规定时间内办理有关离职手续；

5.2具体流程如下：

第四章考勤管理制度

1.考勤

1.1工作时间

本公司实行周一至周五每天8小时工作时间，周末双休的工作制度。

上午上班时间

下午上班时间

休息时间

9:

00——12:

00

12:

30——17:

00

12:

00——12:

30

1.2迟到、早退和旷工

1.2.1一个月内出现七次迟到早退或三次无故旷工者，属于严重违反公司制度，公司予以无偿辞退。

状况

30分钟内（含）

30分钟后

4小时后（含）

备注

上班

迟到

（每次罚款10元）

补事假

补事假

以实际迟到早退时间计算

旷工半天

旷工一天

下班

早退

（每次罚款10元）

补事假

补事假

旷工半天

旷工一天

1.2.2在年度考勤考评中，迟到、早退和缺勤时间按上表计算，一年内迟到或早退次数达到12次以上（包括12次），年度考核系数为0。

2.休假

2.1本公司实行标准工作时间制度，员工除周末的正常休息外，无特殊情况，法定节假日均按照国家统一安排的时间进行休假。

2.2国家统一安排的休假时间，薪资和福利照常发放，如工作需要，安排加班，则按照国家规定发放加班费。

2.3年假：

在本公司工作满1年即可享受年假，工作时间增加一年，年假天数增加一天。

年假必须经人力资源部核准，其休假规范如下：

2.3.1年假不计工资补发，如到年底尚有未休年假，将予以清零；

2.3.2企业可根据经营状况，以集体休年假的方式统一安排员工休假；

2.3.3平时员工自己提出休年假，应提前向直接上级提出书面申请，直接上级向总经理请示批准后执行。

2.3.4以下几种情况不享受当年年假：

工作满1年不足10年，请假累计达2个月以上的；工作满10年不足20年的，请假累计达3个月以上的；工作满20年以上的，请假累计4个月以上的。

2.4工伤假：

工伤是指在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故的伤害。

工伤按照国家规定的程序由人力资源部进行申报、鉴定和补偿。

2.5病假：

2.5.1门诊病假：

请假者需提供门诊病假证明，门诊病假无薪资；

2.5.2住院病假：

患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，公司支付员工病假工资不低于本市最低工资标准的80%。

员工需在住院当天将住院证明交予人力资源部，出院后将医院的病假证明、出院小结复印件以及请假单交予办公室结算考勤和存档。

除不能自由表达意志的情况外，员工须书面通知公司其养病地点和联系方方式，在医疗期内需定期与公司联系，否则，自公司与其失去联系三天后视其为旷工。

2.6事假：

员工因个人事务不能出勤的需要请事假，事假一个月内最多允许3天，事假期间无薪资。

2.7婚假：

需在领到结婚证后才可申请，并应在本年度内履行，逾期视为自动放弃。

婚假需要一次休完，婚假期间薪资全额发放。

类别

可休婚假天数

备注

男：

22岁女：

20岁

3天

仅一方达到晚婚年龄的即可，且10天不含周六日。

男：

25岁女：

23岁

10天（初婚且晚婚）

2.8产假、小产假、护理假：

状况

种类

正常婚育（天）

晚育（天）：

方大于24岁，初胎。

产假

顺产

98（含六日）

+30天（含六日）

剖腹产

98+15（含六日）

多胞胎生育

98+15/婴（含六日）

小产假

怀孕不满3个月

15（含六日）

/

超过3个月不满4个月

30（含六日）

超过4个月不满7个月

42（含六日）

7个月以上（含7个月）

98（含六日）

2.8.1达到法定结婚年龄之已婚女性，在工作期间怀孕生产，可享受产假。

2.8.2产假自职工请假之日起计算，产假期间薪资不予发放，休完产假并由人力资源部办理生育补贴后，再予以补发。

哺乳期女职工每天可享受一个小时的哺乳假（可累计）。

2.8.3正式员工中的男职工之妻生产，晚婚晚育男职工可给予3个工作日护理假，护理假薪资全额发放。

2.9丧假：

类别

丧假天数

备注

一等亲属：

父母、子女、配偶及其父母

5个工作日

丧假应一次性休完，丧假期间，薪资全额发放。

二等亲属：

祖父母、外祖父母、孙子女、兄弟姐妹

3个工作日

三等亲属：

父母辈的亲兄弟姐妹

2个工作日

2.10请假前，应填具《员工请假申请单》，经理以下人员请假天数在一天以下（含一天）的应报直接上级审批，并通知人力资源部；超过一天以上者应由总经理批准，并通知人力资源部。

2.11如临时请假而无法自行申请者，应请代理人代办请假手续，但每月不能超过1次，一年不能超过5次。

2.12未办请假手续或未经批准而擅自缺勤者，按旷工处理，年度考核系数为0，给予批评处分；情节严重者按严重违反公司制度处分，给予无偿辞退。

2.13单项假期累计超过规定者，年度考勤系数为0，给予批评处分；情节严重者按严重违反公司制度处分，给予无偿辞退。

2.14门诊病假和事假累计超过12天，年度考勤系数为0，给予批评处分；情节严重者按严重违反公司制度处分，给予无偿辞退。

2.15一年内得到警告处分者，年终奖减半；得到记过处分者，年终奖为0。

3.加班

3.1公司统一安排员工加班的情形下，需加班的员工除特殊事由事先请假同意外，不得无故缺勤。

3.2公司不鼓励员工加班，如果可以，尽量在工作时间完成本职工作。

如必须进行加班，员工需填写《加班申请单》，经直接上级同意后计入员工加班考勤。

3.3延时加班根据工作需要在1个小时以内的不计入考勤范围，超出1个小时的按照实际加班时间累计计算。

3.4加班考勤时间作为倒休依据，周末加班倒休1天、法定节假日加班倒休2天，不能跨年累计，年底未使用完者，请予以清零。

4.外出

4.1因工作原因，需要外出者应获直接上级批准后，到人力资源部做好登记方可外出。

4.2员工外出工作时应保持手机信号的通畅。

员工外出工作完成后，应及时返回公司，不得逗留或直接回家。

如有特殊情况，不能按时返回者应及时与直接上级和人力资源部取得联系，说明理由。

第五章薪酬福利制度

1.薪酬

1.1薪酬管理原则

根据按劳分配的原则，以岗位职责评价为基础，与员工工作能级相结